اطلاعیه سازمان تأمیناجتماعی در مورد استخدام های جدید در سازمان مذکور
پیرو انتشار برخی ادعاهای کذب با موضوع استخدام خارج از چارچوب نیروهای قراردادی این سازمان در تعدادی از کانالهای خبری، به استحضار ذینفعان محترم میرساند؛ برخلاف فضاسازی طرح شده درباره یکی از مکاتبات این سازمان که به نحوی طرح شده که گویی فرایندی سیاسی و خارج از چارچوب قانونی درباره استخدام بیقاعده نیروهای قراردادی صورت پذیرفته؛ موضوع مکاتبه به مطالبهای در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی قراردادی این سازمان بازمیگردد که مطابق آن، جمعی از نیروهای جذب شده در دهه هشتاد و نود که مربوط به دولت نهم تا دوازدهم بوده و بر اساس نیاز سازمان به خیل همکاران حدود 65 هزار نفری سازمان پیوستهاند؛ در بیش از ده سال گذشته درخواست تبدیل وضعیت خود را پیگیری میکردند.
مطالبه مذکور در سال ۱۴۰۲ طی مجموعهای از مکاتبات و در چارچوب قوانین سازمان مورد بررسی قرار گرفته و نامه منتشر شده در برخی رسانهها نیز مربوط به ۱۳ ام اردیبهشتماه ۱۴۰۳ و در زمان استقرار دولت سیزدهم در حال طی مراحل بوده، ضمن اینکه صرفاً مطالبه چندین ساله کارکنان قراردادی و خدوم سازمان میباشد که مطابق فرایند اداری معمول سازمان در انتظار بررسی و تصمیم هیئت مدیره محترم و هیئت امنای سازمان قرار دارد.
لذا انتشار جهتدار این درخواست تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی به نام استخدام جدید و انتشار این قبیل مکاتبات داخلی در حالی که هنوز فرایند اداری نیز تکمیل نشده، نهتنها موجب تلخکامی افکار عمومی و امری غیراخلاقی محسوب میشود؛ بلکه سواستفاده از مطالبه چندین ساله جمعی از کارکنان خدوم و با سابقه بلندمدتی است که بعضاً دارای بیش از ۲۰ سال سابقه کار در این سازمان بوده و قریب به اتفاق ایشان نیز کارکنان این سازمان در دولتهای نهم تا دوازدهم میباشند.
همچنین به استحضار میرساند از ابتدای دوره مدیریت اخیر سازمان، جذب نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس قوانین موضوعه و مجوزهای قانونی در بخشها و سطوح تحصیلی مختلف، با رویکرد عدالت در جذب، از طریق اعلام عمومی و برگزاری آزمون و مطابق با استانداردها و طی مراحل قانونی و بر اساس آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته و لذا سواستفاده از فضای تغییرات مدیریتی که به طور معمول در انتقال دولتها صورت میپذیرد؛ با هدف تخریب و سیاهنمایی از گذشته، نه تنها کام مردم عزیز ایران را به ناحق تلخ میکند بلکه ضمن تضییع حقوق از دسترفته کارکنانی که بیش از دو دهه پیگیر این درخواست بودهاند؛ با رویکرد اخلاقی دولت چهاردهم و شخص ریاست محترم جمهور و تحقق آرمان عدالت منافات دارد.
همچنین به اطلاع میرساند مطابق بررسی صورت گرفته در موضوع مذکور، اخیراً یکی از افراد متخلف که به تخلف وی رسیدگی شده و محکومیت وی بر اساس قانون تخلفات اداری در حال اجراست؛ نسبت به این قبیل شایعه پراکنیها و انتشار اخبار کذب اقدام نموده که بدیهی است حق پیگیری قانونی برای سازمان تأمین اجتماعی محفوظ میباشد.
https://t.me/karbime3
مشاوره
مشاوره:
ماده 114 آیین دادرسی کار: در صورتی که جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف در ساعات اداری تشکیل گردد، کارفرمایان و نیز مراجع اداری ذیربط مکلفند با ماموریت نمایندگان در جلسات مراجعی که عضو آن میباشند، موافقت نمایند و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مذکور را پیگیری مینماید.
