برگزاری کلاس کاربردی آشنایی با محاسبات حقوق و دستمزد وبیمه

برگزاری کلاس کاربردی آشنایی با محاسبات حقوق و دستمزد وبیمه

مدرس : محمد حسین قشقائی
به صورت انلاین
کلاس آشنایی با محاسبات حقوق و دستمزد و حق بیمه در تاریخ پنجشنبه۱۴۰۵/۶/۲۶ به صورت آنلاین برگزار می شود. این کلاس کاربردی از ساعت ۹ شروع و تا ساعت ۱۴ ادامه یافت. موضوعات و سیلابس:
تاریخچه و اهمیت و ویژگی های قانون کار و تامین اجتماعی
قراردادکار و انواع آن
ویژگی های شکلی و ماهوی قرارداد کار
موارد خاتمه قرار داد کار
جایگاه حقوقی قرارداد کار و فرق آن با قرارداد های پیمانکاری
چگونگی تنظیم قرارداد کار
تکالیف قانونی کارفرمایی در بیمه قبال کارگران
حقوق و مزایای کارگر
انواع بیمه شامل بیمه های اجتماعی و بیمه های تجاری
خدمات بلند مدت سازمان تامین اجتماعی شامل بازنشستگی -ازکارفتادگی و مستمری بازماندگان
آیین دادرسی کار- ادله اثبات دعوا در قانون کار
حوادث ناشی از کارو بیمه های مسؤلیت مدنی کارکنان و
تعریف، اهمیت و تاریخچه قوانین کار و تامین اجتماعی، قراردادکار و انواع ان، شرایط ماهوی و شکلی قرارداد کار، خاتمه و تعلیق قرارداد کار، تکالیف کارفرما در قبال قرارداد کار، حوادث ناشی از کار و تبعات ان، بیمه های مسولیت مدنی، آیین دادرسی کار، محاسبه حقوق و دستمزد و حق بیمه، بررسی مزد و انواع آن مزایای به تبع شغل و به تبع شاغل، حق سنوات -عیدی- اضافه‌کاری-نوبت کاری-شبکاری-تعطیل کاری و...
انواع بیمه در تامین اجتماعی
بررسی سازمان تامین اجتماعی از لحاظ جایگاه حقوقی، تشکیلاتی و اداری
بررسی ماده ۳۸ قانون و حق بیمه در پیمانکاری ها، خدمات سازمان تامین اجتماعی شامل بازنشستگی و....
آیین دادرسی در قانون کار و تامین اجتماعی
پرسش و پاسخ
تلفن تماس[phone]

https://t.me/karbime3

قابل توجه کارگران

قابل توجه کارگران:

کارگران و بیمه شدگان در این شرایط باید حتما به مشاور مراجعه نمایند!!!

اخذ مشاوره از یک فرد مطلع حوزه کار و تامین اجتماعی برای بیمه شدگان و کارگران در شرایط زیر ضروری است، زیرا عدم اطلاع از زیر و بم قوانین و مقررات و رویه های معمول و جاری می تواند در اینده کارگر را دچار ضرر و زیان بعضا جبران ناپذیری کند و حقوق و مزایایش را زایل سازد. بنابراین در موارد و شرایط زیر حتما با کارشناس مشورت نمایید:
۱- زمان ترک کار و یا اخراج جهت اشنایی با مقررات مربوطه شامل مزایای پایان کار، تسویه حساب با کارفرما، برخورداری از مقرری بیمه بیکاری یا بازنشستگی
۲- زمان انعقاد قرارداد و یا تجدید قرارداد کار برای آشنایی از حق و حقوق کارگر و انطباق قانونی مواد قراردادکار مربوطه با اُمهات قانون کار و تامین اجتماعی
۳-نزدیک شدن به زمان بازنشستگی و دو تا ۵ سال قبل از رسیدن و احراز شرایط بازنشستگی و احراز شرایط برای تکمیل سوابق و احیای سوابقی که مشکل داشته و هنوز در سیستم تامین اجتماعی ثبت نشده اند، محاسبه مستمری در دو سال آخر و...
۴- بروز حادثه ناشی از کار بخاطر آشنایی آسیب دیده یا خانواده وی از حقوق مربوط به حوادث ناشی از کار از قبیل دیه، سنوات پایان خدمت و مستمری ازکارافتادگی کلی و جزئی و غرامت دستمزد و غرامت نقص مقطوع
۵- فوت ناشی از کار یا غیر ناشی ازکار بیمه شده برای پیگیری حقوق بازماندگان شامل برقراری مستمری فوت، سنوات پایان خدمت، مرخصی‌های استفاده نشده و دیه
۶- افزایش دستمزد و ارتقاء شغلی در ارتباط با دستمزد مشمول کسر حق بیمه و آشنايی با تبعات ناشی از افزایش بی رویه و غیر قانونی دستمزدها
https://t.me/karbime3

