قابل توجه کارگران

قابل توجه کارگران:

کارگران و بیمه شدگان در این شرایط باید حتما به مشاور مراجعه نمایند!!!

اخذ مشاوره از یک فرد مطلع حوزه کار و تامین اجتماعی برای بیمه شدگان و کارگران در شرایط زیر ضروری است، زیرا عدم اطلاع از زیر و بم قوانین و مقررات و رویه های معمول و جاری می تواند در اینده کارگر را دچار ضرر و زیان بعضا جبران ناپذیری کند و حقوق و مزایایش را زایل سازد. بنابراین در موارد و شرایط زیر حتما با کارشناس مشورت نمایید:
۱- زمان ترک کار و یا اخراج جهت اشنایی با مقررات مربوطه شامل مزایای پایان کار، تسویه حساب با کارفرما، برخورداری از مقرری بیمه بیکاری یا بازنشستگی
۲- زمان انعقاد قرارداد و یا تجدید قرارداد کار برای آشنایی از حق و حقوق کارگر و انطباق قانونی مواد قراردادکار مربوطه با اُمهات قانون کار و تامین اجتماعی
۳-نزدیک شدن به زمان بازنشستگی و دو تا ۵ سال قبل از رسیدن و احراز شرایط بازنشستگی و احراز شرایط برای تکمیل سوابق و احیای سوابقی که مشکل داشته و هنوز در سیستم تامین اجتماعی ثبت نشده اند، محاسبه مستمری در دو سال آخر و...
۴- بروز حادثه ناشی از کار بخاطر آشنایی آسیب دیده یا خانواده وی از حقوق مربوط به حوادث ناشی از کار از قبیل دیه، سنوات پایان خدمت و مستمری ازکارافتادگی کلی و جزئی و غرامت دستمزد و غرامت نقص مقطوع
۵- فوت ناشی از کار یا غیر ناشی ازکار بیمه شده برای پیگیری حقوق بازماندگان شامل برقراری مستمری فوت، سنوات پایان خدمت، مرخصی‌های استفاده نشده و دیه
۶- افزایش دستمزد و ارتقاء شغلی در ارتباط با دستمزد مشمول کسر حق بیمه و آشنايی با تبعات ناشی از افزایش بی رویه و غیر قانونی دستمزدها
https://t.me/karbime3

ملاحظات

ملاحظات:

*استفاده از مطالب این وبلاگ بدون درج منبع مجاز نمی باشد.

*لطفاً سئوالات خود را در بخش نظرات مطرح یا به

ایمیل [e-mail]ارسال نمایید.

جمعه کاری

آیا فوق العاده جمعه کاری مشمول کسر حق بیمه است؟

محمد حسین قشقایی
اشتغال در روزهای جمعه غیرقانونی است، مگر در موارد خاص که ماهیت کار ایجاب می کند که کارگر در روز جمعه خدمت رسانی کند طبق قوانین کشوری روز جمعه برای تمامی کارگران و کارمندان و...روز تعطیل است. روز تعطیل جمعه برای استراحت و تفریح در نظر گرفته شده است و به غیر از مواقع ضروری اشتغال افراد در روز جمعه غیر قانونی است.

ادامه مطلب در سایت تامین ۲۴ لینک زیر:
https://tamin24.ir/news/27586

مشاوره

مشاوره:

سوال: آیا حق بیمه جزء هزینه های مالیاتی محسوب می شود و قبل از محاسبه مالیات باید از آن کسر گردد؟

قشقایی: بله؛ قبل از محاسبه مالیات، حق بیمه از آن کسر می شود و سپس مالیات فرد محاسبه می شود.

۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳تلفن تماس

https://t.me/karbime3

«حقوق کار و تامین اجتماعی»

🆔 شناسه:
https://ble.ir/karotamin

مشاوره

مشاوره:

سوال : یه سوال دارم نسبت به افراد بازنشسته که دعوت بکار میشن،آیا به این افراد هم باید عیدی و سنوات خدمت پرداخت کرد یا خیر؟

قشقایی: بله، به بازنشسته هم تعلق می گیرد.

۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳تلفن تماس

https://t.me/karbime3
«حقوق کار و تامین اجتماعی»

🆔 شناسه:
https://ble.ir/karotamin

نمونه سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار


⁉️ آیا دوران پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده بیکار، جزو سوابق بازنشستگی وی منظور می شود؟

الف- بله
ب- خیر
ج – در شرایطی بله
د- فقط برای سوابق مربوط به ازکارافتادگی منظور می شود.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه الف
⏯توضیح: مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سابقه کارگر برای احراز شرایط بازنشستگی قرار می گیرد.
🛅مستندات:‌
‌ماده ۶ قانون بیمه بیکاری- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه
بیکاری را خواهند داشت:
‌الف - بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (۶) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد.
مشمولین تبصره (۲) ماده (۲) این قانون از شمول این بند‌مستثنی می‌باشد.
ب - بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال‌به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه امکان‌پذیر خواهد بود.
ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر‌واحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم نماید.
‌تبصره ۱ - کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده می‌شوند که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری بیمه بیکاری‌متعلقه کمتر باشد مابه‌التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
‌تبصره ۲ - مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب خواهد‌شد.


https://t.me/karbime3

نمونه سوال استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار


⁉️ چه ساعاتی از شبانه روز شبکاری و چه ساعتی روزکاری محسوب می شود؟

الف: از ساعت ۲۴ شب تا ۸ صبح شبکاری و از ۸ صبح تا ۲۴ روزکاری است

ب: از ساعت ۲۲ تا ۶ شبکاری و از۶ تا ۲۲ روزکاری است

ج: از ۲۳شب تا ۷ صبح شبکاری و از ۷ صبح تا ۲۳روزکاری است

د:چنین تفکیکی وجود ندارد.