با توجه به ماده فوق، آیا استنادی در این خصوص وجود دارد که کارگری بخواهد هفته ای یک روز(به عنوان مشاور رئیس کانون) در کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان حضور یابد؟
قشقایی:
به عنوان مشاور موضوع ماموریت منتفی است. این مقرره فقط مربوط به نمایندگان کارگری در هیاتهای حل اختلاف اداره کار می باشد.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
🙏🙏🙏
🙏🙏🙏🙏
مشاوره
مشاوره:
ما یک نفر رو به صورت پاره وقت (هفته ای سه روز) میخواهیم استخدام کنیم. منتهی ایشان جای دیگه در ارگان دولتی بیمه هستند و به صورت ۲۴-۴۸ اونجا سر کار میره و در روزهای تعطیل میخواد بیاد پیش ما.
وضعیت بیمه ایشون به چه صورت میشه؟
ما هم باید جداگانه بیمه کنیم؟
قشقایی: اگر نامبرده در جای دیگر بیمه سایر صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی هستند مثلامشمول صندوق بازنشستگی کشوری هستند نیاز به پرداخت حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی نیست ولی اگر مشمول بیمه تامین اجتماعی هستند در سایر کارگاهها نیز باید بیمه آنها پرداخت شود.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
🙏🙏🙏
🙏🙏🙏🙏
بازنشستگی
[۵/۲۲، ۱۴:۳۶]viمشاوره بازنشستگی:
با سلام
عذر خواهی میکنم،
یک سوال داشتم اگه براتون مقدوره
برام جوابش رو بفرستین،
میزان دریافتی حقوق بازنشستگی فرد کارفرما یا بیمه شدگان مشاغل آزاد که ۲۷ درصد حق بیمه میداده اند با میزان دریافتی حقوق بازنشستگی کارگری که ۳۰ درصد حق بیمه پرداخت می کرده
( هر دو مورد با میزان مساوی پرداختی ۳۰ سال حداقل حقوق اداره کار )
به هنگام بازنشستگی
آیا یکسان هست یا حقوق دریافتی بازنشستگی آنها با هم فرق میکند؟
[۵/۲۲، ۲۰:۰۳] قشقایی: سلام فرقی نمی کند فرمول بازنشستگی یکسان است
و مستمری بازنشستگی بیمه شدگان به میزان سنوات پرداخت حق بیمه و میانگین حقوق مبنای کسر حق بیمه در دو سال قبل از بازنشستگی بستگی دارد.
توضیحات کامل در:
کلاس بازنشستگی و شرایط آن با نگاهی به برنامه هفتم توسعه
مدرس: محمد حسین قشقایی
بصورت انلاین
شماره تماس چهت هماهنگی:
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
وضعیت بازنشسته ها
🌒فرشاد مؤمنی
اقتصاددان
آقای پزشکیان! وقتی میخواستید رای بگیرید شرافتمندانه تعهد کردید سراغ شوکدرمانی نخواهم رفت؛ پس آنچه این روزها میگویید چیست؟ | در دیدار حضوری، آقای پزشکیان گفت ما قطعا از این دیدگاهها استفاده میکنیم، اما تا این لحظه خبری از تحقق آن قول و قرارها نشده | اظهارات رئیسجمهور درباره قیمت بنزین، بسیار خطرناک و بیپایه بود. از آقای پزشکیان میخواهیم صدای اقتصاددانها را بشنود تا به روزگار آقای رئیسی دچار نشود.
رشد متوسط قیمتها در این ۳۴ سال، در عربستان سعودی ۵۵ درصد، جمهوری آذربایجان ۳۱۲ درصد، در مصر که منحطترین کارنامهها را در آفریقا داشته ۸۹۷ درصد ، در ایران بالغ بر ۱۲هزار درصد بوده است! وقتی به تولید پشت میکنید و از طریق شوکدرمانی و دست بردن پی در پی میخواهید برای دولت کسب درآمد کنید، تولید ضربه میبیند و فقر، نابرابری و وابستگی ذلتآور به دنیای خارج افزایش مییابد و ناپایداری ذاتی سیستمی هم گریبان کشور را میگیرد.
