برگزاری کلاس های آنلاین

برگزاری کلاسها و کارگاههای آموزشی در تهران و شهرستانها

عناوین آموزشی:

-آشنایی با حقوق کار و تامین اجتماعی،

- بررسی اصول و مبانی بازنشستگی در ایران- انواع بازنشستگی - شرایط بازنشستگی

-کار و بیمه در قراردادهای پیمانکاری

-آشنایی با انواع خدمات تامین اجتماعی

-قرارداد کار و انواع آن-شرایط کلی و خاص قراردادکار-تفاوت قرارداد کار با سایر قراردادها

-حق بیمه تامین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-اصول بیمه های تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی-تجاری و تفاوت بین آنها

-محاسبه حقوق و دستمزد در شرکتهای خصوصی

-بررسی کلی قرارداد ها و انواع ان - شرایط صحت قرارداد و...شامل قرارداد پیمانکاری، کار، مشارکت مدنی، قراردادهای بیمه های تجاری،اجاره ، خریدو فروش و...

-بررسی بیمه های تجاری و انواع ان

-قراردادهای اداری و انواع آن

شماره تماس[phone]

سوابق تدریس:

ادامه نوشته

برگزاری کلاس کار و تامین اجتماعی در گاز مرکزی استان سيستان و بلوچستان

مدرس محمد حسین قشقایی

این گلاس در مرکز استان (زاهدان) به صورت یک روزه در تاریخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۰ برگزار شد و ۲۰ نفر از کارکنان و مدیران امور پرسنلی، حسابداری و قراردادهای پیمانکاری در آن حضور داشتند.

https://t.me/karbime3

چرا انطباق حق بیمه پرداختی با دستمزد واقعی کارگر ضروری است؟

نحوه و میزان استفاده از خدمات و حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی ارتباط مستقیمی به میزان حق بیمه پرداختی دارد. حق بیمه کارکنان نیز تابعی از دستمزد و مزایای مستمر بیمه شده است.
نویسنده محمد حسین قشقایی
تامین ۲۴
https://tamin24.ir/news/26516

برگزاری کلاس در بافق یزد

برگزاری کلاس آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق- یزد

مدرس محمد حسین قشقایی

کلاس کاربردی کار و تامین اجتماعی به مدت دو روز در تاریخهای ۱۸ و ۱۹ آذرماه در سالن کنفرانس شرکت سنگ معدن مرکزی بافق در حال برگزاری است. در این کلاس مسئولین و کارشناسان امور اداری و مالی شرکت دارند.
https://t.me/karbime3

جایگاه حقوقی کارگر و کارفرما

جایگاه حقوقی کارگر و کارفرما در قانون کار و تامین اجتماعی

انتشار در سایت تامین ۲۴

https://tamin24.ir/news/25944

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


در داروخانه ای فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندانش کار می کنند و مزد همسر و فرزندان توسط صاحب داروخانه پرداخت می شود. در این زمینه، شمول یا عدم شمول قانون کار بر رابطه صاحب داروخانه و همسر و فرزندان چگونه است؟

الف)چون داروخانه خارج از منزل مسکونی قراردارد کارگاه خانوادگی محسوب نشده و مشمول قانون کار قرار می گیرد.
ب) نظر به اینکه در داروخانه فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندان وی شاغل می باشند به این لحاظ کارگاه خانوادگی محسوب و شمول قانون کار بر رابطه بین آنان موضوعیت پیدا نمی کند.
ج)از آنجا که صاحب داروخانه، همسر و فرزندان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کرده است رابطه بین آنان از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار استنباط می گردد.
د)رابطه صاحب کار وهمسر در شمول قانون کار نبوده و صرفاً رابطه بین صاحب داروخانه و فرزندان مشمول قانون کار است.



گزینه ب صحیح است.
توضیح: به موجب ماده ۱۸۸ قانون کار کارگاههای خانوادگی کارگاه‌هایی هستند که کارکنان آن به لحاظ خویشاوندی نسبت به کارفرما در طبقه اول و درجه اول نسبی و سببی قرار می گیرند. این کارگاهها از شمول قانون کار خارجند. در این داروخانه فرزندان از لحاظ نسبی و همسر از لحاظ سببی خویشاوند کارفرما محسوب می‌شوند.

