بخشنامه مزد ۱۴۰۳ | بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ و دستورالعمل های تبعی آن (بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
شورای عالی کار با حصور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
بخشنامه مزد ۱۴۰۳
۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۳۰.۰۲۶ ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش یابد.
تبصره: با اعمال افرایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد؛ روزانه ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طیقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی نسبت به مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت گردد.
۵- مبلغ حق تأهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه است.
سید صولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

افزایش بی رویه تعرفه های درمانی در سکوت خبری
محمد حسین قشقائی
کارشناس حقوق کار و تامین اجتماعی

متاسفانه در هیاهوی افزایش حقوقهای کارگری در طی دو سه هفته اخیر و در سکوت خبری موضوع افزایش نرخ ۴۶ درصدی تعرفه های پزشکی توسط شورایعالی بیمه درمانی و دولت در حاشیه قرار گرفت و این مسئله بسیار مهم بدون هیچ چالشی به سایه رفت. مسائل و معضلات درمانی کشور بر کسی پوشیده نیست و هزینه های درمانی تمامی اقشار جامعه را از جمله بازنشستگان، کارگران، معلمان و همه اقشار مردم را تحت فشار قرار می دهد. افزایش بی رویه نزدیک ۵۰ درصدی تفرفه های خدمات تشخیصی- درمانی، خدمت گیرندگان را با مشکلات و تهدیدهای بیشتری مواجه می سازد. به نظر می‌رسد باید در این زمینه عدالت و انصاف رعایت شود و با توجه افزایشهای حقوقی اندک، افزایش تعرفه های درمانی نیز مطابق با افزایشهای حقوق دولتی و کارگری تعدیل یابد.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

در مصوبه شورایعالی کار در مورد افزایش حقوق های کارگری به طور خلاصه تصمیمات زیر اتخاذ شد:

۱- افزایش حداقل حقوق ۳۵/۳ درصد
۲-افزایش حقوق سایر سطوح دستمزدی ۲۲ درصد به اضافه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال
۳-پایه سنواتی ۲ میلیون و صد هزار تومان
۴-بن و اقلام مصرفی یک میلیون و چهارصد هزار تومان
۵- حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان
۶-حق همسر ۵۰۰ هزار تومان
۷-حق اولاد براساس افزایش حداقل حقوق ۳۵.۳ درصد
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

با این استراتژی ره بجایی نمی بریم

با این استراتژی ره بجایی نمی بریم!؟
محمد حسین قشقائی
کارشناس حقوق کار و تامین اجتماعی

استراتژی جامعه کارگری و نمایندگان کارگری در ارتباط با ترک جلسه شورایعالی کار متعاقب تصمیم نهایی در مورد حقوق کارگران روش غلطی است که باعث تبعات ناخوشایندی در آینده خواهد شد. اگر هم نمایندگان کارگران با میزان افزایش مربوطه که مورد تایید نمایندگان دولت و نمایندگان کارفرمایی بوده مخالف بوده اند نیازی به ترک جلسه نبود. فقط اعلام اعتراض کافی بود. این روش برای حمایت از حقوق کارگری مسیر تصمیمات این زمینه را به ضرر کارگران تغییر خواهد داد. صحبت‌های وزیرکار در مورد ارائه لایحه موضوع افزایش حقوق کارگری در سال آینده به مجلس و درج در قانون بودجه نتیجه چنین روش خطرناکی است. این مسئله‌ بسیار مهمی است که نباید از نظر دور داشت. با تصمیم گیری مجلس در مورد حقوقهای کارگری این مقدار اختیار تصمیم گیری نیز از دست کارگران خارج خواهد شد. چه خوب و چه بد در حال حاضر دولت بزرگترین کارفرمای کشور است که ۷۰ درصد اقتصاد کشور را در دست دارد و با توجه مسئولیت‌های عدیده دولت و نظام، دولت هیچگاه در صورتی که تصمیم گیر اصلی باشد به سمت کارگران نخواهد غلطید، چون هزینه های دولت را افزایش و باعث کسری بودجه دولت خواهد داشت. لازم است برخی مواقع برای جلوگیری از ضررهای بیشتر باید از منافع کوتاه مدت صرف نظر کنیم. افتادن تعیین حقوق کارگری دست مجلس و دولت مطمئنا به نفع کارگران نخواهد بود. قطعأ دولت و مجلس مشترکا حقوق کارگران را همچون بخش کارمندی افزایش می دهند. همانگونه که در سال جاری افزایشهای بخش عمومی طبق مصوبه مجلس و بودجه ۱۴۰۳ فقط ۲۰ درصد بود. چانه زنی خود شرایط و مقتضیات خود را دارد که باید منافع آنی و آتی توأمان مد نظر قرار گیرد.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

