قابل توجه کارگران

قابل توجه کارگران:

کارگران و بیمه شدگان در این شرایط باید حتما به مشاور مراجعه نمایند!!!

اخذ مشاوره از یک فرد مطلع حوزه کار و تامین اجتماعی برای بیمه شدگان و کارگران در شرایط زیر ضروری است، زیرا عدم اطلاع از زیر و بم قوانین و مقررات و رویه های معمول و جاری می تواند در اینده کارگر را دچار ضرر و زیان بعضا جبران ناپذیری کند و حقوق و مزایایش را زایل سازد. بنابراین در موارد و شرایط زیر حتما با کارشناس مشورت نمایید:
۱- زمان ترک کار و یا اخراج جهت اشنایی با مقررات مربوطه شامل مزایای پایان کار، تسویه حساب با کارفرما، برخورداری از مقرری بیمه بیکاری یا بازنشستگی
۲- زمان انعقاد قرارداد و یا تجدید قرارداد کار برای آشنایی از حق و حقوق کارگر و انطباق قانونی مواد قراردادکار مربوطه با اُمهات قانون کار و تامین اجتماعی
۳-نزدیک شدن به زمان بازنشستگی و دو تا ۵ سال قبل از رسیدن و احراز شرایط بازنشستگی و احراز شرایط برای تکمیل سوابق و احیای سوابقی که مشکل داشته و هنوز در سیستم تامین اجتماعی ثبت نشده اند، محاسبه مستمری در دو سال آخر و...
۴- بروز حادثه ناشی از کار بخاطر آشنایی آسیب دیده یا خانواده وی از حقوق مربوط به حوادث ناشی از کار از قبیل دیه، سنوات پایان خدمت و مستمری ازکارافتادگی کلی و جزئی و غرامت دستمزد و غرامت نقص مقطوع
۵- فوت ناشی از کار یا غیر ناشی ازکار بیمه شده برای پیگیری حقوق بازماندگان شامل برقراری مستمری فوت، سنوات پایان خدمت، مرخصی‌های استفاده نشده و دیه
۶- افزایش دستمزد و ارتقاء شغلی در ارتباط با دستمزد مشمول کسر حق بیمه و آشنايی با تبعات ناشی از افزایش بی رویه و غیر قانونی دستمزدها
https://t.me/karbime3

بیمه بیکاری

نکات و توصیه هایی در مورد بیمه بیکاری

ملاحظاتی در مورد بیمه بیکاری:
-همواره باید توجه داشت که پرداخت مقرری بیمه بیکاری یک تعهد کوتاه مدت و موقت است و نباید به صورت خدماتی طولانی مدت ارائه شود. مدت پرداخت باید به گونه ای محاسبه و تعیین شود که مانع تلاش برای اشتغال مجدد افراد نشود. این مدت در کشورهایی که خدمات بیمه بیکاری را ارائه می دهند، بسیار کوتاه است که میانگین آن بین 6 ماه تا یکسال است. متاسفانه این مدت در ایران بسیار بالاست و به 50 ماه برای متاهلین و متکفلین و 36 ماه برای مجردین بالغ می شود. یکی از نیازهای اصلاحی قوانین در این خصوص تعدیل و کاهش دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری در کشور است.
-مقرری بیمه بیکاری به هیچ وجه نباید بیشتر یا معادل دستمزد حالت اشتغال فرد باشد. زیرا اگر اینگونه باشد رغبت برای ورود به بازار کار و اشتغال مجدد کاهش یافته و فرد به تنبلی و بیکاره گی خو می کند و به تدریج از چرخه کار خارج می گردد. از همین روست که براساس قانون بیمه بیکاری میزان پرداخت مقرری بیمه بیکاری معادل 55 درصد حقوق تعیین شده و با توجه به افزایش های ناشی از تعداد عائله و افراد تحت تکفل نباید از 80 درصد حقوق فرد در هنگام اشتغال تجاوز نماید. البته طبق ماده 111 قانون تامین اجتماعی در هر صورت باید حداقل حقوق قانون کار به شخص بیکار پرداخت شود.
-در نظام بیمه ای یکی از شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری از دست دادن شغل بدون اراده و اختیار است. بنابراین چنانچه بیمه شده از طریق استعفاء و یا ترک کار، بیکار شود، نمی تواند از مقرری مذکور بهره مند شود. وجود چنین شرطی برای اخذ مقرری کاملا واضح و روشن است، چرا که تصور پرداخت مقرری نباید موجب ترک کار اختیاری و تنبلی افراد گردد. در تامین اجتماعی ایران علاوه بر شرط فوق بیمه شده بیکار باید حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه نیز باشد.
-از آنجا که بیکاری یکی از معضلات عمده اجتماعی است که مخاطرات خاص خود را داشته و بزه های دیگری را بدنبال خود می آورد، از این رو دولتها به منظور جلوگیری از عواقب آن ، مشارکت عمده و جدی در اجرای آن دارند و عموما بخشی از منابع مالی آن را به عهده می گیرند. بنابراین باید گفت مقررات بیمه بیکاری در زمره قواعد آمره است که دولتها نه تنها اجرای آنرا تضمین می­ کنند، بلکه بعضاً خود نیز بخشی از هزینه­ های آنرا بدوش می­کشند.
محمد حسین قشقائی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