سال ۹۶، هشدار دادم که مدارای نجیبانه مردم ایران با فقر، ابدی نیست و جایی میرسد که کارد به استخوان میرسد و یک سال بعد این پیشبینی محقق شد. معلمان، کارگران و پرستاران، یعنی شریفترین انسانهای این کشور اکنون معترضند.
شرمآورترین آن، وضعیت بازنشستههاست که عمرشان را برای این جامعه گذاشتند. میانگین دریافتی بازنشسته ها، زیر ۵۰ درصد خط فقر رسما اعلام شده است. چطور میشود که این مسائل روشن را نمیبینید و همچنان به دنبال شوکدرمانی هستید! با استمرار شوکدرمانی و بیثباتسازیِ فضای اقتصاد کلان، راه به جایی نخواهید برد.
https://t.me/karbime3
بهترین زمان برای بازنشستگی
بهترین زمان برای بازنشستگی
بهترین زمان در طول سال برای بازنشستگی چه زمانی است؟
توضیحات کامل در:
کلاس بازنشستگی و شرایط آن با نگاهی به برنامه هفتم توسعه
مدرس: محمد حسین قشقایی
بصورت انلاین
شماره تماس جهت هماهنگی:
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
مشاوره
مشاوره:
[۹/۱۳، ۰۹:۴۰] 8962 :
استاد
ما جدیدا یک راننده به مدت ۲ماه آزمایشی استخدام کرده ایم که ایشان بیمه رانندگان بودند.
و ما ایشان را بیمه تامین اجتماعی شرکت کرده ایم و درنتیجه بیمه رانندگانشون حذف خواهد شد
[۹/۱۳، ۰۹:۴۰] 8962 : آیا درصورت عدم تمایل به ادامه همکاری با شرکت میتوانند دوباره بیمه رانندگان شوند؟؟
قشقایی: بله بعد از قطع رابطه کارگری و کارفرمایی می توانند مجددا بیمه رانندگان شوند.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
🙏🙏🙏
🙏🙏🙏🙏
مالیات بر حقوق
مالیات برحقوق
استاد سلام
وقت بخیر
آیا پرداخت مزایای رفاهی مشمول مالیات می شود؟
قشقایی:خیر، طبق رای اخیر دیوان عدالت اداری و بخشنامه جدید اداره مالیاتی، مزایای مربوط به شاغل مشمول مالیات نیست.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمهشدگان موضوع: حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۳۱۳۰/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۲۴/۴/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
معاون محترم….
مدیرکل محترم ستادی….
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان….
احتراماً؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان (موضوع حوادث ناشی از کار) و در راستای نظارت بر اجرای صحیح مقررات، توسعه خدمات غیرحضوری و تسهیل در انجام امور، متن زیر به عنوان بندهای ۴۷ و ۴۸ به بخشنامه فوقالذکر الحاق میگردد:
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمهشدگان
۴۷- در مواردی که حادثه ناشی از کار منجر به فوت بیمه شده گردد و فرد حادثه دیده تا زمان وقوع حادثه حداقل سابقه مندرج در اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی را دارا نباشد (یکسال سابقه در ۱۰ سال آخر حیات مشروط به وجود ۹۰ روز سابقه ظرف آخرین سال) میبایست پس از بررسی حادثه از سوی واحد اجرایی ذیربط و اداره کل استان، مراتب جهت اظهارنظر نهائی به اداره کل امور بیمهشدگان منعکس تا در صورت تأیید ناشی از کار بودن حادثه از سوی اداره کل مذکور، زمینه ارائه تعهدات قانونی بلندمدت فراهم گردد.
۴۸- با توجه به فراهم شدن امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمهشدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی (اجباری) بهصورت غیرحضوری، منبعد کارفرمایان میتوانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به آدرس es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/ خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمهشدگان اقدام نمایند.
تذکر: بهمنظور پیشگیری از تضییع حقوق احتمالی بیمهشدگان حادثهدیده، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری مینماید، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمهشدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی نیز از طریق سامانه مذکور در منوی بیمهشدگان/ امور بیمهشدگان/ اعلام حادثه، میسر میباشد.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین تعهدات بیمهای، رؤسای ادارات امور بیمهشدگان، مستمریها، نامنویسی و حسابهای انفرادی استانها و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود.
