مشاوره
استاد قشقائی
سلام، سئوال
خانمی که مستمری بگیر شوهر فوتی است، چنانچه بخواهد درکارگاهی مشغول کار و درلیست مجدد تامین اجتماعی قرار گیرد. آیا مستمری اول محروم می شود؟
قشقایی: خیر، در صورت بازنشستگی از هر دو برخوردار می شود.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
مشاوره امروز: حادثه ناشی از کار
در حین کار حادثه‌ای برایم رخ داد و یک چشمم را از دست دادم، هنوز پس از چند سال بخاطر مشکلات مختلف و اقدامات و راهنمایی های غلط کارفرما و اطرافیان نتوانسته ام مستمری از سازمان تامین اجتماعی دریافت کنم و دیه هم نتوانستم بگیرم. ۶ سال از زمانی که حادثه دیده ام گذشته است اکنون نه بیمه هستم و نه مستمری می گیرم، راهنمایی کنید چکار کنم....
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
موضوع سن در پرداخت مقرری بیمه بیکاری برای بیمه شدگان بالای ۵۵ سال
با توجه به سوالات زیادی که در زمینه ادامه پرداخت مقرری بیمه بیکاری خارج از جدول مدت پرداخت مقرری، برای بیمه شدگانی که بیش از ۵۵ سال سن دارند و بیکار می شوند، توضیح زیر ارائه می شود:
تبصره ماده ۷ قانون بیمه بیکاری می گوید:
"تبصره - افراد مسن مشمول این قانون که دارای ۵۵ سال سن و بیشتر می‌باشند مادامی که مشغول به کار نشده‌اند می‌توانند تا رسیدن به سن‌بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند."
با توجه به کلمه سن که در این ماده قانونی آمده است بیمه شده بیکار مقرری بگیر تا زمان رسیدن به سن مقرر که ۶۰ سال تمام طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی می باشد، می تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند و پس از ان، از مستمری بازنشستگی برخوردار شود.
البته در این زمینه بایدحداقل سابقه لازم (حداقل ۱۰ سال) (بدون رعایت ماده ۱۱۱) و حداقل ۲۰ سال سابقه با لحاظ ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی را برای بازنشستگی داشته باشد.
قشقایی
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
کدام کشورها بیشترین زمان مرخصی با حقوق را دارند؟
ژاپن و هند هر دو تقریباً ۱۰-۱۴ روز کاری (۱۴-۱۸ روز تقویمی) مرخصی دارند. در ژاپن، این میزان می تواند با هر سال کار در شرکت افزایش یابد. هر دو کشور، به ویژه هند، چندین تعطیلات رسمی دارند.
اینفوگرافی زیر، رتبه بندی کشورهایی با بیشترین تعداد مرخصی با حقوق در روزهای کاری سالانه را نشان می دهد. در این رتبه بندی، تعطیلات آخر هفته، تعطیلات رسمی ملی و تعطیلات مذهبی، در نظر گرفته نشده است.
به عنوان مثال، وقتی یک کشور می گوید که سیاست مرخصی آن «۳۰ روز مرخصی» است، اگر این روزها به عنوان روزهای تقویمی محاسبه شوند (یعنی شامل تعطیلات آخر هفته نیز باشند)، در واقع حدود ۲۲ روز کاری مرخصی در سال خواهد بود. زیرا تعطیلات آخر هفته از این تعداد کم می شود. تنها کشورهایی که ۲۴ روز کاری یا بیشتر مرخصی دارند، در این رتبه بندی قرار گرفته اند.
بیشترین مرخصی با حقوق در روزهای کاری برای اروپاییان
به گزارش روزیاتو، ۱۰ کشور برتر با بیشترین زمان مرخصی با حقوق همگی در اروپا هستند.
همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا طبق قانون موظف هستند حداقل ۲۰ روز (چهار هفته) مرخصی را در کد کار خود تضمین کنند.
با این حال، چندین کشور عضو اتحادیه اروپا فراتر از آن عمل می کنند و روزهای مرخصی بیشتری از حداقل متداول، اضافه می کنند. لوکزامبورگ، ۲۶ روز، فنلاند، فرانسه، و سوئد، اتریش و دانمارک ، همه ۲۵ روز، مرخصی با حقوق در روزهای کاری دارند.
بسیاری از این کشورها به ویژه در تابستان مرخصی را در اولویت قرار می دهند و خانواده ها برای گذراندن وقت در فضای باز شهر را ترک می کنند.
سیاست های ایالات متحده، چین و ژاپن
به طور قابل توجهی در این فهرست، چندین اقتصاد بزرگ وجود ندارند: از جمله ایالات متحده، چین، آلمان، ژاپن، هند و بریتانیا.
آلمان و بریتانیا، حداقل ۲۰ روز کاری مرخصی دارند (بریتانیا همچنین دارای هشت تعطیلات بانکی است که در این بررسی نیامده است).
ژاپن و هند هر دو تقریباً ۱۰-۱۴ روز کاری (۱۴-۱۸ روز تقویمی) مرخصی دارند. در ژاپن، این میزان می تواند با هر سال کار در شرکت افزایش یابد. هر دو کشور، به ویژه هند، چندین تعطیلات رسمی دارند.