.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه ب
⏯توضیح: اطلاع از بازه زمانی روزکاری و شب کاری برای کارشناس نیروی انسانی و مالی لازم است زیرا در مورد فوق العاده های شب کاری، نوبت کاری و..‌ و محاسبه فوق‌العاده‌ انها دانستن آن ضروری است. طبق قانون کار شبکاری از ساعت ۲۲ شروع می شود و در ۶ صبح پایان می یاید، روزکاری از ساعت ۶ صبح تا ۲۲ شب می باشد.
🛅مستندات:‌
ماده ۵۳قانون کار– كار روز كارهائي است كه زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ مي ‌باشد و كار شب كارهائي است كه زمان انجام آن بين ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد....


https://t.me/karbime3

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط
3⃣دشوار✅


⁉️ شرایط پرداخت حق عائله مندی به بیمه شده چیست و چه کسی مسئول پرداخت آن می باشد؟
الف- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را داشته باشد- کارفرما
ب- سن فرزندان بيمه شده از هجده سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پايان تحصيل و يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون هاي پزشكي سازمان تامين اجتماعي قادر به كار نباشد- کارفرما
ج- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را داشته باشدو سن فرزندان بيمه شده از هجده سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پايان تحصيل و يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون هاي پزشكي سازمان تامين اجتماعي قادر به كار نباشد- سازمان تامین اجتماعی
د- گزینه الف و ب صحیح می باشد.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه دال
⏯توضیح: عائله مندی که در مواد ۸۶و ۸۷ قانون تامین اجتماعی آمده است به کارگرانی تعلق می‌گیرد که دارای ۷۲۰ روز سابقه در صندوق تامین اجتماعی داشته باشد. مسؤل پرداخت آن هم کارفرماست و تامین اجتماعی در این زمینه هیچ تعهدی ندارد.
🛅مستندات:
ماده 86 قانون تامین اجتماعی:
[اصلاحی 1400/07/24]- کمک عائله‌ به بیمه شده پرداخت میشود مشروط بر آنکه:
۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد.
۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق‌ گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
‌میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌ باشد.
ماده۸۷ قانون تامین اجتماعی:
پرداخت کمک عائله ‌مندی به عهده کارفرما می ‌باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود.
تبصره - هر گاه در مورد پرداخت کمک عائله‌ مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود به طریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار‌ عمل خواهد شد.
https://t.me/karbime3

قرارداد آزمایشی

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
بیمه تأمین‌اجتماعی در قراردادهای آزمایشی
محمدحسین قشقایی کارشناس تأمین‌اجتماعی
منبع؛ آتیه نو

قرارداد آزمایشی نوعی قرارداد موقت و مقدماتی است که در آغاز همکاری بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و هدف اصلی آن ارزیابی امکان همکاری طولانی‌مدت است. این قرارداد فرصتی برای سنجش تفاهم و تناسب میان مهارت‌ها و انتظارات طرفین فراهم می‌آورد و به هر دو طرف اجازه می‌دهد تا بدون تعهد بلندمدت، شرایط واقعی کار را تجربه کنند. مدت این قرارداد برای کارگران متخصص و ماهر تا سه ماه و برای کارگران ساده یک ماه است و همواره بخشی از قرارداد دایم محسوب می‌شود. مهم‌ترین ویژگی قرارداد آزمایشی، امکان فسخ یک‌طرفه آن توسط هر یک از طرفین است. کارفرما در صورت فسخ موظف به پرداخت حقوق و مزایای کامل مدت قرارداد است و کارگر نیز تا زمان ترک کار از حقوق خود بهره‌مند می‌شود. این قرارداد در قراردادهای موقت کاربرد ندارد و پس از پایان دوره آزمایشی، یا قرارداد دائمی شکل می‌گیرد یا همکاری خاتمه می‌یابد.

در طول دوره آزمایشی، طرفین قرارداد می‌توانند رابطه کاری را بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت فسخ کنند.
این آزادی عمل سبب می‌شود هرگونه عدم تطابق یا نارضایتی، سریعاً برطرف شده و از بروز مشکلات طولانی‌مدت جلوگیری شود. اگر کارگر پیش از اتمام مدت قرارداد آزمایشی تصمیم به ترک کار بگیرد، حقوق و مزایای همان مدت به او تعلق می‌گیرد و مسئولیتی بیش از آن بر دوش کارفرما نیست.
اما اگر کارفرما تصمیم به فسخ بگیرد، موظف است کل حقوق و مزایای قرارداد را بپردازد؛ حتی اگر کارگر مدت کمتری کار کرده باشد. این ویژگی باعث می‌شود قرارداد آزمایشی به‌عنوان ابزاری عادلانه برای هر دو طرف عمل کند و ریسک شروع همکاری طولانی‌مدت را کاهش دهد.
قراردادهای آزمایشی تنها در چارچوب قراردادهای دائم قابل اجرا هستند و نمی‌توان آن‌ها را در قراردادهای موقت اعمال کرد. پس از پایان مدت قرارداد آزمایشی، دو مسیر پیش روی طرفین قرار دارد؛ یا قرارداد دائم شکل می‌گیرد یا همکاری پایان می‌یابد.
به همین دلیل، قرارداد آزمایشی نقش تعیین‌کننده‌ای در تعیین استمرار یا قطع همکاری دارد و چارچوب حقوقی مشخصی برای نحوه پرداخت حقوق و مزایا ارائه می‌کند. این قرارداد امکان تجربه واقعی شرایط کاری و سنجش تناسب مهارت‌ها، رفتار و انتظارات را بدون تعهد بلندمدت فراهم می‌آورد و به کارفرما و کارگر فرصت می‌دهد تصمیمی آگاهانه درباره ادامه همکاری اتخاذ کنند.
در نهایت، قرارداد آزمایشی با ارائه حقوق و مزایای مشخص و امکان فسخ یک‌طرفه، توازنی میان امنیت شغلی و انعطاف‌پذیری ایجاد می‌کند و پایه‌ای مطمئن برای شروع یک همکاری موفق فراهم می‌سازد.