میرهاشم موسوی- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی
https://t.me/karbime3
قرارداد کار
قرارداد کار
مشاوره: سلام روز شما بخیر اگر کارگر (قرارداد کار ) با کارفرما نداشته باشد آیا تاثیری در حقوق و مزایای و اخراج دارد؟ با توجه به اینکه این کارگر چند سال سابقه در آن کارگاه دارد؟ آیا قرارداد کار با کارفرما یک امر ضروریست؟
[۸/۲۹، ۲۰:۱۱] قشقایی: قرارداد کار می تواند شفاهی و کتبی باشد، به همین خاطر نیز این قراردادها را به لحاظ حقوقی غیر تشریفاتی می نامند. یعنی نیازی به ترتیبات و تشریفات خاصی ندارند و فقط احراز انعقاد قرارداد به روشهای مختلف و اثبات در صحت انها کفایت می کند.بنابراین در صورت احراز رابطه کاری کارگر باید از حقوق قانونی برخوردار شود.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
ساعات کار در امارات
ساعات کار در امارات
ساعت کاری در کشور امارات متحده عربی چگونه است؟
ساعت کاری در امارات با توجه به سن، تخصص و شغلی که انتخاب کردهاید میتواند متفاوت باشد. اما به طور معمول ساعت کاری در این کشور بیشتر از ۸ ساعت نیست و در ماه رمضان، ۲ ساعت در روز نیز کاسته میشود.
در امارات وقت ناهار جزء ساعت کار به شمار نمی آید، ولی به ازای هر ۵ساعت کار، کارمندان ۱ ساعت زمان استراحت و نماز دارند.
محمد حسین قشقایی
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
ویژگی های قرارداد کار
آیا قرار داد کار جزء عقود معین است یا غیر معین. فرق این دو نوع قرارداد چیست؟
قشقایی: قرارداد کار جزء عقود معین است که در قوانین و مقررات به آن اشاره شده و دارای مشخصات و ضوابط قانونی خاصی است ....
کارگاه آموزشی- کاربردی قرارداد کار و الزامات قانونی آن
مدرس؛ محمد حسین قشقایی
زمان پنجشنبه ۱۴۰۳/۶/۱۵
از ساعت ۹ الی ۱۱
آنلاین
هزینه ثبت نام ۶۰۰/۰۰۰ تومان
تلفن تماس:
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
http://kar-bime.blogfa.com
برگزاری کلاس؛
کارفرمایان محترم آیا می دانید که:
عدم اطلاع و آگاهی از قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی رافع مسئولیت های مندرج در قوانین و مقررات مذکور نمی باشد و کارفرما در هر شرایطی مکلف به ایفای تعهدات خود نسبت به کارگران می باشد، پیشگیری از حوادث ناشی از کار و مسؤلیت کارفرما در تین زمینه یکی از وظایف مهم کارفرمایان بشمار می رود که در مقررات مختلف بدان تاکید شده و در صورت قصور و بی توجهی کارفرما در این امر جرایم سنگینی برای کارفرما در نظر گرفته شدهاست.
کارگاه آموزشی- کاربردی قرارداد کار و الزامات قانونی آن
مدرس؛ محمد حسین قشقایی
زمان پنجشنبه ۱۴۰۳/۶/۱۵
از ساعت ۹ الی ۱۱
آنلاین
هزینه ثبت نام ۶۰۰/۰۰۰ تومان
تلفن تماس:
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
http://kar-bime.blogfa.com
ادله اثبات دعوی
ادله اثبات دعوی در هیاتهای حل اختلاف اداره کار
آیا صرف اقرار کارفرما در خصوص مطالبات و مزایای کارگر در جلسات هیاتهای حل اختلاف اداره کار در هر حالتی موجب پذیرش اظهارات او شده و دادگاه به نفع کارگر و به ضرر او رای می دهد؟
قشقایی: اقرار فقط برای مُقر یا کسی که در دادگاه به ضرر خود شهادت می دهد و یا موضوعی را مطرح می کند که به ضرر خود اوست اعتبار دارد در مواردی که این اقرار به ضرر شخص ثالثی باشد در مورد شخص ثالث معتبر نخواهد بود.
