نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


در چه مواردی سازمان تامین اجتماعی حقوق ۳ روز اول مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کند؟

الف-در صورتی که بیماری عادی باشد و و بیمار بستری نشود.
ب-در صورتی که بیمه شده بستری شود.
ج-در مواردی که بیماری بیمه شده به دلیل حوادث ناشی از کار باشد.
د-در مواردی که بیماری اورژانسی باشد و به بیمارستان منتقل شود.
.
.
.
پاسخ : گزینه الف صحیح است.
توضیح: سازمان تأمین اجتماعی موظف است چنانچه بیمه شده بیمار شود حقوق او را تحت عنوان غرامت دستمزد ایام بیماری پرداخت کند. اگر بیماری بیمه شده ناشی از کار نباشد و سرپایی درمان شود و بیمه شده بستری نگردد سازمان ۳ روز اول را پرداخت نمی کند.

مستندات:
ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی:
مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن به شرح زیر می باشد:
۱- غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ‌ای و به موجب تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی قادر به کار ‌نباشد پرداخت خواهد شد.‌ در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه بسبب بیماری باشد در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت‌ خواهد شد.

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی



آیا کارفرما می تواند حق بیمه را بجای پرداخت به سازمان تامین اجتماعی به خود کارگر پرداخت کند؟
الف- اگر خود کارگر موافق باشد ایرادی ندارد.
ب- به شرطی که کارگر خود را بیمه اختیاری نماید ایرادی ندارد.
ج-خیر، حق بیمه فقط باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.
د-کارفرما و کارگر می توانند در این مورد به توافق برسند.
.
.
.
.
.
گزینه صحیح ج می باشد.
توضیح: طبق قانون کار و تامین اجتماعی از جمله ماده ۱۴۸ قانون کار حق بیمه باید حتما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود. پرداخت حق بیمه به هر کس دیگر از جمله کارگر فاقد اعتبار قانونی است و کارفرما در این زمینه مسؤل است و باید خسارات را جبران کند.

مستندات قانونی:
ماده ۱۴۸ قانون کار:کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند.
ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی: كارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بيمه شده به سازمان مي باشد و مكلف است در موقع پرداخت مزد يا حقوق و مزايا سهم‌ بيمه شده را كسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأديه نمايد. ‌در صورتي كه كارفرما از كسر حق بيمه سهم بيمه شده خودداري كند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخير كارفرما در پرداخت حق بيمه يا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئوليت و تعهدات سازمان در مقابل بيمه شده نخواهد بود.

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


در تخلفات قانون کار که مجازات حبس و جریمه دارد کدامیک از مراجع قضایی زیر صلاحیت رسیدگی دارند؟
الف: هیات‌های حل اختلاف اداره کار
ب: دادگاه‌های حقوقی
ج: دادگاه‌های کیفری
د: دادگاه‌های عمومی
.
.
.
.
.
پاسخ: گزینه ج صحیح می باشد.
توضیح: به خاطر اهمیت برخی از تخلفات و شکایت ها که جنبه جزایی دارد و همچنین به لحاظ جنبه عمومی جرم تخلفاتی مثل کار اجباری، حوادث ناشی از کار و موضوعات حفاظت فنی و بهداشت کار و بکار گیری اتباع بیگانه و....‌‌که موارد آن در فصل مربوطبه جرایم در فصل جایم و مجازاتها(از مواد۱۷۱الی ۱۸۶) قانون کار این مراجعات در دادگاههای کیفری مورد رسیدگی قرار پی گیرد.

ماده ۱۸۵ قانون کار:
رسیدگی به جرائم مذکور در مواد ۱۷۱ تا ۱۸۴ در صلاحیت دادگاه‌های کیفری دادگستری است، رسیدگی مذکور در دادسرا و دادگاه‌ خارج از نوبت به عمل خواهد آمد.

https://t.me/karbime3

سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


برابر تبصره یک ماده ۱۳قانون کار، مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار از جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند، منظور از مراجع قانونی در تبصره ماده قانونی مذکور کدام مراجع می باشند؟
الف) شعب بدوی و تجدید نظر پیش بینی شده در قانون تشکیلات دیوان عدالت اداری ، مراجع قانونی تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار را تشکیل می دهند.
ب) منظور از مراجع قانونی مقرر در تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار هیات های تشخیص و حل اختلافات موضوع فصل نهم این قانون می باشد توضیح اینکه در اجرای تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار دادخواست کارگران به ظرفیت پیمانکار در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گرفته و آرای قطعی صادره از طریق اجرای احکام دادگستری بر علیه مقاطعه دهنده به مورد اجرا گذاشته می شود.
ج)مقصود از مراجع قانونی مذکور در تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار ، شوراهای حل اختلاف دادگستری هستند.که براساس قانون شوراهای حل اختلاف به این قبیل دعاوی رسیدگی و صدور رای می کنند .
د) شورای اسلامی کار یا انجمن های صنفی کارگری و یا نماینده کارگران در کارگاه ها، مراجع قانونی موضوع تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار را تشکیل می دهند.
.
.
.
.
.
.
.

پاسخ: گزینه ب صحیح می باشد.
توضیح: هیات‌های حل اختلاف اداره کار به عنوان مراجع شبه قضایی وظیفه رسیدگی به مراجعات کارگر و کارفرما را دارند. تمکین به آرای این مراجع خاص توسط کارفرما در قانون پیش بینیدشده ضمانت اجرای آن نیز مشخص شده است. با توجه به جایگاه قانونی هیات‌های مذکور رای های صادره از طرف هیات‌های حل اختلاف اداره کار این آرای توسط مراجع اجرای احکام دادگستری به مرحله اجرا در خواهد آمد.