پرسش‌های مخاطبان
برخی بر این باورند که در صورت انعقاد قرارداد ۸۹ روزه یا ۹۰ روزه، نیازی به پرداخت حق بیمه دوره مذکور نیست. آیا این ادعا درست است؟
خیر، این نظر نادرست است. هر قرارداد یا رابطه کاری که در چارچوب قانون کار برقرار شود و بر اساس آن فردی برای دیگری به کار اشتغال یابد و حقوق دریافت کند، طبق مواد ۱۴۸ قانون کار و مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی است و حق بیمه مربوطه باید به سازمان پرداخت شود. بنابراین هر رابطه کاری که دارای دو ویژگی تبعیت اقتصادی و حقوقی باشد، مشمول قانون کار و به تبع آن موظف به پرداخت حق بیمه است، حتی اگر مدت انجام کار یک روز یا چند ساعت باشد. اهمیت وضعیت بیمه اجتماعی نیروهای مولد و کارگران به گونه‌ای است که قانونگذار همواره آن را با حساسیت و دقت ویژه مورد توجه قرار داده است؛ پوشش بیمه‌ای کارکنان در هر شرایط کاری تصریح شده و قابل چشم‌پوشی نیست. فرض کنید کارگری در نخستین روز اشتغال دچار حادثه ناشی از کار شود و ازکارافتاده یا فوت نماید، تنها نهادی که می‌تواند از او و خانواده‌اش حمایت کند، سازمان تأمین‌اجتماعی است که مسئولیت تأمین معیشت و زندگی آنان را بر عهده دارد. بر همین اساس، در زمینه لزوم بیمه تأمین اجتماعی، تفاوتی میان انواع قراردادها از جمله قرارداد آزمایشی، کارآموزی یا سایر قراردادها وجود ندارد و همه کارکنان ملزم به برخورداری از پوشش بیمه‌ای هستند.

آیا تمام مزایای قانونی که در سایر قراردادهای کار به کارگر تعلق می‌گیرد، در دوره آزمایشی نیز شامل کارگر می‌شود؟
تمامی مزایای مندرج در قانون کار، بدون استثنا، به کارگران دارای قرارداد آزمایشی نیز تعلق دارد و هیچ حقی از آنان کاسته نمی‌شود. تفاوت اساسی قرارداد آزمایشی با سایر انواع قراردادها در امکان فسخ یک‌طرفه آن توسط هر یک از طرفین در هر زمان و بدون الزام به اخطار قبلی است.

محمدقشقایی:
در قراردادهای مدت‌موقت، هیچ یک از طرفین حق فسخ یک‌طرفه ندارند و در قراردادهای دایم نیز چنین امکانی ممنوع است، مگر در شرایطی که کارگر مرتکب قصور شده باشد؛ یعنی عملی برخلاف شئونات کار انجام داده یا آیین‌نامه انضباطی را رعایت نکرده باشد. در این صورت، تشخیص قصور کارگر باید توسط انجمن صنفی، شورای اسلامی کارگاه یا نماینده کارگران تأیید شود تا کارفرما بتواند اقدام به فسخ و اخراج نماید. بدین ترتیب، قرارداد آزمایشی ضمن حفظ تمامی حقوق و مزایا، تنها انعطاف‌پذیری لازم برای ارزیابی طرفین را فراهم می‌آورد.

آیا در قرارداد کار آزمایشی، کارگر و کارفرما می‌توانند در مورد عدم بیمه کارگر تفاهم کنند و آن‌را در محضر نیز به ثبت رسانند؟
هر شرط غیر قانونی که در قرارداد آزمایشی، دائم یا موقت و کارآموزی و غیره در قرارداد منعکس شده و یا درج شود، اعتباری ندارد. بنابراین شرط یا تفاهم بر سر موضوع بیمه نکردن کارگر که طبق قانون کار و تأمین‌اجتماعی جزء قواعد آمره است، بدون اعتبار است و قابل اجرا نیست و کارفرما در هر صورت باید کارگر خود را بیمه کند. به لحاظ حقوقی شرطی نیز غیرقانونی است و شرطی باطل است؛ اگرچه باعث بطلان کل قرارداد نمی‌شود. بنابراین هرگونه شرط یا تفاهمی‌که خلاف قواعد مقرره در قانون کار و تأمین‌اجتماعی است، حتی اگر در محضر نیز به ثبت برسد فاقد اعتبار است.

برخی مدعی‌اند که در قرارداد آزمایشی حق سنوات به کارگر تعلق نمی‌گیرد. آیا در این خصوص قانون یا دستورالعملی وجود دارد؟
بر اساس قوانین و مقررات جاری، حق سنوات شامل تمامی انواع قراردادهای کار می‌شود و هیچ استثنایی برای قراردادهای آزمایشی پیش‌بینی نشده است. در این زمینه، هیچ مقرره‌ای وجود ندارد که کارگر دارای قرارداد آزمایشی را از دریافت حق سنوات محروم کند، بنابراین کارگران آزمایشی نیز به طور کامل مشمول این مزیت قانونی هستند.