سوال: چند ساله در شرکتی مشغول به کار هستم. تازه گی مشکلات زیادی در محل کار داشته ام و می خواهم کارم را رها کنم . در صورتی که کار را رها کنم می توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟

قشقایی: ترک کار از موارد بیکاری ارادی محسوب شده و مقرری بیمه بیکاری به چنین شخصی تعلق نمی گیرد.
مشاوره تلفنی
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

پرداخت مقرری بیکاری به افرادی که بالای 55 سال سن دارند چگونه است؟

قشقایی:قانونگذار برای بیمه شدگانی که بالای ۵۵سال سن داشته و کار خود را از دست می دهند، تسهیلات ویژه ای در نظر گرفته است، چرا که یافتن شغل برای کسانی که سن بالایی دارند، بسیار مشکل تر از افراد جوان است. بنابراین بر اساس قانون بیمه بیکاری پرداخت مقرری بیمه بیکاری به افرادی که دارای ۵۵ سال سن (یا بیشتر) وحداقل۱۰سال سابقه پرداخت حق بیمه می­ باشند، به شرط عدم امکان اشتغال به کار، تا رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در ماده ۷۶قانون تامین اجتماعی(۶۰ سال سن)ادامه خواهد یافت و پس رسیدن به سن مذکور بازنشسته شده و از مستمری مربوطه بهره مند می شوند.

مشاوره تلفنی
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

سوال؛ آیا کارکنان دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی که دو سال سربازی را گذرانده اند بابت این دو سال هم سنوات دریافت می کنند یا خیر؟منظورم مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری است.

قشقایی: مدت خدمت سربازی بر خلاف مشمولین قانون کار جزء سابقه کارمند محسوب شده و پاداش پایان خدمت به آن تعلق می گیرد.

مشاوره تلفنی
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

حق سنوات

سوال : ده ساله کار میکنم اما کارفرمایم دنبال بهانه برای بیرون کردنم می باشد ایا بعد از اخراج فقط باید بیمه ام را بده یا چیز دیگری هم باید پرداخت کند.؟

قشقایی: با پایان کار کارفرما باید معادل یک ماه حقوق مبنا بعنوان حق سنوات یا پاداش پرداخت کند و اگر مرخصی استفاده نشده نیز داشته باشید باید معادل ریالی آنرا نیز بپردازد.

مشاوره تلفنی
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

سربازی

حق سنوات بابت سربازی

🙏۳۰ سال سابقه دارم؛ ولی دو سال آن دوره خدمت سربازی است. آیا کارفرما باید ۳۰ ماه حق سنوات پرداخت کند یا ۲۸ ماه ؟

قشقایی: در کارگاههای مشمول قانون کار و بخش خصوصی، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات به میزان کارکرد کارگر در کارگاه می باشد.
مشاوره تلفنی
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

وظایف کارفرما در مقابل پیشگیری از حوادث ناشی ازکار

کارفرمایان و نمایندگان آنان در کارگاه مسئولیت مستقیم در استانداردهای محیط کار از نظر حفاظت فنی بر عهده دارند و موظفند تمامی تمهیدات لازم را در جهت پیشگیری از حوادث کار بکار گیرند. به همین منظور کارفرما باید قبل از استخدام کارگر جدید، وی را برای انجام معاینات پزشکی به مراکز پزشکی اعزام نماید و همچنین نوع کار ارجاعی به شخص مذکور را متناسب با توانایی فرد مذکور تعیین نماید. در غیر این صورت چنانچه بر اثر سوء مدیریت کارفرما و قصور در انجام اقدامات ایمنی حادثه­ای برای کارگر رخ دهد، کارفرما مسئول خواهد بود.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