افزایش حقوق کارگران

بالاخره پس از مباحثات و کش و کشاکش های چند روزه حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال جاری تعیین شد.
حداقل دریافتی به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد. این خبری است که سید صولت مرتضوی وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی پس از یک جلسه ۹ ساعته در جمع خبرنگاران اعلام کرد.
حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران
وزیر کار گفت: حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶ هزار و ۶۰۰ تومان افزایش یافت.
بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان و حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت.
وزیر کار همچنین در مورد بازنشستگان نهادهای عمومی و صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری مشمول قانون حداکثر حقوق و مزایا خواهند بود.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

انتشارات مذاکره منتشر کرد:

بیش فعالی یا نقص توجه یکی از عارضه های شایع در بین کودکان است که باید در همان ابتدای کودکی مورد شناسایی قرار گرفته و با روش‌های مختلف درمانی و رفتاری تحت معالجه قرار گیرد.
این کتاب با بهره گیری از تحقیقات و پژوهش‌های علمی روز در این زمینه و استفاده از منابع معتبر سعی می کند اطلاعات لازم را در اختیار خواننده قرار دهد.
خواندن این کتاب به همه والدین توصیه می شود.
انتشارات مذاکره
نام کتاب: بیش فعالی و نقص توجه
قطع کتاب: وزیری
سال چاپ: ۱۴۰۳
قیمت: ۱۹۰ هزار تومان
ناشر: مذاکره
تعداد صفحات: ۲۰۲
شماره تلفن پخش و فروش:
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳_۰۹۳۸۹۶۶۱۶۵۵

سوال

سوال؛

آیا صرف اقرار کارفرما در خصوص مطالبات و مزایای کارگر در جلسات هیات‌های حل اختلاف اداره کار در هر حالتی موجب پذیرش اظهارات او شده و دادگاه به نفع کارگر و به ضرر او رای می دهد؟
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

نرخ حق بیمه شخص ثالث سال ۱۴۰۳ ۳۴ درصد افزایش یافت
معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی گفت: با توجه به افزایش ۳۴ درصدی نرخ ریالی دیه در سال آینده،‌ نرخ حق بیمه شخص ثالث نیز ۳۵.۵ درصد افزایش یافت.
علی بنیادی نائینی معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، در مورد حق بیمه شخص ثالث با توجه به افزایش نرخ دیه سال ۱۴۰۳، گفت: با توجه به این که نرخ ریالی دیه کامل در ماههای عادی برای سال آینده از ۹۰۰ میلیون با افزایش ۳۴ درصدی به ۱.۲ میلیارد تومان و در ماههای حرام به ۱.۶ میلیارد تومان افزایش یافت،‌ شورای عالی بیمه امروز تصویب کرد که نرخ حق بیمه شخص ثالث از اول سال ۱۴۰۳ تا سقف ۳۵.۵ درصد افزایش می‌یابد.
وی در مورد افزایش سقف تعهدات مالی بیمه نامه شخص گفت: امسال تعهدات مالی بیمه نامه ثالث ۳۰ میلیون بود که برای سال آینده این رقم به ۴۰ میلیون تومان افزایش می‌یابد که البته خرید این رقم از تعهد مالی برای بیمه های جاری مهلت دار اختیاری است.
معاون بیمه مرکزی، با اشاره به قانون صندوق تامین خسارتهای بدنی،‌یادآور شد کسانی که بیمه نامه جاری تا سال آینده دارند،‌نیازی به خرید الحاقیه در مورد شخص ثالث ندارند،‌اما اگر بخواهند سقف تعهد مالی بیمه نامه خود را افزایش دهند،‌ می‌توانند به کارگزاری یا نمایندگی بیمه مراجعه کنند و سقف تعهد مالی بالاتر را خریداری کنند.
به گفته بنیادی نائینی، نرخ تجهیزات خودرو افزایش یافته،‌نرخ دیه انسان هم ۳۴ درصد رشد گرده،‌از طرفی سال قبل با وجود رشد ۵۰ درصدی نرخ دیه،‌ حق بیمه فقط به اندازه۳۰ درصد رشد کرد که این امر فشاری به شرکتهای بیمه وارد کرد،‌ لذا امسال نرخ بیمه نامه را متناسب رشد نرخ دیه در شورای عالی بیمه افزایش دادیم و امروز شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ این مصوبه برای اجرا ابلاغ شد.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

نرخ دیه سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم و به نقل از مرکز رسانه قوه قضاییه، به موجب ابلاغ بخشنامه رئیس قوه قضائیه به تمامی واحد‌های قضایی و دادسرا‌های سراسر کشور با توجه به بررسی‌های به عمل آمده و در راستای اجرای ماده 549 قانون مجازات اسلامی، مصوب سال 1392، قیمت دیه کامله در ماه‌های غیر حرام برای سال 1403 مبلغ 12 میلیارد ریال معادل یک میلیارد و 200 میلیون تومان تعیین شد.
دیه ماه‌های حرام
با اضافه کردن ثلث مبلغ دیه در ماه های عادی، دیه در ماه های حرام بدست می‌آید.
برای ماه‌های حرام (۴ ماه ذیقعده، ذیحجه، محرم و رجب در تقویم هجری قمری) نرخ دیه متفاوت است و بر اساس قانون مجازات اسلامی، مبلغ دیه در این ماه‌ها افزایش پیدا می‌کند و یک سوم به آن افزوده می‌شود. با این حساب نرخ دیه سال آتی در ماه‌های حرام مبلغ یک میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان خواهد بود.

http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

پیشنهاد عجیب وزیر کار: برای کارگران همان افزایش حقوق کارمندان به‌علاوه ۲ درصد را درنظر بگیریم!

