سازمان تامین اجتماعی را دریابیم
محمد حسین قشقایی
کسری بودجه نظام تامین اجتماعی به عنوان ابر چالش پیش روی کشور خودنمایی می کند و سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه های اجتماعی با بیش از نیمی از جمعیت کشور در مسیر ناترازی قرار گرفته و همه باید نسبت به سرنوشت آن حساس باشند.
ادامه مطلب در تامین ۲۴:
https://tamin24.ir/news/27069
انتزاع بخش دادرسی؛ چگونه؟
محمد حسین قشقایی
▫در برنامه هفتم توسعه یکی از تکالیفی که برای دولت تعیین شده یکسان سازی، همکاری یا هماهنگی بخش دادرسی مالیاتی سازمانمالیاتی کشور با دادرسی در سیستم بازرسی و وصول حق بیمه در سازمان تامین جتماعی است
▪این مصوبه در ابتدا در صدد انتزاع بازرسی سازمان تامین اجتماعی و فرایندهای مالیاتی و سپس تاسیس یک واحد مستقل وصول حق بیمه و مالیات است.
▪ﻗﺎﻧﻮﻧﮕﺬار در ﺑﻨﺪ (ت) ﻣﺎده ٢٧ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﻔﺘﻢ ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻣﻘﺮر داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﻛﻪ «در اﺟﺮای ﺑﻨﺪ (٤) ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻛﻠﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ پنجساله ﻫﻔﺘﻢ ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ روﻧﻖ ﺗﻮﻟﻴﺪ و ﻋﺪاﻟﺖ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ، وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﻳﻲ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ ﻫﻤﻜﺎری وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺳﺎل اول ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻤﻬﻴﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻧﺘﺰاع ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎی دادرﺳﻲ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ از ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ ﻛﺸﻮر و دادرﺳﻲ ﺑﻴﻤﻪ از وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و اﻳﺠﺎد ﻣﺮاﻛﺰ دادرﺳﻲ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ و ﺑﻴﻤﻪ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﻳﺪ».
▪عبارت دادرسی در این ماده کل فرایند شکایت را در بر می گیرد که در نهایت موجب حذف کمیسیونهای تشخیص مطالبات می شود.
✅متن کامل یادداشت
🌐tamin24.ir
📢@ta24media
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار
⁉️ آیا دوران پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده بیکار، جزو سوابق بازنشستگی وی منظور می شود؟
الف- بله
ب- خیر
ج – در شرایطی بله
د- فقط برای سوابق مربوط به ازکارافتادگی منظور می شود.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه الف
⏯توضیح: مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سابقه کارگر برای احراز شرایط بازنشستگی قرار می گیرد.
🛅مستندات:
ماده ۶ قانون بیمه بیکاری- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه
بیکاری را خواهند داشت:
الف - بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (۶) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد.
مشمولین تبصره (۲) ماده (۲) این قانون از شمول این بندمستثنی میباشد.
ب - بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغالبه کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه امکانپذیر خواهد بود.
ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دورههای کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایرواحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تأمیناجتماعی تسلیم نماید.
تبصره ۱ - کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده میشوند که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری بیمه بیکاریمتعلقه کمتر باشد مابهالتفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
تبصره ۲ - مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب خواهدشد.
https://t.me/karbime3
برگزاری کلاس کار و تامین اجتماعی در گاز مرکزی استان سيستان و بلوچستان
مدرس محمد حسین قشقایی
این گلاس در مرکز استان (زاهدان) به صورت یک روزه در تاریخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۰ برگزار شد و ۲۰ نفر از کارکنان و مدیران امور پرسنلی، حسابداری و قراردادهای پیمانکاری در آن حضور داشتند.
https://t.me/karbime3
انتزاع بخش دادرسی؛ چگونه؟
در برنامه هفتم توسعه یکی از تکالیفی که برای دولت تعیین شده یکسان سازی، همکاری یا هماهنگی بخش دادرسی مالیاتی سازمانمالیاتی کشور با دادرسی در سیستم بازرسی و وصول حق بیمه در سازمان تامین جتماعی است.
