پرسش و پاسخ

پدرم قبل از عید شاغل بودن در شهرداری که بعد از عید بیکار شدن وسابقه بیمه بیست وهفت سال دارن درخواست بازنشستگی کردن از بیمه وهنوز جواب بیمه نیومده بابت سابقه خواستم بپرسم میتونه این چند ماهرو که به سن شصت برسه وشرایط بازنشستگی رو داشته باشه مبلغ بیمه رو پرداخت کنه ؟

جواب:اگر سنشان بالای 60 سال می باشد با همین سابقه و 27 روز حقوق نیز می توانند بازنشسته شوند اگر به 60 نرسیده باشند و بالای 50 سال سن دارند باید سابقه شان به 30 سال برسد از طریق بیمه اختیاری می توانند سابقه خود را تکمیل کنند.

طرح اصلاح قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده 140 قانون مالیاتهای مستقیم در کمیسیون ویژه حمایت از تولید ملی و نظارت بر اصل 44 قانون اساسی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید و جهت طی مراحل تصویب نهایی در صحن علنی مجلس ارائه گردید. موارد قانونی پیشنهاد شده در زمینه تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد:

ماده9-تبصره زیرجایگزین تبصره های (1) و (2) ماده (12) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده(14) قانون مالیات های مستقیم مصوب 1/5/1391 می شود:

تبصره- سازمان تامین اجتماعی مکلف است به منظور استمرار بیمه کارکنان ایرانی که در ارتباط با اجرای قراردادهای صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور اعزام می شوند با دریافت حق بیمه مربوط از پیمانکار به صورت ریالی و براساس حکم ماده(40) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1/2/1349 اقدام نماید.

ماده 10- سازمان تامین اجتماعی موظف است حق بیمه کلیه قراردادها و پیمان های طرح های (پروژه ای) غیرعمرانی(با مصالح یا بدون مصالح ) موضوع این قانون را برمبنای فهرست دستمزد و حق بیمه کارکنان طرف قرارداد یا پیمان ارائه شده توسط پیمانکاران ثبت شده در سامانه ماده (4) این قانون تعیین و مطالبه کرده و مفاصاحساب قرارداد یا پیمان را صادر نماید. اعمال هرگونه روش دیگری غیر از مبنای مندرج در این ماده ممنوع است.

تبصره1- در صورت عدم ارسال دقیق فهرست توسط پیمانکار و عدم انجام تعهدات، طبق ماده 148 قانون کار مصوب 29/8/1369 و مواد 28 و 29 قانون تامین اجتماعی مصوب 3/4/1354 با اصلاحات و الحاقات بعدی و شکایت نیروی کار، سازمان تامین اجتماعی بر اساس قانون تامین اجتماعی با پیمانکار برخورد می کند.

تبصره 2- در مواردی که تجهیزات قراردادهای موضوع این قانون به لحاظ تحریم های کشورهای بیگانه بدون گشایش اعتبار اسنادی از خارج کشور تامین می گردد ، با ارائه اسناد و مدارک مربوطه از شمول کسر حق بیمه معاف می باشد.

ماده 11- سازمان تامین اجتماعی مکلف است هر سه سال یکبار با رعایت مواد 2 و 3 قانون بهبود مستمر محیط کسب و کار نسبت به تعیین نسبت مزد به کل کار انجام یافته اقدام و حق بیمه را به همان نسبت به روزرسانی و همچنین ضرایب دستمزد عملیات قراردادها و پیمان های عمرانی را متناسب با رشته های شغلی، بازنگری نماید. آیین نامه اجرائی این تبصره به پیشنهاد وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی ظرف مدت سه ماه از لازم الاجرا ء شدن این قانون به تصویب هیات وزیران می رسد.

تبصره-آیین نامه های نحوه اجرای اخذ حق بیمه، تشخیص مصادیق بدهی، جرائم و بازرسی های مرتبط با قانون تامین اجتماعی ، حداکثر سه ماه پس از لازم الاجرا شدن این قانون به پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی به تصویب هیات وزیران می رسد، پس از آن، مبنای وصول درآمدها ، محل هزینه ها و استناد کلیه شکایات در مراجع قضائی و ذیربط صرفا براساس قوانین مرتبط با تامین اجتماعی و مصوبات هیات وزیران خواهد بود.

