علی دهقان کیا (رییس کانون کارگران بازنشسته تهران):
این دولت هم مانند دولت‌های قبلی هیچ پولی به ما نداده است. باتوجه به کاهش ارزش پول ملی چگونه باید این ضررها را جبران کرد؟ در سال ۱۴۰۰ بدهی‌های دولت به سازمان حدودا ۴۶۳ هزار میلیارد تومان بود که اگر به دلار تبدیل می‌شد به رقمی حدود ۱۷.۶ میلیارد دلار می‌رسید.

🔸متاسفانه باید بگویم که اموال کارگران با این نوع رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در حال نابودی است. اگر همین روند را در پیش بگیرد ما هم مانند سایر صندوق‌های بازنشستگی «کشوری» و «لشکری» خواهیم شد./شرق

کلاس اموزشی بودجه ریزی

برگزاری دوره بودجه ریزی و مالیه عمومی
مدرس : محمد حسین قشقایی
این کلاس به مدت ۴ روز از ۳تا ۶ تیر ماه در مجتمع اقتصادی کمیته امداد امام خمینی برگزار می شود. در این کلاس ضمن بررسی ضوابط کلی بودجه ریزی و ضرورت‌ها و اهمیت بودجه ریزی سازمانی به بررسی مقررات بودجه ای کشور و تشریح مالیه عمومی، چگونگی تدوین، تنظیم و تصویب و اجرا و نظارت بر مصوبات بودجه ای کشور خواهیم پرداخت. تاریخچه بودجه ریزی، نظام بودجه ریزی در ایران ، درآمدها و هزینه های عمومی و دولتی، جایگاه بخش خصوصی در بودجه های سالانه، آشنایی با ساختار و فرایند بودجه ریزی در کشور، بودجه ریزی در قانون اساسی و سایر قوانین مربوطه... از دیگر مباحث قابل طرح در این دوره می باشد.

پرسش و پاسخ

مدت مرخصی برای فوت اعضای درجه یک کارگر چند روز می باشد؟


جواب: ۳ روز

https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

سئوال: مادرم حدود 61 سال سن دارند و برایشان بیمه فرشبافی تامین اجتماعی واریز می کنم و فعلان نزدیک 7 سال سابقه بیمه پردازی دارند؛ و دیگر با این شرایط سنی قادر به کار نمی باشند ، لطفا به دو سوال من پاسخ دهید:

1- آیا امکان دارد مادرم با همین 7 سال بازنشسته شوند و تامین اجتماعی به صورت ماهیانه حقوق 7 روز را به وی پرداخت کند؟

2- آیا امکان دارد با 10 سال بازنشسته شوند و حق بیمه سه سال کسری را از حقوقش به صورت اقساط برداشت کنند. ؟

جواب: خانم هایی که بالای 55 سال سن دارند می توانند با 10 سال سابقه بازنشسته شوند. پرداخت مستمری نیز با توجه به ده سال سابقه 10 روز حقوق خواهد بود. کسانی که کمتر از 10 سال سابقه دارند می توانند کسری آن را تا ده سال سابقه بپردازند و سپس با 10 سال سابقه بازنشسته شوند. بنابراین کسی که 7 سال سابقه دارد فقط با این 7 سال نمی تواند بازنشسته شود و 7 روز حقوق بگیرد بلکه باید 3 سال آنرا خریداری کند و با 10 سال سابقه و ده روز حقوق بازنشسته شود. پرداخت حق بیمه سوابق کسری نیز پس از بازنشستگی و یا کسر از مستمری بازنشستگی امکان پذیر نیست و باید حتماً مبلغ حق بیمه سنوات کسری قبل از بازنشستگی به صورت یکجا پرداخت شود.

طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان در سال ۱۴۰۲

✍️اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان از خرداد

✅مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی از اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان به‌منظور حمایت از کارفرمایان کارگاه‌های فعال تولیدی، صنعتی، معدنی و خدماتی و اصناف در سال مهار تورم و رشد تولید از خرداد ماه خبر داد.

