کار و بیمه

❓ساعات کار کمتر از قانون کار را چگونه اثبات کنیم؟

✍یکی از اختلاف هایی که معمولا بین برخی از کارگران و کارفرمایان بوجود می آید ساعات کار کارگر مشمول قانون کار است که در نهایت به هیات‌های حل اختلاف به عنوان مرجع رسیدگی به مرافعات کارگری ارجاع می شود. این مسئله بویژه در مورد حق بیمه پرداختی و سوابق کارگر از حساسیت زیادی برخوردار است. ممکن است کارفرما معتقد باشد ساعات کار کارگر در ماه ۱۵ روزه یا ساعات خاصی است که از ساعات قانونی کمتر بوده است. اما کارگر مدعی باشد که تمام وقت به کار اشتغال داشته است. اولین و مهمترین ادله اثبات این امر مراجعه به قرارداد کار است اگر در قرارداد کار ساعات کار مشخص شده باشد، بیانگر میزان پاره وقت یا تمام‌وقت بودن کار است. اگر در قرارداد در مورد ساعات کار چیزی نوشته نشده باشد معمولا ساعات قانونی مندرج در قانون کار فرض می شود. بنابراین باید ساعات کار یا تمام وقت بودن کار کارگر یا در صورت پاره وقت بودن آن میزان ساعات کار در هفته یا در ماه مشخص شود و در قرارداد کار درج شود.
کارت حضور و غیاب نیز می تواند اماره ای بر میزان ساعات کار کارگر باشد.
نوع شغل نیز می تواند بیانگر پاره وقت بودن یا تمام وقت بودن ساعات کار کارگر باشد. برخی مشاغل عرفا و ذاتا پاره وقتند مثل شغل منشی در مطب ها، مراکز مشاوره، دفاتر وکالت، نگهبانی و حراست و... این موارد چنانچه کارفرما مدعی پاره وقت بودن باشد قابل رسیدگی و راستی آزمایی خواهد بود.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3