مجموعه کامل قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی

مجموعه کامل قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی با آخرین اصلاحات و اضافات در دو جلد
نویسنده:محمد حسین قشقائی
قیمت:چاپ۱۴۰۵
تلفن مرکز پخش: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵
انتشارات مذاکره
ارسال رایگان به تمام نقاط کشور
#کار #تامین_اجتماعی #انتشارات_مذاکره #کتاب #قوانین #پرسش_و_پاسخ

کانال تلگرامی

کانال تلگرامی با آخرین اخبار گزارشات و مقالات بروز در مورد کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

چاپ نوشته‌های شما

چاپ تالیفات و پایان نامه ها به صورت کتاب

شامل ویرایش واژه پردازی، صفحه بندی به قطع های مختلف کتاب، اخذ مجوز از وزارت ارشاد، چاپ به هر تعداد با نازلترین قیمت

انتشارات مذاکره تلفن تماس [phone]

برگزاری کلاس های آنلاین

برگزاری کلاسها و کارگاههای آموزشی در تهران و شهرستانها

عناوین آموزشی:

-آشنایی با حقوق کار و تامین اجتماعی،

- بررسی اصول و مبانی بازنشستگی در ایران- انواع بازنشستگی - شرایط بازنشستگی

-کار و بیمه در قراردادهای پیمانکاری

-آشنایی با انواع خدمات تامین اجتماعی

-قرارداد کار و انواع آن-شرایط کلی و خاص قراردادکار-تفاوت قرارداد کار با سایر قراردادها

-حق بیمه تامین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-اصول بیمه های تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی-تجاری و تفاوت بین آنها

-محاسبه حقوق و دستمزد در شرکتهای خصوصی

-بررسی کلی قرارداد ها و انواع ان - شرایط صحت قرارداد و...شامل قرارداد پیمانکاری، کار، مشارکت مدنی، قراردادهای بیمه های تجاری،اجاره ، خریدو فروش و...

-بررسی بیمه های تجاری و انواع ان

-قراردادهای اداری و انواع آن

شماره تماس[phone]

سوابق تدریس:

ادامه نوشته

ملاحظات

ملاحظات:

*استفاده از مطالب این وبلاگ بدون درج منبع مجاز نمی باشد.

*لطفاً سئوالات خود را در بخش نظرات مطرح یا به

ایمیل [e-mail]ارسال نمایید.

راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی

کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی -330 صفحه-رقعی

تلفن [phone]

ادامه نوشته

کتاب مجموعه کامل قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی با آخرین اصلاحات چاپ1402منتشر شد

دو جلد-جلد گالینگور - قطع وزیری-چاپ ۱۴۰۴

شماره تماس:[phone]

مجموعه قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی

با آخرین اصلاحات و اضافات
نویسنده:محمد حسین قشقائی
تلفن مرکز پخش: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵
انتشارات مذاکره
ارسال رایگان به تمام نقاط کشور
#کار #تامین_اجتماعی #انتشارات_مذاکره #کتاب #قوانین #پرسش_و_پاسخ

ادامه نوشته

کتابهای نویسنده وبلاگ

فهرست کتابهای انتشارات مذاکره

(سال۱۴۰۴)

نویسنده و مولف: محمد حسین قشقایی

۱ .مجموعه کامل قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی ۲ جلد- چاپ دهم- وزیری-گالینگور -جلد یک۹۱۲صفحه جلد دوم ۵۰۰ صفحه- چاپ۱۴۰۴

۲ .راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی- رقعی- ۳۳۰صفحه – جلد شومیز-چاپ سوم-

