کارگر و کارفرما
موردی دیگر از بی قانونی و بی عدالتی
محمد حسین قشقایی
کارگری مراجعه داشته که برای کارفرما دو ماه کار کرده ولی کارفرما نه حقوق و مزایایی پرداخت کرده و نه وی را بیمه کرده است. وقتی هم که از کارفرما حقوق خود را مطالبه کرده کارفرما اظهار داشته که در قرارداد فی مابین به صورت شفاهی به ایشان گفته اند که تا سه ماه حقوق پرداخت نمی شود و کارگر بیمه نیز نمی شود چون این مدت فقط جهت آموزش و آشنایی با کار است و کارفرما سودی از کارگر نمی برد تا زمانی که کارگر بر کار کاملا مسلط شود. کارگر مزبور البته بیان داشت که بله در ابتدا این توافق شفاهی را پذیرفتم به این امید که رسمی ( دائمی) شوم و کارم مستمر خواهد بود، ولی پس از آشنایی با شرکت متوجه شدم که این شرکت به همین شکل خیلی ها را بکار می گیرد و پس از یک ماه تا سه ماه آنها را رد می کند و باز افراد دیگری را بجایشان می آورد. وی گفت نوع کار من اگرچه تخصصی نبود و کاری سطح پایین بود ولی برای کارفرما منفعت داشت. ولی کارفرما کار ما را بی اهمیت جلوه می داد. در هر صورت کارفرما به این دلیل که قبلا با ما توافق شده هیچ حقوقی پرداخت نکرد و بیمه ای هم رد نکرد.
صرف نظر از راهکارهایی که به این کارگر ارائه شد، باید گوشزد شود که اقدام کارفرما کاملا غیر قانونی است، هر توافقی بین کارگر و کارفرما چه کتبی و چه شفاهی که حاوی عدم اجرای مقررات کار و تامین اجتماعی شود غیر قانونی است و آن موارد قابل اجرا نیست. کارفرما موظف است از زمان توافق، هم حقوق و مزایای قانونی را پرداخت کند و هم کارگر را بیمه نماید. افرادی که مدعی اند چون قرارداد آموزشی یا آزمایشی است تا ۳ ماه می توانند حقوق ندهند یا بیمه نکنند کاملا در اشتباهند. در قراردادهای آزمایشی هم که سقف زمانی آن ۳ ماه است حقوق و مزایا کارگر باید پرداخت شود و بیمه هم باید بشود. این مقررات اجباری و جزو قواعد آمره اند.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.