قابل توجه کارگران

قابل توجه کارگران:

کارگران و بیمه شدگان در این شرایط باید حتما به مشاور مراجعه نمایند!!!

اخذ مشاوره از یک فرد مطلع حوزه کار و تامین اجتماعی برای بیمه شدگان و کارگران در شرایط زیر ضروری است، زیرا عدم اطلاع از زیر و بم قوانین و مقررات و رویه های معمول و جاری می تواند در اینده کارگر را دچار ضرر و زیان بعضا جبران ناپذیری کند و حقوق و مزایایش را زایل سازد. بنابراین در موارد و شرایط زیر حتما با کارشناس مشورت نمایید:
۱- زمان ترک کار و یا اخراج جهت اشنایی با مقررات مربوطه شامل مزایای پایان کار، تسویه حساب با کارفرما، برخورداری از مقرری بیمه بیکاری یا بازنشستگی
۲- زمان انعقاد قرارداد و یا تجدید قرارداد کار برای آشنایی از حق و حقوق کارگر و انطباق قانونی مواد قراردادکار مربوطه با اُمهات قانون کار و تامین اجتماعی
۳-نزدیک شدن به زمان بازنشستگی و دو تا ۵ سال قبل از رسیدن و احراز شرایط بازنشستگی و احراز شرایط برای تکمیل سوابق و احیای سوابقی که مشکل داشته و هنوز در سیستم تامین اجتماعی ثبت نشده اند، محاسبه مستمری در دو سال آخر و...
۴- بروز حادثه ناشی از کار بخاطر آشنایی آسیب دیده یا خانواده وی از حقوق مربوط به حوادث ناشی از کار از قبیل دیه، سنوات پایان خدمت و مستمری ازکارافتادگی کلی و جزئی و غرامت دستمزد و غرامت نقص مقطوع
۵- فوت ناشی از کار یا غیر ناشی ازکار بیمه شده برای پیگیری حقوق بازماندگان شامل برقراری مستمری فوت، سنوات پایان خدمت، مرخصی‌های استفاده نشده و دیه
۶- افزایش دستمزد و ارتقاء شغلی در ارتباط با دستمزد مشمول کسر حق بیمه و آشنايی با تبعات ناشی از افزایش بی رویه و غیر قانونی دستمزدها
https://t.me/karbime3

ملاحظات

ملاحظات:

*استفاده از مطالب این وبلاگ بدون درج منبع مجاز نمی باشد.

*لطفاً سئوالات خود را در بخش نظرات مطرح یا به

ایمیل [e-mail]ارسال نمایید.

شرایط کار و بازنشستگی بانوان در قانون کار و تامین اجتماعی

شرایط کار و بازنشستگی بانوان در قانون کار و تامین اجتماعی

شرایط کار بانوان در قانون کار با هدف حمایت از سلامت و نقش مادری، شامل تسهیلات ویژه‌ای است. مهمترین حقوق کاری زنان عبارتند از: ممنوعیت اشتغال به کارهای سخت، خطرناک و زیان‌آور برای حفظ سلامت جسمی و روانی. در طول دوران بارداری و ده هفته پس از زایمان، حمل و جابه‌جایی بار برای زنان کارگر ممنوع است و کارفرما موظف به ارجاع کار مناسب‌تر است.
​بانوان شاغل از مرخصی زایمان برخوردار هستند که در حال حاضر ۹ ماه تعیین شده و در این مدت شغل آنها محفوظ می‌ماند. پس از بازگشت به کار، مادران شیرده روزانه یک ساعت حق استفاده از مرخصی شیردهی دارند. همچنین، در قانون کار بر اصل دستمزد برابر برای کار مساوی میان زن و مرد تأکید شده و هرگونه تبعیض جنسیتی در پرداخت ممنوع است. شرایط بازنشستگی با سوابق کمتر و شرایط سهل تر نیز برای بانوان کارگر در نظر گرفته شده که نوعی حمایت اجتماعی محسوب می‌شود.