ماده ۱۸۸ قانون کار: .... کارگران کارگاه‌ها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.


https://t.me/karbime3

تامین اجتماعی در مسیر انتخاب

تامین اجتماعی در مسیر انتخاب
محمد حسین قشقایی
سازمان تامین اجتماعی در مرحله بسیار حساس و مهمی قرار گرفته است. در شرایطی که آمار و ارقام‌منابع و مصارف سازمان آینده تاریکی را برای سازمان نشان می دهد و در حالی که ضریب پشتیبانی نیروهای مولد در مقایسه با بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان سال به سال در حال عقب نشینی است، به طوری که این ضریب در سال جاری به ۳/۸ نفر بیمه شده در مقابل به یک نفر مستمری بگیر رسیده است، چشم همه مسؤلین به موضوع شرکتهای وابسته به سازمان و شستا دوخته شده است. بطوری که اکثرا امیدوارند با ایجاد اصلاحات در حوزه سرمایه گذاری سازمان بتوان شرایط را به حال تعادل بازگردانند. پیش بینی ها حاکی از آنست که طی ۴ سال آینده ضریب پشتیبانی به ۳ نفر بیمه شده در مقابل ۱ نفر مستمری بگیر خوهد رسید و این نقطه سربه سری و مسیر رو به نزول درآمدهای سازمان، وضعیت مالی سازمان را دشوارتر از پیش خواهد کرد. شستا و شرکتهای وابسته به سازمان در بهترین حالت تاکنون فقط توانسته‌اند حداکثر ۳ درصد از هزینه های سازمان را پوشش دهند و در آینده نیز این منبع درآمدی نخواهد توانست تاثیر تعیین کننده ای در پیشگیری از ناترازی سازمان داشته باشد.
راه برون‌رفت از این وضعیت پیشنهادهای کم اثر و مسکن نخواهد بود، موضوع ناترازی صندوق تامین اجتماعی با ترنوول مالی بسیار و شکاف عظیم بین خروجی و ورودی که چند سال آینده به آن خواهیم رسید، نیازمند تلاش و همت بسیار وسیع تری است و به یک تحول و بازنگری اساسی نیاز دارد. تغییرات سن و سابقه بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه هم بسیار ناچیز است و اثر قطعی در بهبود شکست مالی صندوق در آینده نزدیک نخواهد داشت. جدای از اصلاحات مربوطه از جمله اصلاحات پارامتریک در سن و سابقه بازنشستگی، تغییر در قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان آور و بیمه بیکاری و امید بستن به درآمدهای شرکتهای سرمایه گذاری، سازمان نیاز به اقدام کلان تری دارد و آن استفاده از منابع یارانه ملی و منابع دولتی است. سابقه نظام‌های تامین اجتماعی در تمام دنیا نشان داده است که تقسیم منابع ثروت به عموم جامعه از جمله اقشار ضعیف دریک سیستم تامین اجتماعی کارآمد در مقایسه با روش‌های دیگر کارسازی، عادلانه تر است. نظام تامین اجتماعی در ایران در جایگاه خاصی ایستاده است و یکی از کارکردهای ویژه آن بازتوزیع ثروت در جهت تقویت اقشار محروم و مولد جامعه است. در حال حاضر طبق آمار نزدیک به ۶۵ درصد مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی حداقل بگیر هستند و این جمعیت با توجه به تعداد مستمری بگیران سازمان (تقریبا به ۴ و نیم میلیون نفر)، نشاندهنده یک نکته اساسی است و آن نقش بی بدیل سازمان در کاهش شکاف اقتصادی در جانعه توسط سازمان تامین اجتماعی است، نکته ای که کمتر به آن توجه شده است. اگرچه حداقل حقوق فعلی تامین کننده رفاه کامل افراد تحت پوشش نیست ولی حداقل باعث یک دست شدن بیشتر درآمدها می شود و از سقوط جامعه به فقر مطلق جلوگیری می کند. متاسفانه جامعه ایران با توجه به بحرانهای مختلف سیاسی، اجتماعی و اقتصادی مستعد فرو غلطیدن به فاجعه عظیم فقر ساختاری است. این پدیده شوم می تواند به سرعت توسعه یابد و ابعاد وسیع تری از جامعه را در بر گیرد. پرداخت یارانه نقدی برای جامعه ای که از نظام تامین اجتماعی برخوردار است بدترین گزینه برای رفع فقر است. خروج از پدیده شوم فقر در جامعه استفاده از یک ساختار نظام‌مند، جامع، فراگیر و قدرتمند و قانونمند است. این شرایط و توانایی ها را فقط نظام‌های تامین اجتماعی می توانند در اختیار جامعه قرار دهند.