در همین حال، چین با پنج روز تعطیلی اجباری یکی از پایین‌ترین کشورهای جهان را دارد که پس از ۱۰ سال کار دو برابر می‌شود. این تعطیلات، شامل دو هفته تعطیلات رسمی در سال نو چینی و روز ملی چین می شود.
در نهایت، ایالات متحده هیچ سیاست حداقل مرخصی با حقوق در سطح کشور ندارد.
قشقایی: در این جدول اسمی از ایران نیامده است، ولی به موجب قانون کار ایران مصوب ۱۳۶۹ کارگران ایران سالانه ۳۰ روز مرخصی با حقوق دارند که جمعه نیز شامل آن می شود. در واقع مرخصی استحقاقی واقعی سالانه در ایران ۲۶ روز می باشد که در مقایسه با کشورهای مذکور در ردیف بالای کشورهای دارای مرخصی زیاد همراه با حقوق قرار می گیرد.
استثنایی بر مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
قشقایی: بیمه شده ای که در زمان برقراری بیمه بیکاری ۵۵ سال و یا بیشتر سن داشته باشد، بدون در نظر گرفتن جدول مدت بیمه بیکاری، پرداخت مقرری بیمه بیکاری تا رسیدن به سن بازنشستگی ۶۰ سال تمام ادامه خواهد یافت و بعد از رسیدن به سن بازنشستگی، بدون درخواست بیمه شده ، تامین اجتماعی نسبت به صدور حکم بازنشستگی او اقدام می گردد.
مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
حسابرسی از دفاتر قانونی(۲)
معمولاً قبل از انجام حسابرسی فرم های مخصوصی برای شرکت مربوطه ارسال می گرددکه درآن یکسری اطلاعات دررابطه با دفاترقانونی و اظهارنامه های مالیاتی مورد سؤال و درخواست قرارمی گیرد. پس از تکمیل فرمهای مربوطه و ارسال آن به مؤسسه یا شعبه ذیربط توسط شرکت، مراحل بعدی انجام می یابد.
مؤسسات حسابرسی سازمان تأمین اجتماعی پس از رسیدگی، مدارک مربوطه را در فرمهای مخصوص وارد و به شعبه ذیربط که پرونده مطالباتی شرکت در آن رسیدگی می‌شود ارسال می نمایند و شعبه پس از دریافت گزارش نسبت به محاسبه و اعلام بدهی حق بیمه به شرکت اقدام مینماید و در این حالت مؤسسات حقوقی به استناد مواد( ۴۲و۴۳) قانون تأمین اجتماعی حق اعتراض و ارائه مدارکی دال بر رد بخشی از بدهی اعلام شده در صورت عدم پذیرش مبلغ تعیین شده را دارند.
چنانچه بدهی اعلام شده به کارفرما به استناد گزارش بازرسی از دفاتر قانونی شرکت باشد کارفرما می تواند در صورت اعتراض به بدهی اعلام شده، قبل از طرح اعتراض در هیئتهای بدوی وتشخیص مطالبات، یک نسخه از گزارش بازرسی از دفاتر قانونی را کتباً و به هزینه خود درخواست نماید.
بدهی حق بیمه ناشی از حسابرسی از تاریخ ابلاغ به کارفرما تا«۳۰»روز مشمول جریمه تأخیر نمی باشد و پس از آن اعم از اینکه در مرحله برآوردی باشد، یا قطعی ماهیانه«۲%» جریمه تأخیر پرداخت به آن تعلق می گیرد.
محمد حسین قشقایی
https://t.me/karbime3
حسابرسی بیمه ای چرا و چگونه؟
قسمت اول
محمد حسین قشقایی
بازرسی بیمه ای یکی از فرایندهای اداری است که در سازمان تامین اجتماعی به منظور شناسایی کارگران و تامین حقوق بیمه ای آنها صورت می گیرد. بازرسی بیمه ای به دو صورت انجام می شود. در حالت اول بازرسی از کارگاهها در جهت شناسایی نیروهای مولد و کارگران است. در حالت دوم نوعی حسابرسی بیمه ای از دفاتر قانونی صورت می پذیرد. بازرسی بیمه ای در واقع حسابرسی هزینه ای است، در حالی که در مالیات انجام حسابرسی در حوزه درآمدهای یک شرکت یا بنگاه اقتصادی انجام می شود. یعنی در بازرسی مالیاتی حسابرسی درآمدی مد نظر است اگرچه در نهایت هزینه ها از درآمدهای بنگاه اقتصادی کسر می شود. درحسابرسی بیمه ای این دایره محدودتر نیز می شود. زیرا در حسابرسی از دفاتر قانونی هدف شناسایی هزینه های مرتبط با کار است و به درآمدها و دیگر هزینه های موسسه مربوطه کاری ندارد. بنابراین در این بازرسی اسناد و مدارک مربوط به هزینه های شرکت مورد بررسی قرار می گیرد و هدف آنست که در هزینه های موسسه یا شرکت مواردی که مربوط به استفاده از کار و اشتغال و نیروی انسانی است احصاء و حق بیمه مربوطه تعیین شود.
