پرسش و پاسخ

سوال:


درود استاد گرامی ،شب عالی بخیر ؛
هزینه طراحی و معماری سازه
هم مشمول مفاصاحساب هست؟
البته این طراحی توسط یک مهندس و انفرادی صورت ‌گرفته
که دارای پروانه اشتغال و عضویت در سازمان نظام مهندسی هست.
امکان هست راهنمایی بفرمایید
🙏
سوال اول بله.
سوال دوم؛ پیمانکاری انفرادی مشمول کسر حق بیمه نیست.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

سوال

سوال:

در کارهای نوبت کاری و شیفتی که زمان کار در صبح و عصر شب در طول ماه گردش دارد و نمی توان یک روز کار را مشخص کرد چگونه باید مرخصی استحقاقی را که در سال ۲۶ روز است محاسبه و برای کارگر در نظر گرفت؟

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

وام بازنشستگان تامین اجتماعی

آخرین مهلت ثبت نام وام بازنشستگان تا سوم آبان ماه

بازنشستگان عزیز این سازمان تا سوم آبان فرصت دارند از طریق کانون‌های بازنشستگی نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.

به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان تقیانی اضافه کرد: شرایط دریافت تسهیلات قرض‌الحسنه ویژه بازنشستگان، دارا بودن سن حداکثر ۷۸ سال، عدم مسدودی حساب، مالکیت تلفن همراه به نام شخص متقاضی، عدم سابقه چک برگشتی، عدم بدهی معوق به سیستم بانکی کشور (بابت شخص متقاضی یا ضمانت وام دیگران)، عدم استفاده از تسهیلات مشابه طی 2 سال گذشته و داشتن موجودی مکفی در حساب بانکی شخص به مبلغ 100 هزار تومان اعلام شده است.
بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌توانند با مراجعه به کانون‌های بازنشستگی در سراسر کشور، نسبت به ثبت‌نام تسهیلات اقدام کنند و در صورت داشتن هرگونه سؤال به‌صورت ۲۴ ساعته می‌توانند با شماره‌گیری تلفن ۱۴۲۰با کارشناسان مرکز ارتباطات مردمی سازمان تأمین‌اجتماعی تماس و راهنمایی‌های لازم را دریافت کنند
https://t.me/karbime3

انقلاب صنعتی و جایگاه روابط کار در آن(اختراع ماشین بخار جرقه انقلاب صنعتی)

انقلاب صنعتی و جایگاه روابط کار در آن(اختراع ماشین بخار جرقه انقلاب صنعتی)

اختراع ماشین بخار نقش مهمی در پیشرفت انقلاب صنعتی داشت. این ماشین سبب رونق تولید پارچه در بریتانیا شد. این اختراع برعکس اختراعات پیشین که تحت تأثیر شرایط متغیر آب و هوایی بودند، پرکاربردتر بود. این دستگاه در هر جایی که مورد نیاز بود، باید طبق آب و باد کاملاً در دسترس جایگذاری می‌شد. در واقع می‌توان گفت که ماشین بخار جهت پاسخ به نیاز ضروری بشر به تخلیهٔ آب به روش مناسبی بود که مانع معدن‌کاوی می‌شد. بریتانیا همواره به دنبال جایگزینی برای چوب بود، که در نهایت، بهره‌برداری از معادن زغال‌سنگ از نتایج آن بشمار می‌رفت. در اوایل سدهٔ هجدهم استفادهٔ بیش از حد از چوب، سبب کشف روش‌های جدید سنگ آهن توسط زغال‌سنگ و کُک گردید. از این رو انگیزه برای معدن‌کاوی در معادن پدید آمد، اما پس از پایین رفتن از سطح سفرهٔ آب، عمق معدن پر از آب می‌شد. در نتیجه برای رفع این مشکل از پمپ‌های مکانیکی استفاده شد. در سال ۱۷۱۲، یک مخترع انگلیسی به‌نام توماس نیوکامن توانست یک ماشین بخار که ماشین هوایی نیز نامیده می‌شد اختراع کند. این ماشین‌سازوکار نسبتاً ساده‌ای داشت. برای استفاده از آن فقط لازم بود میله‌ای را به پیستون متصل کنند و میله را به یک دستگاه وصل کنند. گرچه این ماشین بخار از پمپ اسبی موثرتر بود، اما برای رفع نیاز کارایی چندانی نداشت. با توجه به اینکه ماشین نیوکامن از قدرت کافی برخوردار نبود، در دههٔ ۱۷۶۰ جیمزوات یک ماشین بخار با کارایی بیشتر اختراع نمود. وات را مخترع ماشین بخار می دانند. هنگامی که او مشغول تعمیر یک ماشین نیکوکامن برای دانشگاه گلاسگو بود، متوجه شد که خنک کردن سیلندر و برای گرم کردن آن انرژی زیادی مصرف می‌شود. در نهایت ماشین او بهتر از اختراع قبلی کار می‌کرد و نیروی بیشتری تولید می‌کرد.
او در این باره می‌نویسد:

«دریافتم که برای استفاده بهتر از بخار لازم است… که سیلندر همیشه به اندازهٔ بخاری که وارد آن می‌شود داغ نگه داشته شود…. به فکرم رسید که اگر رابطی بین سیلندر محتوی بخار و لولهٔ دیگری خالی از هوا کار گذاشته شود … بخار بی‌درنگ به درون لولة خالی هجوم می‌برد … و اگر آن ظرف خیلی سرد نگه داشته شود… بخار بیشتری وارد آن خواهد شد تا این که تمام آن به آب تبدیل شود.»

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

بانک رفاه

اطلاعیه مهم بانک رفاه کارگران خطاب به بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی
مدیرعامل بانک رفاه با بیان اینکه در صورت واگذاری سهام بانک رفاه، بازنشستگان و کارگران هم سهام‌دار می‌شوند، گفت: در سال ۱۴۰۱ بانک رفاه بیشترین واگذاری را در بین سایر بانک‌ها داشته به طوری که ۳۰ هزار میلیارد تومان از اموال مازاد بانک رفاه واگذار شد.
اسماعیل لله‌گانی درباره آخرین تصمیمات برای واگذاری بانک رفاه اظهار داشت: در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی حدود ۳۴ درصد مدیریت بانک رفاه را در اختیار دارد و به دلیل اینکه سهام واگذار نکند، ۶۶ درصد از مدیریت این بانک به وزارت اقتصاد تعلق دارد اما در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی ۱۰۰ درصد سهام‌دار است. پیگیر‌ی‌هایی در این باره انجام شده اما این پیگیری‌ها از سوی بانک نیست و در سطح بالاتری در حال اجرا است.
وی درباره حفظ منافع کارگران و بازنشستگان در واگذاری سهام بانک رفاه گفت: هنوز سهام بانک رفاه واگذار نشده اما اگر واگذاری انجام شود سیاست‌گذاری‌ها به این نحو خواهد بود که بخشی از سهام به کارگران واگذار شود و برنامه‌ریزی‌ها به این نحو است که خود صندوق‌های بازنشستگی و خود بازنشستگان سهام‌دار خواهند بود.
لله‌گانی با بیان اینکه مرتبا املاک و سهام بانک رفاه برای فروش آگهی می‌شود، تقریبا تمام املاک مازاد بانک بیش از دو بار آگهی شده‌اند، افزود: در سال ۱۴۰۱ بانک رفاه بیشترین واگذاری را در بین سایر بانک‌ها داشته به طوری که ۳۰ هزار میلیارد تومان از اموال مازاد بانک رفاه واگذار شد. عدد میزان فروش و واگذاری اموال مازا بانک رفاه در سال گذشته به دلیل اینکه صورت‌‌های مالی هنوز جمع‌بندی نشده‌اند، دقیق نیست و پس از نهایی شدن صورت‌های مالی، میزان دقیق واگذاری‌ها در سال ۱۴۰۲ اعلام می‌شود.وی درباره حفظ منافع کارگران و بازنشستگان در واگذاری سهام بانک رفاه گفت: هنوز سهام بانک رفاه واگذار نشده اما اگر واگذاری انجام شود سیاست‌گذاری‌ها به این نحو خواهد بود که بخشی از سهام به کارگران واگذار شود و برنامه‌ریزی‌ها به این نحو است که خود صندوق‌های بازنشستگی و خود بازنشستگان سهام‌دار خواهند بود.
مدیرعامل بانک رفاه درباره روند مولدسازی اموال مازاد بانک رفاه ادامه داد:‌ براساس آگهی‌هایی که منتشر شود هر فرد واجد شرایط می‌تواند در فرایند مولدسازی‌های اموال مازاد بانک رفاه حضور داشته باشد. تمام سهام شرکت‌ها و ساختمان را آگهی می‌کنیم و بعضا به صورت نقد و اقساط به فروش رفته‌است. اموالی که قیمت بالایی دارند به دلیل عدم قدرت خرید مردم هنوز به فروش نرفته‌اند.