آیا امکان انعقاد چندباره قرارداد کار آزمایشی به صورت متوالی وجود دارد؟
قرارداد آزمایشی تنها برای یک‌بار معتبر و قانونی است و تمدید یا انعقاد مجدد آن به صورت متوالی مجاز نمی‌باشد. پس از پایان دوره آزمایشی، هرگونه ادامه همکاری به معنای انعقاد قرارداد کار دائم خواهد بود و تکرار دوره آزمایشی قابل اجرا نیست.

آیا انجام معاینه پزشکی پیش از استخدام، مطابق ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی، برای کارگرانی که قرارداد آزمایشی دارند نیز الزام‌آور است؟
انجام معاینه پزشکی بدو استخدام، به استناد ماده ۹۰ قانون تأمین‌اجتماعی، برای تمامی افرادی که قصد اشتغال دارند الزامی است و هیچ تفاوتی میان قرارداد آزمایشی و سایر قراردادها وجود ندارد. هدف از این معاینه، بررسی وضعیت جسمی و روانی کارگر و سنجش تناسب آن با نوع کار محول‌شده است. در صورتی که این اقدام پیش از شروع کار انجام نگیرد و پس از آن برای کارگر حادثه‌ای در حین انجام وظایف رخ دهد، مسئولیت جبران خسارات متوجه کارفرما خواهد بود و وی موظف است تمامی خسارات مربوطه را از طریق سازمان تأمین‌اجتماعی جبران نماید. بدین ترتیب، الزام معاینه پزشکی پیش از استخدام برای حفظ سلامت کارگر و کاهش ریسک‌های شغلی امری قطعی و غیرقابل چشم‌پوشی است.

انواع قراردادهای کار کدامند و آیا همه این نوع قراردادها مشمول کسر حق بیمه‌اند؟
انواع قراردادهای کار شامل قرارداد دائم یا غیرموقت، قرارداد مدت‌موقت، قرارداد کار معین، قرارداد کارآموزی که با افراد نوجوان از سن ۱۵ تا ۱۸ سال منعقد می‌شود، قرارداد آزمایشی، قرارداد شفاهی و قرارداد کتبی است. تمامی این قراردادها مشمول کسر حق بیمه بوده و حقوق و دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه آن‌ها نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق مصوب باشد. بدین ترتیب، فارغ از نوع قرارداد و شکل تنظیم آن، تمامی کارگران تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی، از پرداخت حق بیمه برخوردارند و هیچ استثنایی در این زمینه وجود ندارد.

در قرارداد آزمایشی، اگر کارگر بدون اطلاع کارفرما کار را ترک کند، آیا مستحق دریافت حق سنوات خواهد بود؟
کارگری که در قالب قرارداد آزمایشی به اشتغال مشغول است، حتی در صورت ترک کار بدون اطلاع قبلی، کماکان مستحق دریافت حق سنوات مربوط به مدت اشتغال خود خواهد بود. بر اساس رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، هر کارگری که کار را ترک می‌کند، تا زمانی که به انجام وظایف اشتغال داشته، حق سنوات دریافت می‌نماید و ترک کار بدون رعایت ضوابط استعفا مانع پرداخت این حق نخواهد شد، زیرا حق سنوات بر اساس میزان کار انجام‌شده توسط کارگر محاسبه می‌شود و وابسته به شیوه خاتمه قرارداد نیست.

ماده قانونی مربوط به قرارداد آزمایشی کدام است؟

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
ماده ۱۱ قانون کار مقرر می‌دارد که طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین کنند. در طول این دوره، هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع نماید. در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما، وی موظف است حقوق کامل مدت قرارداد آزمایشی را پرداخت کند و چنانچه کارگر رابطه کاری را قطع نماید، تنها مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. تبصره این ماده تصریح می‌کند که مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود و حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه‌ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه تعیین شده است. این ماده قانونی چارچوب حقوقی و مرزبندی روشنی برای اجرای قرارداد آزمایشی و تعیین تعهدات طرفین فراهم می‌آورد.

در مورد حق بیمه کارگران دارای انواع قرارداد کار، آیا اگر کارگر تنها یک یا چند ساعت در یک روز کار کند، پرداخت حق بیمه برای او الزامی است و آیا امکان محاسبه و پرداخت حق بیمه برای چنین مدت کوتاهی وجود دارد؟
بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، تمامی کارگران باید نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه شوند و مدت یا تعداد ساعت‌های اشتغال تغییری در این الزام ایجاد نمی‌کند. حتی اگر کارگر تنها چند ساعت در یک روز به کار اشتغال یابد، کارفرما موظف است حق بیمه او را پرداخت کند. مطابق مقررات و رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، سوابق کاری افراد بر مبنای روز ثبت می‌شود و بنابراین کارگری که تنها یک یا چند ساعت کار کرده، معادل یک روز اشتغال مشمول حق بیمه است. میزان حق بیمه از حداقل حقوق تعیین‌شده توسط شورای عالی کار کمتر نخواهد بود؛ ۷ درصد از این مبلغ از حقوق کارگر کسر و ۲۳ درصد سهم کارفرما است که مجموعاً به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
در مواردی که کار از طریق فاکتور یا صورتحساب صورت می‌گیرد، کارفرما موظف است موضوع را به سازمان اعلام و حق بیمه مربوطه را پرداخت کند؛ در غیر این صورت، امکان جریمه وجود دارد. بازرسی سازمان تأمین اجتماعی از دفاتر قانونی کارگاه‌ها این امر را رصد می‌کند و در صورت کشف قراردادهای پیمانکاری، فاکتورها یا صورتحساب‌های پرداختی بدون حق بیمه، مطالبه پرداخت حق بیمه صورت می‌گیرد. در چنین مواردی، مستندات پرداخت شامل فیش یا مفاصاحساب باید به فاکتور، صورتحساب یا قرارداد پیمانکاری پیوست شود تا پرداخت قانونی کامل باشد.
https://atiyeno.ir/Newspaper/item/101915