محمد حسین قشقایی
منبع سایت تامین ۲۴:
https://tamin24.ir/news/26933
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار
⁉️ چه ساعاتی از شبانه روز شبکاری و چه ساعتی روزکاری محسوب می شود؟
الف: از ساعت ۲۴ شب تا ۸ صبح شبکاری و از ۸ صبح تا ۲۴ روزکاری است
ب: از ساعت ۲۲ تا ۶ شبکاری و از۶ تا ۲۲ روزکاری است
ج: از ۲۳شب تا ۷ صبح شبکاری و از ۷ صبح تا ۲۳روزکاری است
د:چنین تفکیکی وجود ندارد.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه ب
⏯توضیح: اطلاع از بازه زمانی روزکاری و شب کاری برای کارشناس نیروی انسانی و مالی لازم است زیرا در مورد فوق العاده های شب کاری، نوبت کاری و.. و محاسبه فوقالعاده انها دانستن آن ضروری است. طبق قانون کار شبکاری از ساعت ۲۲ شروع می شود و در ۶ صبح پایان می یاید، روزکاری از ساعت ۶ صبح تا ۲۲ شب می باشد.
🛅مستندات:
ماده ۵۳قانون کار– كار روز كارهائي است كه زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ مي باشد و كار شب كارهائي است كه زمان انجام آن بين ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد....
https://t.me/karbime3
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط
3⃣دشوار✅
⁉️ شرایط پرداخت حق عائله مندی به بیمه شده چیست و چه کسی مسئول پرداخت آن می باشد؟
الف- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را داشته باشد- کارفرما
ب- سن فرزندان بيمه شده از هجده سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پايان تحصيل و يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون هاي پزشكي سازمان تامين اجتماعي قادر به كار نباشد- کارفرما
ج- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را داشته باشدو سن فرزندان بيمه شده از هجده سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پايان تحصيل و يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون هاي پزشكي سازمان تامين اجتماعي قادر به كار نباشد- سازمان تامین اجتماعی
د- گزینه الف و ب صحیح می باشد.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه دال
⏯توضیح: عائله مندی که در مواد ۸۶و ۸۷ قانون تامین اجتماعی آمده است به کارگرانی تعلق میگیرد که دارای ۷۲۰ روز سابقه در صندوق تامین اجتماعی داشته باشد. مسؤل پرداخت آن هم کارفرماست و تامین اجتماعی در این زمینه هیچ تعهدی ندارد.
🛅مستندات:
ماده 86 قانون تامین اجتماعی:
[اصلاحی 1400/07/24]- کمک عائله به بیمه شده پرداخت میشود مشروط بر آنکه:
۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد.
۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائلهمندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
ماده۸۷ قانون تامین اجتماعی:
پرداخت کمک عائله مندی به عهده کارفرما می باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود.
تبصره - هر گاه در مورد پرداخت کمک عائله مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود به طریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار عمل خواهد شد.
https://t.me/karbime3
چاپ کتاب غلبه بر مه مغزی ناشی از استرس
کتابی در مورد مدیریت استرس و اضطراب است و با ارائه روشها و راه حلهای عملی، شخص را توانا می سازد تا بتواند استرس خود را کنترل و در اختیار خویش قرار دهد. خواندن این کتاب به والدینی که کودک پراسترس دارند توصیه می شود. متن اصلی به زبان انگلیسی است. نشر کتاب توسط انتشارات مذاکره صورت گرفته و دارای ۱۶۴ صفحه در قطع رقعی می باشد. این کتاب با قیمت ۳۰۰هزار تومان به بازار کتاب عرضه شده است.
تلفن تماس: ۶۶۹۴۷۹۱۹
کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
بیمه تأمیناجتماعی در قراردادهای آزمایشی
محمدحسین قشقایی کارشناس تأمیناجتماعی
منبع؛ آتیه نو
قرارداد آزمایشی نوعی قرارداد موقت و مقدماتی است که در آغاز همکاری بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و هدف اصلی آن ارزیابی امکان همکاری طولانیمدت است. این قرارداد فرصتی برای سنجش تفاهم و تناسب میان مهارتها و انتظارات طرفین فراهم میآورد و به هر دو طرف اجازه میدهد تا بدون تعهد بلندمدت، شرایط واقعی کار را تجربه کنند. مدت این قرارداد برای کارگران متخصص و ماهر تا سه ماه و برای کارگران ساده یک ماه است و همواره بخشی از قرارداد دایم محسوب میشود. مهمترین ویژگی قرارداد آزمایشی، امکان فسخ یکطرفه آن توسط هر یک از طرفین است. کارفرما در صورت فسخ موظف به پرداخت حقوق و مزایای کامل مدت قرارداد است و کارگر نیز تا زمان ترک کار از حقوق خود بهرهمند میشود. این قرارداد در قراردادهای موقت کاربرد ندارد و پس از پایان دوره آزمایشی، یا قرارداد دائمی شکل میگیرد یا همکاری خاتمه مییابد.