وی گفت: در سال جاری هم تمام املاک مازاد دوباره آگهی خواهند شد و البته باید این آگهی‌ها با قیمت‌های به روز شده منتشر شوند. تمام سهام‌های بانک به غیر از سهام‌های ابزاری مانند شرکت IT و صرافی و کارگزاری‌ها واگذار می‌شوند.
مدیرعامل بانک رفاه همچنین درباره ارایه تسهیلات به بازنشستگان تاکید کرد: توانستیم سقف تسهیلات بازنشستگان را از ۲۰ به ۳۰ میلیون تومان افزایش دهیم و خوشبختانه از محل ارایه تسهیلات به بازنشستگان هیچ معوقه‌ای‌ نداریم و بازنشستگان و کارگران از خوش‌ حساب‌ترین‌ها هستند.
منبع: ایلنا
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

به این سوال تستی پاسخ دهید:

آیا قرارداد کار می تواند شفاهی باشد؟

الف- خیر
ب-بله
ج-قرارداد شفاهی از قرارداد کتبی اعتبار کمتری دارد.
د-قرارداد کار فقط در مواردی می تواند شفاهی باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

کار کودکان

کار کودکان در انگلستان اوایل دوره صنعتی اروپا

در اوایل انقلاب صنعتی مزد کارگران ناچیز بود و برای سیر کردن شکم شان، زنان و کودکان خود را برای کار به کارگاه‌های ناسالم و خفه می‌بردند بطوریکه در سال ۱۷۵۰ در انگلستان ۱۴ درصد کارگران در کارخانجات زیر ۱۴ سال بودند. این عمل رشد بی سوادی، ایجاد بیماری‌های روحی و روانی و افزایش جرم و جنایت در میان کودکان را در پی داشت.
چارلز دیکنز نویسنده انگلیسی عصر انقلاب صنعتی، در رمان الیور توییست که به معضلات کودکان آن زمان انگلستان می‌پردازد و به اعتقاد برخی ناقدان شرح زندگی خودش است، می‌نویسد:

الیور گفت: هیچ وقت کسی تشویقم نکرد. کسی دستم را نگرفت. تر و خشکم نکرد و هرگز نگفت دوستم دارد؛ امید برایم واژه‌ای غریب بود. چه برسد به عبارت امید به آینده! کدام آینده؟ به یاد می‌آورم روزهایی را که خیلی بچه بودم ولی مثل همهٔ مردم مجبور بودم کار کنم. هر وقت از کنار کلیسایی می‌گذشتم می‌ایستادم انگشتانم را به هم قلاب می‌کردم وبا چشمانی بسته، دست‌هایم را به سینه می‌فشردم و تند تند و کولی‌وار جملات درست و غلطی را درهم می‌آمیختم و رو به خدا می‌گفتم اینجوری ((خدایا نمیشه تو زودتر از مرده‌شورها بیایی و منو ببری پیش خودِخودت؟ می‌بینی که اینجا زندگی چقد کوفتیه!.