https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


.......مبلغی است که بابت پوشش بیمه ای کارگر و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
الف-مالیات
ب- حق بیمه
ج- حقوق و مزایا
د- حق عائله‌مندی

پاسخ: گزینه ب صحیح می باشد.
توضیح: حق بیمه وجهی است که کارفرما برای بیمه کردن کارگر خود و به منظور استفاده خدمات درمانی و بیمه ای به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند‌.
مستندات:
بند ۶ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: "حق بيمه عبارت از وجوهي است كه به حكم اين قانون و براي استفاده از مزاياي موضوع آن به سازمان پرداخت مي‌گردد."

https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مشاوره‌


آیا در محاسبه حق سنوات، فوق العاده ها مثل اضافه کار، نوبت کاری، شب کاری، جمعه کاری ... هم باید لحاظ شده و مبنای پرداخت قرار گیرد؟

قشقایی: بله باید فوق العاده ها هم مورد محاسبه قرار گیرد. فقط در مورد اضافه کار اگر اضافه کاری مستمر باشد آنهم باید پرداخت شود.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

نمون سؤالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

۳-در سازمان تامین اجتماعی چه کسانی راسا مشمول مقررات بیمه های اجتماعی هستند؟
الف- اعضای خانواده و تحت تکفل بیمه شده
ب- بیمه شده اصلی
ج- کارفرما
د- کارگاه

پاسخ: گزینه ب صحیح می باشد.
توضیح : در سازمان تامین اجتماعی بیمه شده اصلی که بابت وی حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود راسا و مستقیما مشمول مقررات تامین اجتماعی هستند. یعنی کارفرما حق بیمه آنها را به سازمان پرداخت می کند و به تبع بیمه شده اصلی اعضای خانواده یا افرداد تحت تکفل هم مشمول برخی از خدمات سازمان تامین اجتماعی قرار می گیرند.
مستندات بند ۱ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: "بيمه شده شخصي است كه رأساً مشمول مقررات تامين اجتماعي بوده و با پرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون را دارد."

https://t.me/karbime3

سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


۳-ملاک تشخیص سن بیمه شده برای استفاده از مستمری بازنشستگی کدام است؟

الف: شناسنامه ای که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه شده است.
ب- آخرین تغییرات سنی در شناسنامه
ج-اخرین شناسنامه معتبر
د-تشخیص سن بر اساس مراجع پزشکی و تشخیصی


پاسخ: گزینه الف صحیح است.
توضیح: بر اساس مصوبه مورخ مجلس شورای اسلامی ملاک تشخيص سن بیمه شدگان بر اساس شناسنامه اولیه ای است که در ابتدای بیمه شدن به سازمان ارائه ارائه داده اند و هر گونه تغییر در این زمینه از نظر سازمان اعتبار ندارد.

مستندات: تبصره ۲ ماده ۳ قانون تامین اجتماعی(الحاقی به موجب قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره ۲ به ماده ۳ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹ مجلس شورای اسلامی):
تبصره۲- ملاك تشخيص سن براي برخورداري از مزاياي قانون تامين‌اجتماعي، شناسنامه
اي است كه در بدو بيمه شدن به سازمان تامين‌اجتماعي ارائه شده يا مي‌شود و هرگونه تغييراتي كه پس از آن در شناسنامه به عمل آيد براي سازمان يادشده معتبر نخواهد بود. افراد تحت تكفل بيمه شده نيز مشمول اين حكم خواهند بود.