در طول دوره آزمایشی، طرفین قرارداد میتوانند رابطه کاری را بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت فسخ کنند.
این آزادی عمل سبب میشود هرگونه عدم تطابق یا نارضایتی، سریعاً برطرف شده و از بروز مشکلات طولانیمدت جلوگیری شود. اگر کارگر پیش از اتمام مدت قرارداد آزمایشی تصمیم به ترک کار بگیرد، حقوق و مزایای همان مدت به او تعلق میگیرد و مسئولیتی بیش از آن بر دوش کارفرما نیست.
اما اگر کارفرما تصمیم به فسخ بگیرد، موظف است کل حقوق و مزایای قرارداد را بپردازد؛ حتی اگر کارگر مدت کمتری کار کرده باشد. این ویژگی باعث میشود قرارداد آزمایشی بهعنوان ابزاری عادلانه برای هر دو طرف عمل کند و ریسک شروع همکاری طولانیمدت را کاهش دهد.
قراردادهای آزمایشی تنها در چارچوب قراردادهای دائم قابل اجرا هستند و نمیتوان آنها را در قراردادهای موقت اعمال کرد. پس از پایان مدت قرارداد آزمایشی، دو مسیر پیش روی طرفین قرار دارد؛ یا قرارداد دائم شکل میگیرد یا همکاری پایان مییابد.
به همین دلیل، قرارداد آزمایشی نقش تعیینکنندهای در تعیین استمرار یا قطع همکاری دارد و چارچوب حقوقی مشخصی برای نحوه پرداخت حقوق و مزایا ارائه میکند. این قرارداد امکان تجربه واقعی شرایط کاری و سنجش تناسب مهارتها، رفتار و انتظارات را بدون تعهد بلندمدت فراهم میآورد و به کارفرما و کارگر فرصت میدهد تصمیمی آگاهانه درباره ادامه همکاری اتخاذ کنند.
در نهایت، قرارداد آزمایشی با ارائه حقوق و مزایای مشخص و امکان فسخ یکطرفه، توازنی میان امنیت شغلی و انعطافپذیری ایجاد میکند و پایهای مطمئن برای شروع یک همکاری موفق فراهم میسازد.
پرسشهای مخاطبان
برخی بر این باورند که در صورت انعقاد قرارداد ۸۹ روزه یا ۹۰ روزه، نیازی به پرداخت حق بیمه دوره مذکور نیست. آیا این ادعا درست است؟
خیر، این نظر نادرست است. هر قرارداد یا رابطه کاری که در چارچوب قانون کار برقرار شود و بر اساس آن فردی برای دیگری به کار اشتغال یابد و حقوق دریافت کند، طبق مواد ۱۴۸ قانون کار و مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، مشمول قانون تأمیناجتماعی است و حق بیمه مربوطه باید به سازمان پرداخت شود. بنابراین هر رابطه کاری که دارای دو ویژگی تبعیت اقتصادی و حقوقی باشد، مشمول قانون کار و به تبع آن موظف به پرداخت حق بیمه است، حتی اگر مدت انجام کار یک روز یا چند ساعت باشد. اهمیت وضعیت بیمه اجتماعی نیروهای مولد و کارگران به گونهای است که قانونگذار همواره آن را با حساسیت و دقت ویژه مورد توجه قرار داده است؛ پوشش بیمهای کارکنان در هر شرایط کاری تصریح شده و قابل چشمپوشی نیست. فرض کنید کارگری در نخستین روز اشتغال دچار حادثه ناشی از کار شود و ازکارافتاده یا فوت نماید، تنها نهادی که میتواند از او و خانوادهاش حمایت کند، سازمان تأمیناجتماعی است که مسئولیت تأمین معیشت و زندگی آنان را بر عهده دارد. بر همین اساس، در زمینه لزوم بیمه تأمین اجتماعی، تفاوتی میان انواع قراردادها از جمله قرارداد آزمایشی، کارآموزی یا سایر قراردادها وجود ندارد و همه کارکنان ملزم به برخورداری از پوشش بیمهای هستند.