https://t.me/karbime3

رأی در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده

رأی در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده (رأي شماره ۱۲۵۵۲۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۹ هيأت تخصصي کار، بيمه و تأمين اجتماعي ديوان عدالت اداري)
* شماره پرونده: هـ ت/ ۰۲۰۰۲۲۴
شماره دادنامه سیلور: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۲۵۵۲۹۸
تاریخ: ۱۴۰۳/۰۵/۲۹
* شاکی: آقای مهدی کریمی
* طرف شکایت: سازمان تأمین اجتماعی
* موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره ۸۰۰/۱۴۰۱/۴۵۶۰۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ اداره کل تأمین اجتماعی استان خراسان رضوی
تکلیف پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده
* شاکی دادخواستی به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی به خواسته فوق‌الذکر به دیوان عدالت اداری تقدیم کرده که به هیأت عمومی ارجاع شده است متن مقرره مورد شکایت به قرار زیر می‌باشد:
بخشنامه شماره ۸۰۰/۱۴۰۱/۴۵۶۰۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ اداره کل تأمین اجتماعی استان خراسان رضوی
احتراما به استحضار می‌رساند در قراردادهای اجاره خودرو با راننده، پیمانکاران طرف قرارداد در هنگام ارسال لیست حق بیمه رانندگان بدون توجه به میزان کارکرد و دستمزد دریافتی پیمانکار، لیستهای مربوطه را ارسال می‌نمایند که این امر موجب تضییع حقوق بیمه شدگان می‌گردد. از آنجا که پیمانکار موظف به تفکیک سهم خودرو و راننده بوده و بایستی حقوق و مزایای مشمول بیمه شده را به نسبت سهم راننده و با در نظر گرفتن روزهای کارکرد در لیستهای ارسالی درج نموده و ۳۰ درصد از دستمزد مشمول کسر حق بیمه را به عنوان حق بیمه و بیمه بیکاری واریز نماید، لذا در صورتی که در قراردادهای منعقده با رانندگان سهم خودرو و راننده تفکیک نگردیده باشد لازم است با توجه به نامه شماره ۵۹/۱۴۰۱/۱۴۵۰۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۰ سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری مشهد و با در نظر گرفتن کلاس خودروهای مورد استفاده در قرارداد دستمزد بیمه شده به تفکیک از سهم خودرو و مطابق درصد مشخص شده به عنوان سهم راننده در لیستهای بیمه ارسالی درج گردد. لذا با توجه به موارد مطروحه خواهشند است دستور فرمایید در هنگام نظارت و بررسی لیستهای ارسالی پیمانکاران مورد نظر، علاوه بر بررسی صحت اسامی افراد شاغل و ارسال لیست تمامی افراد شاغل واجد شرایط موارد پیشگفت نیز در بررسی دستمزدهای ارسالی مدنظر قرار گیرد.
مهدی شفیعی ـ سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
*دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت:
قراردادهای اجاره خودرو با راننده از مصادیق قراردادهای پیمانکار تک نفره هستند، بنابراین قراردادهای مذکور جزو مشاغل بند (الف) ماده ۱۵ آیین نامه اجرایی ضوابط و مزایای قابل شمول به نظام های کارمزدی ، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی موضوع تبصره ۳ ماده ۳۵ قانون کار (مصوب ۱۳۷۰/۱۱/۱۹) محسوب نمی‌شوند.
لذا بخشنامه مورد شکایت که بیانگر آن است که رانندگان قراردادهای مذکور مشمول قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی می‌باشند مغایر با تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار و ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی بوده و قابل ابطال می‌باشد.
* در پاسخ به شکایت مذکور، مدیر کل حقوقی سازمان تأمین اجتماعی به موجب لایحه شماره ۴۸۹۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۹ به طور خلاصه توضیح داده است که:
قرارداد اجاره خودرو با راننده به دو صورت منعقد می‌گردد:
الف) قراردادهایی که با پیمانکاران منعقد و پیمانکار مکلف به تأمین تعدادی خودرو به همراه تعدادی راننده برای کارفرما جهت انجام موضوع قرارداد می‌باشد. مشمول ماده۳۸ قانون تأمین اجتماعی بوده و رعایت مقررات قانونی مذکور الزامی است.
ب) قرارداد با راننده به همراه خودرو به تنهایی و بصورت انفرادی منعقد و راننده طبق دستور کارفرما مکلف به اجرای تعهد بوده و در مقابل انجام کار از کارفرما حقوق دریافت می‌نماید. در اینگونه قراردادها نیز با توجه به تبعیت دستمزدی، اقتصادی و دستوری قرارداد در زمره قراردادهای مشمول قانون کار محسوب شده و پرداخت حق بیمه آنها با رعایت مواد ۲۸ و ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی به عهده کارفرمایان می‌باشد. ضمناً در قراردادهای موضوع بند (الف) که جهت تأمین رانندگان، قراردادهایی از نوع (ب) منعقد می‌گردد، پیمانکاران مکلف به پرداخت حق بیمه رانندگان مذکور می‌باشند. بنابراین در موارد مورد ادعای شاکی، تکلیف کارفرما در پرداخت مزد و حقوق منتفی نبوده و اقدامات سازمان در ارزیابی دستمزد واقعی مستند به شواهد و استعلام از مراجع ذیربط، در اجرای ماده۳۹ قانون تأمین اجتماعی صورت پذیرفته است.
*پرونده کلاسه هـ ت/ ۰۲۰۰۲۲۴ با موضوع: “ابطال بخشنامه شماره ۸۰۰/۱۴۰۱/۴۵۶۰۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ تأمین اجتماعی خراسان رضوی”در جلسه هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی مطرح و به شرح ذیل رأی صادر گردید:
https://t.me/karbime3

رأی هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در مواردی­‌که انجام کار به­‌طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می­کند مقاطعه‌کار ‌را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه‌ کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به­ترتیب مقرر در ماده ۲۸ و در ظرف زمانی مقرر در ماده۳۹ ‌قانون یاد شده بپردازد.‌ با عنایت به مراتب مذکور نظر به اینکه در قراردادهای اجاره خودرو با راننده که جهت تأمین خودروهای مورد نیاز با کارفرما منعقد می‌شود پیمانکاران بر اساس حکم مقرر در ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی مکلف به پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی هستند و بخشنامه شماره ۸۰۰/۱۴۰۱/۴۵۶۰۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ سرپرست تأمین اجتماعی خراسان رضوی به عنوان معیاری برای بررسی صحت دستمزد مندرج در فهرست ارسالی پیمانکاران در قراردادهای با موضوع اجاره خودرو است بنابراین مقرره مورد شکایت مغایرتی با قانون ندارد در نتیجه مستنداً به بند «ب» ماده ۸۴ دیوان عدالت اداری با آخرین اصلاحات و الحاقات بعدی مصوب سال ۱۴۰۲، رأی به رد شکایت صادر می­شود؛ این رأی ظرف بیست روز از تاریخ صدور، از سوی رئیس یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است.
محمدجواد صالحی انصاری- رئیس هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری
https://t.me/karbime3