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


۲-ماده قانونی مربوط به بیمه اجباری کارگران در قانون کار کدام است؟
الف-ماده ۱۸۳
ب- ماده ۱۴۸
ج- ماده ۲۳
د- ماده ۱۴

پاسخ: گزینه ب صحیح است.
توضیح: در ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما موظف است کارگران‌ خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و حق بیمه مربوطه را به سازمان مذکور پرداخت نماید.
ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب۱۳۶۹: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند.
https://t.me/karbime3

مقررات کار و تأمین اجتماعی در حین خدمت سربازی چگونه است؟

محمد حسین قشقایی

کسانی‌که به خدمت سربازی اعزام می‌شوند چنان‌چه قبل از اعزام به خدمت مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی بوده باشند، افراد تحت تکفل آن‌ها می‌توانند همچنان از خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی بهره‌مند شوند....

https://tamin24.ir/news/25453

کلاس اصول بیمه

؟؟؟: آیا حقوق یا مستمری خانم کارمند فوت شده که بچه نداشته باشه بشوهرش که خودش بازنشسته است وحقوق باز نشستگی دریافت می‌کند هم تعلق میگیرد؟

[۱۰/۲۲،‏ ۲۰:۲۱] قشقایی: تعلق نمی گیرد. مگر این که شوهر ازکارافتاده کلی و مستمری بگیر نباشد و تمکن مالی هم نداشته و تحت تکفل همسر خود باشد.

در کارگاه اصول بیمه این موضوع بطور کامل توضیح داده می شود‌.
عنوان کلاس اصول بیمه (بیمه تامین اجتماعی و بیمه تجاری یا بازرگانی)
مدرس: محمد حسین قشقایی
تاریخ برگزاری: ۸ آبانماه ۱۴۰۴
از ساعت ۹ تا ۱۴ به صورت آنلاین
تلفن تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

شرایط کار و بازنشستگی بانوان در قانون کار و تامین اجتماعی

شرایط کار و بازنشستگی بانوان در قانون کار و تامین اجتماعی

شرایط کار بانوان در قانون کار با هدف حمایت از سلامت و نقش مادری، شامل تسهیلات ویژه‌ای است. مهمترین حقوق کاری زنان عبارتند از: ممنوعیت اشتغال به کارهای سخت، خطرناک و زیان‌آور برای حفظ سلامت جسمی و روانی. در طول دوران بارداری و ده هفته پس از زایمان، حمل و جابه‌جایی بار برای زنان کارگر ممنوع است و کارفرما موظف به ارجاع کار مناسب‌تر است.
​بانوان شاغل از مرخصی زایمان برخوردار هستند که در حال حاضر ۹ ماه تعیین شده و در این مدت شغل آنها محفوظ می‌ماند. پس از بازگشت به کار، مادران شیرده روزانه یک ساعت حق استفاده از مرخصی شیردهی دارند. همچنین، در قانون کار بر اصل دستمزد برابر برای کار مساوی میان زن و مرد تأکید شده و هرگونه تبعیض جنسیتی در پرداخت ممنوع است. شرایط بازنشستگی با سوابق کمتر و شرایط سهل تر نیز برای بانوان کارگر در نظر گرفته شده که نوعی حمایت اجتماعی محسوب می‌شود.

جزئیات شرایط بازنشستگی بانوان در کلاس اصول بیمه
در کارگاه اصول بیمه این موضوع بطور کامل توضیح داده می شود‌.
عنوان کلاس اصول بیمه (بیمه تامین اجتماعی و بیمه تجاری یا بازرگانی)
مدرس: محمد حسین قشقایی
تاریخ برگزاری: ۸ آبانماه ۱۴۰۴
از ساعت ۹ تا ۱۴ به صورت آنلاین
تلفن تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

حق سنوات

حق سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟
حق سنوات یا پاداش پایان کار، مبلغی قانونی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال کار یا هنگام اتمام قرارداد و قطع همکاری، به کارگر مشمول قانون کار پرداخت کند.
این مزایا در واقع نوعی قدردانی و پاداش برای سابقه خدمت کارگر در آن مجموعه محسوب می‌شود. بر اساس ماده ۲۴ قانون کار ایران، میزان حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق یا آخرین مزد (پایه حقوق) کارگر است.
نکته مهم این است که حتی اگر سابقه کار کارگر کمتر از یک سال باشد (و قراردادش فسخ شود یا به اتمام برسد)، سنوات به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود.
فرمول کلی محاسبه سنوات برای یک سال کامل به این صورت است:
حق سنوات سالانه=یک ماه آخرین حقوق کارگر
این مبلغ باید در پایان قراردادهای موقت یا هنگام قطع همکاری (بازنشستگی، استعفا، اخراج، فوت و...) پرداخت گردد و جزو حقوق حقه کارگر است.
طبق رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حتی در صورت ترک کار کارگر هم باید پرداخت شود.
آیتم‌های اصلی حقوق و دستمزد در محاسبه حق سنوات عبارت است: مزد شغل، مزد سنوات، مزایای به تبع شغل.
محمد حسین قشقایی
https://t.me/karbime3