هر دو مورد بازرسی مذکور در قانون تامین اجتماعی به صراحت بیان شده و انجام آن در چارچوب قانون صورت می پذیرد.
https://t.me/karbime3
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
برگزاری دومین جلسه کارگاه اَشنایی با مقررات تامین اجتماعی در سالن دکتر حسابی سازمان انرژی اتمی
مدرس: محمد حسین قشقایی
دومین کلاس کاربردی آشنایی با مقررات تامین اجتماعی روز شنبه مورد۱۴۰۳/۵/۲۰ از ساعت ۸ صبح تا ۱۵ در سالن دکتر حسالی سازمان انرژی اتمی واقع در امیر آباد شمالی برگزار شد.
در این جلسه که در آن ۲۰ نفر از کارشناسان و مدیران نیروی انسانی و مالی این سازمان شرکت داشتند، موضوعات زیر مطرح شد:
انواع بیمه در تامین اجتماعی
انواع حق بیمه در تامین اجتماعی
دامنه و قلمرو پوشش تامین اجتماعی
بررس سازمان تامین اجتماعی از لحاظ جایگاه حقوقی، تشکیلاتی و اداری
بررسی ماده ۳۸ قانون و حق بیمه در پیمانکاری ها
آیین دادرسی در تامین اجتماعی
بررسی کمیسیون‌های تشخیص مطالبات و چگونگی اعتراض در این کمیسیون‌ها و دیوان عدالت اداری
https://t.me/karbime3
🔸دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان از قطع دست یک کودک_کارگر ۱۴ ساله به نام کمیل بهرامی در معدن شاهسنگ ارجین شهرستان سلطانیه در استان زنجان خبر داد.
🔸اصغر نجاری در گفت‌وگو با خبرگزاری ایلنا اعلام کرد که دست این کودک شاغل در معدن روز نهم تیرماه به علت گیر کردن در دستگاه «به طور کامل از کتف قطع و از بدن جدا شد».
ادمین: این درحالی است که به موجب قانون کار اشتغال نوجوانان از سن ۱۵ سال به بالا قانونی است و زیر این سن غیر قانونی و برای کارفرمایی که انها را بکار می گیرد جرایم سنگین و حتی جرم کیفری و حبس در نظر گرفته است. افراد بین ۱۵ تا ۱۸ سال کارگر نوجوان محسوب می شوند و باید کار آنها متناسب با وضعیت جسمی و روانی انها باشد.
https://t.me/karbime3
در کلاس اموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در مورد این موضوع به تفضیل صحبت خواهیم کرد.
مدرس: محمد حسین قشقائی
زمان برگزاری: دوشنبه ۲۲مرداد از ساعت۱۵ تا ۱۹
برگزاری کلاس به صورت آنلاین
هزینه: ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال
تلفن‌های تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
https://t.me/karbime3
اخراج قانونی و غیر قانونی
کارگری هستم که در یک شرکت کار می کنم و ۱۵ سال سابقه دارم. قراردادم همیشه مدت موقت و یکساله بوده است. چند ماه پیش قراردادم تمام شده ولی کارفرما قرارداد جدید منعقد نکرده است. می ترسم قراردادم تمدید نشود چکار می توانم انجام بدهم تا قراردادم دائمی شود و آنقدر استرس نداشته باشم؟
در کلاس اموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در مورد این موضوع و اخراج قانونی و غیر قانونی کارگر به تفضیل صحبت خواهیم کرد.
مدرس: محمد حسین قشقائی
زمان برگزاری: دوشنبه ۲۲مرداد از ساعت۱۵ تا ۱۹
برگزاری کلاس به صورت آنلاین
هزینه: ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال
تلفن‌های تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
https://t.me/karbime3
بهترین زمان برای بازنشستگی
بهترین زمان در طول سال برای بازنشستگی چه زمانی است؟
در کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی به این سوال پاسخ خواهیم داد.
مدرس: محمد حسین قشقائی
زمان برگزاری: دوشنبه ۲۲مرداد از ساعت۱۵ تا ۱۹
برگزاری کلاس به صورت آنلاین
هزینه: ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال
تلفن‌های تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
https://t.me/karbime3
مرخصی تشویقی آقایان
در حال حاضر مرخصی تشویقی مردان در ارتباط با زایمان همسر خود چند روز می باشد؟
پاسخ: مرخصی زایمان برای مردان که همسر انها زایمان می کنند، در حال حاضر ۳ روز است که طبق ماده ۲۰۳ قانون برنامه پنجم توسعه تعیین شده است.
کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
مدرس: محمد حسین قشقائی
زمان برگزاری: دوشنبه ۲۲مرداد از ساعت۱۵ تا ۱۹
برگزاری کلاس به صورت آنلاین
هزینه: ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال
تلفن‌های تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
https://t.me/karbime3
قرارداد کار در قانون مدنی و قانون کار
در قانون مدنی از ماده ۵۱۲ تا ۵۱۷ در مورد بکارگیری افراد تحت عنوان مستخدم( کارگر) توسط صاحبکار است که کلیاتی در مورد روابط این دو در چارچوب اجاره اشخاص مطرح شده که ضوابط و مقررات خاصی بر آن حاکم نبوده، یعنی روابط و قرارداد فی مابین بر مبنای آزادی قرارداد در حقوق خصوصی مطمع نظر بوده است ولی با تصویب قوانین کار و تامین اجتماعی ضوابط و مقرراتی در ارتباط بیمه کارگر و کارفرما تعیین شد که به صورت اجباری اجرا می شود. در کلاس حقوق کار و تامین اجتماعی به این موضوع خواهیم پرداخت.
کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
مدرس: محمد حسین قشقائی
زمان برگزاری: دوشنبه ۲۲مرداد از ساعت۱۵ تا ۱۹
برگزاری کلاس به صورت آنلاین
هزینه: ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال
تلفن‌های تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
https://t.me/karbime3
اخراج کارگر
کارگری را بکار گرفتیم و قراردادی هم باهاش تنظیم نکردیم . بعد از چند ماه متوجه شدیم بدردمان نمی خورد و مشکلات زیادی دارد الان می خواهیم به شکلی آنرا اخراج کنیم. چکار باید بکنیم تا تبعات آن کمتر باشد؟
شما می توانید با حضور در کلاس اَشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی به تفصیل و شرح کامل پاسخ این سوال را دریابید:
کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
مدرس: محمد حسین قشقائی
زمان برگزاری: دوشنبه ۲۲مرداد از ساعت۱۵ تا ۱۹
برگزاری کلاس به صورت آنلاین
هزینه: ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال
تلفن‌های تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
https://t.me/karbime3
مشاوره
با راننده ای قرارداد بسته ایم که با وسیله نقلیه ما مشغول به کار و حمل و نقل هستند.ولی بیمه نمی خواهند و مشمول بیمه اجباری رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری هستند آیا این اقدام ما صحیح است؟
🌒اولویت در بیمه سازمان و تامین اجتماعی بیمه اجباری کارگری است. بنابراین چنانچه شخص با وسیله نقلیه کارفرما و به عنوان راننده مشغول بکار شود باید بیمه اجباری برای آن رد شده و کارفرما باید حق بیمه آنرا به تامین اجتماعی پرداخت کند.
مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3
برگزاری اولین جلسه کلاس اَشنایی با مقررات تامین اجتماعی در سالن دکتر حسابی سازمان انرژی اتمی
مدرس: محمد حسین قشقایی
کلاس کاربردی آشنایی با مقررات تامین اجتماعی روز شنبه مورخ ۱۴۰۳/۵/۱۳ از ساعت ۸ صبح تا ۱۵ در سالن دکتر حسالی سازمان انرژی اتمی واقع در امیر آباد شمالی برگزار شد.
در اولین جلسه این کلاس که در آن ۲۰ نفر از کارشناسان و مدیران نیروی انسانی و مالی این سازمان شرکت داشتند، موضوعات زیر مطرح شد:
تعریف، تاریخچه ظهور و اهمیت تامین اجتماعی در ایران و جهان
انواع بیمه(تامین اجتماعی و بیمه های تجاری)
ویژگی های تامین اجتماعی و فرق آن با بیمه هاي تجاری
بیمه های مسؤلیت مدنی کارگران و اشخاص ثالث و کلوزهای ماده ۶۶ و درمان و غرامت دستمزد ایام بیماری
انواع بیمه در بیمه های تجاری
اجرای قانون بیمه مسؤلیت برای کارگران بر اساس قانون بیمه مسؤلیت مدنی مصوب ۱۳۳۹
حوادث ناشی از کار و تکالیف کارفرما در این زمینه
حمایتهای خاص تامین اجتماعی از بیمه شدگان حادثه دیده
وظایف کارفرما در قبال بيمه کارکنان
https://t.me/karbime3
کارفرمایان محترم آیا میدانید:
بر اساس ماده ۱۸۵ قانون کار بررسی و صدور رای در مورد جرایم مربوط به مواد ۱۷۱و ۱۸۴( فصل یازدهم قانون کار، جرایم و تخلفات) در صلاحیت دادگاه‌های کیفری است و خارج از نوبت رسیدگی می شود. یکی از مهمترین موضوعاتی که در دادگاه‌های کیفری مورد رسیدگی قرار می گیرد مقوله حوادث ناشی از کار است که بخاطر اهمیت آن به لحاظ حفظ سلامتی کارگر و بکارگیری از کلیه تمهیدات لازم برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار و تبعات ناشی از این حوادث، در حوزه صلاحیت دادگاه‌های مذکور قرار گرفته و ضمن تعیین خسارات شامل دیه و .. درصد تقصیر کارفرما در مورد حادثه ناشی از کار می تواند فرد خاطی را به حبس نیز محکوم کند.
مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3
برگزاری کلاس اَشنایی با مقررات تامین اجتماعی در انرژی اتمی
مدرس: محمد حسین قشقایی
کلاس کاربردی آشنایی با مقررات تامین اجتماعی روز شنبه مورخ ۱۴۰۳/۵/۱۳ از ساعت ۸ صبح در سازمان انرژی اتمی در امیر آباد برگزار می شود.