تنظيم قرارداد کار

پرداخت ماهانه عیدی

اخیرأ شرکتی مراجعه داشته و درخواست تنظیم قرارداد برای کارکنان خود را داشت. تاکید براین داشت که حتما یکی از مواد قرارداد این باشد که عیدی به صورت ماهانه به کارگر پرداخت شده و از کارگر رسید دریافت شود و در قرارداد کار درج شود که کارگر در این زمینه ادعایی نخواهد داشت.
علی رغم توضیحاتی که در این خصوص دادیم قبول نکرد که عیدی را پایان سال پرداخت کند. در هر صورت با اصرار وی قرارداد را مطابق میل ایشان تنظیم و ارائه کردیم. البته دلیل کارفرما این بود که قادر نیست در اخر سال یکجا دو ماه حقوق را به کارکنان خود پرداخت کند و از نظر مالی دچار مشکل می شود. صحبتهای ایشان حائز امعان نظر و توجه است زیرا این مشکل واقعأ برای کارفرماها وجود دارد.
اما سوالی که مطرح می شود این است که طبق قانون آیا کارفرما می تواند عیدی کارگر را به ۱۲ تقسیم کرده انرا ماه به ماه پرداخت کند؟
اولآ در قانون کار عنوان نشده که کارگر نمی تواند عیدی را ماه به ماه پرداخت کند، ولی با توجه به تفسیری که از عیدی و ماهیت و دلیل وجودی پرداخت آن می توان داشت عیدی مبلغی است که برای پایان سال در نظر گرفته شده و به عنوان پاداشی است که که بر اساس آن کارگر بتواند هزینه های مبتلا به پایان سال را تامین کند. در نتیجه طبق این نظر کارفرما باید عیدی را در پایان سال پرداخت کند و پرداخت ماهانه آن صحیح نمی باشد. باید گفت قاعده و اولویت و ترجیح در پرداخت عیدی، پایان سال می باشد.
قشقایی
مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری

شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری

دریافت غرامت دستمزد دوران استراحت پزشکی مشروط به داشتن این شرایط است:
الف) شما نباید از کار افتاده کلی باشید.
ب) کارفرما طبق ضوابط و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق شما نباشد.
ج) درایام بیماری فرد مربوطه را از کارفرما دریافت نکرده باشید.
د) در تاریخ اعلام بیماری مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشید.
https://t.me/karbime3

حق اولاد

حق اولاد

آیا حق عائله مندی به کارکنان مشمول قانون کار که در صندوق های بازنشستگی غیر از سازمان تامین اجتماعی عضویت دارند تعلق می گیرد یا خیر؟

قشقایی: طبق مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی کارگرانی که دو سال در سازمان تامین اجتماعی سابقه دارند در صورت داشتن فرزند مشمول دریافت حق عائله مندی یا حق اولاد می شوند. بنابراین با توجه به حتمی بودن دو سال سابق در صندوق تامین اجتماعی لذا مشمولین سایر صندوقها اعم از بازنشسته یا کارمند که در صندوقهای دیگر سابقه دارند مشمول حق اولاد یا عائله مندی نخواهند.
برخی عنوان می کنند که وجود ۲ سابقه مهم است و فرقی نمی کند که کارگر در چه صندوقی عضویت دارد همین که در صندوقی ۲ سال سابقه داشته باشد کفایت می کند که کارگر از حق اولاد برخوردار شود. اما با توجه به صراحت قانونی مبنی بر وجود ۲ سال سابقه در صندوق تامین اجتماعی بر اساس مواد فوق الذکر این تفسیر فاقد انطباق با قانون است و قابل پذیرش نیست. البته دلیل آن را می توان اینگونه عنوان کرد که افراد مذکور به هر هرحال چه در صورت کارمندی و چه در صورت بازنشستگی از محل دریافت حقوق و مستمری بازنشستگی از حق اولاد و عائله مندی برخوردار می شوند
محمد حسین قشقایی