نمونه سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار


⁉️براساس قانون کار ساعات کار در هفته چند ساعت است؟
الف- ساعت انجام کار در هفته۴۰ ساعت می باشد
ب- ساعت انجام کار در هفته ۳۶ ساعت می باشد
ج- ساعت انجام کار در هفته ۴۴ساعت می باشد
د- طبق توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود.
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه ج
⏯توضیح: ساعات کار در هفته۴۴ ساعت است که کارفرما و کارگر یا نمایندگان دو طرف می توانند ساعات کار روزانه را به شرطی که از ۴۴ ساعت در هفته بیشتر نباشد تنظیم و توافق نمایند. اگر کارگاه ۶ روز کاری دارد ۴۴ ساعت بر ۶ تقسیم می شود. در صورت توافق دو طرف می توان بعضی از روزها را کمتر یا بیشتر در نظر گرفت، به شرطی که از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
🛅مستندات:
ماده ۵۱ قانون کار:
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از‌ مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
‌تبصره ۱ - کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر‌روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
‌تبصره ۲ - در کارهای کشاورزی کارفرما می‌تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف و‌فصول مختلف تنظیم نماید.
https://t.me/karbime3

نمونه سوال استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

سطح سوال:
1⃣آسان
2⃣متوسط✅
3⃣دشوار

⁉️در چه حالتی مستمری همسر بیمه شده متوفی قطع نمی گردد؟

الف- در صورتی که ازدواج مجددکند و همسر دومش نیز فوت نماید.
ب- در صورتی که ازدواج کند
ج- در صورتی که مشغول به تحصیل شود.
د-هر سه مورد بالا
.
.
.
✅پاسخ صحیح: گزینه الف
⏯توضیح: زنان مستمری بگیر از بابت شوهرمتوفی، در صورت ازدواج مجدد یا تحصیل کماکان از مستمری مربوطه برخودار می شوند.
🛅مستندات:
ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی: بازماندگان واجد شرایطی متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
۱- عیال دائم بیمه شده متوفی
تبصره - [اصلاحی 1374/06/21]- همسران بیمه شدگان متوفی که شوهر اختیار نموده‌اند (‌عقد دائم) در صورت فوت شوهر دوم، توسط تأمین اجتماعی مجدداً به آنها ‌مستمری پرداخت خواهد شد. بار مالی ناشی از این تبصره از محل سه درصد (۳%) کمک دولت به بیمه‌شدگان تأمین خواهد شد.
https://t.me/karbime3

نمونه سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


بانوان کارگربیمه شده که می خواهند با ۲۰ سال سابقه تقاضای بازنشستگی نمایند باید حداقل چند سال سن داشته باشند.
الف- ۴۲ سال سن
ب- ۵۰ سال سن
ج- بدون شرط سنی
د- ۴۵سال سن
.
.
.
پاسخ: گزینه الف صحیح است.
توضیح: خانمهایی که در کارگاههای مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند و مشمول قانون کار هستند، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می توانند بازنشسته می شوند. بنابراین سایر مشمولین سازمان تامین اجتماعی مثل بیمه های خویش فرما، توافقی و کارکنان پیمانی دولت مشمول چنین مقرره ای نخواهند بود.
مستندات:ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی:...‌‌
تبصره ۴ [الحاقی 1376/07/01]- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق می ‌توانند بازنشسته شوند.

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

کدام یک از موارد زیر تعلیق قرارداد کار به شمار می رود؟
الف- مرخصی استعلاجی و مرخصی بارداری و مرخصی بدون حقوق
ب- دوره بیکاری کارگر به دلیل اخراج که در نهایت با رای بازگشت بکار هیات‌های حل اختلاف اداره کار همراه باشد.
ج- دوره بازنشستگی
د- الف و ب صحیح است
.
.

پاسخ؛ گزینه دال صحیح است.
توضیح: دوره تعلیق مدتی است که قرارداد کار به مدت کوتاهی متوقف می شود و پس از آن کارگر به کار سابق باز می گردد و کارفرما باید او بپذیرد و اگر شغل او به دیگری واگذار شده باشد باید شغل دیگری به او ارجاع دهد. از موارد تعلیق که با پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی همراه است مرخصی استعلاجی و مرخصی بارداری است. همچنین مرخصی بدون حقوق دوره تعلیق است ولی حقوق و دستمزدی به کارگر تعلق نمی گیرد.
مستندات:
ماده 16 قانون کار
قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید.
‌تبصره - مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.
ماده ۷۶ قانون کار: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ ( در حال حاضر ۹ ماه)روز است. حتی‌الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.
‌تبصره ۱ - پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی‌محسوب می‌شود.
‌تبصره ۲ - حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