این کلاس ۳ روزه بوده که جلسه اول آن فردا به مدت ۸ ساعت در این سازمان با حضور مسؤلین و کارشناسان نیروی انسانی و مالی برگزار می شود. مطالب زیر مطرح خواهد شد:
تعریف، تاریخچه ظهور و اهمیت تامین اجتماعی در ایران و جهان
انواع بیمه ویژگی های تامین اجتماعی و فرق آن با بیمه هاي تجاری
انواع بیمه در قانون تامین اجتماعی
گروه‌های مشمول تامین اجتماعی
تکالیف کارفرما در مورد تامین اجتماعی
حوادث ناشی از کار و وظایف کارفرما و سازمان تامین اجتماعی
چگونگی شکایت و آیین دادرسی از سازمان
چگونگی تنظیم لیست کارکنان، مهلت پرداخت حق بیمه، جرایم و معافیتهای بیمه ای
خدمات سازمان؛ مستمری های بازنشستگی و ازکارفتادگی و فوت
مرخص های بارداری و استعلاجی، کمک هزینه ازدواج و کفن و دفن و...
https://t.me/karbime3
مشاوره:
[۷/۳۱، ۲۱:۴۳]: احتراما، با توجه به اینکه از دی ماه پارسال، فوق العاده بدی آب و هوا در کارخانه ما که دارای طرح طبقه بندی مشاغل نیز می باشیم، اعمال گردید ولی جزو مزد مبنا محسوب نشد، آیا می توانیم مطابق قانون، خواستار اضافه کردن بدی آب و هوا به مزد مبنا و حقوق پایه باشیم؟؟
و آیا بابت سالهایی که بدی آب و هوا پرداخت نکردند معوقه ای به ما تعلق می گیرد؟
[۷/۳۱، ۲۲:۲۱] قشقایی: معمولا شرایط نامساعد کار به عنوان یکی از عوامل در طبقه بندی مشاغل لحاظ شده و امتیازاتی به آن تعلق می گیرد ولی اگر جداگانه حق بدی اب و هوا نیز توسط کارفرما پرداخت شود جزء مزایای به تبع شغل بوده و در زمره حقوق مبناست. اما امتیاز مذکور از زمانی که تصویب شده قابل اجراست و معوقه ای شامل آن نمی شود.
مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3
برگزاری کلاس آموزشی و کاربردی
حوادث ناشی از کار و تبعات آن برای کارفرما و پیمانکار
مدرس : محمد حسین قشقایی
این کلاس اموزشی- کاربردی در تاریخ ۱۱ مرداد از ساعت ۸ تا ۱۳ به صورت آنلاین برگزار شد. موضوعات مطرح شده در این کلاس عبارتند از:
تعریف و اهمیت و ویژگی های خاص حوادث ناشی از کار
چه حوادثی ناشی از کار محسوب می شوند؟
وظایف قانونی کارفرما و پیمانکار در پیشگیری از حوادث
بررسی مواد قانونی مربوط به حوادث
تکالیف کارفرما پس از وقوع حادثه
بررسی بیمه مسؤلیت مدنی کارگر و شخص ثالث و کلوز تامین اجتماعی ماده ۶۶ و درمان و غرامت دستمزد و...
بررسی یک نمونه بیمه نامه مسؤلیت مدنی
مراجع قضایی مرتبط با حوادث و بررسی آیین دادرسی
مسؤلیت اداره کار و تامین اجتماعی در مورد حوادث
عوامل افزایش حوادث ناشی از کار
https://t.me/karbime3
عناوین کلاسها و کارگاههای آموزشی در سال ۱۴۰۳:
۱-آشنایی با مقررات کار با توجه به اصلاحات دستمزدی سال ۱۴۰۳
۲-آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی با آخرین اصلاحات در این زمینه
۳- محاسبات حقوق و دستمزد و حق بیمه در سال ۱۴۰۳
۴- بازنشستگی و انواع آن با نگاهی به پیشنهادات برنامه هفتم
۵- قرارداد کار و تکالیف کارفرما در ارتباط با آن و فرق آن با سایر قراردادها شامل پیمانکاری، مشارکت مدنی، اجاره و..