ماده ۱۳ قانون کار: در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
‌تبصره ۱ - مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
‌تبصره ۲ - چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.


https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


خدمات سازمان تامین اجتماعی کدامند؟

الف-پرداخت عائله مندی به کارگران
ب-مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت
ج-پرداخت حق مسکن و بن به کارگران
د-الف و ب صحیح است

.
.


گزینه ب صحیح است.
توضیح: سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان بیمه ای دارای دو دسته خدمات است خدمات بلند مدت و خدمات کوتاه مدت. مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، و بازماندگان جزء خدمات بلند مدت سازمان هستند. این خدمات بطور مستمر و ماهانه به واجدین شرایط پرداخت می شوند. ولی در خدمات کوتاه مدت حمایت ها مقطعی و کوتاه است و ممکن است به عنوان یک رقم مقطوع به بیمه شده پرداخت شود. خدمات کوتاه مدت شامل موارد زیر است: کمک هزینه ازدواج و کفن و دفن، مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، کمک هزینه سفر بیمه شده و همراه، خدمات درمانی، کمک هزینه پروتز و اروتز، غرامت مقطوع نقص عضو برای حوادث ناشی ازکار و..

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

خدمات سازمان تامین اجتماعی کدامند؟
الف-پرداخت عائله مندی به کارگران
ب-مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت
ج-پرداخت حق مسکن و بن به کارگران
د-الف و ب صحیح است

.
.

گزینه ب صحیح است.
توضیح: سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان بیمه ای دارای دو دسته خدمات است خدمات بلند مدت و خدمات کوتاه مدت. مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، و بازماندگان جزء خدمات بلند مدت سازمان ارائه می شود. این خدمات بطور مستمر برای واجدین شرایط پرداخت می شود. ولی در خدمات کوتاه مدت حمایت ها مقطعی و کوتاه است و ممکن است به عنوان یک رقم مقطوع به بیمه شده پرداخت شود. خدمات کوتاه مدت شامل موارد زیر است: کمک هزینه ازدواج و کفن و دفن، مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، کمک هزینه سفر بیمه شده و همراه، خدمات درمانی، کمک هزینه پروتز و اروتز، غرامت مقطوع نقص عضو برای حوادث ناشی ازکار و..

https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کارگاههای خانوادگی از شمول قانون کار خارجند و .... :

الف: از شمول مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار نیز خارجند.
ب: اما مشمول مقررات حفاظت فنی و ایمنی و بهداشت کار قرار دارند.
ج: اما از شمول مرخصی استحقاقی سالانه مندرج در قانون کار خارج نیستند.
د: از کلیه قوانین ومقررات کار خارجند.


گزینه ب صحیح است.
توضیح: طبق ماده ۱۸۸ قانون کار کارگاههای خانوادگی از شمول قوانین کار خارجند ولی به لحاظ رعایت ضوابط فنی، ایمنی و بهداشت کار مشمول مقررات مربوطه قرار می گیرند و از این نظر تفاوتی با کارگاههای عادی ندارند.
تبصره ماده ۸۵ قانون کار:‌
تبصره - کارگاه‌های خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فنی و بهداشت کار می‌باشند.

https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


در داروخانه ای فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندانش کار می کنند و مزد همسر و فرزندان توسط صاحب داروخانه پرداخت می شود. در این زمینه، شمول یا عدم شمول قانون کار بر رابطه صاحب داروخانه و همسر و فرزندان چگونه است؟

الف)چون داروخانه خارج از منزل مسکونی قراردارد کارگاه خانوادگی محسوب نشده و مشمول قانون کار قرار می گیرد.
ب) نظر به اینکه در داروخانه فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندان وی شاغل می باشند به این لحاظ کارگاه خانوادگی محسوب و شمول قانون کار بر رابطه بین آنان موضوعیت پیدا نمی کند.
ج)از آنجا که صاحب داروخانه، همسر و فرزندان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کرده است رابطه بین آنان از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار استنباط می گردد.
د)رابطه صاحب کار وهمسر در شمول قانون کار نبوده و صرفاً رابطه بین صاحب داروخانه و فرزندان مشمول قانون کار است.



گزینه ب صحیح است.
توضیح: به موجب ماده ۱۸۸ قانون کار کارگاههای خانوادگی کارگاه‌هایی هستند که کارکنان آن به لحاظ خویشاوندی نسبت به کارفرما در طبقه اول و درجه اول نسبی و سببی قرار می گیرند. این کارگاهها از شمول قانون کار خارجند. در این داروخانه فرزندان از لحاظ نسبی و همسر از لحاظ سببی خویشاوند کارفرما محسوب می‌شوند.

ماده ۱۸۸ قانون کار: .... کارگران کارگاه‌ها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.


https://t.me/karbime3

سوالات استخدامی سازمان

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

کدام قانون تضمین کننده روابط کار و تضمین کننده حقوق کارگر و کارفرما است؟
الف: قانون تامین اجتماعی
ب: قانون کار
ج: قانون بیمه بیکاری
د: قانون تجارت

گزینه ب صحیح است.
توضیح: قانون کار در بر گیرنده مقررات و قواعدی است که در آن از حقوق کارگر و کارفرما صحبت شده است و وظایف هر یک در مقابل دیگری را توضیح داده است. قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و دارای ۲۰۲ ماده است.

https://t.me/karbime3