جزئیات شرایط بازنشستگی بانوان در کلاس اصول بیمه
در کارگاه اصول بیمه این موضوع بطور کامل توضیح داده می شود‌.
عنوان کلاس اصول بیمه (بیمه تامین اجتماعی و بیمه تجاری یا بازرگانی)
مدرس: محمد حسین قشقایی
تاریخ برگزاری: ۸ آبانماه ۱۴۰۴
از ساعت ۹ تا ۱۴ به صورت آنلاین
تلفن تماس و ثبت نام:
۰۲۱۸۸۶۸۶۵۸۹-۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

حق سنوات

حق سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟
حق سنوات یا پاداش پایان کار، مبلغی قانونی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال کار یا هنگام اتمام قرارداد و قطع همکاری، به کارگر مشمول قانون کار پرداخت کند.
این مزایا در واقع نوعی قدردانی و پاداش برای سابقه خدمت کارگر در آن مجموعه محسوب می‌شود. بر اساس ماده ۲۴ قانون کار ایران، میزان حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق یا آخرین مزد (پایه حقوق) کارگر است.
نکته مهم این است که حتی اگر سابقه کار کارگر کمتر از یک سال باشد (و قراردادش فسخ شود یا به اتمام برسد)، سنوات به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود.
فرمول کلی محاسبه سنوات برای یک سال کامل به این صورت است:
حق سنوات سالانه=یک ماه آخرین حقوق کارگر
این مبلغ باید در پایان قراردادهای موقت یا هنگام قطع همکاری (بازنشستگی، استعفا، اخراج، فوت و...) پرداخت گردد و جزو حقوق حقه کارگر است.
طبق رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حتی در صورت ترک کار کارگر هم باید پرداخت شود.
آیتم‌های اصلی حقوق و دستمزد در محاسبه حق سنوات عبارت است: مزد شغل، مزد سنوات، مزایای به تبع شغل.
محمد حسین قشقایی
https://t.me/karbime3

ضرورت گزارش آلایندگی در مشاغل سخت و زیان آور


بدون گزارش آلاینده سنجی اعلام و تایید شغل زیان آور برای کارگران شاغل در کارگاههای دایر و فعال توسط کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان اور غیر قانونی است و کارفرما باید حتما نسبت به این آرا اعتراض نماید.


برگزاری کلاس کار و تامین اجتماعی به صورت انلاین ۱۷ مهر
شماره تماس برای ثبت نام؛
۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

مشاوره

[۱۰ سلام
فردي با٦٠سال سن و ١٩ سال سابقه بيمه سخت صيادي براي بازنشستگي ١سال سابقه كم دارد آيا باتوجه سنش كه ٦٠ سال است مي تواند به ميزان يك سال كمبود سابقه خود حق بيمه يكساله را يكجا پرداخت وبازنشست شود ؟

[۱۰/۳،‏ ۱۳:۱۹] قشقایی: خیر، سابقه به مرور زمان بوجود می آید.

برگزاری کلاس کار و تامین اجتماعی به صورت انلاین ۱۷ مهر
شماره تماس برای ثبت نام؛
۰۹۳۰۷۵۲۹۱۱۵

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره

آقایی بازنشسته و مستمری بگیر می باشد اگر خانمش که او هم بازنشسته و مستمری بگیر است فوت کند می تواند از مستمری همسر خود نیز استفاده کند؟

قشقایی: خیر، شوهر سرپرست خانواده است و تحت کفالت همسر نیست و چون این فرد تمکن مالی لازم از جمله حقوق بازنشستگی دریافت می کند بنابراین نمی تواند از مستمری همسر خود برخوردار شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره

آیا خانمی که خودش بازنشسته می باشد و مستمری دریافت می کند در صورت فوت همسر می تواند از مستمری او هم برخوردار شود؟

قشقایی: بله می تواند از دو مستمری به میزان سهم تعیین شده در قانون برخوردار شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

تحت کفالت

سلام وارادت آقای قشقایی
یک خانم مجرد میتونه خودش رو خویش فرما یا انواع دیگه برای مادر هفتاد ساله ش هم دفترچه بگیره یا حتما باید بیمه اجباری باشه

قشقایی: سلام بله می تواند اگر بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد باشد حق بیمه درمان بر اساس سرانه درمان اخذ می شوند بنابراین اگر بخواهد آنها را تحت پوشش قرار دهد باید حق سرانه بپردازد که فکر کنم سال جاری ۲۳۵ هزار تومان به ازای هر نفر در ماه است. البته در مورد بیمه اختیاری و بیمه اجباری شرایط خاصی برای والدین مطرح است که برای مادر ۵۵ سال به بالا باید باشد یا ازکارافتاده کلی باشد وتمکن مالی هم نداشته باشند.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

وام بازنشستگان

*وام بازنشستگان* .