🔹کارفرمایان متقاضی استفاده از بخشودگی جرایم بیمه‌ای می‌توانند اصل بدهی بیمه‌ای خود را به صورت نقدی پرداخت کنند یا اینکه با توافق با شعب این سازمان، روش پرداخت اقساطی را انتخاب کنند.
💢منبع: ایرنا

https://t.me/qashghaii

پرسش و پاسخ

سؤال: چه مدت از ۹ ماه مرخصی زایمان باید قبل از زایمان استفاده شود؟

پاسخ: حداقل دو ماه از مرخصی زایمان باید قبل از زایمان و متصل به آن باشد.

https://t.me/karbime3

برگزاری گارگاه آموزشی

استاد،: محمد حسین قشقایی

عنوان دوره : مبانی و اصول قانون کار و تامین اجتماعی

کارگاه آموزشی اصول و مبانی حقوق کار و تامین اجتماعی در روزهای ۲۱ و ۲۳ خرداد ۱۴۰۲ در پژوهشگاه نفت در تهران در حال برگزاری است. شرکت کنندگان در این کلاس شامل کارشناسان حقوقی و مسولان نیروی انسانی وزارت نفت می باشند. این کلاس همراه با پرسش و پاسخ بوده و بیشتر سوالات در مورد قراردادهای پیمانکاری و قراردادهای کار و تفاوت آنها با یکدیگر بوده است.

پرسش و پاسخ

درودبرآقای قشقایی
سئوال:
یه نفر حدود ۱۸ سال در مغازه کبابی پدر مشغول به کار بوده و بیمه هم بوده.
بعداز اون پدر بازنشسته شده و مغازه رو به پسر اجاره داده.
سال ۱۴۰۰ پدر فوت شدند و پسر هم امسال مبتلا به بیماری سرطان شده و قادر به کار نیست و ۳ سال مونده تا بازنشست بشه.
الان موقع تقسیم ارث هست و پسر درخواست دریافت سنوات زمان فعالیت با پدر رو داره که حدود ۱۸ سال هم هست.
با توجه به اینکه از لحاظ قانونی ارث هر نفر رو به خودش میدهند و یکی از اعضای خانواده موافق پرداخت وجهی بعنوان سنوات نیست آیا راهی هست که قبل از تقسیم ارث سنوات پسر از مال جدا بشه؟

جواب؛ با سلام باید توجه داشت که حق و حقوق کارگر جزو دیون ممتازه است و در صورت فوت یا ورشکستگی کارفرما باید اول مطالبات کارگر پرداخت شود. ضمن اینکه فوت کارفرما باعث زائل شدن حقوق و مزایای کارگران نمی شود و این تعهدات قانونی تا ایفای کامل از طرف وراث یا منسوبین کارفرما پا برجاست و در صورت فوت کارفرما به وراث منتقل می شود. بنابراین در صورت فوت کارفرما باید مطالبات کارگران از دارایی او برداشته و به کارگر داده شود . در هر صورت کلیه وراث در قبال مطالبات کارگر مسؤل تادیه و پرداخت هستند. البته مورد شما اگر کارگاه خانوادگی است مشمول قانون کار نمی شود اگر کارگاه فقط شامل کارفرما و فرزند باشد کارگاه خانوادگی است.

کارگر ساختمانی

⁨✅ درآمد یک کارگر ساختمانی در ارمنستان ۴ برابر ایران است

احسان سلطانی: اگر یک کارگر ساختمانی به کشور ارمنستان مهاجرت کند، روزی یک میلیون و ششصد هزار تومان درآمد خواهد داشت. یعنی ۴ برابر حقوق همین کار در ایران. برخی کارگران به کشور‌های اطراف از جمله عراق مهاجرت می‌کنند. حتی در سطح مشاغل بالاتر هم شرایط به همین منوال است.