سیدصولت مرتضوی(وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی):
🔹️قانون مرکز آمار ایران را مرجع تعیین کرده است اما شما نمایندگان کارگری هیچ یک آن را قبول ندارید!
🔹️هر آنچه دولت برای کارمندان مشخص کرده است به علاوه ۲ درصد برای سختی کار را با ساعت کار یکسان برای دستمزد کارگران در نظر بگیریم! این عینا مر قانون است!
🔹️اگر درصد کمتری مشخص شود نه ارث پدر ما کم می‌شود، نه از حقوق‌مان کسر می‌شود و نه پاداش می‌گیریم! ما باید مصالح کشور را در نظر بگیریم.
🔹️هم کارمند و هم کارگر لباس می‌خواهند و هم فرزندان‌شان به مدرسه می‌روند! با این حال کارگران بیمه تامین اجتماعی صفر تا صد درمان رایگان دارند ولی کارمندان بابت درمان فرانشیز می‌پردازند!

⁨🔴 نظر دولت درباره حقوق ۱۴۰۳ کارگران اعلام شد/ دستمزد با چه روشی تعیین می‌شود؟

🔸 احمد غریوی یوسف آباد، مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

🔸 شورای عالی کار سالانه حداقل مزد را تعیین می‌کند نه حداکثر مزد را و درنتیجه درخصوص تعیین مبالغی بیشتر از حداقل‌های قانونی ممنوعیتی وجود ندارد و در بخش نامه‌های سالیانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معتبر بودن توافق کارگران و کارفرمایان به تعیین مبالغی بیشتر ازحداقل‌های قانونی تأکید می‌کند.

🔸 وی ماده ۴۱ قانون کار را نشان دهنده نگاه حمایتی قانون به کارگران عنوان کرد و گفت:

🔸 طبق این ماده قانونی، اشاره به تعیین حداقل دستمزد با توجه به درصد تورم شده است و این برداشت که حداقل دستمزد می‌بایستی براساس و منطبق با نرخ تورم بوده باشد تعبیر و تفسیر نادرستی از متن مقرره قانونی است./خبرآنلاین

نکته

نکته:
تکاليف کارفرمایان

قانون توجه خاصی به حقوق و بیمه کارگران نموده است، بنابراین کارفرمایان در صورت ارجاع کار به پیمانکاران موظفند تاکیدات لازم را در مورد پرداخت کامل حق و حقوق کارگر و بیمه آنها در متن قرارداد به عمل آورند که درصورت رعایت نکردن آن طبق ماده ۱۳ قانون کار و ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ملزم به تادیه مطالبات کارگر خواهند بود.
قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

فوری فوری🌹🌹

https://www.tabnak.ir/fa/news/1226790/جلسه-هیات-عالی-واگذاری-پرسپولیس-با-ریاست-وزیر-اقتصاد-بی-نتیجه-ماند-تامین-اجتماعی-سرخ‌ها-را-پس-زد