۳ .مجموعه قوانین تامین اجتماعی-چاپ پنجم- جیبی - ۳۲۰صفحه

۴.بیمه بیکاری، قوانین ومقررات، پرسش و پاسخ –رقعی-

۵ .قانون تامین اجتماعی در نظم حقوقی کنونی- رقعی- 400ص

۶.قوانین و مقررات بیمه کارگران ساختمانی جیبی

۷.کار و بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور جیبی- 120ص

۸ .قانون کار در نظم حقوقی کنونی رقعی- 400ص

۹.چگونه بیمه شویم-چاپ دوم- رقعی- 72ص

۱۰.بازنشستگی و شرایط آن- رقعی- 64ص

۱۱ .قانون کار-چاپ پنجم- جیبی- 80ص

۱۲ .قانون کار، تامین اجتماعی، بیمه بیکاری- جیبی- 144ص

۱۳ .دیوان عدالت اداری -جیبی

۱۴ .قوانین ومقررات نظام صنفی-چاپ چهارم- جیبی- 238ص

۱۵ .بودجه سال 89-90-91-92-93 -94-95جیبی- 80ص

۱۶ .قوانین ومقررات انتخابات –جیبی

۱۷ .قوانین ومقررات درمانی –رقعی

۱۸ .قانون اساسی –جیبی

۱۹.برنامه پنجم توسعه –جیبی

۲۰ .پرسش و پاسخ کار و تامین اجتماعی- رقعی -چاپ ۱۴۰۴– ۲۲۴صفحه

۲۱.مجموعه کامل قوانین و مقررات استخدام و مدیریت خدمات کشوری-رقعی-چاپ زمستان ۱۴۰۴-۷۰۰ صفحه

۲۲.مجموعه قوانین و مقررات ایثارگران، جانبازان و آزادگان، رقعی -۴۵۰صفحه -سال ۱۴۰۴-

۲۳.مجموعه قوانین و مقررات جیبی کار و تامین اجتماعی-98-قطع جیبی-

۲۴.کتاب مجموعه آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد تامین اجتماعی - ۶۵۸صفحه –قطع وزیری

تلفن:[phone]

متن پی دی اف کتابها

متن کتابهای نویسنده به صورت پی دی اف با یک چهارم قیمت روی جلد در اختیار متقاضیان قرار خواهد گرفت. این متنها با آخرین بروز رسانی و آخرین اصلاحات ارسال می شود. در صورت تمایل به شماره 09123160283 تماس حاصل نمایید.

پرسش های استخدامی

سوال: کدام یک از موارد زیر جزء ویژگی های قرارداد کار نیست؟

الف: شخصی بودن قرارداد

ب: پرداخت حقوق و دستمزد

ج: اجبار در کتبی بودن قرارداد کار

د: درخواست کارفرما از کارگر برای انجام کار
.
.
.
جواب: گزینه ج صحیح است.
توضیح: قرارداد کار قراردادی شخصی است که با کارگر به عنوان یک انسان منعقد می شود و از ویژگی های آن درخواست کارفرما از کارگر و پرداخت حقوق و دستمزد است. قرارداد کار می تواند شفاهی هم باشد، بنابراین بندج که کتبی بودن را حتمی می داند از ویژگی های قرارداد کار نیست.
مستندات:
ماده ۷ قانون کار:
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

https://t.me/karbime3

چگونه می‌توانیم اشتغال خود را به اثبات برسانیم؟

چگونه می‌توانیم اشتغال خود را به اثبات برسانیم؟

محمدحسین قشقایی، کارشناس تأمین اجتماعی دربارۀ چگونگی به اثبات رساندن اشتغال توضیح می‌دهد.

