مشاوره

مباحث کاربردی

با سلام.
عذر میخوام ایا فرمول جدید مستمری بازنشستگی که اقای سالاری مطرح کردند الان اجرا میشه...یا اگر بخواد اجرا بشه حدودا چه وقت اجرا میشه؟

محمد قشقایی:
فعلآ چنین چیزی در حد پیشنهاد است باید در مجلس تصویب شود. سازمان تامین اجتماعی سر خود و بدون مجوز قانونی نمی تواند فرمول بازنشستگی را تغییر دهد. این موضوع مسئله مهمی است در حیطه اختیارات یک سازمان مجری نمی باشد. میلیونها نفر از آحاد جامعه از این تصمیم متاثر می شوند، بنابراین باید در مراجع بالادستی تصویب گردد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

حق سنوات

موضوعات کاربردی در قانون کار

آیا حق سنوات کارگر متوفی مایملک و ارث محسوب می شود یا خیر؟ آیا طلبکار می تواند آنرا به عنوان طلب خود مطالبه کند؟

موضوعی در کلاس آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در میانه به آن خواهیم پرداخت.

قشقایی: حق سنوات جزء دارایی و ماترک کارگر متوفی محسوب می شود و ارث به حساب می آید. بنابراین طلبکاران می توانند آنرا مطالبه کنند.

https://t.me/karbime3

موضوعات کاربردی در قانون کار

موضوعات کاربردی در قانون کار

آیا حق سنوات کارگر متوفی مایملک و ارث محسوب می شود یا خیر؟ آیا طلبکار می تواند آنرا به عنوان طلب خود مطالبه کند؟

موضوعی در کلاس آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در میانه به آن خواهیم پرداخت.

https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس در میانه

برگزاری کلاس کاربردی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی در میانه
مدت ۲ روز
مدرس محمد حسین قشقایی

این کلاس در تاریخهای ۲۷و۲۸ بهمن ماه به صورت حضوری در شهرستان میانه برگزار می شود.
https://t.me/karbime3

اقرار

ادله اثبات دعوی در دادرسی کار
"اقرار"

یکی از ادله ثبات دعوی در هیات‌های حل اختلاف اداره کار اقرار است. اقرار یعنی طرف دعوی در دادگاه سخنان یا مطالبی عنوان کند که به ضرر خودش باشد. یعنی دعوی شاکی را که علیه خود اوست تایید کند. اقرار از مهمترین ادله قاطع دعواست یعنی با اقرار متشاکی، درخواست مدعی اثبات می شود و دیگر نیاز به ارائه دلایل دیگری نیست. البته باید توجه داشت در همه جا اقرار برای تثبیت یک موضوع کفایت نمی کند و باید دلایل دیگری از جمله مدارک و مستندات کتبی ارائه شود. یکی از آن موارد این است که مقر یا اقرار کننده علاوه این که بر علیه خودش مطالبی را عنوان می کند ولی اقرار وی ممکن است شخص ثالثی را نیز در بر گیرد یعنی بر اثر اقرار او شخص یا اشخاص دیگری متضرر شوند دراین صورت اقرار قاطع دعوی نيست.
قشقایی




مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

موضوعات کاربردی

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی


این سوال در کلاس آنلاین تاریخ های ۱۵ و ۱۶ بهمن مطرح شد:

اگر شرط سابقه ۳۰ سال کامل شده باشد ولی شرط سن لحاظ نشده باشد یعنی سن آقا ۵۰ سال نباشد می تواند بازنشسته شود؟

قشقایی: آقایان با ۵۰ سال سن و حداقل ۳۰ سال سابقه می توانند بازنشسته شوند و حقوق آنها کامل و ۳۰ روزه خواهد بود. در این نوع از بازنشستگی هر دو شرط سن و سابقه لازم است.





مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی​​​​​​​

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی

درود و احترام. وقتتون بخیر جناب دکتر.
ببخشید لطفا هر زمان فرصت داشتید سوال منو پاسخ بدید.ممنون از شما.
آیا برای مرخصی زایمان حتما باید بعد از بدنیا اومدن بچه اقدام کرد؟ مرخصی زایمان ۹ماه هست؟
آیا میشه دو الی سه ماه آخر بارداری رو جز اون ۹ماه حساب کرد و زودتر از بدنیا اومدن بچه از مرخصی استفاده کرد؟
اگه نخوام سه ماه آخر رو سرکار برم ولی از مرخصی زایمان استفاده کنم چه راهی هست؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

محمدقشقایی:
سوالات شما در ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت به شرح زیر درج شده است:

از قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب جلسه ۱۴۰۰/۷/۲۴ کمیسیون مشترک طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده مجلس شورای اسلامی ( ۱۳۹۹/۱۲/۲۶ مجلس شورای اسلامی)
ماده۱۷ ـ احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخشهای دولتی و غیردولتی لازم الاجراء می باشد:
الف ـ مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل شده توسط دولت جبران خواهد شد.






مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

نظر مشورتی

نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت در ارتباط با مسدودی حساب بانکی بدهکار پرونده‌های مطالباتی سازمان تأمین اجتماعی
جناب آقای دکتر نعیمی
مدیرکل محترم امور حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی
باسلام واحترام؛
بازگشت به نامه شماره ۴۲۱۰/۱۴۰۳/۷۱۰۰ مورخ ۱۴۰۳/۷/۲۵ متضمن طرح این سوال که وقتی حساب بانکی بدهکار پرونده‌های مطالباتی سازمان تامین اجتماعی در قبال بدهی مسدود شده باشد، پس از ابلاغ دستور موقت شعب دیوان آیا می‌بایست رفع مسدودی حساب صورت گیرد یا اینکه موجودی حساب معادل بدهی مطالباتی تا صدور رای قطعی شعب دیوان همچنان مسدود بماند لیکن سازمان تامین اجتماعی حق برداشت وجوه ازحساب مودی را نداشته باشد؟
پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر مشورتی کمیسیون مزبور به شرح زیر اعلام می گردد:
مستنبط از ماده ۳۴ قانون دیوان عدالت اداری که بیان می دارد: «درصورتی که شاکی ضمن طرح شکایت خود یا پس از آن مدعی شود که به جهات مذکور در ماده (۱۲) این قانون اقدامات یا تصمیمات یا آرای قطعی یا خودداری از انجام وظیفه از سوی طرف شکایت سبب ورود خسارتی می گردد که جبران آن غیرممکن یا متعسر است، می‌تواند تقاضای صدور دستور موقت کند…» این است که هدف از صدور دستور موقت، توقف اقدامات یا تصمیمات یا آرای قطعی یا خودداری از انجام وظیفه از سوی طرف شکایت به منظور جلوگیری از ورود خسارت غیرقابل جبران به خواهان دستور موقت یا جلوگیری از اعتسار وی است و دستور موقت ناظر به رفع اثر از اقدامات اجرایی از جمله مسدود شدن حساب می باشد و اثر آن قهقرایی و به ماقبل تسری پیدا می کند. همچنین از آنجاییکه جلوگیری از ورودخسارت مستلزم اجابت خواسته خواهان وتوقف اجرای اقدامات یاتصمیمات از سوی خوانده و رفع مسدودی حساب است. لذا در فرض صدور دستورموقت از سوی شعب دیوان، می بایست رفع مسدودی از وجوه حساب خواهان به منظور فعال شدن حساب و برقراری عملیات گردش مالی حساب به جهت جلوگیری از ورود خسارت تا تصمیم گیری نهایی از سوی شعب دیوان صورت گیرد.
جواد سپهری کیا- معاون قضایی در امور حقوقی، پیشگیری و پژوهش
https://t.me/karbime3

کارگر و کارفرما و تفاوت حقوقی آنها

طرح موضوع زیر در کلاس آنلاین روزهای ۱۳ و ۱۴ بهمن

قانون کار یک قانون عام است. یعنی هر رابطه کاری که بین دو طرف بوجود می آید که بر اساس آن شخصی به نفع دیگری یا به سود دیگری یا برای شخص دیگری کار کند مشمول قانون کار و قرارداد کار قرار می گیرد. پس در روابط کاری، دو طرف وجود دارند؛ کارگر که کار بدنی یا فکری خود را ارائه می دهد و طرف دیگر کارفرماست که بخاطر از استفاده از نیروی بدنی شخص دیگر به عوض آن دستمزد پرداخت می کند. بخاطر همین قرارداد کار در مباحث حقوقی قرارداد معوض بشمار می رود یعنی دو طرف در عوض اقدامی که می کنند متاع با ارزش دیگری را دریافت می کنند. کارگر مزد و کارفرما نیروی کار.
در قرارداد کار کارگر یک شخص حقیقی است ولی کارفرما می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد. از این رو اگر کارگر نتواند شخصا به تعهدات کاری خود عمل کند قرارداد کار خاتمه می یابد. یعنی اگر کارگر فوت کند یا ازکارفتاده کلی شود قرارداد کار فسخ می شود ولی بروز چنین اتفاقاتی برای کارفرما (چه حقیقی و چه حقوقی) تغییری در روابط کار ایجاد نکرده و تعهدات کارفرما به قوت خود باقی می ماند. قشقایی





مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی حقوق کار وتامین اجتماعی

سقف مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری چقدر است و چند بار می توان از آن استفاده کرد؟

قشقایی: مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به دو عامل تجرد یا تاهل و تکفل و ميزان و مدت سابقه پرداخت بیمه شده بستگی دارد. حداقل مدت پرداخت برای مجردین ۶ ماه و حداکثر ان ۳۶ ماه است. برای متاهلین یا متکفلین حداقل مدت پرداخت ۱۲ ماه و حداکثر پنجاه ماه است. تعداد دفعات استفاده از مقرری بستگی به سقف ذکر شده دارد اگر سقف استفاده پر شود یعنی برای مجردین ۳۶ ماه و برای متاهلین ۵۰ ماه دیگر امکان استفاده بیشتر وجود ندارد. پس تعداد دفعات محدودیت ندارد تا زمانی که بیمه شده سقف مذکور را کاملا استفاده کند. ضمنا میزان سابقه در مدت استفاده از مقرری تاثیر مستقیم دارد. سابقه بیشتر طبق جدول مربوطه از مدت بیشتری برای استفاده از مقرری برخوردار می شود. مثلا یک بیمه شده متاهلی که بیش‌از ۲۰ سال سابقه دارد می تواند از ۵۰ ماه مقرری برخوردار شود.






مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس آنلاین

برگزاری کلاس دو روزه آشنایی با قوانین و مقررات کار
مدرس محمد حسین قشقایی


برگزاری کلاس آشنایی با قوانین و مقررات کار در ۲ روز ۱۳ و ۱۴ بهمن از ساعت ۸و ۳۰ دقیقه تا ۱۲و ۳۰ دقیقه برگزار می شود. این کلاس به صورت آنلاین برگزار می شود و شرکت رهپویان متولي برگزاری آن می باشد.
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی حقوق تامین اجتماعی


آیا می توان با توافق کارگر حق بیمه را به خودش بدهیم تا خود را بیمه اختیاری کند؟

قشقایی: خیر حق بیمه جزء کسورات و مطالبات قانونی سازمان تامین اجتماعی است که فقط باید به سازمان مذکور پرداخت گردد. پرداخت حق بیمه به شخص کارگر غیر قانونی است و باعث ساقط شدن تعهدات کارفرما در این زمینه نمی شود.






مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

دیون ممتازه

مباحث کاربردی حقوق کار
ممتاز بودن حقوق کارگران

یکی از خصوصیات مهم حقوق و دستمزد کارگران ممتازه بودن آن است. یعنی این که در شرایط خاص که یک کارفرما ورشکسته و مفلس شده است اولین طلبی که باید پرداخت شود حقوق و مزایای مستخدمین و کارگران است. بنابراین بدهی های مربوط به کارگران جزء بدهی‌های ممتاز و اولویت دار محسوب می شود. چرا که کارگر و خانواده اش از همین حقوق که حاصل دسترنج اوست زندگی و ارتزاق می کنند و اگر در پرداخت آن تعلل و کوتاهی صورت پذیرد دچار عسر و حرج و تنگنای مالی قرار می گیرند‌. این موضوع در مقررات مختلف مورد تایید و تصریح قرار گرفته است.
قشقایی





مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

توضیح

مباحث کاربردی؛
حق سنوات در صورت اخراج غیر قانونی کارگر

در پست قبل توضیح دادیم که حق سنوات برای کارگران یک ماه حقوق برای هر سال سابقه می باشد ولی در مواردی حق سنوات بیشتر خواهد بود که یک مورد آنرا قبلا توضیح دادیم. مورد دیگر این است که کارگر علیه کارفرمای خود از بابت اخراج در هیات‌های حل اختلاف اداره کار شکایت نماید و هیات‌های حل اختلاف نیز اخراج او را غیر قانونی تشخیص دهند و رای به بازگشت کارگر بدهند. در این حالت چنانچه کارگر از ادامه کار با کارفرمای مذکور صرفنظر کند می تواند از ۴۵ روز حق سنوات برخوردار شود. رای پرداخت ۴۵ روز سنوات بابت سال‌های اشتغال توسط هیات تشخیص اداره کار صادر می شود و کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد. قشقایی




مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

موضوعات کاربردی

مباحث کاربردی؛
حق سنوات در مورد حوادث ناشی ازکار
قشقایی

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ۳۰ روز یا یکماه برای هر سال سابقه است که باید کارفرما در پایان کار در کارگاه به وی پرداخت کند. ولی در چند مورد حق سنوات با مورد بالا فرق دارد. یکی از موارد مورد زیر است:
در صورتی که کارگر بر اثر حوادث ناشی از کار صدمه دیده و آسیب ببیند در چنین حالتی کارفرما باید به وی دو ماه حقوق به عنوان حق سنوات پرداخت کند. البته برای ازکارافتادگی کلی ناشی ازکار حق سنوات همان یک ماه است. کسانی که نقص عضو پیدا می کنند یا ازکارافتاده جزئی می شوند از دو ماه حق سنوات برخوردار می شوند.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش

با توجه به پست بالا
[۱/۲۶،‏ ۱۵:۰۴] ‏ 083 ‏: درود
آیا امکان داره با کمتر از ۲۰ سال هم تقاضای بازنشستگی داد؟
مثلا با ۱۸ روز حقوق؟

[۱/۲۶،‏ ۱۵:۱۱] قشقایی: خیر مگر این که زن ۵۵ سال و آقا ۶۰ سال تمام سن داشته باشند.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مشاوره

با توجه به برنامه هفتم توسعه و تغییرات در سن و سوابق بازنشستگی آیا هنوز بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه پابرجاست؟

قشقایی: بله این قانون هنوز اجرا می شود و بانوانی که مشمول قانون کار هستند با داشتن حداقل ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه می توانند بازنشسته شوند. مستمری آنها متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه که از ۲۰ سال کمتر نخواهد بود محاسبه و پرداخت می گردد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

سابقه

خرید سابقه؛ آیا امکان‌پذیر است؟

بسیاری سوال می کنند که می توان سابقه را خریداری کرد. در جواب باید گفت سابقه به غیر از دو مورد خریدنی نیست. یعنی نمی توان بدون اشتغال و ارتباط بیمه ای از طریق بیمه های قراردادی یا اختیاری، سابقه ایجاد کرد. سابقه به مرور زمان و با استمرار بیمه پردازی در ظرف زمانه روزانه یا ماهانه ایجاد شدنی است.
فقط در دو حالت می توان سابقه بیمه را خریداری کرد که عبارتست از:
۱-بیمه شدگان خانمی که ۵۵ سال سن دارند و یا آقایان بیمه پردازی که ۶۰ سال سن و بیشتر دارند در صورتی که حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند می توانند کسری سابقه تا ۱۰ سال را یکجا از سازمان تامین اجتماعی خریداری کنند و معادل ۱۰ روز حقوق و مستمری ماهیانه دریافت نمایند. سقف خرید در این مورد حداکثر تا ۱۰ سال خواهد بود.
۲-کسانی که خدمت سربازی گذرانده اند می توانند سابقه خدمت را به عنوان سابقه بیمه در سازمان تامین اجتماعی خریداری نمایند. یعنی حق بیمه ۷ درصد سهم کارگر را مطابق با ماه‌های خدمت به سازمان پرداخت کنند و سابقه برایشان منظور شود. ۲۳ درصد سهم کارفرما را دولت پرداخت خواهد کرد.
قشقایی



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره:

[۱/۲۰،‏ ۱۹:۳۲] سلام وقت بخیر
میخواستم ببینم در پایان مرخصی استعلاجی بابت دوره مرخصی استعلاجی ، به شخص عیدی و پاداش و سنوات تعلق می‌گیرد؟

[۱/۲۰،‏ ۲۰:۲۷] قشقائی: بله تعلق می گیرد. کارفرما باید پرداخت کند چون سازمان فقط حقوق پایه را به عنوان غرامت دستمزد ایام مرخصی درمانی پرداخت می کند و پرداخت سایر مزایا با کارفرما می باشد و پس از پایان مرخصی کارفرما باید کارگر را به سر کار برگرداند و اگر کارگر دیگری جایگزین شده باشد باید کار دیگری به او ارجاع گردد. دوره مرخصی استعلاجی جزء ایام تعلیق بشمار می رود.



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3