نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


کدام یک از موارد زیر از ویژگی ها و شرایط اساسی قرارداد کار می باشد؟
الف) تبعیت اقتصادی
ب)تبعیت حقوقی
ج) شخصی بودن کار
د) هر سه مورد بالا صحیح است.
.
.
.
پاسخ: گزینه دال صحیح است.
توضیح: قرارداد کار دارای ۳ ویژگی اساسی و کاربردی به شرح زیر است:
۱- تبعیت حقوقی یا رابطه دستوری اولین ویژگی قرارداد کار است. یعنی کارگر به درخواست کارفرما مشغول به کار می شود و در طول مدت اشتغال نیز زیر نظر و با دستور کارفرما یا نماینده او کار می کند. این تبعیت یک رابطه حقوقی است ناشی از درخواست نیروی کار از جانب کارفرما.
۲- تبعیت اقتصادی، دیگر ویژگی قرارداد کار است؛ یعنی کارگر از نظر اقتصادی وابسته و تابع حقوق و مزایایی است که برایش در نظر گرفته شده است.
کارگر در این رابطه، کار فکری یا بدنی خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و کارفرما هم در قبال کار کارگر به او حقوق و دستمزد پرداخت می کند. بنابراین اگر کاری بدون پرداخت حقوق و دستمزد و یا رایگان باشد مشمول قانون کار و قرارداد کار نیست.
۳- سومین ویژگی قرارداد کار شخصی بودن آن است. یعنی کارگر در قرارداد کار یک شخص حقیقی است و قرارداد کار از ناحیه کارگر قائم به شخص است، ولی در مورد کارفرما و رابطه وی با کارگر، کارفرما قائم به شخص نیست و در صورت فوت کارفرمای حقیقی تعهدات کارگر نسبت به کارگران پا برجاست. به تعبیری دیگر اگر کارگر نتواند به طور موقت یا دائم به تعهدات خود عمل کند، قرارداد کار یا تعلیق می شود و یا پایان می پذیرد.
مستندات:
ماده ۲ قانون کار : کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار ‌می‌کند.
ماده ۳ قانون کار: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار ‌می‌کند....

https://t.me/karbime3