https://t.me/karbime3

مشکل اصلی ارزش سهام پرسپولیس نیست، مخارج تیمداری حرفه‌ای است
در این جلسه ابتدا اذهان به سمت دلیل تهاتر بدهی دولت جای واگذاری سهام پرسپولیس رفت اما سپس مطرح شد که همه به خوبی می‌دانند مشکل‌های مالی و قیمت‌گذاری و قانونی، در این انتقال اصل مساله نبوده و زیان ده بودن و هزینه های سنگین باشگاه‌داری دلیل اصل و باعث بروز حاشیه های فراوان اجتماعی و نارضایتی ها بازنشستگان خواهد شد.
مجموعه تامین اجتماعی در جریان هفته گذشته علاوه موضع‌گیری‌های صریح؛ مخالفت مکتوب اعضای هیات مدیره و مدیرعامل و مدیران صندوق تأمین اجتماعی را اعلام کرد و تمامی ذینفعان اصلی این صندوق یعنی کانون‌های بازنشستگی و کارگری و همچنین نمایندگان مجلس، چنین انتقالی را غیرممکن دانستند.
برخی تجمعات در همین مدت کم در مخالفت با واگذاری پرسپولیس با عباراتی همچون به خاک سیاه نشاندن تامین اجتماعی و خیانت، همراه به مستمری بگیران توام شد و گرچه بعداز ورود وزیر کار، موضع مدیرعامل تامین اجتماعی هم نرم شد، اما این آتش زیرخاکستر امروز در نشست رسمی زبانه کشید و اگر چه در نهایت جلسه بی نتیحه تمام شد اما بازدارندگی زیاد بازنشستگان حتی فشار شدید دولت و وزیر کار به صندوق را هم خنثی کرد. در نهایت این شورا زیر بار قبول این واگذاری غیر منطقی نرفت و چهره‌های تعیین‌کننده صراحتا گفتند که قصد عبور از حق و حقوق ذینفعان اصلی سازمان تامین اجتماعی را ندارند و دولت باید دنبال مشتری دیگری بگردد.
حالا در فاصله سه هفته تا پایان مهلت تعیین تکلیف واگذاری سهام پرسپولیس و استقلال و خروج مالکیت آنها از دولت، کار وزارت ورزش گره خورده است و فشار معاون اول رئیس جمهور در کنار دستور صریح وزیر کار و رفاه هم کارساز نبود و احتمالا این جدال را باید تمام شده تلقی کرد.
پرسپولیس که در رسانه‌ها ۸۰ درصد سهام خود را در اختیار تامین اجتماعی می‌دید و با دو خط نامه در مالکیت شرکت های تابعه تامین اجتماعی قرار گرفته بود و حتی این موضوع را با ارسال یک نامه رسمی و ثبت در کدال ، به اطلاع سازمان خصوصی‌سازی رسانده بود، حالا باید منتظر تعیین تکلیف مالکانی باشد که سر نخواستن آن با هم کشمکش دارند.
بدسلقیگی و تصمیم غیرکارشناسی مدیران دولت باعث شده تا طبق پیش بینی‌ها این واگذاری با مقاومت بازنشستگان روبرو شود.
پرسپولیس و استقلال تا تعیین تکلیف حقوق و درآمدهای قانونی خود از جمله حق پخش زنده تلویزیونی مسابقات که در سیطره و چپاول صداوسیما است ، روی خوش نخواهند دید و کسی حاضر نخواهد شد این تیم‌های تا خرخره بدهکار را تحویل بگیرد و میراث دار قرض‌ها و بدهی‌های بعدی شان شود.
نویسنده: بهنام شریفی
تابناک
https://t.me/karbime3

واگذاری سهام پرسپولیس

به گزارش تابناک ورزشی؛ پس از مصوبه هیات دولت و اجبار واگذاری عمده سهام مالکیتی باشگاه دولتی پرسپولیس به ۳ صندوق بیمه متعلق به سازمان تامین اجتماعی، امروز ظهر جلسه هیات عالی واگذاری جهت تعیین تکلیف دقیق، قیمت‌گذاری و تعیین جزییات درصد سهام هر یک از صندوق ها برگزار شد .
جلسه هیات عالی واگذاری پرسپولیس با ریاست وزیر اقتصاد، بی نتیجه ماند؛ تامین اجتماعی سرخ‌ها را پس زد
تابناک باخبر شده که جلسه ظهر امروز برای شناسایی ترکیب سهامداران آتی پرسپولیس در میان صندوق‌های بازنشستگی متعلق به سازمان تامین اجتماعی، به صحنه مخالفت اعضای حاضر و چند نماینده مجلس تبدیل شده و سرانجام جلسه بدون حصول نتیجه به پایان رسید و زمان جدیدی هم برای آن تعیین نشد تا عملا واگذاری سرخ‌ها به محاق برود
تاریخ انتشار:۲۲ اسفند ۱۴۰۲ - ۲۱:۲۸
بعداز یک هفته مانور خبری و تبلیغاتی دولت با پیش‌آهنگی وزیر کار و امور اجتماعی، پرسپولیس در عمل امشب واگذار نشد!
هیات دولت و اجبار واگذاری عمده سهام مالکیتی باشگاه دولتی پرسپولیس به ۳ صندوق بیمه متعلق به سازمان تامین اجتماعی، امروز ظهر جلسه هیات عالی واگذاری جهت تعیین تکلیف دقیق، قیمت‌گذاری و تعیین جزییات درصد سهام هر یک از صندوق ها برگزار
بر اساس شنیده‌ها ، اکثر اعضای حاضر در جلسه از جمله نمایندگان مجلس عضو هیات عالی ، نماینده اتاق تعاون و نماینده اتاق بازرگانی به شدت با این نحوه واگذاری مخالفت کردند.
همچنین میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان که قبلا طی مصاحبه ای در رسانه ها مخالفت خود را با واگذاری پرسپولیس به مجموعه متبوع خود آنهم در ازای بخشی از بدهی و دیون دولت به تامین اجتماعی، اعلام نموده بود و هیات مدیره سازمان تحت مدیریتش هم طی مصوبه ای مخالفت و به صرفه و صلاح نبودن این واگذاری را ابلاغ کرده بود ، ضمن اعلام تبعیت از تصمیمات کلان و کمک به دولت برای حل مشکل دو باشگاه مردمی پرسپولیس و استقلال ، مشکلات قانونی را مانع این واگذاری دانست.
به این ترتیب دولت باید هرچه سریع‌تر سراغ واگذاری استقلال به پتروشیمی خلیج فارس برود تا حداقل یکی از دو تیم را از زیر مالکیت وزارت ورزش خارج و آنها را از تملک مشترک نجات دهد.
https://t.me/karbime3

اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
🔺️اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی پیرامون برداشت اشتباه از حقوق برخی از مستمری‌بگیران این سازمان

پیرو گزارش‌های واصله درباره برداشت نادرست انجام شده از واریز روز نخست حقوق برخی از بازنشستگان این سازمان (حروف الف) که با هدف سرمایه‌گذاری و واگذاری سهام یکی از شرکت‌ها و از طریق کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی صورت پذیرفته، این سازمان ضمن حمایت از اقداماتی که در جهت منافع و صرفه و صلاح بازنشستگان و ذی‌نفعان معزز تأمین اجتماعی است؛ بر ضرورت اطلاع‌‌رسانی قبلی، کامل و مبتنی‌بر حق انتخاب داوطلبانه این قشر عزیز از هرگونه طرح مرتبط با ایشان تأکید می‌کند. لذا با دستور صادر شده توسط مدیرعامل سازمان و هماهنگی صورت‌گرفته با بانک‌های عامل و همچنین کانون‌ عالی بازنشستگان، مقرر شد مبلغ برداشتی که بدون اطلاع‌رسانی مکفی صورت پذیرفته با قید فوریت و ظرف حداکثر ۲۴ ساعت آینده به حساب کلیه مستمری‌بگیران گروه الف بازگشته و هرگونه برداشت، تحت هر عنوان از حساب نیز تا زمان اطلاع‌رسانی کافی و شفاف و ثبت‌نام داوطلبانه بازنشستگان عزیز متوقف شود


قشقایی : متاسفانه سازمان تامین اجتماعی با این اطلاعیه حاضر نشد از بازنشستگان برای اقدامی که اجرا و تصمیم گیرنده آن مسؤلین و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی بوده است، عذر خواهی کند و مقصر را کانون بازنشستگان اعلام کرده است. از کی کانون بازنشستگان آنقدر اختیار و توانمندی پیدا کرده که پول از حساب بازنشستگان برداشت کند؟!!! باید گفت اگرچه کانون بازنشستگان نیز در این زمینه مقصر است، ولی مقصر اصلی، سازمان تامین اجتماعی و مدیر عامل این سازمان است، که با این اطلاعیه نشان می دهد حاضر نیست اشتباه و خطای خود را بپذیرد و بطور واضح از بازنشستگان عذر خواهی کند!!!
https://t.me/karbime3

تکالیف کارفرما

نکته:
تکالیف قانونی کارفرما

به موجب قانون مسئولیت مدنی کارفرما موظف است کارگر خود را در برابر خسارات یا صدماتی که ممکن است به اشخاص ثالث وارد کند، بیمه مسئولیت مدنی نماید. این بیمه خارج از مسئولیت کارفرما در قبال بیمه تامین اجتماعی کارکنان خود است و باید در بیمه های تجاری و خصوصی انجام شود. در غیر این صورت چنانچه اتفاقی از بابت کار کارگران به اشخاص ثالث رخ دهد، کارفرما مسئول جبران خسارات وارده خواهد بود.
قشقایی
https://t.me/karbime3

تبعات برداشت غیر قانونی از حقوق بازنشستگان

سازمان تامین اجتماعی و وزیر کار و کانون بازنشستگان باید به صراحت از کلیه بازنشستگان تامین اجتماعی بابت برداشت غیر قانونی یک میلیون از حساب بازنشستگان عذر خواهی کنند. عمل آنها یک بدعت مخرب و غیر قانونی است اگر با آگاهی این کار را کرده اند باید به حال این جامعه با این مسوولان گریست. اگر هم از روی نادانی بوده باز هم باید به حال کشور گریست که مسوولان آن حداقل‌های نظام حقوقی و اداری کشور را هم نمی شناسند. اگر حداقل یک بار قانون اساسی را خوانده بودند مرتکب چنین خبط و خطایی نمی شدند!!!

کلاس اموزشی کار و تامین اجتماعی و بیمه بیکاری

برگزاری دوره آموزشی تکالیف کارگر و کارفرما
مدرس: محمد حسین قشقایی

کارگاه آموزشی حقوق و تکالیف کارفرما و کارگر در دفتر مطالعات و آموزش‌های حقوقی مجد به مدت ۴ ساعت در تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۱ برگزار گردید.
در این کلاس مطالبی شامل تعریف قرارداد کار، انواع قرارداد کار، شرایط شکلی و ماهوی قرارداد کار، ویژگی های حقوقی قرارداد کار و تفاوت آن با سایر قراردادها مثل پیمانکاری و...، دادرسی کار و ادله اثبات دعوی در هیات‌های حل اختلاف اداره کار، شرایط احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، ساعات کار، فوق العاده های اضافه کاری، جمعه کاری، تعطیل کاری، نوبت کاری، کار مختلط، شب کاری، ماموریت، اضافه کاری، تعریف مزد و انواع آن، ساعات کار، انواع مرخصی ها، حق بیمه و وظایف کارفرما در این زمینه، حق بیمه و انواع ان، بیمه بیکاری، حوادث ناشی از کار و وظیفه کارفرما، تاریخچه حقوق کار در ایران و جهان، مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی....به همراه پرسش و پاسخ.