ثبت وام بازنشستگان تامین اجتماعی آغاز شد. بازنشستگان و مستمری بگیران می توانند از طریق سامانه کانون بازنشستگان اقدام به ثبت درخواست خود نمایند. مبلغ وام‌در سالجاری ۵۰ میلیون تومان می باشد. شخص متقاضی نباید وام معوقه داشته یا در دو سال قبل این وام را دریافت کرده باشد. اطلاعات لازم اسم و فامیل متقاضی وام، کد ملی و شماره تلفن همراه به نام متقاضی می باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime

روزبخیر
آیا مدیر عامل می‌تواند تاخیر ورود را ۳ برابر حساب کند
ممنون

محمدقشقایی:
سلام خیر نمی تواند مگر آنکه در آیین نامه انضباطی کارگاه که مورد تایید وزارت کار قرار گرفته این مقرره درج شده باشد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

مستمری فوت


[۸/۲۵،‏ ۱۱: 0200 ‏: سلام سوالی برایم پیش،اومد اگر جواب بدهی ممنونت میشم چنانچه مردی فوت کند وزنش زنده باشد ویک دختر مطلقه داشته باشد این حقوق مرد نصیب زنش میشه یا به دختر مطلقش میرسه یا نصف میشه بین زن ودختر مطلقه.

[۸/۲۵،‏ ۱۴:۲۱] قشقایی: ۵۰ درصد به همسر و ۲۵ درصد به دختر تعلق می گیرد به نحوی که همه مستمری حین فوت به بازماندگان تعلق گیرد.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

حق بیمه در قراردادهای عمرانی

حق بیمه در قراردادهای عمرانی
قشقایی


در قراردادهای عمرانی حق بیمه پیمان همان ابتدا بر اساس صورت وضعیت به سازمان باید پرداخت گردد. مسؤل پرداخت کارفرمای پروژه می باشد. اگر کارفرما از انجام این وظیفه خودداری کند و حق بیمه را به سازمان ندهد پیمان مشمول جریمه می شود که مسؤل پرداخت آن پیمانکار است. پیمانکار در قراردادهای عمرانی فقط اسامی و لیست کارکنان را به سازمان ارسال می کند.

https://t.me/karbime3

فرق مستمری با مایملک

فرق مستمری با مایملک


آیا از مستمری بازماندگان می توان بدهی بیمه شده متوفی را وصول کرد؟

قشقایی: خیر مستمری جزء ماترک متوفی محسوب نمی شود بنابراین قابل برداشت بابت بدهی های قبلی شخص متوفی نمی باشد. در واقع مستمری فوت جزء حقوق بازماندگان و افراد تحت تکفل محسوب می شود و در زمره ارث بشمار نمی آید.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی

مباحث کاربردی


آیا به قراردادهای آزمایشی حق سنوات تعلق می گیرد یا خیر؟

قشقایی: بله به قراردادهای آزمایشی که برای مشاغل حرفه ای و تخصصی حداکثر ۳ ماه و برای مشاغل ساده و غیر تخصصی یک ماه است حق سنوات نیز تعلق می گیرد و کارفرما موظف است به پرداخت آن می باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی

شرایط خرید سربازی در حال حاضر چگونه است؟

قشقایی: با توجه به اصلاحات اخیر در مورد خرید دوره خدمت شرایط لازم عبارتست از:
۱_ داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه. میانگین دستمزد سابق مذکور مبنای محاسبه حق بیمه دریافتی خواهد بود. قبلا سابقه مورد نیاز ۲ سال بود.
۲- تا حداقل دستمزد سال درخواست دولت سهم کارفرمایی را پی پردازد و مازاد بر آن باید توسط خود متقاضی پرداخت شود. حق بیمه سهم متقاضی ۷ درصد مجموع حق بیمه خواهد بود که به صورت اقساط نیز قابل پرداخت می باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی

حق جذب در چه زمانی جزو مزایای به تبع شغل می باشد؟

قشقایی: حق جذب یا حق بازار در کارگاه‌هایی که طبقه بندی مشاغل ندارند از ابتدای تصویب قانون کار جزو مزایای به تبع شغل بوده و در محاسبه حق مسکن و عیدی قابل محاسبه است. ولی در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری که در سال ۱۴۰۰ صادر شده جزو مزایای انگیزشی بشمار می آید و در زمره محاسبات حق سنوات و عیدی نخواهد بود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی
پاداش افزایش تولید و حق بیمه


*آیا پاداش افزایش تولید مشمول کسر حق بیمه می باشد؟

قشقایی: پاداش افزایش تولید چنانچه در چارچوب آیین نامه و توافقنامه صادره از طرف وزارت کار تنظیم و تدوین گردد ‌و سپس به تایید اداره کار محل برسد مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی

[۵/۲۴،‏ ۲۰:۴۳] 0629 ‏: سلام وقت بخیر
اگر کسی روزانه ۵ ساعت در محلی کار کنه باید بیمه کامل براش رد بشه؟
پیشاپیش ممنونم از پاسخ گویتون

[۵/۲۵،‏ ۱۴:۱۲] قشقایی: هر ۸ ساعت یک روز بیمه در سازمان در نظر گرفته می شود.