۶_حق بیمه و مقررات کار در پیمانکاری ها
۷-آشنایی با قوانین و و مقررات بودجه و بودجه ریزی کشوری
۸- آشنایی با حقوق اساسی ایران
۹-بررسی بیمه های اجتماعی و بیمه های تجاری و تفاوتهای آنها
۱۰-بیمه های مسؤلیت مدنی کارفرما و پیمانکار
۱۱-کلیات بیمه های درمانی (پایه وتکمیلی)
۱۲-حوادث ناشی از کار و تکالیف قانونی کارفرما در این زمینه(بررسی مقررات مربوط به پیشگیری از حوادث ناشی از کار)
۱۳- ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار و مسؤلیت اجتماعی و حقوقی کارفرما
۱۴-حسابرسی تأمین اجتماعی
۱۵- آشنایی کامل با مقررات کاربردی تامین اجتماعی
۱۶- وظایف کارفرما در قبال بیمه های اجتماعی، بیمه های مسؤلیت مدنی کارگر و اشخاص ثالث(انواع خسارات ناشی از قصور کارفرما در برابر کارکنان و اشخاص ثالث)
۱۷_ آیین دادرسی کار و تامین اجتماعی
۱۸- اصول بیمه
۱۹- مقررات کار و بیمه و بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور
برگزاری کلاسهای یک روزه و دو روزه در مؤسسات شرکتها و دستگاه‌های عمومی و دولتی
مدرس: محمد حسین قشقایی: ۳۱ سال سابقه در تامین اجتماعی، ۲۰ سال سابقه تدریس در حقوق کار و تامین اجتماعی، کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دارای ۲۰ کتاب تالیفی در زمینه کار و تامین اجتماعی
تلفن تماس۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
https://t.me/karbime3
🌒👇کارفرمایان محترم آیا میدانید:
بر اساس ماده ۱۸۵ قانون کار بررسی و صدور رای در مورد جرایم مربوط به مواد ۱۷۱و ۱۸۴( فصل یازدهم قانون کار جرایم و تخلفات) در صلاحیت دادگاه‌های کیفری است و خارج از نوبت رسیدگی می شود. یکی از مهمترین موضوعاتی که در دادگاه‌های کیفری مورد رسیدگی قرار می گیرد مقوله حوادث ناشی از کار است که بخاطر اهمیت آن به لحاظ حفظ سلامتی کارگر و بکارگیری از کلیه تمهیدات لازم برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار و تبعات ناشی از این حوادث، در حوزه صلاحیت دادگاه‌های مذکور قرار گرفته و ضمن تعیین خسارات شامل دیه و .. درصد تقصیر کارفرما در مورد حادثه ناشی از کار می تواند فرد خاطی را به حبس نیز محکوم کند.
کلاس آموزشی و کاربردی:
حوادث ناشی از کار و تبعات آن برای کارفرما و پیمانکار
تاریخ برگزاری: پنجشنبه ۱۱ مرداد
ساعت ۸ الی ۱۳ به صورت آنلاین
تلفن‌های ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
به همراه جزوه به صورت پی دی اف
https://t.me/karbime3
مشاوره
سوال : آیا معلمان حق التدریسی مشمول قانون تامین اجتماعی قرار دارند؟
قشقایی : مستند به ماده ۷ و ماده ۴۸ قانون تامین اجتماعی که بخشنامه شماره ۵۸۹ سازمان تامین اجتماعی نیز بر اساس آن صادر شده است، معلمان حق التدریس از تاریخ ۱۳۶۷ مشمول نظام بیمه ای سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته اند و کارفرما و سازمان تامین اجتماعی طبق مواد ۳۶ و ۳۹ و ماده ۴ قانون تامین اجتماعی موظفند افراد موصوف را بیمه کنند.
مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3
نظر بوریچ مبدع نظام تامین اجتماعی بر اساس اخذ مالیات در مورد مفهوم تامین اجتماعی
ويليام بوريچ در كتابي تحت عنوان بيمه هاي اجتماعي و خدمات آن در توضيح اصطلاح تامين اجتماعي نوشته است:
«اصطلاح تامين اجتماعي بيانگر تامين درآمدي است كه به هنگام قطع درآمد به عللي از قبيل بيكاري، بيماري يا حادثه، جايگزين آن مي شود و همچنين تامين درآمد براي كساني كه به علت پيري بازنشسته شده اند، و نيز آن ها كه به سبب مرگ شخص ديگري از حمايت محروم مانده اند و تامين مخارج استثنايي از قبيل هزينه هايي كه به مناسبت تولد، ازدواج و يا مرگ پيش مي آيد.»
از ديد بوريچ تأمين اجتماعي يعني تأمين حداقل درآمد. به عبارت ديگر در اين نگاه، اولا تأمين اجتماعي معطوف به حوزه معشيت افراد است و به مسائل روانی و امنیت فکری و روحی توجهی ندارد. دوم این که این خدمات در سطح تامین حداقل معیشت برای عموم محدود و متوقف می ماند. البته این نظرات در زمانی مطرح شده که هنور تامین اجتماعی در ابتدای راه خود بوده است و نیاز محوری در اوایل قرن بیستم (که بوریچ در آن زمان می زیسته و در آن مقطع زمانی این نظرات را بیان کرده است) موضوع تامین حداقل معیشت برای افراد جامعه دغدغه اصلی زمامداران و متفکرین حوزه کار و تامین اجتماعی بوده است. ولی بر اثر پیشرفت جوامع و نیازهای روحی روانی و توجه بیشتر به رفاه و معیشت افراد، تامین اجتماعی در کشورهای پیشرفته از حد صرف تامین معیشت حداقلی فراتر رفته و نیازهای روحی و روانی و ارتقاء سطح معیشت افراد را نیز مد نظر قرار داده است.