آیا تمام مزایای قانونی که در سایر قراردادهای کار به کارگر تعلق میگیرد، در دوره آزمایشی نیز شامل کارگر میشود؟
تمامی مزایای مندرج در قانون کار، بدون استثنا، به کارگران دارای قرارداد آزمایشی نیز تعلق دارد و هیچ حقی از آنان کاسته نمیشود. تفاوت اساسی قرارداد آزمایشی با سایر انواع قراردادها در امکان فسخ یکطرفه آن توسط هر یک از طرفین در هر زمان و بدون الزام به اخطار قبلی است.
محمدقشقایی:
در قراردادهای مدتموقت، هیچ یک از طرفین حق فسخ یکطرفه ندارند و در قراردادهای دایم نیز چنین امکانی ممنوع است، مگر در شرایطی که کارگر مرتکب قصور شده باشد؛ یعنی عملی برخلاف شئونات کار انجام داده یا آییننامه انضباطی را رعایت نکرده باشد. در این صورت، تشخیص قصور کارگر باید توسط انجمن صنفی، شورای اسلامی کارگاه یا نماینده کارگران تأیید شود تا کارفرما بتواند اقدام به فسخ و اخراج نماید. بدین ترتیب، قرارداد آزمایشی ضمن حفظ تمامی حقوق و مزایا، تنها انعطافپذیری لازم برای ارزیابی طرفین را فراهم میآورد.
آیا در قرارداد کار آزمایشی، کارگر و کارفرما میتوانند در مورد عدم بیمه کارگر تفاهم کنند و آنرا در محضر نیز به ثبت رسانند؟
هر شرط غیر قانونی که در قرارداد آزمایشی، دائم یا موقت و کارآموزی و غیره در قرارداد منعکس شده و یا درج شود، اعتباری ندارد. بنابراین شرط یا تفاهم بر سر موضوع بیمه نکردن کارگر که طبق قانون کار و تأمیناجتماعی جزء قواعد آمره است، بدون اعتبار است و قابل اجرا نیست و کارفرما در هر صورت باید کارگر خود را بیمه کند. به لحاظ حقوقی شرطی نیز غیرقانونی است و شرطی باطل است؛ اگرچه باعث بطلان کل قرارداد نمیشود. بنابراین هرگونه شرط یا تفاهمیکه خلاف قواعد مقرره در قانون کار و تأمیناجتماعی است، حتی اگر در محضر نیز به ثبت برسد فاقد اعتبار است.
برخی مدعیاند که در قرارداد آزمایشی حق سنوات به کارگر تعلق نمیگیرد. آیا در این خصوص قانون یا دستورالعملی وجود دارد؟
بر اساس قوانین و مقررات جاری، حق سنوات شامل تمامی انواع قراردادهای کار میشود و هیچ استثنایی برای قراردادهای آزمایشی پیشبینی نشده است. در این زمینه، هیچ مقررهای وجود ندارد که کارگر دارای قرارداد آزمایشی را از دریافت حق سنوات محروم کند، بنابراین کارگران آزمایشی نیز به طور کامل مشمول این مزیت قانونی هستند.
آیا امکان انعقاد چندباره قرارداد کار آزمایشی به صورت متوالی وجود دارد؟
قرارداد آزمایشی تنها برای یکبار معتبر و قانونی است و تمدید یا انعقاد مجدد آن به صورت متوالی مجاز نمیباشد. پس از پایان دوره آزمایشی، هرگونه ادامه همکاری به معنای انعقاد قرارداد کار دائم خواهد بود و تکرار دوره آزمایشی قابل اجرا نیست.
