قابل توجه کارگران

قابل توجه کارگران:

کارگران و بیمه شدگان در این شرایط باید حتما به مشاور مراجعه نمایند!!!

اخذ مشاوره از یک فرد مطلع حوزه کار و تامین اجتماعی برای بیمه شدگان و کارگران در شرایط زیر ضروری است، زیرا عدم اطلاع از زیر و بم قوانین و مقررات و رویه های معمول و جاری می تواند در اینده کارگر را دچار ضرر و زیان بعضا جبران ناپذیری کند و حقوق و مزایایش را زایل سازد. بنابراین در موارد و شرایط زیر حتما با کارشناس مشورت نمایید:
۱- زمان ترک کار و یا اخراج جهت اشنایی با مقررات مربوطه شامل مزایای پایان کار، تسویه حساب با کارفرما، برخورداری از مقرری بیمه بیکاری یا بازنشستگی
۲- زمان انعقاد قرارداد و یا تجدید قرارداد کار برای آشنایی از حق و حقوق کارگر و انطباق قانونی مواد قراردادکار مربوطه با اُمهات قانون کار و تامین اجتماعی
۳-نزدیک شدن به زمان بازنشستگی و دو تا ۵ سال قبل از رسیدن و احراز شرایط بازنشستگی و احراز شرایط برای تکمیل سوابق و احیای سوابقی که مشکل داشته و هنوز در سیستم تامین اجتماعی ثبت نشده اند، محاسبه مستمری در دو سال آخر و...
۴- بروز حادثه ناشی از کار بخاطر آشنایی آسیب دیده یا خانواده وی از حقوق مربوط به حوادث ناشی از کار از قبیل دیه، سنوات پایان خدمت و مستمری ازکارافتادگی کلی و جزئی و غرامت دستمزد و غرامت نقص مقطوع
۵- فوت ناشی از کار یا غیر ناشی ازکار بیمه شده برای پیگیری حقوق بازماندگان شامل برقراری مستمری فوت، سنوات پایان خدمت، مرخصی‌های استفاده نشده و دیه
۶- افزایش دستمزد و ارتقاء شغلی در ارتباط با دستمزد مشمول کسر حق بیمه و آشنايی با تبعات ناشی از افزایش بی رویه و غیر قانونی دستمزدها
https://t.me/karbime3

کانال تلگرامی

کانال تلگرامی با آخرین اخبار گزارشات و مقالات بروز در مورد کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

حق سرانه درمان بیمه‌شدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمری‌بگیران

حق سرانه درمان بیمه‌شدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمری‌بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر می‌شود، مبلغ ۲۳۵ هزار تومان، به ازای هر نفر در ماه می باشد.
موجب تصویب نامه شماره 208034 /ت63938هـ مورخ 28 /12 /1403 هیات محترم وزیران، حق سرانه درمان بیمه‌شدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمری‌بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر می‌شود، از ابتدای فروردین‌ 1404، مبلغ 2،358،000 ریال، به ازای هر نفر در ماه تعیین شد.
سال گذشته، حق سرانه درمان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمری‌بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر می‌شود، مبلغ ۱۶۱ هزار تومان بود.
همچنین افرادی که نسبت به پرداخت حق بیمه ماههای سپری شده از سال با نرخ قبلی اقدام نموده اند مابه التفاوت حق سرانه درمان انها در فیش های اتی یا در قالب گردش حساب بدهی سالانه دریافت خواهد شد .
https://t.me/karbime3

مباحث کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی

وام مستمری بگیران که در سال گذشته ۳۰ میلیون تومان بود امسال به ۵۰ میلیون تومان افزایش یافته است.



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳


https://t.me/karbime3

بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران
سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، به ریاست «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، عصر امروز شنبه ۲۵ اسفند در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.

این جلسه با حضور نمایندگان گروه‌های کارگری ، کارفرمایی و دولت درساعت ۱۶ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه پس از تلاوت آیاتی از قرآن مجید و خیر مقدم توسط دبیر شورای عالی کار به حاضرین، موضوع دستور کار مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی و ارایه دیدگاه‌ها و نقطه نظرات، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب رسید:

جزئیات بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران

۱. حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصدو شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) تعیین می گردد.

۲. سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد .

تبصره ۱: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.