دادن مشاوره های مختلف، تنظیم برنامه های فرهنگی و رفاهی و تفریحی برای مشمولین و بازنشستگان تامین اجتماعی، برگزاری جلسات مشارکتی برای تقویت روحیه و انگیزه در افراد سالمند و ازکارافتاده، مسافرت‌های تفریحی و گردشی و...می تواند بخش جدید و مهمی در حوزه تامین اجتماعی باشد که در ابتدا مستلزم تغییر و اصلاح نگرش مسولان و کارشناسان تامین اجتماعی است و در مرحله بعد احتیاج برنامه ریزی و اتخاذ سیاست‌های سلامت محور در زمینه روح و روان افراد سالمند و معلول و در نهایت تامین بودجه کافی در این زمینه می باشد.
اگرچه با توجه به وضعیت اقتصادی و اجتماعی ایران و نظام تامین اجتماعی فعلی که در تامین حداقل‌های معیشتی برای مشمولین خود نیز عاجز و ناتوان مانده، چشم انداز روشنی پیش روی سیستم تامین اجتماعی مشاهده نمی شود.
محمد حسین قشقایی
https://t.me/karbime3
⭕️کارفرمایان و پیمانکاران محترم:
آیا می دانید فقط بیمه تامین اجتماعی کردن کارکنان کافی نیست، بلکه باید چندین نوع بیمه دیگر نیز برای کارکنان اجبارا انجام شود!! که در صورت عدم اقدام در این زمینه تمامی تبعات و خسارات متوجه کارفرما خواهد بود.
کلاس آموزشی و کاربردی:
حوادث ناشی از کار و تبعات آن برای کارفرما و پیمانکار
مدرس : محمد حسین قشقایی
حاوی موضوعات زیر:
تعریف و اهمیت و ویژگی های خاص حوادث ناشی از کار
چه حوادثی ناشی از کار محسوب می شوند؟
وظایف قانونی کارفرما و پیمانکار در پیشگیری از حوادث
بررسی مواد قانونی مربوط به حوادث
تکالیف کارفرما پس از وقوع حادثه
بررسی بیمه مسؤلیت مدنی کارگر و شخص ثالث و کلوز تامین اجتماعی ماده ۶۶ و درمان و غرامت دستمزد و...
بررسی یک نمونه بیمه نامه مسؤلیت مدنی
مراجع قضایی مرتبط با حوادث و بررسی آیین دادرسی
مسؤلیت اداره کار و تامین اجتماعی در مورد حوادث
عوامل افزایش حوادث ناشی از کار
تاریخ برگزاری: پنجشنبه ۱۱ مرداد
ساعت ۸ الی ۱۳ به صورت آنلاین
تلفن‌های ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
نیمه خصوصی- ظرفیت محدود
به همراه جزوه حوادث ناشی از کار
https://t.me/karbime3
حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور باید ماهانه دریافت شود
محمد حسین قشقایی
یکی از مشکلات مطروحه توسط برخی از کارفرمایان و پیمانکاران و انجمن های مرتبط کارفرمایی که کارگاههای آنها دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند وصول حق بیمه ۴ درصد این مشاغل در پایان خدمت و هنگام بازنشستگی بیمه شده است، زیرا این مسئله باعث بدهی انباشته حق بیمه دوره کارکرد شاغلین در مشاغل سخت و زیان آور گردیده و کارفرما مجبور می شود مبلغ مذکور را به صورت کامل و یکجا هنگام بازنشستگی بیمه شده پرداخت نماید که این امر به یکباره فشار شدید مالی به کارگاه وارد می سازد. مخصوصاً برای کارگاههای کوچک که از بنیه مالی قابل ملاحظه ای برخوردار نیستند این موضوع صدمات زیادی به کارگاه وارد ساخته و بعضاً ورشکستگی کارگاه را به دنبال خواهد داشت. این درحالی است که بسیاری از کارفرمایان که تعداد عناوین مشاغل سخت و زیان آور آنها بالاست عموماً در طول بیمه پردازی هیچ چشم اندازی از رقم بدهی انباشته نداشته و در واقع پیش بینی لازم را به عمل نمی آورند و النهایه در زمان درخواست بازنشستگی بیمه شده با رقم بالایی از حق بیمه پرداخت نشده مواجه می شوندکه قبلاً آنرا محاسبه نکرده اند. از این رو در جلسات متعددی که تا کنون با انجمن های کارفرمایی و پیمانکاران برگزار گردیده اکثراً با طرح این موضوع خواهان اخذ حق بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور به صورت ماهیانه و همراه با لیست ماهانه پرداخت حق بیمه کارکنان می باشند.
در واقع مشکل از زمانی آغاز شده است که دیوان محترم عدالت اداری طی دادنامه وحدت رویه شماره 371-372 مورخ 23/5/1386 هیات عمومی پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را به پایان خدمت و زمان درخواست بازنشستگی بیمه شده موکول کرد و اخذ حق بیمه ماهیانه را فاقد وجاهت قانونی قلمداد کرد. (به استناد جزء ۴ بند ب ماده واحده ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی به ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب 1380 ).
اگرچه به نظر می آید شاکیان همین پرونده نیز درصدد اخذ چنین تفسیری از جزء مذکور نبودند ولی با صدور این رای مشکلات عدیده دیگری برای سایر کارگاهها و سازمان تامین اجتماعی ایجاد گردید.