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

صندوق های بازنشستگی را دریابیم

صندوق های بازنشستگی را دریابیم
محمد حسین قشقایی

ابر بحران ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی
در ایران حدود ۱۹ صندق بازنشستگی یا تامین اجتماعی وجود دارند که اکثر قریب به اتفاق آنها ورشکسته و برخی در مرز ورشکستگی قراردارند. با توجه به مشمولین و اعضای این صندوق ها که بخش وسیعی از افراد جامعه را تشکیل می دهند بحران این صندوق ها گریبانگیر کلیت جامعه و کشور می شود و در آینده بحران های خطرناکی را پیش رو خواهد داشت. در ۳ صندوق مهم شامل صندوق بازنشستگی کشوری، نیروهای مسلح و صندوق فولاد به طور کامل ورشکسته و از منابع دولتی و بودجه تامین اعتبار می شوند. سایر صندوقها شامل صندوق بازنشستگی نفت، آینده ساز، بیمه های تجاری، بانکها، شهرداری تهران و ...وضع بهتری از صندوقهای فوق ندارند. براساس محاسبات بیمه ای در صندوق های بازنشستگی ضریب پشتیبانی باید حالت متعادل و قابل قبولی داشته باشد تا بپذیریم صندوق مربوطه در شرایط مطلوبی قرار دارد. ضریب پشتیبانی در صندوق های بازنشستگی یکی از شاخص های اصلی و قابل اعتنا در مورد تشخیص وضعیت مالی صندوقهای بازنشستگی است. اگرچه برای محاسبه دقیق و بهتر منابع و تعهدات صندوق بازنشستگی باید کلیه تعهدات صندوق مربوطه با محاسبه سوابق کلیه بیمه شدگان و دستمزد و حق بیمه پرداختی انها مورد محاسبه قرار گیرد تا تا بتوان بر آن اساس و اتکا به آن آمار وضعیت صندوقها را بهتر شناخت ولی بطور ساده ضریب پشتیبانی نیز می تواند بخش اصلی و کلی واقعیت و وجود بحران کلی را نشان داده و به نمایش بگذارد.در شرایطی که ضریب پشتیبانی درصندوق بازنشستگی ۲و نیم بیمه شده در مقابل ۱و نیم مستمری بگیر و در صندوق فولاد یک بیمه شده در مقابل ۳ مستمری بگیرو..‌‌قرار دارد این صندوقها طبعا قادر نیستند به تعهدات خود عمل کنند. صندوق تامین اجتماعی به عنوان بزرگتری صندوق بازنشستگی در کشور که نیمی از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد نیز به لحاظ ضریب پشتیبانی وضعیت تثبیت شده و قابل قبولی ندارد. اگرچه وضع این صندوق نسبت به سایر صندوقها بهتر است ولی بازهم ضریب پشتیبانی در این صندوق و سیر کاهشی آن در مرز خطر و هشدار قرار دارد. در حای حاضر ضریب پشتیبانی در صندوق تامین اجتماعی ۴ به یک است یعنی به ازای هر چهار بیمه شده ۱ نفر بازنشسته و مستمری بگیر دارد و این سیر قهقرایی در سال‌های آینده نیز ادامه خواهد یافت. پیش بینی می شود این ضریب در سال آینده به ۳و هشت دهم بیمه شده به ازای یک نفر مستمری بگیر برسد. اگر به این شکل پیش برود صندوق تامین اجتماعی در ۵ سال آینده به مرز ۳ به یک خواهد رسید که بحران واقعی از آن زمان شروع خواهد شد زیرا دیگر درآمدها و حق بیمه های دریافتی ماهانه جوابگوی هزینه های سازمان نبوده و سازمان از نقطه سر به سری عبور خواهد کرد. درچنین شرایطی سازمان نه تنها قادر به سرمایه گذاری جدید و افزایش درآمدهای خود نخواهد بود بلکه ناچار است منابع ذخیره شده خود را به مصرف برساند که این امر هم مدت زیادی به طول نخواهد انجامید. زیرا منابع سازمان فقط می تواند چند سالی هزینه ها را پوشش دهد.
https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره

[۹/۲۹،‏ ۱۴:۱۹] سلام آقای قشقایی وقت بخیر

یک سوال
بیمه شده ای با ۲۸سال سابقه کارفرما اتمام قرارداد زده وباایشون تسویه کرده و در دفترخانه ای براشون لیست رد میشه بعد از حد اقل چند ماه استغال دراین دفترخانه و اعلام عدم نیاز مشمول بیمه بیکاری می شود

[۹/۲۹،‏ ۱۸:۵۰] قشقایی: سلام اگر کارفرما عدم نیاز زده اخراج محسوب‌ شده و می تواند از بیمه بیکاری بهره مند شود ولی با توجه با سابقه ۲۸ سال گرفتن مقرری بیمه بیکاری به نفع کارگر نیست مگر اینکه حقوق مبنای کسر حق بیمه آن حداقل و پایین باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷-۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