لینک ویدئو:

https://tamin24.ir/news/31159
https://t.me/karbime3

چگونه بدهی بیمه‌ای کارگاه را مدیریت کنیم؟

چگونه بدهی بیمه‌ای کارگاه را مدیریت کنیم؟
تکالیف بیمه‌ای در قراردادهای پیمانکاری چیست و غفلت از آن چه هزینه‌ای دارد؟

محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)

بدهی بیمه‌ای یکی از موضوعات پرچالش و مهم برای کارفرمایان و کارگاه‌هاست. صدور و اجرای بدهی بیمه‌ای کارفرما یا کارگاه مراحل مختلفی دارد و بسته به این که پرونده در کدام مرحله قرار داشته باشد، وضعیت و میزان پرداخت حق بیمه، بدهی و جرایم مربوط به آن متفاوت خواهد بود. بنابراین شناخت دقیق این مراحل و مهلت‌های قانونی، به کارفرما کمک می‌کند تا بتواند تصمیم مناسب را در زمان درست بگیرد و از افزایش بدهی و جریمه جلوگیری کند.
در ابتدا باید گفت ابلاغیه‌های بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی در سه مرحله اصلی صورت می‌گیرد:
مرحله اول: ابلاغ بدهی یا حق بیمه
در مرحله اول، بدهی بیمه‌ای یا حق بیمه به کارفرما ابلاغ می‌شود. این ابلاغ قابل اعتراض است و کارفرما می‌تواند نسبت به اصل بدهی یا میزان آن اعتراض کند. مهلت اعتراض یک ماه است. در این مرحله اگر کارفرما نسبت به پرداخت بدهی اقدام کند، پرونده آن دوره بسته می‌شود. ولی اگر بدهی را پرداخت نکند و اعتراض هم نسبت به آن نداشته باشد، ابلاغ وارد مرحله اخطاریه می‌شود.
بدهی در این مرحله برآوردی است و قطعی به شمار نمی‌رود؛ بنابراین کارفرما امکان اعتراض نسبت به آن را دارد. چنانچه کارفرما نسبت به بدهی اعلامی ظرف مدت یک ماه اعتراض کند، پرونده به کمیسیون‌های تشخیص مطالبات ارجاع می‌شود و طی دو مرحله بدوی و تجدیدنظر مورد بررسی قرار می‌گیرد. در صورتی که در مرحله بدوی نظر کارفرما مورد تأیید قرار گرفت، مطابق آن عمل خواهد شد. در غیر این صورت، اگر خواست کارفرما تأمین نشد، ۲۰ روز فرصت دارد به رأی بدوی اعتراض کند تا در کمیسیون‌های تجدیدنظر مورد بررسی قرار گیرد. نظر کمیسیون تجدیدنظر قطعی است، مگر این که کارفرما در مورد رأی کمیسیون تجدیدنظر نیز معترض باشد که در آن صورت می‌تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه کند.
مرحله دوم: اخطاریه