آیا انجام معاینه پزشکی پیش از استخدام، مطابق ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی، برای کارگرانی که قرارداد آزمایشی دارند نیز الزامآور است؟
انجام معاینه پزشکی بدو استخدام، به استناد ماده ۹۰ قانون تأمیناجتماعی، برای تمامی افرادی که قصد اشتغال دارند الزامی است و هیچ تفاوتی میان قرارداد آزمایشی و سایر قراردادها وجود ندارد. هدف از این معاینه، بررسی وضعیت جسمی و روانی کارگر و سنجش تناسب آن با نوع کار محولشده است. در صورتی که این اقدام پیش از شروع کار انجام نگیرد و پس از آن برای کارگر حادثهای در حین انجام وظایف رخ دهد، مسئولیت جبران خسارات متوجه کارفرما خواهد بود و وی موظف است تمامی خسارات مربوطه را از طریق سازمان تأمیناجتماعی جبران نماید. بدین ترتیب، الزام معاینه پزشکی پیش از استخدام برای حفظ سلامت کارگر و کاهش ریسکهای شغلی امری قطعی و غیرقابل چشمپوشی است.
انواع قراردادهای کار کدامند و آیا همه این نوع قراردادها مشمول کسر حق بیمهاند؟
انواع قراردادهای کار شامل قرارداد دائم یا غیرموقت، قرارداد مدتموقت، قرارداد کار معین، قرارداد کارآموزی که با افراد نوجوان از سن ۱۵ تا ۱۸ سال منعقد میشود، قرارداد آزمایشی، قرارداد شفاهی و قرارداد کتبی است. تمامی این قراردادها مشمول کسر حق بیمه بوده و حقوق و دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه آنها نمیتواند کمتر از حداقل حقوق مصوب باشد. بدین ترتیب، فارغ از نوع قرارداد و شکل تنظیم آن، تمامی کارگران تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی، از پرداخت حق بیمه برخوردارند و هیچ استثنایی در این زمینه وجود ندارد.
در قرارداد آزمایشی، اگر کارگر بدون اطلاع کارفرما کار را ترک کند، آیا مستحق دریافت حق سنوات خواهد بود؟
کارگری که در قالب قرارداد آزمایشی به اشتغال مشغول است، حتی در صورت ترک کار بدون اطلاع قبلی، کماکان مستحق دریافت حق سنوات مربوط به مدت اشتغال خود خواهد بود. بر اساس رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، هر کارگری که کار را ترک میکند، تا زمانی که به انجام وظایف اشتغال داشته، حق سنوات دریافت مینماید و ترک کار بدون رعایت ضوابط استعفا مانع پرداخت این حق نخواهد شد، زیرا حق سنوات بر اساس میزان کار انجامشده توسط کارگر محاسبه میشود و وابسته به شیوه خاتمه قرارداد نیست.
ماده قانونی مربوط به قرارداد آزمایشی کدام است؟
کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
ماده ۱۱ قانون کار مقرر میدارد که طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین کنند. در طول این دوره، هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع نماید. در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما، وی موظف است حقوق کامل مدت قرارداد آزمایشی را پرداخت کند و چنانچه کارگر رابطه کاری را قطع نماید، تنها مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. تبصره این ماده تصریح میکند که مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود و حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمهماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه تعیین شده است. این ماده قانونی چارچوب حقوقی و مرزبندی روشنی برای اجرای قرارداد آزمایشی و تعیین تعهدات طرفین فراهم میآورد.
در مورد حق بیمه کارگران دارای انواع قرارداد کار، آیا اگر کارگر تنها یک یا چند ساعت در یک روز کار کند، پرداخت حق بیمه برای او الزامی است و آیا امکان محاسبه و پرداخت حق بیمه برای چنین مدت کوتاهی وجود دارد؟
بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، تمامی کارگران باید نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه شوند و مدت یا تعداد ساعتهای اشتغال تغییری در این الزام ایجاد نمیکند. حتی اگر کارگر تنها چند ساعت در یک روز به کار اشتغال یابد، کارفرما موظف است حق بیمه او را پرداخت کند. مطابق مقررات و رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، سوابق کاری افراد بر مبنای روز ثبت میشود و بنابراین کارگری که تنها یک یا چند ساعت کار کرده، معادل یک روز اشتغال مشمول حق بیمه است. میزان حق بیمه از حداقل حقوق تعیینشده توسط شورای عالی کار کمتر نخواهد بود؛ ۷ درصد از این مبلغ از حقوق کارگر کسر و ۲۳ درصد سهم کارفرما است که مجموعاً به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
در مواردی که کار از طریق فاکتور یا صورتحساب صورت میگیرد، کارفرما موظف است موضوع را به سازمان اعلام و حق بیمه مربوطه را پرداخت کند؛ در غیر این صورت، امکان جریمه وجود دارد. بازرسی سازمان تأمین اجتماعی از دفاتر قانونی کارگاهها این امر را رصد میکند و در صورت کشف قراردادهای پیمانکاری، فاکتورها یا صورتحسابهای پرداختی بدون حق بیمه، مطالبه پرداخت حق بیمه صورت میگیرد. در چنین مواردی، مستندات پرداخت شامل فیش یا مفاصاحساب باید به فاکتور، صورتحساب یا قرارداد پیمانکاری پیوست شود تا پرداخت قانونی کامل باشد.