کلاس

برگزاری کلاس اصول بیمه در تاریخ ۸ مهرماه ۱۴۰۳
مدرس: محمد حسین قشقایی

کلاس آنلاین اصول بیمه در تاریخ ۸ مهر برگزار شد و مباحث زیر در این کلاس مطرح شد:
تاریخچه بیمه های اجتماعی و تجاری، اصول و مبانی بیمه، تفاوت بیمه های تجاری واجتماعی، نظام بیمه ای در ایران و جایگاه نظام حقوقی بیمه های مذکور، بررسی قانون و سازمان تأمین اجتماعی، محل درآمدهای تامین اجتماعی، وضعیت مالی صندوقهای بیمه ای در ایران، مشمولین بیمه های اجتماعی، خدمات تامین اجتماعی، حق بیمه و تکالیف بیمه ای کارفرما در قبال کارگران، توضیح خدمات بلند مدت و کوتاه مدت صندوق تامین اجتماعی، حق بیمه و اجزاء آن، بررسی بیمه های بازرگانی، خدمات بیمه های تجاری، تشریح بیمه های اموال و اشخاص و مسؤلیت، بیمه مسؤلیت مدنی کارکنان و اشخاص ثالث، کلوزهای ماده ۶۶ و بیمه درمان و غرامت دستمزد ایام بیماری، دیه و مسؤلیت کارفرما در خصوص آن، حوادث ناشی ازکار و مسؤلیت کارفرما و....

https://t.me/karbime3

مشاوره

آیا اضافه کاری در محاسبه و پرداخت پاداش پایان خدمت و سنوات قابل محاسبه است یا خیر؟
قشقایی: به موجب دادنامه شماره ۱۲۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۴/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اضافه کار در پاداش پایان خدمت کارگران مشمول قانون کار قابل احتساب نمی باشد.


رأی هیأت عمومی
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: نظر به اینکه ماده ۷ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، قابل تسری به کارگران مشمول قانون کار نبوده و کارگاه محل اشتغال شاکیان پرونده‌های موضوع تعارض دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل بوده و به‌استناد تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار مزد مبنای تعریف شده معادل مجموع مزد گروه و پایه می‌باشد که کارفرما مبنای محاسبه سنوات خدمت کارگر قرار داده و اضافه کار موضوع ماده۵۹ قانون کار به عنوان مزد محسوب نمی‌شود تا مبنای پاداش پایان خدمت قرار گیرد، بنابراین رأی شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری که در شعبه ۱۲ تجدیدنظر به شرح مندرج در گردش کار تأیید شده و به رد شکایت و عدم احتساب اضافه کار به عنوان پاداش پایان خدمت موضوع ماده ۳۱ قانون کار صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷-۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس بازنشستگی و شرایط آن با لحاظ اصلاحات برنامه هفتم توسعه

برگزاری کلاس بازنشستگی و شرایط آن با لحاظ اصلاحات برنامه هفتم توسعه

مدرس محمد حسین قشقایی

کلاس کاربردی آشنایی با مقررات بازنشستگی در تاریخ ۵ مهر ۱۴۰۳ به مدت ۵ ساعت از ساعت ۹ تا ۱۳ برگزار شد. در این کلاس که به صورت آنلاین اجرا گردید موضوعات زیر مطرح شد:

تاریخچه و اهمیت و ضرورت مقررات تامین اجتماعی و بازنشستگی در جهان و ایران، بررسی وضعیت صندوق تامین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی در حال حاضر به لحاظ منابع مالی و پیش بینی اینده این صندوقها، انواع و عوامل بازنشستگی، انواع سابقه ایجادی در صندق تامین اجتماعی و تاثیر احراز و ميزان آن در برقراری بازنشستگی و مستمری بازنشستگی، فرمول بازنشستگی و نحوه محاسبه آن، انواع بازنشستگی و چگونگی محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارکنان دستگاههای دولتی که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند، عوامل موثر در میزان مستمری، اشتغال در دو کارگاه و تاثیر آن در میزان مستمری، تغییر کارگاه و دستمزد دو سال آخر بیمه شده، بررسی سن و سابقه در برنامه هفتم توسعه و ابهامات موجود در این مصوبه، نقش دولت در حوزه بیمه و بازنشستگی
مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

مشاوره

کارمند نشر:

سلام جناب قشقایی. .....کارمند نشر. سؤالم از خدمت شما این است که ناشر محترمی که در استخدامشان هستم، فرمودند که نشر جزو اصناف است و حق تأهل به ما تعلق نمی‌گیرد. من در اینترنت چیزی در این باره پیدا نکردم. ممکن است راهنمایی بفرمایید. سپاسگزارم.