یک استاد دانشگاه در ایران ماهی چهارصد دلار درآمد دارد و با این وضعیت درآمد حتی برای خرید یک لپ تاپ، دچار مشکل خواهد شد. بر طبق آمار‌ها بیش از ۵۰ درصد از کارگران در ایران مستأجر هستند. امسال حداقل دستمزد کارگران با ۲۷ درصد افزایش، ۷ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان تعیین شد. این رقم با تورم حاکم بر ایران فاصله بسیار زیادی دارد.

@Sahamnewsorg⁩

گزارش

محمدرضا یزدانپرست، مجری تلویزیون با انتشار ویدئویی از کودکان کار نوشت :

ثانیه‌هایی کثیف و هولناک از تخلیه گوسفندوارِ کودکانِ زباله‌گرد در خ.پاسداران تهران؛ گلستان چهارم. ساعت ۱۲:۴۰!

🔹 اول فکر کردم ماشین پخش موادغذایی‌ست. ۲کارگر ژولیده پیاده شدند، درِ عقب را باز کردند و حدود ۵۰کودک زباله‌گرد را عینهو گوسفند از عقب ماشین تخلیه کردند. بچه‌ها هم خرم و خندان، ولو شدند در شهر با یک گونی بزرگ در دست!

🔹 پلاک را عمدا پاک نکردم، بلکه دستگاه‌های متولی(نیروی انتظامی، بهزیستی، شهرداری و...) اگر کَک‌ِشان گزید، کاری کنند. این صحنه‌ها جدید نیست، همه هم می‌دانند که این بچه‌ها تحت مافیایی خوفناک و زالوصفت به بیگاری کشیده شده‌اند، اما هر روز، زیادتر و گسترده‌تر می‌شوند!

🔹 نمی‌خواهید کاری کنید؟! نمی‌توانید کاری کنید؟! اصلا اهمیتی دارد اوضاع وخیم کودکان زباله‌گرد یا کودکان سر چهارراه‌ها و...؟! این مافیا چقدر قدرت دارد؟! زورتان نمی‌رسد؟!

توضیح ادمین: ماده۷۹ قانون کار سن کار را بالای ۱۵ سال اعلام کرده است. اگر کارفرمایی یا فردی، شخص زیر ۱۵ سال را بکار گمارد دچار جرم شده و علاوه بر جریمه به حبس محکوم خواهد شد.
علاوه بر این طبق قانون اساسی و ماده ۱۷۲ قانون کار، کار اجباری ممنوع است و هیچ کس حق ندارد دیگران را به زور به کار گمارد و اشتغال به شغلی را تحمیل کند. در صورت تخلف طبق این ماده فرد متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت ، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا یکسال و یا جریمه ای معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد.

کلاس آموزشی کار و تأمین اجتماعی

برگزاری کارگاه آموزشی در عسلویه

برگزاری کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در عسلویه برای کارکنان و کارشناسان و مدیران نیروی انسانی ستادی فاز ۲و ۳ پارس جنوبی به مدت‌دو روز ۱و ۲ خرداد ۱۴۰۲ در حال برگزاری است. لازم به یادآوری است بیش از ۸۰ درصد کارکنان این شرکت‌ها تحت‌ پوشش قانون کار و تامین اجتماعی هستند که در چارچوب شرکتهای پیمانکاری اشتغال بکار دارند. از آنجا که شرکت‌های پتروشیمی و نفت و گاز و پالایشگاه خدمات خود را به پیمانکاری ها واگزار می کنند موضوع اجرای مقررات کار و تأمین اجتماعی برای کارفرمایان و مسوولان نیروی انسانی حائز اهمیت بوده و کلاسهای متعددی در این زمینه به صورت کارگاهی برگزار می شود که بخش عمده ای از مدت کلاس به رفع ابهامات و اشکالات کار و بیمه در قراردادهای پیمانکاری و در قالب پرسش و پاسخ اختصاص می یابد.