کارگاه آموزشی- کاربردی قرارداد کار و الزامات قانونی آن
مدرس؛ محمد حسین قشقایی
زمان پنجشنبه ۱۴۰۳/۶/۱۵
از ساعت ۹ الی ۱۱
آنلاین
هزینه ثبت نام ۶۰۰/۰۰۰ تومان
تلفن تماس:
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3
مشاوره
مشاوره:
⁉️آیا در قراردادهای کار ساعتی که کارگر کمتر از زمان قانونی و معمول ۴۴ ساعت در هفته کار می کند آیا اگر اضافه بر آن کار کند اضافه کاری به او تعلق می گیرد؟
قشقایی: اگر در قرارداد کار یا به هر شکل دیگر قرارداد کار به صورت ساعتی باشد که کمتر از ساعات قانونی کار در هفته است، یعنی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته، چنانچه کارگر با درخواست کارفرما بیش از ساعات کاری توافق شده کار کند ساعات مذکور جزء اضافه کاری محسوب خواهد شد و کارفرما موظف است ۴۰ درصد اضافه بر مبلغ هر ساعت کار به کارگر پرداخت نماید. بر فرض اگر در قرارداد کاری ساعات کار در هفته ۳۰ ساعت تعیین شده، کارگر ۳۵ ساعت کار کند ۵ ساعت اضافه مشمول فوق العاده اضافه کاری خواهد بود.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
میانگین دستمزد ماهانه شهروندان 160 کشور جهان به دلار آمریکا
🔴میانگین دستمزد ماهانه شهروندان 160 کشور جهان به دلار آمریکا
♈️رفرانس : صندوق پول بین الملل - آوریل ۲۰۲۱
1 سوئیس 6153
2 لیختن اشتاین 6060
3 موناکو 5734
4 لوکزامبورگ 4431
5 توالو 4012
6 استرالیا 3744
7 سنگاپور 3732
8 دانمارک 3643
9 امریکا 3532
10 نروژ 3511
11 قطر 3144
12 ایسلند 3067
13 جزایر الند 3040
14 هلند 2990
15 سوئد 2980
16 هنگ کنگ 2963
17 ایرلند 2921
18 نیوزیلند 2887
19 آلمان 2880
20 فنلاند 2869
21 امارات 2767
22 گرینلند 2739
23 ژاپن 2707
24 انگلستان 2678
25 کانادا 2654
26 گوام 2560
27 اسرائیل 2553
28 فرانسه 2464
29 اتریش 2445
30 بلژیک 2438
31 کره جنوبی 2392
32 آندورا 2011
33 جزایر ویرجین 1980
34 پورتوریکو 1911
35 کویت 1879
36 عمان 1733
37 ایتالیا 1707
38 عربستان 1681
39 آنگولا 1648
40 اسپانیا 1582
41 واتیکان 1551
42 بحرین 1498
43 سیرالئون 1467
44 تایوان 1394
45 قبرس 1375
46 افریقای جنوبی 1359
47 مالت 1332
48 استونی 1317
49 اسلوونی 1316
50 چک 1252
*متوسط جهانی 1147*
51 لیتوانی 1065
52 گرانادا 1062
53 چین 1035
54 پرتقال 1011
55 اسلواک 981
56 نامیبیا 937
57 کرواسی 934
58 لتونی 928
59 لبنان 892
60 یونان 888
61 جیبوتی 856
62 لهستان 852
63 مجارستان 848
64 ترینیداد و توباگو 847
65 مالزی 841
66 فلسطین 827
67 گینه 800
68 کاستاریکا 786
69 هاییتی 784
70 پاناما 748
71 کنگو 740
72 مالدیو 735
73 رومانی 680
74 جاماییکا 666
75 شیلی 654
76 بلغارستان 635
77 تایلند 624
78 فیجی 610
79 بوسنی 598
80 اروگوئه 593
81 مونته نگرو 593
82 سودان جنوبی 586
83 اردن 582
84 صربستان 545
85 بولیوی 523
86 گابن. 522
87 عراق 521
88 هندوراس 507
89 مکزیک 479
90 آرژانتین 477
91 اکوادور 472
92 کوزوو 468
93 مراکش 459
94 روسیه 456
95 گواتمالا 455
96 هند 447