⭕️ اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی پیرامون کسر از حقوق برخی از مستمری‌بگیران این سازمان

🔰 پیرو کسورات انجام شده در واریز روز نخست حقوق برخی از بازنشستگان این سازمان که با هدف سرمایه‌گذاری و واگذاری سهام یکی از شرکت‌ها، صورت پذیرفته، این سازمان بر ضرورت اطلاع‌‌رسانی قبلی، کامل و مبتنی بر حق انتخاب داوطلبانه این قشر عزیز از هرگونه طرح مرتبط با ایشان تأکید می‌کند.

🔹 کسورات انجام شده که بدون اطلاع‌رسانی مکفی صورت پذیرفته بود با قید فوریت به حساب کلیه مستمری‌بگیران گروه الف بازگشته و هرگونه برداشت، تحت هر عنوان از حساب نیز تا زمان اطلاع‌رسانی کافی و شفاف و ثبت‌نام داوطلبانه بازنشستگان عزیز که متعاقباً از طریق کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی اعلام می‌شود؛ متوقف شد.

✅ پیش از این رئیس کانون بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی از واگذاری ۵۲ درصد سهام پتروشیمی امیرکبیر به بازنشستگان خبر داده و گفته بود مستمری‌بگیرانی که به خرید این سهام تمایلی ندارند، می‌توانند با ارسال عدد ۱۱ به شماره ۹۲۰۷۷۷۲۰۲۶ از خرید سهام انصراف دهند.

وزارت تعاون، کار و رفاه‌ اجتماعی

بازنشستگان ‎#تامین_اجتماعی میگویند:
امروز ‎#حقوق ها واریز شد اما از همه یک میلیون کم شده است!
می‌گویند:
فرقی نمی‌کند که 7میلیون حقوق باشد یا 30میلیون،از همه یک میلیون کم شده است.
تاکید دارند:
این یک میلیون از همه کسر شده اما در فیش،حقوق کامل نوشته شده و خبری از علت این کسری نیست.

آزاده مختاری

قشقایی:به نظر می رسد این یک میلیون بابت تشکیل شرکت تعاونی و ورود در بورس و خرید سهام برای بازنشستگان کسر شده است. اگر اینگونه باشد این اقدام سازمان و کانون بازنشستگان غیر قانونی است. حق ندارند مستمری بگیران را بزور وارد صندوقی کنند که هیچ چیزش معلوم نیست. سریعا باید پول بازنشستگان مسترد شود. قانونا هیچ ارگان و هیچ نهادی حق ندارد دست به مستمری بازنشستگان بزند و از آن به بهانه های مختلف کسر کند. جلوی این بدعت باید سریعا گرفته شود.
البته اگر این موضوع صحت داشته باشد مسؤلین باید توضیح بدهند.

کاهش ساعت اداری شامل کارگران هم خواهد شد

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس: مصوبۀ کاهش ساعت اداری شامل کسانی است که از قانون ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه استفاده می‌کنند؛ در واقع کارگران نیز شامل آن هستند.

🔹طبق این مصوبه همۀ دستگاه‌های اجرایی به استثنای بخش عملیاتی مراکز و واحدهای خدمات‌رسان مثل بهزیستی، بانک‌ها، بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، اماکن ورزشی و واحدهای نظامی و انتظامی و امنیتی موظفند ساعات کار خود را در ۵ روز هفته تنظیم نمایند.
منبع: فارس

قشقایی: بهتر نیست در خود لایحه به صراحت مشمولین قانون کار و بخش خصوصي را هم بیاورید تا از ابهام جلوگیری شده و مانع تفاسیر مختلف در این زمینه شوید. وقتی در لایحه مذکور به صراحت عبارت کارکنان دولت آمده است، چگونه می خواهید آنرا به بخش خصوصي تسری دهید. بجای تعبیر و تفسیر قوانین تصویبی از همان ابتدا آنرا شفاف و جامع تدوین و سپس تصویب کنید؟!!