[۵/۲۵،‏ ۱۸:۲۳ 0629 ‏: جسارتا منظورم اینه که اگه ۵ ساعت کارکرد روزانه باشه و بیمه کامل رد نشه کارفرما داره کاره خلاف قانون انجام میده یا خیر؟؟

[۵/۲۵،‏ ۲۱:۲۵] قشقایی: اگر ساعات کار ماهانه کمتر از قانون کار ۴۴ ساعت در هفته می باشد با لحاظ ۸ ساعت برای یک روز سابقه می توان بصورت پاره وقت حق بیمه را پرداخت کرد، البته به شرطی که نوع کار، کار پاره وقت بودن را اقتضا کند؛ یعنی ماهیت کار پاره وقت باشد و سازمان تأمین اجتماعی هم با آن موافقت کند در غیر این صورت پرداخت حق بیمه ماهانه باید صورت پذیرد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

پرسش و پاسخ

سوال: نحوه پرداخت حق مسکن کارگری روزانه است یا ماهانه؟

پاسخ: اگر کارگر یک ماه تمام کار کرده است حق مسکن به صورت ماهانه پرداخت می شود. چنانچه کارکرد کارگر کمتر از یک ماه باشد به نسبت روزهای کارکرد از حق مسکن برخوردار می شود.
م.ح.قشقایی
https://t.me/karbime3

بازنشستگی بر اساس مقررات جدید

بازنشستگی بر اساس مقررات جدید

با توجه به ماده ۲۹ برنامه هفتم و آیین نامه و بخشنامه های مربوط به بازنشستگی در حال حاضر سن و سابقه برای بازنشستگی چگونه است؟

قشقایی: قبل از اصلاحات مربوط به برنامه هفتم پیشرفت، آقايان با ۶۰ سال سن و خانمها با ۵۵ سال سن و حداقل ۱۰ سال سابقه بر اساس قانون "تعیین تکلیف کسانی که ده سال سابقه دارند" می توانستند درخواست بازنشستگی ارائه دهند و اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه داشتند می توانستند کسری تا ۱۰ سال را خریداری کرده و با یک سوم حقوق بازنشسته شوند. در تغییرات اخیر سن بازنشستگی برای آقايان به ۶۲ سال افزایش یافته و خانمها هم سن‌شان همان ۵۵ سال بدون تغییر باقی مانده است. ولی سنوات پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی تغییر یافته و حداقل ۱۰ سال سابقه برای بازنشستگی به ۱۵ سال ارتقا یافته است. به این ترتیب آقايان با۶۲ سال سن و خانمها با ۵۵ سال سن در صورت داشتن ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه می توانند بازنشسته شوند. یعنی اگر در قبل حداقل سابقه برای بازنشستگی ۱۰ سال بوده است الان به ۱۵ سال افزایش یافته است.
اما نکته بعدی خرید سابقه افراد فوق می باشد که قبلا در صورت کسر سابقه تا ۱۰ سال سابقه می توانستند خریداری نمایند، استنباط از مقررات جدید حاکی از آن است که خرید سابقه برای کسانی که دارای سن مذکور می باشند ولی کمتر از ۱۵ سال سابقه دارند پابرجاست. یعنی می توانند کسری تا ۱۵ سال را از سازمان تامین اجتماعی خریداری نمایند. بنابراین کارشناسان سازمان باید در نظر داشته باشند که در قانون تعیین تکلیف فقط سابقه افزایش یافته و تغییر کرده است ولی خرید سابقه کسری هنوز پا برجاست و قانون برنامه آنرا حذف نکرده است.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

مباحث کاربردی

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی



[۵/۱۲،‏ ۱۴:۱۰] Ehsan: سلام وقت بخیر اگر شخصی از کارگاهی خارج شود و چند ماه بیمه بیکاری بگیرد آیا آن چند ماه جزو سوابق بیمه ای او حساب می شود؟