شرایط جمعه کاری و مزایای آن چیست؟
الف- پرداخت ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی و اختصاص یک روز دیگر در هفته به عنوان روز تعطیل کارگر
ب-پرداخت ۳۵ درصد بیشتر از مزد عادی و اختصاص یک روز دیگر به عنوان روز تعطیل در هفته
ج-فقط پرداخت ۴۰ درصد مزد بیشتر به عنوان فوف العاده جمعه کاری
د-دریافت مزد معمول کارگاه
.
.
.
پاسخ: گزینه الف صحیح است.
توضیح: جمعه برای کارگر روز تعطیل همراه با دریافت مزد است. اگر کارگری در روز جمعه ناچار به آمدن به سر کار باشد یک روز دیگر باید به عنوان روز تعطیل برایش در نظر گرفته شود. چنانچه اشتغال در روز جمعه تداوم داشته باشد کارفرما موظف است یک روز مشخص مثلا یکشنبه را برای روز تعطیل کارگر مذکور اختصاص دهد. ضمنا بابت اشتغال در روز جمعه کارگر از فوق العاده جمعه کاری برخوردار می شود که شامل ۴۰ درصد اضافه خواهد بود. یعنی حقوق روز جمعه ۱/۴ دهم خواهد بود.
مستندات: ماده ۶۲ قانون کار: روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
‌تبصره ۱ - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

https://t.me/karbime3

نمونه سوال استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی



کدامیک از موارد زیر در مورد تعلیق قرارداد کار صحیح است؟
الف) قرارداد کار خاتمه می یابد.
ب) قرارداد کار به صورت موقت متوقف می شود تا زمانی که موضوع تعلیق پایان پذیرد.
ج) قرارداد کار متوقف می شود و درهر حالت کارفرما باید حقوق و مزایای کارگر را بپردازد.
د)در دوره تعلیق قرارداد متوقف می شود و در هر حالت سازمان تامین اجتماعی موظف به پرداخت حقوق به بیمه شده می باشد.
.
.
.
پاسخ: گزینه ب صحیح است.
توضیح: در دوره تعلیق قرارداد کار خاتمه نمی یابد و برای مدتی متوقف می شود. پس از رفع این توقف و سپری شدن این دوره طبق مقررات، کارگر به کار سابق خود باز می گردد و کارفرما باید او را به سر کار باز گرداند.
مستندات:
ماده ۱۴ قانون کار: "چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی، انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آن‌ها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی‌گردد".

https://t.me/karbime3

نمونه سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کدام یک از موارد زیر از ویژگی ها و شرایط اساسی قرارداد کار می باشد؟
الف) تبعیت اقتصادی
ب)تبعیت حقوقی
ج) شخصی بودن کار
د) هر سه مورد بالا صحیح است.
.
.
.
پاسخ: گزینه دال صحیح است.
توضیح: قرارداد کار دارای ۳ ویژگی اساسی و کاربردی به شرح زیر است:
۱- تبعیت حقوقی یا رابطه دستوری اولین ویژگی قرارداد کار است. یعنی کارگر به درخواست کارفرما مشغول به کار می شود و در طول مدت اشتغال نیز زیر نظر و با دستور کارفرما یا نماینده او کار می کند. این تبعیت یک رابطه حقوقی است ناشی از درخواست نیروی کار از جانب کارفرما.
۲- تبعیت اقتصادی، دیگر ویژگی قرارداد کار است؛ یعنی کارگر از نظر اقتصادی وابسته و تابع حقوق و مزایایی است که برایش در نظر گرفته شده است.
کارگر در این رابطه، کار فکری یا بدنی خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و کارفرما هم در قبال کار کارگر به او حقوق و دستمزد پرداخت می کند. بنابراین اگر کاری بدون پرداخت حقوق و دستمزد و یا رایگان باشد مشمول قانون کار و قرارداد کار نیست.
۳- سومین ویژگی قرارداد کار شخصی بودن آن است. یعنی کارگر در قرارداد کار یک شخص حقیقی است و قرارداد کار از ناحیه کارگر قائم به شخص است، ولی در مورد کارفرما و رابطه وی با کارگر، کارفرما قائم به شخص نیست و در صورت فوت کارفرمای حقیقی تعهدات کارگر نسبت به کارگران پا برجاست. به تعبیری دیگر اگر کارگر نتواند به طور موقت یا دائم به تعهدات خود عمل کند، قرارداد کار یا تعلیق می شود و یا پایان می پذیرد.
مستندات:
ماده ۲ قانون کار : کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار ‌می‌کند.
ماده ۳ قانون کار: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار ‌می‌کند....

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره:

سلام و درود

آیا پرداخت مبلغ نقدی بعنوان روز زن، روز مرد، اعیاد و مناسبت‌ها به بیمه شدگان مشمول قانون کار مشمول بیمه است؟

قشقایی: پرداخت های مناسبتی مشمول کسر حق بیمه نمی باشد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

سوالات استخدامی سازمان تامین اجتماعی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کدامیک از موارد زیر جزء دیون ممتازه بشمار می رود؟
الف) حقوق و دستمزد و مزایای کارگران‌
ب) حق بیمه و مطالبات سازمان تامین اجتماعی
ج)مطالبات اشخاص حقوقی
د)الف و ب صحیح است.
.
.
.
پاسخ: گزینه دال صحیح است.
توضیح: دیون ممتازه دیونی است که در صورت فوت یا ورشکستگی کارفرما در اولویت قرار داشته و در صورت عدم کفاف دارایی های کارفرما قبل از مطالبات سایرین باید تادیه و پرداخت شود. حقوق و دستمزد و مزایای کارگر که به وی یا خانواده اش تعلق می گیرد و حق بیمه مربوط به کارگران که باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود، جزء دیون ممتاز بشمار می رود.
مستندات:
ماده ۱۳ قانون کار: در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
‌تبصره ۱ - مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
‌تبصره ۲ - چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت. تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
ماده ۴۹ قانون تامین اجتماعی:
مطالبات سازمان ناشی از اجرای قانون در عداد مطالبات ممتاز می باشد.