97 ترکمنستان 431
98 ویتنام 423
99 قزاقستان 414
100 پرو 413
101 ترکیه 409
102 زامبیا 405
103 آلبانی 404
104 دومینیکا 393
105 کنیا 388
106 بلاروس 387
107 السالوادور 386
108 روآندا 380
109 مغولستان 376
110 مقدونیه 374
111 سنگال 372
112 سومالی 369
113 پاراگوئه 356
114 اوکراین 356
115 زیمباوه 350
116 لائوس 350
118 برزیل 342
119 مولداوی 342
120 ارمنستان 340
121 غنا 335
122 گویان 326
123 کلمبیا 325
124 پاپوا گینه نو 319
125 چاد 318
126 آذربایجان 312
127 فیلیپین 308
128 اندونزی 299
129 تونس 298
130 گرجستان 297
131 بنگلادش 282
132 لیبی 278
133 یمن 265
134 نیکاراگوئه 263
135 الجزایر 255
136 موزامبیک 252
137 ونزوئلا 252
138 سریلانکا 249
139 افغانستان 248
140 میانمار 239
141 تانزانیا 236
142 کامرون 235
143 ازبکستان 231
144 پاکستان 225
145 مصر 222
146 نپال 218
147 ماداگاسکار 217
148 کامبوج 213
149 قرقیزستان 205
150 اتیوپی 199
151 نیجریه 180
152 بورکینافاسو 172
153 موریتانی 168
154 اوگاندا 163
155 تاجیکستان 123
156 سودان 97
157 مالی 95
158 سوریه 86
159 گامبیا 82
160 ایران 75
♈️ایران جایگاه ۱۶۰ را دارد.
پس از گامبیا و حتی افغانستان
که در رتبه ۱۳۹ است.
♈️جالب است بورکینافاسو هم از ایران بالاتر است و همچنین بنگلادش که کشوری بسیار فقیر بوده است رتبه لیبی هم که کشوری بحران زده است از ایران بالاتر است
و حتی عراق جنگ زده هم نسبت به ایران جایگاه بالاتری دارد !؟
https://t.me/karbime3
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
مشاوره
مشاوره
سلام آقای دکتر شبتون بخیر
با عرض پوزش یه سوال داشتم
برای کارگاهی که نیروی شیفتی دوازده ساعتی داره، آیا کارفرما میتونه بابت تایم ناهار از کارکنان کسر کنه؟
قشقایی: طبق ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار زمانی است که کارگر وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد. بنابراین زمان ناهار جزء ساعات کار محسوب نمی شود و کارفرما می تواند ساعت ناهار را از ساعات کار کسر کند.
البته اگر در گارگاهی رویه مرسوم بر این بوده باشد که ساعت ناهار جزء مدت کاری محسوب شده، این رویه عرف کارگاه محسوب شده و باید ادامه یابد.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
پایه سنوات
پایه سنوات و نکات کاربردی در مورد آن
⁉️آیا افزایشهای سالانه شامل پایه سنوات گذشته می شود یا خیر. پایه سنوات از چه سالی اعمال شده و کارفرمایان از چه تاریخی باید آنرا اجرا کنند؟
آیا کارگران در این خصوص می توانند شکایت کنند و خواهان اخذ معوقات مربوط به این تکلیف شوند؟
قشقایی: بله، افزایشهای سالانه که توسط شورایعالی کار تصویب می شود شامل پایه سنواتی که در سالهای گذشته اخذ شده نیز می شود. این مصوبه در سال ۱۳۹۲ توسط شورایعالی کار به تصویب رسیده و از همان سال قابل اجراست. کارفرمایانی که آنرا اجرا نکرده اند باید از زمان مذکور به اعمال آن در کارگاه خود اقدام کنند و معوقات قبلی را نیز به کارگر بپردازند.