تبصره ۲: واحد های مشمول قانون کار میتوانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

۳. نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال (نود و چهار هزار ریال) تعیین می گردد

تبصره ۱: نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۹۹.۶۰۰ ریال (نود و نه هزار و ششصد ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار، جبران خدمت بیمه بیکاری اقدام خواهد شد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

۴. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حفظ قدرت خرید به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال (بیست و دو میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

۵. مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری بدون تغییر ماهیانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

۶. نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

۷. مبلغ حق تاهل ماهیانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

۸. این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

۹. کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند با رعایت اصول بهره وری در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهند بود.
https://t.me/karbime3

انتصاب در سازمان تامین اجتماعی

انتصاب در سازمان تامین اجتماعی

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با صدور احکامی عادل دهدشتی، علیرضا وثوقی و علی‌اکبر ربیع‌زاده را به ترتیب به عنوان قائم مقام سازمان، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی و سرپرست اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات سازمان تأمین اجتماعی منصوب کرد.
به گزارش خبرگزاري تسنیم، سالاری در جلسه تکریم و معارفه با تقدیر از خدمات مدیران سابق نسبت به توفیق و اقدامات موثر مدیران جدید ابراز امیدواری کرد و با اشاره به سوابق قائم‌مقام جدید این سازمان گفت: آقای دهدشتی بواسطه اینکه در دوره گذشته مدیریتی اینجانب، معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استان‌ها را بر عهده داشتند، در حوزه تعامل با بازنشستگان تجربه خوبی دارند. از آنجا که تعامل با شرکای اجتماعی و همچنین هماهنگی میان معاونت‌ها موضوع بسیار مهمی است و تجربه ایشان در موضوعات مهمی نظیر متناسب‌سازی به نحوی بود که در اجرای این طرح در هر دو دوره نقش محوری داشتند و از طرفی بخش قابل توجهی از وقت بنده صرف حضور در جلسات و پیگیری‌ها می‌شود، آقای دهدشتی می‌توانند این هماهنگی بین بخشی را ایجاد نماید.
https://t.me/karbime3

وام بازنشستگان تامین اجتماعی

آخرین مهلت ثبت نام وام بازنشستگان تا سوم آبان ماه

بازنشستگان عزیز این سازمان تا سوم آبان فرصت دارند از طریق کانون‌های بازنشستگی نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.

به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان تقیانی اضافه کرد: شرایط دریافت تسهیلات قرض‌الحسنه ویژه بازنشستگان، دارا بودن سن حداکثر ۷۸ سال، عدم مسدودی حساب، مالکیت تلفن همراه به نام شخص متقاضی، عدم سابقه چک برگشتی، عدم بدهی معوق به سیستم بانکی کشور (بابت شخص متقاضی یا ضمانت وام دیگران)، عدم استفاده از تسهیلات مشابه طی 2 سال گذشته و داشتن موجودی مکفی در حساب بانکی شخص به مبلغ 100 هزار تومان اعلام شده است.
بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌توانند با مراجعه به کانون‌های بازنشستگی در سراسر کشور، نسبت به ثبت‌نام تسهیلات اقدام کنند و در صورت داشتن هرگونه سؤال به‌صورت ۲۴ ساعته می‌توانند با شماره‌گیری تلفن ۱۴۲۰با کارشناسان مرکز ارتباطات مردمی سازمان تأمین‌اجتماعی تماس و راهنمایی‌های لازم را دریافت کنند
https://t.me/karbime3

بانک رفاه

اطلاعیه مهم بانک رفاه کارگران خطاب به بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی
مدیرعامل بانک رفاه با بیان اینکه در صورت واگذاری سهام بانک رفاه، بازنشستگان و کارگران هم سهام‌دار می‌شوند، گفت: در سال ۱۴۰۱ بانک رفاه بیشترین واگذاری را در بین سایر بانک‌ها داشته به طوری که ۳۰ هزار میلیارد تومان از اموال مازاد بانک رفاه واگذار شد.
اسماعیل لله‌گانی درباره آخرین تصمیمات برای واگذاری بانک رفاه اظهار داشت: در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی حدود ۳۴ درصد مدیریت بانک رفاه را در اختیار دارد و به دلیل اینکه سهام واگذار نکند، ۶۶ درصد از مدیریت این بانک به وزارت اقتصاد تعلق دارد اما در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی ۱۰۰ درصد سهام‌دار است. پیگیر‌ی‌هایی در این باره انجام شده اما این پیگیری‌ها از سوی بانک نیست و در سطح بالاتری در حال اجرا است.
وی درباره حفظ منافع کارگران و بازنشستگان در واگذاری سهام بانک رفاه گفت: هنوز سهام بانک رفاه واگذار نشده اما اگر واگذاری انجام شود سیاست‌گذاری‌ها به این نحو خواهد بود که بخشی از سهام به کارگران واگذار شود و برنامه‌ریزی‌ها به این نحو است که خود صندوق‌های بازنشستگی و خود بازنشستگان سهام‌دار خواهند بود.
لله‌گانی با بیان اینکه مرتبا املاک و سهام بانک رفاه برای فروش آگهی می‌شود، تقریبا تمام املاک مازاد بانک بیش از دو بار آگهی شده‌اند، افزود: در سال ۱۴۰۱ بانک رفاه بیشترین واگذاری را در بین سایر بانک‌ها داشته به طوری که ۳۰ هزار میلیارد تومان از اموال مازاد بانک رفاه واگذار شد. عدد میزان فروش و واگذاری اموال مازا بانک رفاه در سال گذشته به دلیل اینکه صورت‌‌های مالی هنوز جمع‌بندی نشده‌اند، دقیق نیست و پس از نهایی شدن صورت‌های مالی، میزان دقیق واگذاری‌ها در سال ۱۴۰۲ اعلام می‌شود.وی درباره حفظ منافع کارگران و بازنشستگان در واگذاری سهام بانک رفاه گفت: هنوز سهام بانک رفاه واگذار نشده اما اگر واگذاری انجام شود سیاست‌گذاری‌ها به این نحو خواهد بود که بخشی از سهام به کارگران واگذار شود و برنامه‌ریزی‌ها به این نحو است که خود صندوق‌های بازنشستگی و خود بازنشستگان سهام‌دار خواهند بود.
مدیرعامل بانک رفاه درباره روند مولدسازی اموال مازاد بانک رفاه ادامه داد:‌ براساس آگهی‌هایی که منتشر شود هر فرد واجد شرایط می‌تواند در فرایند مولدسازی‌های اموال مازاد بانک رفاه حضور داشته باشد. تمام سهام شرکت‌ها و ساختمان را آگهی می‌کنیم و بعضا به صورت نقد و اقساط به فروش رفته‌است. اموالی که قیمت بالایی دارند به دلیل عدم قدرت خرید مردم هنوز به فروش نرفته‌اند.