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره

مدت مرخصی استعلاجی طبق قانون کار چندروز است؟
آیا کارفرما می‌تواند به جای استعلاجی نیروهای مشغول به فعالیت در شرکت از مرخصی استحقاقی کسر نماید؟

قشقایی: مرخصی استعلاجی در قانون کار و تامین اجتماعی سقف ندارد، فقط پزشکان یا مرجعی که مدت مرخصی را تعیین می کنند، باید آنرا تایید نمایند.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کدامیک از موارد مشمول کسر حق بیمه نمی باشد؟
الف : حق ماموریت
ب: فوق العاده نوبت کاری
ج: حق عائله مندی
د: الف وج صحیح است.
.
.
.
پاسخ: گزینه دال صحیح است.
توضیح: عالیله مندی که در مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی به آن اشاره رفته است مشمول کسر حق بیمه نیست. همچنین حق ماموریت مندرج در قانون کار و لاحق آن مثل هزینه رفت و آمد، هزینه تغذیه و هزینه اسکان نیز مشمول کسر حق بیمه نمی باشد.
مستندات:
ماده 46 قانون کار
به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد.‌این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
تبصره - ماموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
ماده 86 قانون تامین اجتماعی
[اصلاح شده به موجب قانون حمایت از خانواده 1400/07/24]- کمک عائله‌ مندی با توجه به شرایط زیر پرداخت می شود:
۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد.
۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق‌ گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
‌میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌ باشد.
ماده۸۷ قانون تامین اجتماعی:
پرداخت کمک عائله ‌مندی به عهده کارفرما می ‌باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود.
تبصره - هر گاه در مورد پرداخت کمک عائله‌ مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود به طریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار‌ عمل خواهد شد.

https://t.me/karbime3

نمونه سوال استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


قرارداد آزمایشی برای کارگران ماهر و کارگران ساده چه مدت می باشد؟
الف: برای کارگر ماهر یک ماه و برای کارگر ساده ۳ ماه
ب: برای کارگر ماهر ۶ ماه و برای کارگر ساده ۳ ماه
ج: برای کارگر ماهر ۳ ماه و برای کارگر ساده یک ماه
د : برای کارگر ساده و ماهر بطور یکسان ۳ ماه می باشد.
.
.
.
جواب: گزینه ج صحیح است.
توضیح: حداکثر مدت قرارداد آزمایشی برای کارگر ماهر ۳ ماه و برای کارگر ساده ۱ ماه است که هر یک می توانند در طی مدت قرارداد یا پایان آن قرارداد را فسخ نمایند. اگر کارفرما زودتر قرارداد را فسخ کند، باید کلیه حقوق و مزایای کارگر را در طول ۳ ماه مدت قرارداد بپردازد ؛ ولی اگر کارگر قصد ترک کار داشته باشد تا زمانی که کار کرده حقوق و مزایایش پرداخت و قرارداد پایان می پذیرد.
مستندات:
ماده ۱۱ قانون کار: طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
‌تبصره - مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و‌ دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.

https://t.me/karbime3

چرا انطباق حق بیمه پرداختی با دستمزد واقعی کارگر ضروری است؟

نحوه و میزان استفاده از خدمات و حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی ارتباط مستقیمی به میزان حق بیمه پرداختی دارد. حق بیمه کارکنان نیز تابعی از دستمزد و مزایای مستمر بیمه شده است.
نویسنده محمد حسین قشقایی
تامین ۲۴
https://tamin24.ir/news/26516

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کارگری که به خدمت سربازی اعزام می شود پس از اتمام دوره سربازی چه مدت فرصت دارد تا خود را به کارفرما معرفی کرده تا مجددا به سر کار سابق بازگردد؟

الف: ۱ ماه
ب: ۲ ماه
ج: ۴۵ روز
د: بدون مهلت زمانی هر وقت خواست می تواند مراجعه کند.
.
.
.
پاسخ: گزینه ب صحیح می باشد.
توضیح: کارگری که در چارچوب قانون کار در کارگاههای مشمول قانون کار اشتغال دارد در موقع رسیدن به سن سربازی و زمان اعزام باید از کار منفک و به سربازی اعزام شود. در مدت سربازی قرارداد وی تعلیق می شود و پس اتمام سربازی ۲ ماه فرصت دارد تا به کار سابق خود بازگردد.
مستندات:
ماده ۱۹ قانون کار:
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود‌برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود.

https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایای ایام دوره تعلیق را نام ببرید؟

الف: توقیف کارگر به موجب شکایت کارفرما که منجر به محکومیت او نشود
ب:اخراج غیر موجه کارگر
ج:تعطیل کارگاه بواسطه احتمال وقوع حادثه ویا بروز خطر به حکم مرجع قضای
د: هر سه مورد
.
.
.
پاسخ: گزینه دال درست است.
توضیح: تعلیق قرارداد کار به این معناست که در مدت تعلیق، قرارداد کار توقف می یابد و باطل نمی شود و پس از گذشت زمان و دوره تعلیق کارگر به کار سابق باز می گردد و کارفرما باید او را بپذیرد. اگر کارگر به کار بازگردد ولی کارفرما او را به کار نگذارد اخراج غیر موجه بوده و کارگر می تواند به هیات‌های حل اختلاف شکایت نماید.
مستندات:
ماده ۱۵قانون کار:
در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