 ماده 12- به منظور تقویت تحقیق و توسعه و حل مسائل اساسی کشور، مشوق های بیمه ای،مالیاتی و ارتقای علمی به صورت زیر اعمال می گردد:

الف- برای تشویق بیمه ای فعالیت های تحقیق و توسعه، نحوه محاسبه حق بیمه،معافیت ها و مفاصاحساب کلیه قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی با دانشگاه ها یا مراکز علمی و پژوهشی دارای مجوز قطعی از وزارت خانه های علوم، تحقیقات و فنآوری و یا بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بر طبق آیین نامه ای خواهد بود که توسط وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی، علوم،تحقیقات و و فنآوری و یا بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با همکاری سازمان های برنامه و بودجه کشور و تامین اجتماعی ظرف مدت سه ماه از لازم الاجرا شدن این قانون تهیه می شود و به تصویب هیات وزیران می رسد.  

پرسش و پاسخ

با سلام من معلم نیروی آزاد هستم از خرداد تا شهریور(۴ ماه) رابصورت بیمه مشاغل ازاد ۱۲ درصد با درمان قرارداد بستم و هزینه کل آن را پرداخت کردم الان که حدود ۳ روز از پرداخت میگذرد معاونت مدرسه به من پیشنهاد شده و چون نیاز به این کار دارم و می خواهم بیمه اجباری شوم آیا امکان لغو قرارداد مشاغل آزاد وجود دارد؟ هزینه های پرداختی آیا به من پس داده میشوند؟

جواب: بیمه اجباری بر بیمه مشاغل آزاد اولویت دارد زیرا بیمه آزاد بر اساس توافق ایجاد می شود ولی در بیمه اجباری کارگران قانون اجرای آنرا برای کارفرما مکلف نموده است. 

حداقل دستمزد ایران در مقایسه با سایر کشورها

حداقل دستمزد ایران در مقایسه با سایر کشورها

حداقل دستمزد در سال 1397، ماهانه11/112/675 ریال است. در صورتی که این مبلغ را به دلار 4200 تومان تبدیل کنیم ماهانه 265 دلار می شود که در مقابل دیگر کشورها بسیار پایین است:

-المان 1747 دلار

-فرانسه 1726 دلار

-انگلستان 1628

-آمریکا 1160دلار

-ژاپن1200 دلار

-ترکیه 448 دلار


با این اوصاف حداقل درآمد در کشورهای اروپایی فوق (که البته نزدیک به سایر کشورهای اروپایی است) بین 6 تا 6/5 برابر حداقل دستمزد در ایران است. در آمریکا هم این رقم تقریبا 4/5 برابر ایران است.

البته در آسیاکشورهایی هستند ه حداقل دستمزد کارگری در آن‌ها پایین‌تر از ایران است.

پرسش و پاسخ

کارگاهی که در آن مشغولم در حال تعطیل می باشد. برای دریافت بیمه بیکاری باید به کجا مراجعه کنم. چه مدارکی نیاز است. در ضمن 15سال سابقه دارم و 45 سال سن و متاهل هستم. چه مدت بیمه بیکاری می گیرم و مبلغ آن چقدر است؟

 

 