شماره تلفن مشاوره؛ ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷

بستن قرارداد با فرد محجور

بستن قرارداد با فرد محجور

آیا محجور و سفیه می تواند قرارداد کار امضا کند و آیا چنین قراردادی صحیح است؟

قشقایی: انعقاد قراداد به فرد سفیه غیر نافذ است تا زمانی که قیم وی قرارداد را تایید یا تنفیذ کند. اگر قیم فرد محجور قرارداد را تایید کند قراداد صحیح و قابل اجرا می شود ولی چنانچه قیم قرارداد را بر صلاح نداند قرارداد از ابتدا باطل خواهد بود.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

چند نکته در مورد عیدی کارگری

آخر سال است و کارفرمایان با سوالات مختلفی در خصوص عیدی کارگران مواجه هستند. اول این که عیدی به تمامی کارگران اعم از دایمی، موقت، پاره وقت و ساعتی تعلق می گیرد. منتهی به میزان مدت زمانی که در آن سال اشتغال داشته اند از عیدی نیز برخوردار می شوند.
دوم این که عیدی معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نباشد. بنابراین با این فرض عیدی از دو برابر حداقل حقوق کمتر نبوده و از سه برابر آن نیز بیشتر نخواهد بود. حداقل حقوق در سال جاری ۵میلیون سیصد هزار تومان است که دو برابر آن می شود ۱۰ و ششصد و سه برابر آن می شود ۱۵ میلیون و نهصد هزار تومان. البته عیدی کارگر دو ماه آخرین حقوق دریافتی است ه نه دو برابر حداقل حقوق، کارفرمایان باید به این نکته توجه کافی داشته باشند.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

سوابق

استفاده از سوابق

مستخدم دولت که در صندوق بازنشستگی کشوری اشتغال داشته ولی اکنون از دستگاه مربوطه منفک و جدا شده، سوابقش چه می شود. آیا قابل استفاده است؟

قشقایی: کسورات و سوابق موجود در صندوق بازنشستگی کشوری در صورت عدم تسویه و استرداد، قابل انتقال به سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. اما اگر فرد مذکور بخواهد بدون دریافت کسورات در همان صندوق بازنشستگی قبلی باقی باشد تا شرایط بازنشستگی را احراز نماید، این امر نیز امکان پذیر است.
با استناد به مفاد بند (الف) ماده (۶) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور :
«کارکنان تحت پوشش صندوقهای بازنشستگی، میتوانند در صورت، انتقال، بازخریدی، استعفا، اخراج و
[مرخصی بدون حقوق]، بدون محدودیت زمان کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند. دراین صورت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به استثنای افراد منتقل شده به عهده بیمه شده است.»
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

مرخصی بدون حقوق

مرخصی بدون حقوق در قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری

در قانون کار مرخصی بدون حقوق ۲ سال است که در صورت تحصیل ۲ سال دیکر نیز به آن اضافه می شود. در این مدت کارگر هیچ حقوقی دریافت نمی کند وسابقه بیمه ای هم نخواهد داشت. این مدت جزء دوره تعلیق از کا محسوب می‌شود که پس اتمام آن کارفرما باید کارگر را بپذیرد و حق اخراج وی را ندارد.
در قانون مدیریت
اما برای کارکنان دولت مرخصی بدون حقوق ۳ سال است که در صورت ادامه تحصیل ۲ سال دیگر نیز قابل افزایش است.
مطابق مفاد تبصره (۱) و (۴) ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری :
تبصره (۱) : کارمندان دستگاههای اجرائی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره (۴) : کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

مزایایی که در قانون کار و تامین اجتماعی برای بیمه شده و کارگر در نظر گرفته شده است.