کارگران می توانند در این خصوص به هیاتهای حل اختلاف اداره کار مراجعه کنند.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
مرخصی بدون حقوق
مرخصی بدون حقوق
طبق قانون کار مرخصی بدون حقوق دو سال است که در صورت تحصیل دو سال دیگر نیز به آن اضافه می شود. مدت مرخصی بدون حقوق دوره تعلیق از کار است که در واقع قرارداد کار برای مدت مذکور به حالت تعلیق و توقف در می آید و کارگر باید پس از پایان مرخصی به کار خود بازگردد و کارفرما موظف است مجددا او را بکار گمارد. در صورت عدم پذیرش کارگر، اقدام کارفرما اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر می تواند به هیاتهای حل اختلاف اداره کار مراجعه و شکایت کند و خواهان بازگشت به کار شود. در صورت رای به بازگشت، کارفرما موظف است ضمن بکارگیری وی، از زمان درخواست کارگر تا زمان بازگشت به کار حق السعی او را نیز پرداخت کند.
سایر جزئیات و موارد مشابه در کلاس به تفصیل توضیح داده خواهد شد:
کلاس آموزشی- کاربردی محاسبات حقوق و دستمزد و بیمه
مدرس: محمد حسین قشقایی
زمان: ۸ شهریور از ساعت ۹ الی ۱۴
به همراه جزوه آموزشی
تلفن تماس و ثبت نام: ۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵-۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹
https://t.me/karbime3
برگزاری کلاس اموزشی محاسبات حقوق و دستمزد و حق بیمه
به صورت انلاین
موضوع مهم: آیا افزایشهای سالانه شامل پایه سنوات گذشته می شود یا خیر؟
قشقایی: بله، افزایشهای سالانه که توسط شورایعالی کار تصویب می شود شامل پایه سنواتی که در سالهای گذشته اخذ شده نیز می شود.
این سوال و موارد مشابه در کلاس به تفصیل توضیح داده خواهد شد.
مدرس: محمد حسین قشقایی
زمان: ۸ شهریور از ساعت ۹ الی ۱۴
به همراه جزوه آموزشی
تلفن تماس و ثبت نام: ۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵-۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹
https://t.me/karbime3
برگزاری کلاس اموزشی محاسبات حقوق و دستمزد و حق بیمه
به صورت انلاین
موضوع مهم: با توجه به این که در هر کارگاهی ممکن است روزهای کار در هفته و ساعات روزانه کار متفاوت باشد، یا بعضی از مشاغل مثل شغلهای نوبتی و شیفتی ساعات کار و استراحت در مقاطع طولانی است، و یکسان نمی باشد، نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی که در طول سال ۳۰ روز با ۴ روز جمعه است، چگونه خواهد بود؟
این سوال و موارد مشابه در کلاس به تفصیل توضیح داده خواهد شد.
مدرس: محمد حسین قشقایی
زمان: ۸ شهریور از ساعت ۹ الی ۱۴
به همراه جزوه آموزشی
تلفن تماس و ثبت نام: ۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵-۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹
https://t.me/karbime3
ساعت کار در امارات و ایران
ساعت کار در امارات و ایران
در امارات متحده عربی ساعت کار ۸ ساعت در روز است که یک ساعت نیز بابت ناهار تعیین شده که می شود روزی ۹ ساعت.
در ایران ساعت کار در روز ۸ ساعت است که وقت ناهار جزء آن نیست مگر این که عرف کارگاه شده باشد.
قشقایی
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
سوال امروز:
پایه سنوات یا مزد سنوات جزء مزایای به تبع شغل است یا به تبع شاغل؟
قشقایی: پایه سنوات جزء مزایای به تبع شغل است.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
محاسبه حق سنوات و عیدی و مرخصی های استفاده نشده
مبنای محاسبه حق سنوات و عیدی ، بازخرید مرخصی های استفاده نشده کدام قسمت از حقوق و دستمزد کارگر است چیست؟
پایه سنوات چیست و از چه زمانی باید در حقوق کارگر اعمال شود؟
بررسی دقیق موارد مذکور در کلاس آنلاین
" محاسبه حقوق دستمزد و حق بیمه "
مدرس محمد حسین قشقایی
زمان ۸ شهریور از ساعت ۹ تا ۱۴
تلفن تماس: ۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵-۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹
https://t.me/karbime3
کارفرمای محترم:
آیا می دانید که در صورت عدم انجام معاینه پزشکی قبل از استخدام و بکارگیری کارگر، در صورت بروز حادثه منجر به جرح، ازکارافتادگی و فوت مقصر حادثه کارفرما خواهد بود و کلیه خسارات مربوطه را باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.