جواب: پس از بیکاری و اخراج یک ماه فرصت دارید تا به هیاتهای حل اختلاف وزارت کار مستقر در محدوده کارگاه مراجعه و درخواست خود را ارائه نمایید. مدارکی که باید ارائه نمایید جدای از مدارک هویتی شخصی مثل کارت ملی عبارتست از: 1-قرارداد کار؛ قرارداد کار می تواند کتبی و یا شفاهی باشد. در صورتی که قرارداد کتبی باشد با ارائه نسخه ای از قرارداد و اگر به صورت شفاهی است لازم است با ارائه مدارک دیگر اشتغال خود را اثبات نمایید.(مثل سوابق پرداخت حق بیمه) 2-فیش ها یا رسیدهای دریافت حقوق و مزایا (پرینت بانکی دریافت حقوق)3-گواهی اشتغال، اخراج یا نامه عدم نیاز که توسط کارفرما صادر شده است. 4-پرینت سابقه پرداخت حق بیمه که از سامانه یا شعبه و کارگزاری های سازمان تامین اجتماعی اخذ شده باشد 5-رونوشتی از کارت حضور و غیاب 6 – هرگونه مدرک و سندی که دلالت بر اشتغال در همان کارگاه، میزان حقوق و مزایا، مدت اشتغال و کارکرد و... باشد. البته لازم نیست تمام مدارک مذکور ارائه شود. مدارک هر چه کاملتر باشد رسیدگی سریعتر و نتیجه آسانتر قابل دسترسی است.

در مورد مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری: این مدت به تاهل و تکفل و تجرد و میزان سابقه بیمه شده بستگی دارد. به بیمه شدگان متاهل و متکفل حداکثر 50 ماه و حداقل 12 ماه مقرری بیمه بیکاری پرداخت می شود که با توجه به سابقه مابین ماههای  مذکور خواهد بود. برای شخصی که 15 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد و متاهل نیز می باشد 26 ماه مقرری قابل پرداخت است.

میزان مقرری ماهانه: میزان مقرری بیمه بیکاری بین 55 درصد تا 80 درصد متوسط دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه قبل از بیکاری می باشد که از حداقل حقوق تعیین شده توسط شورایعالی کار کمتر نخواهد بود. متوسط حقوق متقاضیان مقرری بیمه بیکاری بر مبنای 90 روز دستمزد پایانی قبل از بیکاری تعیین می شود. در واقع میزان مقرری پرداختی همانند مدت پرداخت مقرری به تاهل(تکفل) و تجرد بستگی دارد. بر این اساس کسانی که متاهل یا متکفل هستند به ازای هر نفر از افراد تحت تکفل(تا حداکثر 4 نفر) معادل 10 درصد به مقرری آنها افزوده می شود، مشروط بر این که کل مقرری از 80 درصد متوسط حقوق تجاوز نکند.

پرسش و پاسخ

شخصی در مورخه 01/04/96 در شرکتی استخدام شده و تا پایان سال از مرخصی استحقاقی خود استفاده ننموده است. میزان مرخصی قابل انتقال به سال بعد 9 روز است یا 6.5 روز؟

جواب: باید بر اساس سال کاری کارگر مورد محاسبه قرار گیرد

طرح تعیین سقف 3 سال در قراردادهای موقت کاری

در مورد طرح تعیین سقف 3 سال در قراردادهای موقت کاری موارد زیر قابل ذکر است:

اول؛ اجرای این طرح قطعا به نفع اشتغال در کشور نبوده و به شمار بیکاران در کشور خواهد افزود. زیرا کارفرما با توجه به این که با گذشت سه سال مجبور است کارگر را دائمی کند، قرارداد وی را تمدید نکرده و در واقع موجب بیکاری کارگر می شود. کارفرما در این حالت با لغو قرارداد با چنین کارگری با شخص دیگری قرارداد موقت می بندد و به مدت سه سال نیز با وی ادامه کار می دهد و قبل از انقضای مدت سه سال مجددا با کارگر دیگری قرار داد می بندد. بنابراین این اقدام به نظر نمی رسد به نفع کارگر باشد، در صورتی که چنین کارگری ممکن است از طریق همین قررداد موقت سالهای سال به کار خود ادامه دهد و اقدامی برای اخراج و یا لغو قرارداد با وی صورت نگیرد.  