کلاس

بیمه مسؤلیت مدنی کارکنان و اشخاص ثالث

کارفرما علاوه بر بیمه تامین اجتماعی کارکنان خود موظف است چندین نوع بیمه نیز در مورد کارکنان و اشخاص ثالث به عمل آورد که تحت عنوان بیمه مسؤلیت مدنی انجام می شود.

در کارگاه اصول بیمه این موضوع بطور کامل توضیح داده می شود‌.
عنوان کلاس اصول بیمه (بیمه تامین اجتماعی و بیمه تجاری یا بازرگانی)
مدرس: محمد حسین قشقایی
تاریخ برگزاری: ۸ آبانماه ۱۴۰۴
از ساعت ۹ تا ۱۴ به صورت آنلاین
تلفن تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس در میانه

برگزاری دوره آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی در فولاد میانه

مدرس محمد حسین قشقایی

این کلاس به مدت ۲ روز در تاریخ ۲۷الی۲۸مهرماه در محل این شرکت در میانه برگزار خواهد شد.
سیلابس این کلاس کاربردی شامل موارد زیر است:
قانون کار و قراردادکار، ویژگی ها و الزامات قانون کار، ارکان و انواع قرارداد کار، خاتمه قرارداد کار، تجزیه حقوق و دستمزد، ساعات کار، مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی. آیین دادرسی کار، انواع مرخصی ها، فوق العاده ها، انواع بیمه، بیمه مسؤلیت مدنی، خدمات سازمان تامین اجتماعی، بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی، حوادث ناشی ازکار و وظایف کارفرما، حق بیمه و انواع ان، بیمه کارفرمایی، بیمه های آزاد و خویش فرما....

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

برای برگزاری کلاس آشنایی با تامین اجتماعی
مدرس محمد حسین قشقایی

امروز ۲۶ مهر کلاس آموزشی آشنايي با قوانین و مقررات تامین اجتماعی به صورت انلاین برای کارکنان شرکت گهر امداد گل گهر سیرجان از ساعت ۸ و نیم صبح تا ۱۴ برگزار گردید.
در این کلاس موضوعات و مباحث زیر مطرح شد:
تعریف، تاریخچه تامین اجتماعی، انواع و ویژگی های بیمه های تجاری و بیمه های اجتماعی، قلمرو و افراد و گروههای تحت پوشش، بیمه های اجباری و مشمولین قانون کار، انواع بیمه های اجتماعی، وظایف کارفرمایان در مورد بیمه کارکنان، میزان و جرایم حق بیمه، محاسبات حق بیمه، حوادث ناشی از کار، حق بیمه در پیمانکاری، خدمات سازمان تامین اجتماعی، دادرسی در تامین اجتماعی، کمیسیون‌های تشخیص مطالبات و دیوان عدالت اداری و...

https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس

برگزاری کلاس حسابداری حقوق و دستمزد و بیمه در تاریخ ۱۷ مهر از ساعت ۹ تا ۱۵
مدرس محمد حسین قشقایی

کلاس فوق به صورت آنلاین با ارائه موضوعات زیر برگزار شد:
قانون کار و قراردادکار، ویژگی ها و الزامات قانون کار، ارکان و انواع قرارداد کار، خاتمه قرارداد کار، تجزیه حقوق و دستمزد، ساعات کار، مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی. آیین دادرسی کار، انواع مرخصی ها، فوق العاده ها، انواع بیمه، بیمه مسؤلیت مدنی، خدمات سازمان تامین اجتماعی، بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی، حوادث ناشی ازکار و وظایف کارفرما، حق بیمه و انواع ان، بیمه کارفرمایی، بیمه های آزاد و خویش فرما....


https://t.me/karbime3

ضرورت گزارش آلایندگی در مشاغل سخت و زیان آور


بدون گزارش آلاینده سنجی اعلام و تایید شغل زیان آور برای کارگران شاغل در کارگاههای دایر و فعال توسط کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان اور غیر قانونی است و کارفرما باید حتما نسبت به این آرا اعتراض نماید.