کمک هزینه ازدواج : مبلغی است که به عنوان هدیه ازدواج برای بیمه شدگانی که ازدواج می کنند در نظر گرفته شده است. این مبلغ از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود و میزان آن متوسط یک ماه حقوق بیمه شده در دو سال آخر پرداخت حق بیمه می باشد. چنانچه زوج هر دو بیمه شده سازمان باشند این کمک به هر دو آنها قابل پرداخت می باشد. کمک هزینه ازدواج فقط بابت بیمه شده اصلی در نظر گرفته شده است و فرزندان و افراد تحت تکفل در صورت ازدواج مبلغی دریافت نمی کنند.
مرخصی تشویقی: طبق قانون کار کارگران در صورت ازدواج از ۳ روز مرخصی با حقوق برخوردارند که حقوق این ۳ روز توسط کارفرما پرداخت می شود.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/

https://t.me/karbime3

کمک هزینه ازدواج

سوال : چنانچه زن و شوهر هر دو بیمه شده سازمان باشند به هر دوی آنها کمک هزینه ازدواج پرداخت می شود؟

قشقایی: بله، در صورت وجود شرایط به هر دو قابل پرداخت است.
https://t.me/karbime3

توصیه هایی برای انعقاد قرارداد مشارکت مدنی ساخت
محمد حسین قشقایی
در قراردادهای مشارکت مدنی در ساخت و ساز حتما بندی بگنجانید که سازنده یا شریک سازنده از کارگران دارای مهارت فنی در حوزه ساختمان استفاده کند. کارگرانی که از سازمان فنی و حرفه ای پروانه مهارت فنی دارند و از مرکز مربوطه گواهی لازم را کسب کرده باشند. البته داشتن کارت مهارت فنی از سازمان فنی حرفه ای کافی نیست، بلکه فرد کارگر باید حتما در سازمان تامین اجتماعی به عنوان بیمه اجباری ساختمانی عضویت داشته و حق بیمه‌ماهانه سهم کارگری را که شامل ۷ درصد حقوق است به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. در صورت استفاده از افرادی که شرایط مذکور را نداشته و بیمه نیستند تبعات قانونی خاصی متوجه سازنده و شرکا خواهد بود و چنانچه در اثر کار در ساختمان دچار حادثه و سانحه برای خود شوند پیمانکار در قبال خسارات وارده مسؤل بوده و باید خسارات را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند.
البته سازنده و پیمانکار باید حتما مکلف شود کارگران را در قبال حوادث ناشی از کار بیمه مسؤلیت مدنی اشخاص ثالث نیز بنماید.
در صورت عدم توجه به توصیه های فوق شخص سازنده یا پیمانکار و حتی کارفرما مسؤل می باشند.
کارفرمایان یا شرکای ساخت باید بدانند که سازمان تأمین اجتماعی در زمان اخذ پروانه ساخت حق بیمه کارگران(سهم کارفرما ۲۰درصد) را قبلا از آنها دریافت کرده است، بنابراین لازم نیست بابت حق بیمه سهم کارفرمایی حق بیمه ای به سازمان مذکور پرداخت نمایند. فقط باید کارگر را مکلف کنند تا حق بیمه سهم کارگری را به موقع به سازمان پرداخت نمایند.

https://t.me/karbime3

سربازی و اشتغال به کار

استخدام افرادی­ که معافیت موقت یا دفترچه آماده به خدمت دارند در کارگاههای مشمول قانون کار چگونه است؟
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

قشقایی: اشتغال به کار مشمولان با برگ معافیت موقت یا دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار آن ها بلامانع است. (ماده 64 قانون خدمت نظام وظیفه عمومی مصوب 29/7/63 )