اخطاریه مرحله پیش از اجرائیه است. در این مرحله سازمان به کارفرما طی برگه اخطاریه ۴۸ ساعت فرصت می‌دهد تا در مورد تصفیه بدهی خود به سازمان اقدام کند یا آن را تقسیط نماید. از این مرحله به بعد، عدم پرداخت حق بیمه مشمول جریمه می‌شود و به ازای هر ماه تأخیر در پرداخت، ۲ درصد جریمه به مبلغ بدهی تعلق می‌گیرد. این جرایم تا زمانی که تکلیف بدهی یا پرداخت آن مشخص نشود، ادامه خواهد یافت. بنابراین هر روز تأخیر می‌تواند بار مالی بیشتری برای کارفرما ایجاد کند.
مرحله سوم: صدور برگه اجرائیه
مرحله سوم، صدور برگه اجرائیه است. صدور اجرائیه پس از اتمام مهلت تعیین‌شده در اخطاریه انجام می‌شود. در این مرحله چنانچه بدهی تعیین تکلیف نشود، سازمان می‌تواند طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه مربوطه، نسبت به برداشت از حساب کارفرما یا توقیف حساب و اموال کارفرما اقدام کند.
در صورتی که کارفرما به بدهی اعتراض کرده باشد و کمیسیون‌ها نیز بدهی را تأیید کرده باشند، کارفرما باید برای تسویه بدهی اقدام کند؛ در غیر این صورت مطالبات سازمان در مسیر مراحل اجرائی قرار گرفته و حساب یا اموال کارفرما توقیف می‌شود. البته کارفرما می‌تواند به رأی قطعی صادرشده توسط کمیسیون‌های تشخیص مطالبات در دیوان عدالت اداری طرح دعوا نماید. شکایت در دیوان به معنای این نیست که جریمه عدم‌پرداخت حق بیمه به بدهی های بیمه تعلق نگیرد، مگر این که در نهایت بدهی های بیمه ای با رای دیوان‌منتفی شود.
فرصت اقامه دعوا در دیوان، ۳ ماه برای ساکنان ایران و ۶ ماه برای ساکنان خارج از کشور، از زمان قطعی شدن رأی کمیسیون‌های تشخیص مطالبات است. بررسی آرای کمیسیون‌های تشخیص مطالبات در دیوان تک‌مرحله‌ای است و فقط در شعب تجدیدنظر بررسی و رأی صادر می‌شود. نظر شعبه تجدیدنظر دیوان قطعی است و کارفرما و سازمان موظف به اجرای آن هستند.
اگر رأی به نفع کارفرما صادر شود و کل بدهی منتفی اعلام شود، جریمه‌ای نیز بابت تأخیر در پرداخت اخذ نمی‌شود. ولی چنانچه رأی به نفع سازمان باشد و رأی کمیسیون‌های تشخیص مطالبات مورد تأیید قرار گیرد، جرایم مربوط به تأخیر از کارفرما قابل وصول خواهد بود. بنابراین باید در نظر داشت که شکایت در دیوان مانع اقدامات اجرایی سازمان برای مطالبات حق بیمه نخواهد شد، مگر این که توقف اجرای حکم کمیسیون‌های تشخیص مطالبات توسط شعبه تجدیدنظر دیوان صادر شده باشد.
جرایم عدم ارسال لیست کارکنان و عدم پرداخت حق بیمه
کارفرما موظف است لیست کارکنان کارگاه خود را به سازمان از طریق سامانه سازمان ارسال کند. همچنین باید حق بیمه کارکنان هر ماه را تا آخرین روز ماه بعد به سازمان پرداخت کند. عدم اقدام لازم و به‌موقع در موارد مذکور موجب جریمه کارفرما خواهد شد.