https://atiyeno.ir/Newspaper/item/101915
بیمه تأمیناجتماعی در قراردادهای آزمایشی
محمدحسین قشقایی کارشناس تأمیناجتماعی
قرارداد آزمایشی نوعی قرارداد موقت و مقدماتی است که در آغاز همکاری بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و هدف اصلی آن ارزیابی امکان همکاری طولانیمدت است. این قرارداد فرصتی برای سنجش تفاهم و تناسب میان مهارتها و انتظارات طرفین فراهم میآورد و به هر دو طرف اجازه میدهد تا بدون تعهد بلندمدت، شرایط واقعی کار را تجربه کنند. مدت این قرارداد برای کارگران متخصص و ماهر تا سه ماه و برای کارگران ساده یک ماه است و همواره بخشی از قرارداد دایم محسوب میشود. مهمترین ویژگی قرارداد آزمایشی، امکان فسخ یکطرفه آن توسط هر یک از طرفین است. کارفرما در صورت فسخ موظف به پرداخت حقوق و مزایای کامل مدت قرارداد است و کارگر نیز تا زمان ترک کار از حقوق خود بهرهمند میشود. این قرارداد در قراردادهای موقت کاربرد ندارد و پس از پایان دوره آزمایشی، یا قرارداد دائمی شکل میگیرد یا همکاری خاتمه مییابد.
ادامه مطلب در آتیه نو:
https://atiyeno.ir/Newspaper/item/101915
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار
⁉️براساس قانون کار ساعات کار در هفته چند ساعت است؟
الف- ساعت انجام کار در هفته۴۰ ساعت می باشد
ب- ساعت انجام کار در هفته ۳۶ ساعت می باشد
ج- ساعت انجام کار در هفته ۴۴ساعت می باشد
د- طبق توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه ج
⏯توضیح: ساعات کار در هفته۴۴ ساعت است که کارفرما و کارگر یا نمایندگان دو طرف می توانند ساعات کار روزانه را به شرطی که از ۴۴ ساعت در هفته بیشتر نباشد تنظیم و توافق نمایند. اگر کارگاه ۶ روز کاری دارد ۴۴ ساعت بر ۶ تقسیم می شود. در صورت توافق دو طرف می توان بعضی از روزها را کمتر یا بیشتر در نظر گرفت، به شرطی که از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
🛅مستندات:
ماده ۵۱ قانون کار:
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱ - کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگرروزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
تبصره ۲ - در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف وفصول مختلف تنظیم نماید.
https://t.me/karbime3
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار
⁉️در چه حالتی مستمری همسر بیمه شده متوفی قطع نمی گردد؟
الف- در صورتی که ازدواج مجددکند و همسر دومش نیز فوت نماید.
ب- در صورتی که ازدواج کند
ج- در صورتی که مشغول به تحصیل شود.
د-هر سه مورد بالا
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه الف
⏯توضیح: زنان مستمری بگیر از بابت شوهرمتوفی، در صورت ازدواج مجدد یا تحصیل کماکان از مستمری مربوطه برخودار می شوند.