خدمات درماني تعهد مستمر سازمان تامین اجتماعی
محمد حسین قشقائی
خدمات و حمایتهای سازمان تامین اجتماعی در دو حوزه بیمه ای و درمانی به بیمه شدگان تحت پوشش ارائه می شود. بیشترین هزینه های صندوق سازمان نیز به ترتیب به پرداخت انواع مستمری و سپس خدمات درمانی اختصاص می یابد.
خدمات­ درماني­ يكي­ از­ تعهدات مستمر و­ مهم­ تامين­ اجتماعي­ است­ كه­ به­ بيمه­ شده­ اصلي­ و خانواده­ و­افراد­تحت­ تکفل­ او­ از ابتدای بیمه شدن ارائه­ مي­ شود. این خدمات هم در دوران بیمه پردازی و هم در زمان استفاده از خدمات و حمایتهای سازمان ارائه می شود. خدمات درمانی شامل موارد زیر می شود: خدمات کلینیکی، پاراکلینیکی، بیمارستانی، معاینات طبی و معالجات مربوط به دوران­ بارداری، زایمان، خدمات توانبخشی، خدمات تشخيصي­ و­دارويي.
خدمات درمانی سازمان از دو روش درمان مستقیم و غیر مستقیم ارائه می گردد. استفاده از خدمات درمانی در مراکز، بیمارستانها و درمانگاههای متعلق به سازمان(درمان مستقیم)رایگان است و برای استفاده از خدمات درمانی مراکز طرف قرارداد(درمان غیر مستقیم)، مبلغی بعنوان فرانشیز(خودپرداختی) توسط بیمه شده پرداخت می­ شود.
حق بیمه کارگران و شاغلین در کارگاههای مشمول قانون اجباری کارگران ۳۰ درصد است که ۹ درصد آن بابت درمان اخذ می شود.
مقرری بگیران بیمه بیکاری و افراد تحت تکفل آن­ها همانند سایر بیمه شدگان عادی می­توانند از دفترچه درمان برخوردار شوند و صدور دفترچه پس از اخذ لیست ارسالی آنان از واحدامور فنی بیمه شدگان حداکثر تا دو ماه صورت می­ گیرد.
بیمه شدگان اختیاری نیز با پرداخت ۲۷ درصد از دستمزد اعلامی از کلیه خدمات از جمله خدمات درمانی سازمان بهره مند می شوند. برای ارائه خدمات درمانی به بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد، حق بیمه به صورت سرانه دریافت می شود که بر طبق آن به ازای تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده اصلی، مبلغ سرانه درمان که توسط شورایعالی درمان هر سال تعیین می شود برای هر ماه اخذ می شود.
سربازی که قبل از اعزام به سربازی بیمه شده سازمان باشد خانواده اش نیز می توانند به طور رایگان از خدمات درمانی سازمان برخوردار شوند. فرد سرباز در دوران سربازی مشمول بیمه درمان نیروهای مسح خواهد بود.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

⁉️کسي­ که مشمول صندوق تامين اجتماعي است مي­تواند همزمان مشمول صندوق بيمه روستائيان و عشايرشود و يا بالعکس؟

قشقایی:خير، هرفرد فقط مي­ تواند مشمول يک صندوق بيمه­ اي باشد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

ساعات کار کمتر از قانون کار را چگونه اثبات کنیم؟

❓ساعات کار کمتر از قانون کار را چگونه اثبات کنیم؟

✍یکی از اختلاف هایی که معمولا بین برخی از کارگران و کارفرمایان بوجود می آید ساعات کار کارگر مشمول قانون کار است که در نهایت به هیات‌های حل اختلاف به عنوان مرجع رسیدگی به مرافعات کارگری ارجاع می شود. این مسئله بویژه در مورد حق بیمه پرداختی و سوابق کارگر از حساسیت زیادی برخوردار است. ممکن است کارفرما معتقد باشد ساعات کار کارگر در ماه ۱۵ روزه یا ساعات خاصی است که از ساعات قانونی کمتر بوده است. اما کارگر مدعی باشد که تمام وقت به کار اشتغال داشته است. اولین و مهمترین ادله اثبات این امر مراجعه به قرارداد کار است اگر در قرارداد کار ساعات کار مشخص شده باشد، بیانگر میزان پاره وقت یا تمام‌وقت بودن کار است. اگر در قرارداد در مورد ساعات کار چیزی نوشته نشده باشد معمولا ساعات قانونی مندرج در قانون کار فرض می شود. بنابراین باید ساعات کار یا تمام وقت بودن کار کارگر یا در صورت پاره وقت بودن آن میزان ساعات کار در هفته یا در ماه مشخص شود و در قرارداد کار درج شود.
کارت حضور و غیاب نیز می تواند اماره ای بر میزان ساعات کار کارگر باشد.
نوع شغل نیز می تواند بیانگر پاره وقت بودن یا تمام وقت بودن ساعات کار کارگر باشد. برخی مشاغل عرفا و ذاتا پاره وقتند مثل شغل منشی در مطب ها، مراکز مشاوره، دفاتر وکالت، نگهبانی و حراست و... این موارد چنانچه کارفرما مدعی پاره وقت بودن باشد قابل رسیدگی و راستی آزمایی خواهد بود.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