دوم؛ چنین طرحی اگر بناست اجرایی شود نیاز به تصویب مجلس شورای و انجام فرایندهای تقنینی و قانونگذاری دارد، زیرا این طرح در واقع اصلاح قانون کار و قانونگذاری است و وزارتخانه نمی تواند بدون تصویب آن در مراجع قانونگذاری آنرا به مرحله اجرا درآورد . در این خصوص قبلا نیز مصوباتی از طریق وزارت مطبوع صادر که به دلیل دخالت در امر قانون گذاری از طرف دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

با لحاظ موارد فوق بنظر می رسد این طرح ناپخته بوده و در ابتدا باید از جهات مختلف مورد بررسی و تجزیه و تحلیل کارشناسی قرار گیرد و با شرایط اقتصاد فعلی کشور انطباق یابد. ضمن این که با طی مراحل اداری و تقنینی لازم با شناخت کافی از اثرات آن بر اشتغال و اقتصاد کشور از ورود آسیبهای بیشتر پیشگیری به عمل آید.

دلیل مخالفت با تعیین سقف ۳ سال در قراردادهای موقت

 

 

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی می‌گوید نگرانی کارفرمایان درباره‌ی تعیین سقف سه ساله برای قراردادهای موقت بی‌مورد است، چون بحث بر سر کارهای غیرمستمر است. وی معتقد است: وقتی زمان کاری از سه سال فراتر می‌رود منطقی آن است که تا زمان استمرار با کارگر قرارداد دائمی بسته شود و وقتی کار پایان می‌یابد دیگر ارتباطی میان کارگر و کارفرما برقرار نیست.

فتح‌الله بیات درباره‌ پیشنهاد تعیین سقف سه ساله در قراردادهای موقت در آخرین جلسه کمیته روابط کار اظهار کرد: منظور از پیشنهادی که مطرح شده این است که وقتی سقف سه ساله برای کار گذاشته می‌شود یعنی تا سه سال آن کار موقت است و نمی‌توانیم بگوییم دائمی است که قرارداد دائمی ببندیم ولی وقتی آن کار از سه سال بیشتر شد دیگر آن یک پروژه کوتاه مدت نیست که بخواهیم با کارگر قرارداد موقت ببندیم و لذا قرارداد با کارگر باید دائمی بسته شود.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ادامه داد: این پیشنهاد می‌گوید اگر مدت زمان کار از سه سال بیشتر شد از سال چهارم با نیروی کار قرارداد دائم بسته شود تا هر زمان که کار طول کشید کارگر در قرارداد دائم مشغول باشد.

وی متذکر شد: ممکن است کاری پنج یا شش سال مداومت داشته باشد و از زمان سه ساله‌ای که عنوان شده فراتر برود. پیشنهاد مطرح شده به این معنا است که اگر کار چهار سال شد دیگر قرارداد یک ماهه، سه ماهه و شش ماهه با کارگر بسته نشود، یعنی ماهیت کار را مستمر بدانیم و قرارداد را دائمی ببندیم.

بیات پیشنهاد کرد: برای رفع هرگونه شبهه و نگرانی ابتدا مدت زمان آن کار مشخص شود. اگر کاری در قالب یک پروژه است مثلا کارهای ساختمانی یا سد سازی که مدت زمان آغاز و پایان کار مشخص است و اغلب یک ساله و دو ساله به پایان می‌رسد دیگر لزومی ندارد که قرارداد دائم بسته شود چون زمان مشخص است، ولی چنانچه پروژه‌ای مشخص نمی‌کند که سه ساله به پایان می‌رسد یا ۱۰ ساله به طول می‌انجامد، برای این کارها بهتر آن است تا زمانی که کار تداوم دارد با کارگر به شکل دائم قرارداد بسته شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره‌ی مخالفت کارفرمایان با این پیشنهاد، اظهار کرد: معتقدم که مقاومتی که از سوی برخی کارفرمایان صورت می‌گیرد بیهوده است و نباید نگرانی داشته باشند، چون بحث اصلی ما در کارهایی است که ماهیت غیرمستمر دارد و این مساله باید شفاف برای کارفرمایان روشن شود.

وی تاکید کرد: کاری که به شکل پروژه‌ای است و بیش از سه سال طول می‌کشد و بعد از زمان مقرر کارگاه تعطیل می‌شود و قرارداد خاتمه می‌یابد دیگر کارگر و کارفرما بهم متصل نیستند که نگرانی از این بابت وجود داشته باشد.