[۵/۱۲،‏ ۱۴:۴۰] قشقایی: بله سوابق دریافت مقرری بیمه بیکاری برای بازنشستگی ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان قابل محاسبه است.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

مباحث کاربردی

مباحث کاربردی کار و تامین اجتماعی


سوال: آیا برای محاسبه فوق العاده های نوبت کاری باید ساعات کار کارگر مورد محاسبه قرار گیرد یا کلا کل کارگرد ماهانه در ضریب های مربوطه ضرب و اضافه می شود؟




قشقایی: در محاسبه نوبت کاری مبنای محاسبه‌ی فوق‌العاده مذکور، مزد یا حقوق ماه مورد نظر در مجموع می باشد، نه بر اساس مزد ساعات کار نوبت کاری، چون چرخش نوبت کار در طول ماه ماخذ تعلق فوق العاده نوبت کاری است.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی

[۵/۹،‏ ۲۳:۵۶]: سلام وعرض ادب اگر کسی دخترش تحت پوشش باشد در تامین اجتماعی ودر شرکتی مشغول بکار شود که بیمه برای ان رد شود از تحت پوشش پدر در میاید یا اینکه میتواند از مزایای پدر استفاده نماید مثلا بیمه تکمیلی یاحق اولاد قطع می شود؟

[۵/۱۰،‏ ۰۰:۵۷] قشقایی: چنانچه خودش مشغول به کار شود کارفرمایش موظف به بیمه کردن اوست بنابراین از پوشش پدر خود خارج می شود.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی

آیا کارفرما می تواند حق بیمه را به کارگر خود بدهد تا خود را بیمه اختیاری نماید؟

قشقایی: خیر بیمه کارگری اجباری است و بر سایر بیمه های خویش فرما مثل بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد ارجحیت دارد. بنابراین پرداخت حق بیمه به کارگر نافی وظایف بیمه ای کارفرما نخواهد بود و کارگر می تواند برای احقاق حقوق بیمه ای خود اقدامات قانونی انجام دهد.





مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

مشاوره

مباحث کاربردی

[۴/۳۰،‏ ۰۷:۳۳ 41 4556 ‏: سلام ایا اگه کسی از کار افتادگی بگیره حقوق کامل یه ماه رو میدن یا بر اساس سالهایی که بیمه پرداخت کرده است؟

[۴/۳۰،‏ ۲۱:۵۹] قشقایی: حقوق یا مستمری ازکارافتادگی کلی بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می شود که نباید از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد.






مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی

آيا شرط عدم تمکن مالی برای فرزندان اناث که خواهان مستمری والدین می باشند هنوز پابرجاست یا خیر ؟

قشقایی: شرط عدم تمکن مالی جهت برخورداری فرزندان اناث از مستمری فوت والدین حسب دادنامه شماره ۳۸ مورخ ۱۳۸۳/۸/۱۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری حذف شده است.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی

در حال حاضر بانوان کارگر مشمول قانون کار می توانند با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند؟

قشقایی: خیر؛ بازنشستگی بانوان زیر ۵۵ سال در حال حاضر مقدور نیست. تا زمانی که آیین نامه و بخشنامه در حال تدوین و صدور، تکلیف این نوع بازنشستگی را معین کند.


مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی

آیا در کارگاههای دارای شخصیت حقوقی مثل شرکت امکان اینکه کارگاه خانوادگی باشد وجود دارد یا کارگاه خانوادگی فقط در مورد کارفرمای شخص حقیقی صدق می کند؟

قشقایی: در ماده ۱۸۸ قانون کار تفکیکی از این نظر مشاهده نمی شود بنابراین هر کارگاهی که افراد طبقه اول از درجه اول در آن مشغول بکار باشند کارگاه خانوادگی محسوب می شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مباحث کاربردی


سلام در شرکتی مدت ۲۱ سال کار کرده ام و امسال قراردادم را امضا نکردند و بیکار شدم. حق سنوات هر سال تسویه می شد. حالا با توجه به ۲۱ سال سابقه مداوم می توانم بابت پرداخت حق سنوات ۲۱ سال اقدام کنم و مابالتفاوت سالهای قبل نسبت به آخرین حقوق را مطالبه کنم؟

قشقایی: خیر، چون قرارداد شما مدت موقت و به صورت یکساله بوده که هرسال تسویه می شده و حق سنوات آن نیز پرداخت می‌شده است بنابراین پرداخت‌های سنوات سال‌های قبل علی الحساب نبوده و قطعی محسوب می شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3