رأی وحدت رویه در خصوص کسر حق بیمه از کمک رفاهی، فوق العاده مناطق عملیاتی و بدی آب و هوا
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۷۲۷۵۷۳
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۱۰/۱۹

رای هیأت عمومی
الف. تعارض در آراء در موضوع الزام یا عدم الزام به کسر حق بیمه از فوق العاده‌های «کمک رفاهی»، «مناطق عملیاتی» و «بدی آب و هوا» محرز است.
ب. اولاً، شرکت سهامی سازمان آب و برق خوزستان به موجب تبصره ۲ ماده ۹ اساسنامه شرکت سازمان آب و برق خوزستان، یک شرکت دولتی است و به موجب ماده ۵ قانون مدیزیت خدمات کشوری، شرکت‌های دولتی از مصادیق دستگاه های اجرایی هستند و تحت شمول مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دارند.
ثانیاً، نظر به اینکه شرکت سهامی سازمان آب و برق خوزستان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است، لذا با توجه به مفاد ماده ۱۰۶ قانون مذکور، مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان این شرکت، حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌های مستمر و فوق‌العاده موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ این قانون با عنوان فوق العاده ویژه است.
ثالثاً، به موجب تبصره ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده‌های مستمر، شامل فوق‌العاده‌های مذکور در بندهای (۲)، (۳) و (۵) ماده ۶۸ قانون مزبور است که به ترتیب عبارتند از «فوق العاده ایثارگری»، «فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف» و «فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی» و لذا مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر حقوق ثابت، شامل «فوق‌العاده ایثارگری»، «فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف»، «فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی» و «فوق العاده ویژه» نیز می‌شود و کسر حق بیمه از سایر فوق العاده‌ها مبنای قانونی ندارد.
بنا به مراتب فوق، آراء شماره ۱۴۰۱۳۱۳۹۰۰۰۰۱۸۰۰۲۳ مورخ ۱۴۰۱/۱/۲۹ صادره از شعبه ۱۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و شماره ۱۴۰۱۳۱۳۹۰۰۰۱۶۷۵۵۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۳ صادره از شعبه ۱۸ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که در مقام رسیدگی به خواسته الزام به کسر حق بیمه از فوق العاده‌های کمک رفاهی، مناطق عملیاتی، بدی آب و هوا و اضافه کار بر رد شکایت اصدار یافته‌اند، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری(اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰)برای شعب دیوان عدالت اداری و مراجع اداری و همچنین برای هیأت های تخصصی و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد رسیدگی به خواسته ابطال مصوبات موضوع بند (۱) ماده (۱۲) این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است.
حکمتعلی مظفری- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

مرور مختصری بر تصویب آیین نامه نقل و انتقال سابقه
محمد حسین قشقایی
اخیرا آیین نامه اجرایی قانون نقل و انتقال سابقه بین صندوق های بیمه و بازنشستگی که در سال جاری به تصویب مجلس رسیده بود صادر گردید.
در این آیین نامه نکات و مواد مهمی در ارتباط با چگونگی و نحوه انتقال سابقه یا کسور بازنشستگی درج شده است که به مواردی از آن اشاره می شود:
۱- مهمترین مقرره این قانون و ایین نامه مربوطه مبلغ قابل انتقال از صندوق مبدأ به صندوق مقصد می باشد که باید به اضافه سود اوراق مشارکت هر سال محاسبه و به صندوق مقصد منتقل شود. این مقرره باعث می شود انتقال کسور با عدالت بیشتری همراه بوده و بیمه شده مابه التفاوت کمتری را به صندوق مقصد بپردازد. قبل از این قانون شخص متقاضی انتقال باید مبلغ هنگفتی را از بابت کاهش ارزش حق بیمه پرداختی به صندوق مبدا پس از چند سال متحمل شود و مبلغ قابل توجهی را به عنوان مابه‌التفاوت حق بیمه و نرخ آن به صندوق مقصد پرداخت نماید.
۲-موضوع دوم کسر نرخ حق بیمه بابت درمان است که قبلا نیز اجرا می شد. بر این اساس از آنجا که حق بیمه پرداختی بابت درمان استفاده جاری دارد از مجموع کسورات انتقالی کسر می شود.
۳-در این قانون جانبازان از پوشش این مصوبه خارج شده اند و تحت حاکمیت قانون خاص خود هستند. لازم به یاد آوری است که در حال حاضر جانبازان می توانند تا ۱۵ سال از سوابق خود را بدون پرداخت مبلغی به صندوق دیگر منتقل نمایند.
۴-سوابق انتقالی طبق این قانون در حوزه بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری فوت بازماندگان قابل بهره برداری و محاسبه می باشد.
در نوشته های بعد بیشتر به این موضوع می پردازیم.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