🛅مستندات:
ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی: بازماندگان واجد شرایطی متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
۱- عیال دائم بیمه شده متوفی
تبصره - [اصلاحی 1374/06/21]- همسران بیمه شدگان متوفی که شوهر اختیار نمودهاند (عقد دائم) در صورت فوت شوهر دوم، توسط تأمین اجتماعی مجدداً به آنها مستمری پرداخت خواهد شد. بار مالی ناشی از این تبصره از محل سه درصد (۳%) کمک دولت به بیمهشدگان تأمین خواهد شد.
https://t.me/karbime3
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
بانوان کارگربیمه شده که می خواهند با ۲۰ سال سابقه تقاضای بازنشستگی نمایند باید حداقل چند سال سن داشته باشند.
الف- ۴۲ سال سن
ب- ۵۰ سال سن
ج- بدون شرط سنی
د- ۴۵سال سن
.
.
.
پاسخ: گزینه الف صحیح است.
توضیح: خانمهایی که در کارگاههای مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند و مشمول قانون کار هستند، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می توانند بازنشسته می شوند. بنابراین سایر مشمولین سازمان تامین اجتماعی مثل بیمه های خویش فرما، توافقی و کارکنان پیمانی دولت مشمول چنین مقرره ای نخواهند بود.
مستندات:ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی:...
تبصره ۴ [الحاقی 1376/07/01]- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق می توانند بازنشسته شوند.
https://t.me/karbime3
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
کدام یک از موارد زیر تعلیق قرارداد کار به شمار می رود؟
الف- مرخصی استعلاجی و مرخصی بارداری و مرخصی بدون حقوق
ب- دوره بیکاری کارگر به دلیل اخراج که در نهایت با رای بازگشت بکار هیاتهای حل اختلاف اداره کار همراه باشد.
ج- دوره بازنشستگی
د- الف و ب صحیح است
.
.
پاسخ؛ گزینه دال صحیح است.
توضیح: دوره تعلیق مدتی است که قرارداد کار به مدت کوتاهی متوقف می شود و پس از آن کارگر به کار سابق باز می گردد و کارفرما باید او بپذیرد و اگر شغل او به دیگری واگذار شده باشد باید شغل دیگری به او ارجاع دهد. از موارد تعلیق که با پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی همراه است مرخصی استعلاجی و مرخصی بارداری است. همچنین مرخصی بدون حقوق دوره تعلیق است ولی حقوق و دستمزدی به کارگر تعلق نمی گیرد.
مستندات:
ماده 16 قانون کار
قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در میآید.
تبصره - مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.
ماده ۷۶ قانون کار: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ ( در حال حاضر ۹ ماه)روز است. حتیالامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرارگیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.
تبصره ۱ - پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت ویمحسوب میشود.
تبصره ۲ - حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
https://t.me/karbime3
نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی
شرایط جمعه کاری و مزایای آن چیست؟
الف- پرداخت ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی و اختصاص یک روز دیگر در هفته به عنوان روز تعطیل کارگر
ب-پرداخت ۳۵ درصد بیشتر از مزد عادی و اختصاص یک روز دیگر به عنوان روز تعطیل در هفته
ج-فقط پرداخت ۴۰ درصد مزد بیشتر به عنوان فوف العاده جمعه کاری
د-دریافت مزد معمول کارگاه
.
.
.
پاسخ: گزینه الف صحیح است.
توضیح: جمعه برای کارگر روز تعطیل همراه با دریافت مزد است. اگر کارگری در روز جمعه ناچار به آمدن به سر کار باشد یک روز دیگر باید به عنوان روز تعطیل برایش در نظر گرفته شود. چنانچه اشتغال در روز جمعه تداوم داشته باشد کارفرما موظف است یک روز مشخص مثلا یکشنبه را برای روز تعطیل کارگر مذکور اختصاص دهد. ضمنا بابت اشتغال در روز جمعه کارگر از فوق العاده جمعه کاری برخوردار می شود که شامل ۴۰ درصد اضافه خواهد بود. یعنی حقوق روز جمعه ۱/۴ دهم خواهد بود.
مستندات: ماده ۶۲ قانون کار: روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد.
تبصره ۱ - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاههایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، بهطور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباریاست.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
https://t.me/karbime3
انواع اضافه کار و حق بیمه مربوط به آن
در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه کارگاه اشتغال به کار داشته باشد، اضافه کاری محسوب می شود.
ادامه مطلب در لینک تامین ۲۴: https://tamin24.ir/news/26760
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.