ترک کار و حق سنوات

مباحث کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی
حق سنوات و ترک کار

آیا به کارگری که کار را بدون رعایت ترتیبات استعفا که در قانون کار درج شده ترک کند حق سنوات تعلق می گیرد یا خیر؟

قشقایی: مستند به رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در این زمینه در صورت اشتغال کارگر در هر صورت مستحق دریافت حق سنوات می باشد اگرچه کار را بدون مجوز و اعلام به کارفرما ترک کرده باشد.



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

حداقل‌ حقوق

مباحث کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی
نکته؛ افزایش حقوق سالانه

برای سال ۱۴۰۴ حداقل حقوقهای قانون کار ۴۵ درصد افزایش یافت ولی برای سایر سطوح دستمزدی این افزایش ۳۲ درصد بوده است. یعنی بین این دو افزایش ۱۳ درصد فاصله وجود دارد. این اختلاف چرا باید وجود داشته باشد؟
یکی از مشکلات دستمزدی در کشور این تفاوت غیر منطقی است. اگر قائل به وجود تورم در کشور هستیم باید آنرا برای همه سطوح دستمزدی در نظر بگیریم و افزایشها را به طور مساوی لحاظ کنیم. حداقل این که این فاصله نباید از ۵ درصد بیشتر باشد. افزایش متفاوت به صورت فوق به تدریج فاصله دستمزدی حداقل بگیر و سایر سطوح را کاهش می دهد. بطوری که حقوقها به حداقل نزدیک می شود. این موضوع برای بازنشسته تاثیرات مخربتری دارد و باعث می شود بازنشستگانی که از همان ابتدا دریافتی بیشتری از حداقل داشته اند به سطح حقوق حداقلی تنزل یابند. بنابراین ناچار می شویم هر چند مدت یکبار به متناسب سازی حقوق های بازنشستگی اقدام کنیم که مجادلات زیادی نیز به همراه خواهد داشت. بنابراین لازم است افزایشهای حقوق به طور یکسان و یا با تفاوت حداقل ۵ درصد برای کلیه سطوح دستمزدی انجام پذیرد.
قشقایی



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران
سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، به ریاست «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، عصر امروز شنبه ۲۵ اسفند در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.

این جلسه با حضور نمایندگان گروه‌های کارگری ، کارفرمایی و دولت درساعت ۱۶ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه پس از تلاوت آیاتی از قرآن مجید و خیر مقدم توسط دبیر شورای عالی کار به حاضرین، موضوع دستور کار مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی و ارایه دیدگاه‌ها و نقطه نظرات، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب رسید:

جزئیات بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران

۱. حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصدو شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) تعیین می گردد.

۲. سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد .

تبصره ۱: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.

تبصره ۲: واحد های مشمول قانون کار میتوانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

۳. نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال (نود و چهار هزار ریال) تعیین می گردد

تبصره ۱: نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۹۹.۶۰۰ ریال (نود و نه هزار و ششصد ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار، جبران خدمت بیمه بیکاری اقدام خواهد شد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

۴. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حفظ قدرت خرید به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال (بیست و دو میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

۵. مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری بدون تغییر ماهیانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

۶. نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

۷. مبلغ حق تاهل ماهیانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

۸. این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

۹. کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند با رعایت اصول بهره وری در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهند بود.
https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی
ازکارافتادگی کلی

اینجانب بیماری سخت دارم و چند بار عمل کردم البته اکنون حالم مناسبه و قادر به کار هستم آیا اگر درخواست ازکارافتادگی دهم امکان پذیرش از کارافتادگی وجود داردویاوخیر؟

قشقایی؛ بررسی ازکارافتادگی بیمه شدگان در کمیسیون‌های پزشکی سازمان تامین اجتماعی انجام می شود. اگرچه نوع بیماری اهمیت دارد ولی اصل و معیار ازکارافتادگی در کمیسیون های مذکور توانایی کار بیمه شده می باشد. اگر بیمه شده پس از معالجه و طول درمان، سلامتی خود را بازیابد به نحوی که قادر به فعالیت و کار باشد امکان پذیرش ازکارافتادگی وی خیلی ضعیف است. با این وجود مرجع تشخیص ازکارافتادگی کمیسیون‌های پزشکی می باشد.



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی

مبنای پرداخت دستمزد

در چارچوب قانون کار پرداخت حقوق به کارکنان بر اساس روز است. دستمزد و حقوق کارگر اگر ماهانه پرداخت شود بر مبنای روزهای قانونی کار ماهانه خواهد بود. اگرچه برای محاسبات قانونی دیگر مبنای محاسبه ۳۰ روز خواهد بود. در طول سال ۶ ماه اول سال ۳۱ روزه و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و یک ماه آخر(اسفند) ۲۹ روزه می باشد و بر همین اساس نیز حقوق محاسبه و پرداخت می شود. ضمن اینکه حق بیمه نیز مطابق روزهای ماه باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

در کلاس آشنايي با مقررات کار و تأمین اجتماعی سوال شد:

فرمودید زمان مرخصی شیر دادن به نوزادان برای مادران کارگر در روز یک ساعت است و جزء ساعات کار محسوب می شود آیا می توان زمان مذکور را ذخیره کرد و از آن استفاده نکرد و در آخر مرخصی روزانه گرفت و یا مبلغ آنرا دریافت کرد؟

قشقایی: مرخصی شیر دادن برای مادرانی است که فرزند خود را شیر می دهند. طبق مفاد قانون این مرخصی فقط باید برای شیر دادن فرزند در روز استفاده شود در غیر این صورت قابل ذخیره و یا خرید نخواهد بود.
البته این یک نظر است چون در این زمینه هنوز بخشنامه یا رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری صادر نشده است. اساتید اگر نظری یا مصوبه ای در این خصوص دارند اعلام نمایند.



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

شیر دهی

مرخصی زایمان و شیر دهی

کارگر زن مجاز است برای مدت دو سال، یعنی تا دو سالگی نوزاد روزانه به مدت یک ساعت از مرخصی ساعتی به منظور شیردهی به نوزاد استفاده کند و این زمان می‌تواند در ابتدای شروع ساعت کاری و یا در انتهای ساعات کاری در نظر گرفته شود.
ضمناً برای مادرانی که صاحب فرزندان دو قلو یا چند قلو هستند روزانه به مدت دو ساعت از مرخصی ساعتی می‌توانند برخوردار شوند. طبق ماده ۷۶ قانون کار و اصلاحات مربوط به آن، مرخصی زایمان کارگر زن جمعاً ۹ ماه است و حتی الامکان ۳ ماه از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.
مرخصی زایمان برای کارمندان زنی که دو قلو بدنیا می آورند یکسال است.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3