برگزاری کلاس کار و تامین اجتماعی به صورت انلاین ۱۷ مهر
شماره تماس برای ثبت نام؛
۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

مشاوره

[۱۰ سلام
فردي با٦٠سال سن و ١٩ سال سابقه بيمه سخت صيادي براي بازنشستگي ١سال سابقه كم دارد آيا باتوجه سنش كه ٦٠ سال است مي تواند به ميزان يك سال كمبود سابقه خود حق بيمه يكساله را يكجا پرداخت وبازنشست شود ؟

[۱۰/۳،‏ ۱۳:۱۹] قشقایی: خیر، سابقه به مرور زمان بوجود می آید.

برگزاری کلاس کار و تامین اجتماعی به صورت انلاین ۱۷ مهر
شماره تماس برای ثبت نام؛
۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره

آقایی بازنشسته و مستمری بگیر می باشد اگر خانمش که او هم بازنشسته و مستمری بگیر است فوت کند می تواند از مستمری همسر خود نیز استفاده کند؟

قشقایی: خیر، شوهر سرپرست خانواده است و تحت کفالت همسر نیست و چون این فرد تمکن مالی لازم از جمله حقوق بازنشستگی دریافت می کند بنابراین نمی تواند از مستمری همسر خود برخوردار شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره

آیا خانمی که خودش بازنشسته می باشد و مستمری دریافت می کند در صورت فوت همسر می تواند از مستمری او هم برخوردار شود؟

قشقایی: بله می تواند از دو مستمری به میزان سهم تعیین شده در قانون برخوردار شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

وام بازنشستگان

*وام بازنشستگان* .

ثبت وام بازنشستگان تامین اجتماعی آغاز شد. بازنشستگان و مستمری بگیران می توانند از طریق سامانه کانون بازنشستگان اقدام به ثبت درخواست خود نمایند. مبلغ وام‌در سالجاری ۵۰ میلیون تومان می باشد. شخص متقاضی نباید وام معوقه داشته یا در دو سال قبل این وام را دریافت کرده باشد. اطلاعات لازم اسم و فامیل متقاضی وام، کد ملی و شماره تلفن همراه به نام متقاضی می باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime

برگزاری کلاس کاربردی آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی در عسلویه

مدرس محمد حسین قشقایی

کلاس آموزشی آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی در تاریخهای ۱۹ و ۲۰ شهريور ماه در عسلویه برگزار می شود. شرکت کنندگان در کلاس کارشناسان و مدیران امور مالی، اداری و نیروی انسانی و بخش قراردادهای پیمانکاری خواهند بود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

روزبخیر
آیا مدیر عامل می‌تواند تاخیر ورود را ۳ برابر حساب کند
ممنون

محمدقشقایی:
سلام خیر نمی تواند مگر آنکه در آیین نامه انضباطی کارگاه که مورد تایید وزارت کار قرار گرفته این مقرره درج شده باشد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

برگزاری دوره دوم کلاس کار و تامین اجتماعی در گاز سرخون و قشم در بندر عباس

مدرس محمد حسین قشقایی


این کلاس با عنوان آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در بندر عباس شرکت گاز سرخون و قشم در حال برگزاری است. این کلاس با حضور کارشناسان امور پیمانها، حسابداری و مالی و اداری و روابط عمومی به مدت دو روز در روزهای ۳ و ۴ شهریور ماه برگزار می شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

مستمری فوت


[۸/۲۵،‏ ۱۱: 0200 ‏: سلام سوالی برایم پیش،اومد اگر جواب بدهی ممنونت میشم چنانچه مردی فوت کند وزنش زنده باشد ویک دختر مطلقه داشته باشد این حقوق مرد نصیب زنش میشه یا به دختر مطلقش میرسه یا نصف میشه بین زن ودختر مطلقه.

[۸/۲۵،‏ ۱۴:۲۱] قشقایی: ۵۰ درصد به همسر و ۲۵ درصد به دختر تعلق می گیرد به نحوی که همه مستمری حین فوت به بازماندگان تعلق گیرد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3