محمدقشقایی:
فرقی نمی کند حق تاهل به همه مشمولین قانون کار تعلق می گیرد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

استفاده از مرخصی و اهمیت آن

استفاده از مرخصی و اهمیت آن
محمد حسین قشقایی

استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگر امری ضروری است. مرخصی استحقاقی موضوعی تزئینی نیست که فکر کنیم کارگر با استفاده از آن از زیر کار فرار می کند و بدنبال خوش گذرانی است. مرخصی لازمه هر نوع کار و اشتغالی است و باعث نشاط و بازیابی توان و روحیه کار کارگر می شود. متاسفانه برخی از کارفرمایان به این موضوع توجه کافی ندارند که مرخصی کارگران باعث تقویت روحیه و نشاط آنها برای انجام بهتر کار و دقت عمل آنها بویژه در کارهای حساس و فنی می شود. شکی نیست که خستگی روحی و جسمی علاوه بر این که راندمان کار کارگر را کاهش می دهد، خطر بروز حوادث ناشی ازکار را به شدت افزایش می دهد. دقت در استفاده از ماشین آلات و ابزار کار را تنزل داده و زمینه را برای بروز حوادث مهیا می سازد. کارفرمایی که اجازه نمی دهد کارگر از مرخصی های استحقاقی خود در طول سال استفاده کند اولین ضربه را به کار خود وارد کرده است. در قانون کار آمده که اگر نیاز به کار کارگر وجود داشته باشد و نتوان با توجه به درخواست‌های زیاد مرخصی لازم را برای کلیه کارگران تدارک دید، باید طبق برنامه جدول زمانبندی قبل از سال یا به صورت شش ماهه برای کارگران تدوین شود و کارفرما نیز باید مراقبت لازم را برای استفاده همه کارگران از مرخصی به عمل آورد. مسؤل حفظ سلامت روحی و جسمی کارگران در زمان اشتغال و مدتی که در کارگاه حضور دارند، کارفرماست. بنابراین توجه به نیازهای کارگر یکی از ویژگی های مثبت و لازم برای یک مدیریت متعالی و امروزی است. دیدگاه‌های گذشته که کارگر را روبروی خود می دید به پایان رسیده اکنون در نظام‌های اقتصادی و مالی جهان و در کشورهای پیشرفته، مدیران و کارفرمایان و کارگران و کارکنان خود را به عنوان اعضای خانواده می بینند. باید بدانیم در یک کارگاه، کارکنان و سرپرستان و کارفرما و مدیران همه در یک راستا و هدف حرکت می کنند و اعضای یک پیکره واحد برای رسیدن اهداف و نیل به ارمانهای شرکت هستند. توجه و اعمال مرخصی های استحقاقی جزئی از جبران خدمتی است که کارگر را به تداوم بهینه کار تشویق و ترغیب می کند.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
🙏🙏🙏

برگزاری کلاس

🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸

برگزاری کارگاه آموزشی اَشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی در تاریخ ۱ و ۲ مهرماه ۱۴۰۳ به صورت انلاین

مدرس: محمد حسین قشقایی
کلاس کاربردی آشنایی با مقررات کار و تامین اجتماعی به مدت دو روز یکشنبه و دوشنبه هفته جاری برگزار شد. این کلاس به صورت آنلاین برگزار وتعداد ۱۲ نفر از مدیران و کارشناسان حوزه اداری و مالی و نیروی انسانی در آن حضور داشتند. موضوعات زیر در این دوره مطرح شد:
تعریف، اهمیت و تاریخچه قوانین کار و تامین اجتماعی، قراردادکار و انواع ان، شرایط ماهوی و شکلی قرارداد کار، خاتمه و تعلیق قرارداد کار، تکالیف کارفرما در قبال قرارداد کار، حوادث ناشی از کار و تبعات ان، بیمه های مسولیت مدنی، آیین دادرسی کار، محاسبه حقوق و دستمزد و حق بیمه، بررسی مزد و انواع آن مزایای به تبع شغل و به تبع شاغل، حق سنوات -عیدی- اضافه‌کاری-نوبت کاری-شبکاری-تعطیل کاری و...
انواع بیمه در تامین اجتماعی
بررسی سازمان تامین اجتماعی از لحاظ جایگاه حقوقی، تشکیلاتی و اداری
بررسی ماده ۳۸ قانون و حق بیمه در پیمانکاری ها، خدمات سازمان تامین اجتماعی شامل بازنشستگی و....
آیین دادرسی در قانون کار و تامین اجتماعی
پرسش و پاسخ

https://t.me/karbime3