سوال : چنانچه بیمه شده اصلی صاحبان حرف و مشاغل آزاد، اختیاری و بیمه رانندگان به خدمت سربازی اعزام شوند افراد تحت تکفل اینگونه بیمه شدگان به استناد مواد94و95 قانون تامین اجتماعی می توانند از مزایای درمانی استفاده نمایند؟

قشقایی: خیر، این مورد فقط مربوط به بیمه شدگان اجباری است.
https://t.me/karbime3

سهام پرسپولیس به تأمین اجتماعی واگذار می‌شود؟
علی دهقان کیا، رئیس کانون بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی تهران در گفت‌وگو با خبرنگار رفاه اجتماعی خبرگزاری فارس به با انتقاد از برخی شایعات درباره واگذاری سهام پرسپولیس به تأمین اجتماعی، اظهار کرد: براساس برخی اخبار منتشر شده، ظاهرا دولت مصمم شده تا حدود ۸۰ درصد از سهام شرکت فرهنگی ورزشی پرسپولیس را به سازمان تأمین اجتماعی واگذار کند، از اینکه دولت در قالب رد دیون تصمیم به واگذاری بخشی از دارایی‌های خود گرفته تا هزینه‌های این سازمان پوشش داده شود جای قدردانی و تشکر دارد.
وی با اشاره به برخی اشکالات واگذاری سهام پرسپولیس به تأمین اجتماعی، عنوان کرد: یکی از آن ایراداتی که ما به آن می گیریم این است که سازمان تأمین اجتماعی درخصوص تملک و نگهداری باشگاه ورزشی هیچ گونه تجربه ای ندارد و تقریبا هیچ یک از هلدینگ های سرمایه گذاری سازمان در حوزه شستا نیز چنین تجربه ای را ندارند که این موضوع برای ذی نفعان جامعه کارگری اعم از شاغل و بازنشسته تحت پوشش این سازمان موجب یک دغدغه شده است.
وی افزود: باشگاه دارای در راستای استراتژی سرمایه گذاری سازمان نبوده و هیچ برنامه مدونی در این مورد ندارد، تصدی گری سازمان در این زمینه می تواند با توجه به مسئولیت و وظایف قانونی این سازمان نسبت به بیمه شدگان و سایر سازمان ها و ادارات دامنه مشکلات آن را گسترش دهد.
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران تأکید کرد: حساسیت‌های اجتماعی درخصوص این باشگاه نگاه آن را به سمت سازمان تأمین اجتماعی تغییر داده و ممکن است در آینده، داشتن مالکیت این باشگاه برای سازمان یک تهدید تلقی شود که آثارش در بخش های مختلف از جمله حوزه سرمایه گذاری به شکل موثر ایجاد شود.
وی اضافه کرد: با توجه به صورت های مالی این باشگاه ورزشی به نظر می رسد این شرکت برای سازمان جذابیت نداشته و از این نظر منع مالکیت برای سازمان وجود داشته باشد، سرمایه گذارانی در کشور هستند که تمایل به مالکیت این باشگاه دارند و از این جهت اصرار به واگذاری این شرکت به سازمان تأمین اجتماعی مشخص نیست.

طرح سوال:

در یک قرارداد کار بندی درج شده است که کارگر و کارفرما توافق کردند که کارگر بیمه نشود و هر دو نیز قرارداد را امضا کرده اند. سوالی که مطرح می شود این است که این قرارداد باطل است یا فقط بند مربوطه از حیز انتفاء خارج است. به تعبیری دیگر آیا کل این قرارداد از همان ابتدا باطل است یا اینکه قرارداد صحیح است ولی آن بند غیر قانونی که مخالف ماده ۱۴۸ قانون کار بابت بیمه کارگر است باطل می شود و اعتبار ندارد؟
https://t.me/karbime3