جمع شدن بدهی حق بیمه مذکور طی سال های متمادی (به مدت ۲۰ یا ۲۵ سال) رقم هنگفتی را شامل می شود که کارفرمایان و یا پیمانکاران بعضاً قادر به پرداخت آن نمی باشند. از طرف دیگر سازمان نیز قادر نیست حق بیمه را به موقع و به وقت خود وصول کند و در نتیجه ضرر مضاعفی از این طریق متوجه سازمان می شود و نارضایتی کارفرمایان و بیمه شدگان را نیز در پی خواهد داشت. به همین خاطر اخذ حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور در لیست ماهیانه هم به نفع اکثریت کارفرمایان است، (به طوری که در جلسات متعدد برآن صحه گذاشته و تاکید کرده اند) و هم به نفع سازمان؛ زیرا وجهه سازمان تامین اجتماعی را نزد شرکای اجتماعی ارتقاء خواهد داد.
با توجه به این که برخی از چالش های سازمان با کارفرمایان به راحتی و سهولت قابل رفع بوده و با انجام اصلاحی کوچک در مقررات می توان به رفع کامل آن اقدام کرد، بنابراین توصیه می شود با رایزنی با هیات عمومی دیوان عدالت اداری نسبت به تغییر و اصلاح دادنامه مذکور اقدام گردد. لازم به توضیح است که موارد دیگری نیز بوده که هیات عمومی به اصلاح و تغییر آراء قبلی هیات عمومی اقدام کرده است و این درخواست موضوع جدیدی نیست که سابقه قبلی نداشته باشد. بنابراین پیشنهاد مشخص این است که واحد حقوقی سازمان یا انجمن های صنفی کارفرمایی ضمن بررسی بیشتر و پیگیری موضوع با تهیه لایحه متقن و منطقی نسبت به اصلاح رای مورخ 23/5/1386 دیوان اقدام نماید.
متن موضوع پیشنهادی: "کارگاه هایی که مشاغل و عناوین سخت و زیان آور آنها مورد تایید مراجع زیربط(کمیته مشاغل سخت و زیان آور یا سازمان تامین اجتماعی) قرار گرفته اند کارفرمایان مختارند ۴ درصد حق بیمه اضافی مشاغل مذکور را هنگام درخواست بازنشستگی بیمه شده پرداخت کنند یا حق بیمه مذکور را به صورت ماهانه همراه با حق بیمه اصلی تادیه نمایند."
.
مبنای محاسبه حق مسکن بر اساس روزهای کارکرد
آیا پرداخت حق مسکن باید به نسبت روزهای ماه پرداخت شود چون در طول سال ناههای ۳۱ روزه و ۳۰ و روزه ۲۹ روزه داریم، آیا باید به نسبت روزهای کاری پرداخت شود یا خیر؟
قشقایی: مبلغ مربوط به مزایای رفاهی مثل حق مسکن به طور مقطوع ماهانه می باشد و مبلغ مذکور ۹۰۰ تومان در کلیه ماهای سال یکسان است. و برای کسی که کمتر از یک ماه کارکرده به میزان روزهای اشتغال پرداخت می شود که مبنای محاسبه ان ۳۰ روز می باشد.
مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3
⭕️کارفرمایان و پیمانکاران محترم:
آیا می دانید فقط بیمه تامین اجتماعی کردن کارکنان کافی نیست، بلکه باید چندین نوع بیمه دیگر نیز برای کارکنان اجبارا انجام شود!! که در صورت عدم اقدام در این زمینه تمامی تبعات و خسارات متوجه کارفرما خواهد بود.
در کارگاه آموزشی حوادث ناشی از کار این نوع بیمه ها را به تفصیل مورد بررسی قرار می دهیم و انواع بیمه های تجاری در این زمینه را توضیح می دهیم.
کلاس اموزشی و کاربردی:
حوادث ناشی از کار و تبعات آن برای کارفرما و پیمانکار
حاوی موضوعات زیر:
تعریف و اهمیت و ویژگی های خاص حوادث ناشی از کار
چه حوادثی ناشی از کار محسوب می شوند
وظایف قانونی کارفرما و پیمانکار در پیشگیری از حوادث ناشی ازکار
بررسی مواد قانونی مربوط به حوادث در قانون کار و تامین اجتماعی
تکالیف کارفرما پس از وقوع حادثه
بررسی بیمه مسؤلیت مدنی کارگر و شخص ثالث و کلوز تامین اجتماعی و وظیفه کارفرما و پیمانکار در این زمینه
بررسی یک نمونه بیمه نامه مسؤلیت مدنی
بررسی ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی
مراجع قضایی مرتبط با حوادث و بررسی آیین دادرسی در این زمینه
مسؤلیت و وظایف اداره کار و تامین اجتماعی در مورد حوادث
عوامل افزایش حوادث ناشی از کار
تاریخ برگزاری: پنجشنبه ۱۱ مرداد
ساعت ۸ الی ۱۳ به صورت آنلاین
تلفن‌های ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵
به همراه جزوه به صورت پی دی اف
https://t.me/karbime3
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.