پرسش و پاسخ

سئوال: پدرم حدود ۹۰ سال سن دارندو تحت پوشش هیچ نوع بیمه ای نیستند. ولی هنوز بعنوان باغبان در یک شرکت مشغول به کار هستند. می خواستم بدانم شرکت باید ایشان را بیمه کند یا نه؟ اگر می شود روند کار به چه صورت است؟

قشقایی: بله، شرکت باید ایشان را بیمه نماید و تمام سالهایی که در آن محل مشغول بکار بوده است مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی را مراعات نماید. بیمه اجباری محدودیت و شرط سنی ندارد و هر شخص با هر سنی به شرطی که بالای۱۵ سال سن داشته باشد، باید بیمه شود. مسؤلیت بیمه کارگر با کارفرماست.
برای بیمه ابتدا لازم است با ارائه مدارک اشتغال و کارکرد به شعبه تامین اجتماعی محل مراجعه و درخواست بازرسی و احتساب سابقه نمایید. اگر نتیجه ای حاصل نشد از طریق هیاتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما اداره کار خواهان احراز سوابق بیمه ای خود شوید.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
سئوال: صاحب یک کارگاه هستم. کارگری داشتم که به هیاتهای حل اختلاف مراجعه کرد و برای مزایا و بیمه خود علیه من شکایت کرد و هیاتهای حل اختلاف نیز به نفع او رای دادند. در رای مذکور پرداخت مبلغ ۱۷ میلیون تومان بابت سنوات، عیدی و مرخصی های استفاده نشده وی حکم شده بود که آن را پرداخت کردم، ولی در مورد بیمه هنوز اقدامی نکردم. نامبرده می گوید مبلغی به من پرداخت کن تا موضوع بیمه را پیگیری نکنم. می خواستم بپرسم که اگر این کار را انجام بدم و مبلغ درخواستی را پرداخت کنم، مشکلی پیش نمی آید؟ لطفا من را راهنمای نمایید.

http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

قشقایی: بیمه کردن کارکنان امری اجباری است و کافرما موظف است که کارکنان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و این مسئولیت هیچگاه از عهده کارفرما زائل نمی شود. پرداخت مبلغی به کارگر بابت حق بیمه پرداخت نشده، موجب ساقط شدن تعهدات قانونی و بیمه ای کارفرما نمی گردد. اخذ دست خط یا تعهد نامه از نامبرده نیز این وضعیت را تغییر نمی دهد. چه بسا پس از پرداخت مبلغ مذکور فرد مورد نظر برای پیگیری بیمه خود مجددا اقدام کند و مجبور شوید هزینه های مربوط به بیمه و جرایم مربوطه را نیز پرداخت کنید.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

اشخاص حقوقی

تعریف و شاخه های اشخاص حقوقی

در حقوق به طور کلی اشخاص را به دو دسته تقسیم کرده‌اند. یکی اشخاص حقیقی هستند که عبارت است از موجود انسانی که در قرارداد کار یک طرف قرارداد قرار می گیرد و حتما باید حقیقی باشد. دیگری اشخاص حقوقی شامل شرکتها و موسسات می‌باشند. خود اشخاص حقوقی به دو دسته اشخاص حقوقی حقوق عمومی و اشخاص حقوقی حقوق خصوصی تقسیم می‌شوند. همچنین اشخاص حقوقی حقوق عمومی را می‌توان به دسته‌های مختلفی تقسیم کرد؛ مثل وزارتخانه و سازمان‌دولتی... دولت به عنوان بزرگ‌ترین شخصیت حقوقی حقوق عمومی محسوب می‌شود. در کنار آن، موسسات عمومی هستند. در واقع می‌توان گفت که همه اینها دولت به معنای عام تلقی می‌شوند. در قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۸۳، به اشخاص مذکور اشاره شده است.
محمد حسین قشقائی
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

شرایط کار نوجوان
محمد حسین قشقائی
در قانون کار بکارگیری افراد بین۱۵ تا ۱۸ سال که به عنوان کارگر نوجوان شناخته می شوند مجاز شمرده شده است ولی برای اینگونه از کارگران باید شرایط کار سهلتری در نظر گرفت. ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نيم ساعت کمتر از ساعات معمولي کارگران است و ترتيب استفاده از اين امتياز با توافق کارگر و کارفرما تعيين می شود. يعني به جاي ۸ ساعت کار روزانه ۷ ساعت ونيم (۴۱ ساعت در هفته) باید تعیین گردد. علاوه براین قانون ارجاع كارهاي سخت و زيان‌آور و ارجاع اضافه‌كاري و به‌کارگيري كارگر نوجوان در شب (ساعت ۲۲ الي ۶ صبح) را ممنوع اعلام کرده است. حمل بار بیش از حد مجاز بدون استفاده از وسایل مکانیکی نیز برای کارگر نوجوان ممنوع است. قانونگذار براي چنين كارفرمايي جزاي نقدي پيش‌بيني كرده و در صورت تكرار جرم حبس از ۹۱ روز تا ۶ماه پيش‌بيني کرده است.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

ایمنی

ایمنی در کارگاههای غیر مشمول قانون کار

مقوله حفاظت فني و بهداشت کار به حدی مهم است که در قانون کار باوجودي­ که کارگاههاي خانوادگي از شمول قانون کار خارج شده­ اند ولي­ کارفرمايان اينگونه از کارگاه­ها موظفند مقررات حفاظت فني و بهداشت کار را رعايت نمايند. البته بر اساس تبصره ماده ۹۸ قانون کار ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی براي بررسي وضعيت کارگاه از نظر بهداشت و ايمني منوط به اجازه کتبی از دادستان محل می­ باشد.
همچنين کارخانجات و صنايعي که توليدات تسليحاتي دارند، از شمول قانون کار خارج بوده و تابع مقررات خاص خود مي­ باشند، ولي ازنظر حفاظت فني و بهداشت کار مشمول اين مقررات مي­ شوند.
محمد حسین قشقائی
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