ماده ۱۸ قانون کار:
چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


سوال: سهم حق بیمه هریک (کارفرما و بیمه شده)چقدر است؟
الف- کارفرما ۲۳ درصد با حق بیمه، بیمه بیکاری- بیمه شده ۷ درصد
ب- کارفرما ۲۰ درصد با حق بیمه، بیمه بیکاری- بیمه شده ۷ درصد
ج- کارفرما ۲۳ درصد با حق بیمه، بیمه بیکاری- بیمه شده ۱۰ درصد
د- کارفرما ۱۸ درصد با حق بیمه، بیمه بیکاری- بیمه شده ۷ درصد
.
.
.

پاسخ :گزینه الف صحیح است.
توضیح : بر اساس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی حق بیمه هر کارگر ۲۷ درصد حقوق دریافتی است که ۷ درصد آن سهم کارگر و ۲۰ درصد سهم کارفرماست. علاوه بر این طبق قانون بیمه بیکاری هم ۳ درصد از دستمزد کارگر به درصد مذکور اضافه می شود که جزء سهم کارفرماست و در مجموع ۳۰ درصد از حقوق کارگر باید توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود. البته لازم به توضیح است که به غیر از ۳۰ درصد مذکور دولت نیز ۳ درصد حق بیمه را به عنوان کمک بابت هر بیمه شده به سازمان مي پردازد که سالانه در بودجه کشور گنجانده و به سازمان باید پرداخت شود.
مستندات: ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی:....
تبصره ۱ـ از اول سال ۱۳۵۵حق بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت کل حق ‌بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش مییابد.
تبصره ۲ـ دولت مکلف است حق بیمه سهم خود را بطور یکجا در بودجه سالانه کل کشور منظور و بسازمان پرداخت کند.
ماده ۵ قانون بیمه بیکاری:
حق بیمه بیکاری به میزان (۳%) مزد بیمه شده می‌باشد که کلا توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد.
https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس در بافق یزد

برگزاری کلاس آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق- یزد

مدرس محمد حسین قشقایی

کلاس کاربردی کار و تامین اجتماعی به مدت دو روز در تاریخهای ۱۸ و ۱۹ آذرماه در سالن کنفرانس شرکت سنگ معدن مرکزی بافق در حال برگزاری است. در این کلاس مسئولین و کارشناسان امور اداری و مالی شرکت دارند.
https://t.me/karbime3

نمونه سوال

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

ورود به بازار کار و انعقاد قرارداد کار بر اساس قانون کار چند سالگی می باشد؟

الف:۱۵ سال
ب: ۱۸ سال
ج: ۹ سال
د : خانمها ۹ سال و آقایان ۱۵ سال
.
.
.
پاسخ : گزینه الف صحیح می باشد.
توضیح: بر اساس قانون کار سن اشتغال در ایران ۱۵ سال می باشد و برای زنان و مردان نیز در این زمینه تفاوتی وجود ندارد.
مستندات:
ماده ۷۹ قانون کار : به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است.

https://t.me/karbime3

آتیه نو و بیمه اختیاری

مقاله و پرسش و پاسخ با موضوع بیمه اختیاری در نشریه آتیه نو

به لینک زیر مراجعه کنید:

https://atiyeno.ir/?nid=506&pid=14&type=0

تفاوت های اساسی بیمه اختیاری و اجباری در آتیه نو

سوالات استخدامی

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کدام قانون تضمین کننده روابط کار و تضمین کننده حقوق کارگر و کارفرما است؟
الف: قانون تامین اجتماعی.
ب: قانون کار.
ج: قانون بیمه بیکاری.
د: قانون تجارت.
.
.
.

پاسخ: گزینه ب صحیح است.

توضیح: قانون کار در بر گیرنده مقررات و قواعدی است که در آن از حقوق کارگر و کارفرما صحبت شده است و وظایف هر یک در مقابل دیگری را توضیح داده است.

مستندات: قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام که دارای ۲۰۲ ماده است.
https://t.me/karbime3

نمونه سوالات

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


در صورت بروز حادثه برای کارگر کارفرما چه وظیفه ای بر عهده دارد؟

الف: اقدامات لازم را برای پیشگیری از تشدید حادثه بعمل آورد و حادثه دیده را به مراکز درمانی برساند.
ب: ظرف ۳ روز وقوع حادثه را به اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی گزارش کند.
ج: اطلاع به سازمان تامین اجتماعی از وظایف کارفرما نیست.
د: الف و ب صحیح است
.
.
.
پاسخ: گزینه د صحیح است.
توضیح: حادثه ناشی از کار حادثه ای است که در محل کار و در ارتباط با شغل کارگر رخ داده و موجب مصدومیت کارگر می شود. از آنجا که مسؤل کارگاه کارفرماست، بنابراین وظیفه دارد در اسرع وقت کارگر را به مراکز پزشکی منتقل کند و ظرف۳ روز مراتب را به سازمان تامین اجتماعی اطلاع دهد.
مستندات:
ماده ۶۵قانون تامین اجتماعی:
در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده بعمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً باطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ‌های شده باشد سازمان تأمین ‌خدمات درمانی هزینه ‌ای مربوط را خواهد پرداخت.
https://t.me/karbime3