به گفته این مقام مسئول کارگری این پیشنهاد در صورت تصویب و اجرا بسیاری از نگرانی‌ها نسبت به قراردادهای کار را از بین می‌برد و موجب بالارفتن کیفیت کار و حفظ امنیت شغلی کارگران می‌شود.

در راستای ساماندهی قراردادهای موقت در مشاغل غیرمستمر پیش نویس آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار از سوی وزارت کار تدوین شد و معاونت روابط کار پیشنهاد کرد سقف زمانی انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار شاغل در مشاغل غیرمستمر سه سال تعیین شود به نحوی که کارفرمایان این نوع مشاغل ادامه‌ی اشتغال کار بیش از سه سال با پایان تکمیل پروژه موظف به انعقاد قرارداد کامل با کارگر باشند، ولی این پیشنهاد با وجود موافقت نمایندگان کارگری با استقبال کارفرمایان روبه‌رو نشد، چرا که معتقد بودند سقف زمانی در مشاغل غیرمستمر باید به تناسب نوع شغل و پروژه متغیر باشد. بر اساس پیشنهاد وزارت کار کارفرمایان مشاغل غیرمستمر از سال چهارم اشتغال نیروی کار موظف به انعقاد قرارداد دائم با کارگر می‌شدند که نمایندگان کارگری با آن مخالفت کردند.

سه شغل پُراسترس در ایران

 

 

یک مسؤل وزارت بهداشت گفت:در مواردی مدیر یا کارفرما ارتباط درست و همدلانه‌ای با کارکنان خود ندارد که همین مسئله باعث بروز استرس در افراد می‌شود،در این شرایط باید با گفتگو و مذاکره،سعی در رفع مشکل داشت و اجازه نداد که دلخوری‌های محیط کار، ریشه‌دار شود.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، علی اسدی درخصوص ضرورت رعایت اصول سلامت روان در محیط کار تاکید کرد: هر شغلی بنا به مختصات ذاتی خود باعث ایجاد استرس در افراد می‌شود، اما با آموزش سبک زندگی برای پیشگیری از بروز استرس از دوران کودکی، آموزش مهارت حل مسئله، فراگرفتن شیوه صحیح برقراری ارتباط با دیگران و در صورت نیاز، مداخلات دارویی باتجویز پزشک متخصص می توان استرس را در محیط کار کنترل کرد.

وی با تاکید براینکه هر فردی به فراخور شغلی که دارد، دچار استرس می‌شود، عنوان کرد: استرس در مشاغلی مانند پزشکی، پرستاری، خبرنگاری و مشاغلی از این قبیل، به دلیل حساسیت‌هایی که دارد، بیشتر است.

معاون دفتر سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد وزارت بهداشت با بیان اینکه گاهی استرس در نتیجه نامتوازن بودن نوع کار با توانمندی افراد ایجاد می‌شود، اظهار کرد: گاهی کار یا مسئولیتی که به افراد محول می‌شود، بالاتر یا پایین تر از سطح توانایی‌های آنان است، ممکن است فردی توانایی فراوان و قابل توجهی برای کار داشته باشد، اما نوع کاری که به وی محول شده است، با نوع توانمندی اش سنخیتی ندارد، در مقابل نیز امکان دارد مسئولیتی به فردی واگذار شود که انجام آن خارج از توانش است و باعث بروز نارضایتی در وی می‌شود، بنابراین برای کاهش استرس در محیط کار باید بین توانمندی فرد و پستی که برای او در نظر گرفته می شود، تناسبی ایجاد شود.

اسدی گفت: در مواردی نیز ممکن است مدیر یا کارفرما ارتباط درست و همدلانه ای با کارکنان خود نداشته باشد که همین مسئله باعث بروز استرس در افراد می‌شود، در این شرایط باید با گفتگو و مذاکره، سعی در رفع مشکل داشت و اجازه نداد که دلخوری‌های محیط کار، ریشه‌دار شود.