عدم ارسال لیست کارکنان مشمول ۱۰ درصد جریمه می‌شود و عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر موجب جریمه ۲ درصد ماهانه است .
این جرایم می‌توانند در طول زمان به رقم‌های قابل توجهی تبدیل شوند و همین موضوع اهمیت نظم در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه را دوچندان می‌کند.
نکات قابل توجه
۱. سپرده‌گذاری مبلغ حق بیمه و بدهی: سپرده‌گذاری مبلغ حق بیمه و بدهی از مواردی است که کارفرما می‌تواند از آن استفاده کند. بر این اساس، کارفرما می‌تواند کل بدهی خود را در بانک و حساب خاصی که سازمان تعیین کرده است سپرده کند. در آن صورت هیچ‌یک از طرفین مجاز به برداشت آن نخواهند بود تا زمانی که نتیجه و آرای مراجع رسیدگی اعلام شود. در آن صورت بر اساس رأی نهایی، طرفی که رأی به نفع او بوده است می‌تواند مبلغ سپرده‌شده را وصول کند.البته اگر بدهی بیمه‌ای در مرحله اجرائیه باشد، امکان سپرده‌گذاری بدهی وجود ندارد و کارفرما باید تکلیف بدهی را مشخص کند؛ یا آن را با توافق سازمان تقسیط نماید یا کل مبلغ بدهی را پرداخت کند. در غیر این صورت، علاوه بر این که به کل بدهی باقی‌مانده ماهانه دو درصد جریمه تعلق می‌گیرد، سازمان مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی می‌تواند اقدامات اجرایی لازم از قبیل برداشت از حساب بانکی، مسدودی حساب و توقیف اموال را به عمل آورد.
۲. معافیت ۳۰ درصدی جرایم و نیم‌عشر اجرایی: اگر کارفرما اصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ لازم‌الاجرا به‌طور کامل پرداخت کند، از ۳۰ درصد معافیت جرایم برخوردار خواهد شد. با صدور برگ لازم‌الاجرا، این معافیت ۳۰ درصدی لغو شده و علاوه بر آن، یک بیستم بدهی به عنوان نیم‌عشر اجرایی به کارگاه تعلق می‌گیرد. بنابراین پرداخت به‌موقع بدهی، پیش از صدور برگ لازم‌الاجرا، می‌تواند صرفه اقتصادی قابل توجهی برای کارفرما داشته باشد.
۳. قراردادهای پیمانکاری غیر عمرانی:در قراردادهای پیمانکاری، پیمانکار موظف است لیست کارکنان پروژه را همان ابتدا و در شروع پیمان به شعبه مربوطه ارسال کند. عدم ارسال لیست کارکنان ۱۰ درصد جریمه به دنبال خواهد داشت. ارسال فقط یک‌بار لیست کارکنان به سازمان برای هر پروژه، مانع جریمه مربوط به عدم ارسال لیست خواهد شد. کارفرما می‌تواند لیست کارکنان پیمان را در صورت تغییر و تحول در نیروهای پروژه مجدداً با اصلاحات ارسال کند. جریمه عدم اعلام لیست کارکنان فقط یک‌بار به کارفرمای خاطی تعلق می‌گیرد. اگر کارفرما فقط یک‌بار در اول پیمان لیست کارکنان را ارسال کند، سازمان آن را مبنای محاسبات بیمه کارکنان در ماه‌های بعد قرار خواهد داد و جریمه‌ای بابت عدم ارسال لیست منظور نخواهد کرد.همچنین پیمانکار موظف است حق بیمه هر ماه را تا آخرین روز ماه بعد به سازمان پرداخت کند؛ در غیر این صورت مشمول جریمه به میزان ماهانه ۲ درصد خواهد بود.
۴. قراردادهای پیمانکاری عمرانی:در قراردادهای پیمانکاری عمرانی که حق بیمه پیمان بر اساس صورت‌وضعیت از مبلغ کل پیمان کسر و توسط کارفرما به سازمان ارسال می‌شود، دیگر نیازی نیست که پیمانکار حق بیمه ماهانه را به سازمان پرداخت کند. ولی ارسال لیست کارکنان با تأیید کارفرما به سازمان الزامی است و اگر پیمانکار کسی را بابت اجرای پیمان به سازمان معرفی نکند، مشمول جریمه عدم ارسال لیست کارکنان خواهد بود که فقط برای یک‌بار برای پیمانکار منظور خواهد شد.
۵- مسولیت کارفرما در قرارداد های پیمانکاری: در قراردادهای پیمانکاری غیر عمرانی کارفرما باید ۵ درصد از کل مبلغ قرارداد را نزد خود نگهدارد و قسط آخر را نیز به پیمانکار ندهد، تا زمانی که پیمانکار برای اخذ مفاصاحساب پیمان مربوطه اقدام و حق بیمه پروژه را تصفیه کند و تسویه حساب را به کارفرما ارائه دهد. عدم توجه به این امر توسط کارفرما مسئولیت تضامنی در قبال مطالبات سازمان خواهد داشت.
جمع‌بندی و توصیه‌های کاربردی
بدهی بیمه‌ای موضوعی نیست که بتوان آن را به تأخیر انداخت یا نادیده گرفت. هر مرحله از ابلاغ، اخطاریه و اجرائیه، آثار مالی و اجرایی خاص خود را دارد. کارفرمایان بهتر است:
- ابلاغیه‌های سازمان را با دقت بررسی کنند و مهلت‌های قانونی را از دست ندهند.
-در صورت اعتراض، مستندات و دلایل خود را دقیق و به‌موقع ارائه کنند.
-پیش از رسیدن پرونده به مرحله اجرائیه، نسبت به پرداخت، تقسیط یا سپرده‌گذاری بدهی اقدام نمایند.
-در قراردادهای پیمانکاری، ارسال لیست کارکنان و پرداخت حق بیمه را جدی بگیرند.
- کارفرما و پیمانکار در قراردادهای پیمانکاری باید وظایف خود را به خوبی بشناسند و نسبت به رعایت دقیق مقررات قانونی اقدام کنند.در نهایت، شناخت دقیق مراحل بدهی بیمه‌ای و اقدام به‌موقع، هم از نظر مالی برای کارفرما مقرون‌به‌صرفه‌تر است و هم از بروز مشکلات اجرایی مانند توقیف حساب و اموال جلوگیری می‌کند.
https://tamin24.ir/news/31195
https://t.me/karbime3