سابقه

اهمیت تکمیل سابقه و توصیه‌های لازم در این خصوص

موارد زیادی اتفاق افتاده که کارگر و یا بیمه شده ای مراجعه کرده و بابت کسری سابقه نتوانسته بازنشسته شود. کارگر مدعی است که ۳۰ سال یا بیشتر کار کرده ولی حالا که زمان بازنشستگی اوست، وقتی به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و یا از سیستم سوابق خود را در آوره دیده که چند سالی از سوابقش در در سیستم موجود نیست. بنابراین قادر به بازنشستگی نیست. معدودی از کارگران نیز با فرض بر این که سابقه شان کامل است کار خود را ترک کرده و از کار بیکار می شوند و مشکل این افراد متاسفانه مضاعف می شود.
برای اینکه کارگران و بیمه شدگان به این مشکل دچار نشوید اقدامات زیر را در موعد و زمان خود انجام دهند:
۱- در سیستم و سامانه سازمان ثبت نام کنید و سوابق خود را رصد نمایید. در صورت خلا و کسری در سابقه زودتر نسبت به تکمیل خلاها و کسری ها اقدام کنید.
۲-قبل از اعلام ترک کار از طرف سازمان تامین اجتماعی ترک کار نکنید. حتی به صحبت های کارفرما مبنی بر این که سابقه کار شما برای بازنشستگی پر شده و دیگر لازم نیست سر کار بیایید، توجه نکرده و به هیچ وجه کار خود را رها نکنید.
۳-سوابق خود را در آخرین شعبه پرداخت حق بیمه متمرکز نمایید. تا در زمان بازنشستگی پرداخت مستمری شما به تعویق نیفتد.
۴- درخواست بازنشستگی فقط باید از طرف شخص بیمه شده صورت پذیرد و کارفرما در این خصوص هیچ اختیار و مجوزی ندارد.
محمد حسین قشقائی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

نکته:
توصیه مهم برای کارگران

سوابق کار و بیمه یک دارایی و سرمایه همیشگی و با ثبات است. حتی از سرمایه های مادی نیز پر ارزشتر است، زیرا امکان از دست رفتن سرمایه مادی وجود دارد ولی سابقه یک امر کیفی و زایل ناشدنی است و در شرایط خاص قانونی به کمک کارگر و خانواده اش می آید، پس آنرا جدی بگیریم و همیشه پیگیر سوابق خود بوده و نسبت به آن حساس باشیم.

عیدی مستمری بگیران

بخشنامه عیدی سال ۱۴۰۲ مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی
۱- مبلغ عیدی پایان سال ۱۴۰۲ برای هر پرونده فعال مستمری اعم از بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و بازماندگان (مجموع سهام)، معادل ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان (۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) تعیین شده است.
۲- در راستای حمایت از خانواده، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه مذکور، برای هر پرونده فعال مستمری اعم از بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و بازماندگان (مجموع سهام) که بر اساس قوانین و مقررات مربوط مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی یا کمک اولاد می‌باشند، مبلغ ثابت ۷۰۰ هزار تومان (۷.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بابت عائله مندی و مبلغ ثابت ۳۰۰ هزار تومان (۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال) به ازای هر فرزند تحت تکفل با لحاظ مفاد بخشنامه الحاق یک جزء به بند (۷-۴) بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری مربوط به مزایای متعلقه به مستمری بگیران به شماره ۱۱۲۱/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۰۲/۱۴۰۲، پرداخت می گردد.
۳- مبالغ فوق مشمول ماده (۸۹) قانون تأمین اجتماعی نمی باشند.
۴- در خصوص پرونده های مستمری برقرار شده جدید و یا پرونده های مستمری که به هر علت در طول سال جاری مجدداً فعال شده اند (مشمولین بخشنامه شماره ۱۱/۲ مستمری ها، دستورالعمل شماره ۲ مکانیزه و…)، مجموع مبالغ حاصله از بندهای (۱) و (۲) این دستور اداری متناسب با ماه های دریافت مستمری در سال جاری بوده و کسری ماه، به صورت یک ماه کامل پرداخت می گردد.
۵- تاریخ برقراری مستمری های بازنشستگی و از کارافتادگی کلی که وفق بندهای (۱) و (۲) ماده (۸۰) قانون تامین اجتماعی در طول سال جاریبه مستمری بازماندگان تبدیل گردیده اند، عیناً تاریخ برقراری اولیه انان می باشد.
۶- مجموعه مبالغ حاصله از بندهای (۱) و (۲) این دستور اداری در خصوص مشمولین بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ کل کشور، بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور و قانون تعیین تکلیف اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت نموده اند، به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه آنان خواهد بود.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3