وی گفت: در سال جاری هم تمام املاک مازاد دوباره آگهی خواهند شد و البته باید این آگهی‌ها با قیمت‌های به روز شده منتشر شوند. تمام سهام‌های بانک به غیر از سهام‌های ابزاری مانند شرکت IT و صرافی و کارگزاری‌ها واگذار می‌شوند.
مدیرعامل بانک رفاه همچنین درباره ارایه تسهیلات به بازنشستگان تاکید کرد: توانستیم سقف تسهیلات بازنشستگان را از ۲۰ به ۳۰ میلیون تومان افزایش دهیم و خوشبختانه از محل ارایه تسهیلات به بازنشستگان هیچ معوقه‌ای‌ نداریم و بازنشستگان و کارگران از خوش‌ حساب‌ترین‌ها هستند.
منبع: ایلنا
https://t.me/karbime3

کار کودکان

کار کودکان در انگلستان اوایل دوره صنعتی اروپا

در اوایل انقلاب صنعتی مزد کارگران ناچیز بود و برای سیر کردن شکم شان، زنان و کودکان خود را برای کار به کارگاه‌های ناسالم و خفه می‌بردند بطوریکه در سال ۱۷۵۰ در انگلستان ۱۴ درصد کارگران در کارخانجات زیر ۱۴ سال بودند. این عمل رشد بی سوادی، ایجاد بیماری‌های روحی و روانی و افزایش جرم و جنایت در میان کودکان را در پی داشت.
چارلز دیکنز نویسنده انگلیسی عصر انقلاب صنعتی، در رمان الیور توییست که به معضلات کودکان آن زمان انگلستان می‌پردازد و به اعتقاد برخی ناقدان شرح زندگی خودش است، می‌نویسد:

الیور گفت: هیچ وقت کسی تشویقم نکرد. کسی دستم را نگرفت. تر و خشکم نکرد و هرگز نگفت دوستم دارد؛ امید برایم واژه‌ای غریب بود. چه برسد به عبارت امید به آینده! کدام آینده؟ به یاد می‌آورم روزهایی را که خیلی بچه بودم ولی مثل همهٔ مردم مجبور بودم کار کنم. هر وقت از کنار کلیسایی می‌گذشتم می‌ایستادم انگشتانم را به هم قلاب می‌کردم وبا چشمانی بسته، دست‌هایم را به سینه می‌فشردم و تند تند و کولی‌وار جملات درست و غلطی را درهم می‌آمیختم و رو به خدا می‌گفتم اینجوری ((خدایا نمیشه تو زودتر از مرده‌شورها بیایی و منو ببری پیش خودِخودت؟ می‌بینی که اینجا زندگی چقد کوفتیه!.

https://t.me/karbime3

اطلاعیه سازمان تأمین‌اجتماعی در مورد استخدام های جدید در سازمان مذکور

پیرو انتشار برخی ادعاهای کذب با موضوع استخدام خارج از چارچوب نیروهای قراردادی این سازمان در تعدادی از کانال‌های خبری، به استحضار ذی‌نفعان محترم می‌رساند؛ برخلاف فضاسازی طرح شده درباره یکی از مکاتبات این سازمان که به نحوی طرح شده که گویی فرایندی سیاسی و خارج از چارچوب قانونی درباره استخدام بی‌قاعده نیروهای قراردادی صورت پذیرفته؛ موضوع مکاتبه به مطالبه‌ای در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی قراردادی این سازمان بازمی‌گردد که مطابق آن، جمعی از نیروهای جذب شده در دهه هشتاد و نود که مربوط به دولت نهم تا دوازدهم بوده و بر اساس نیاز سازمان به خیل همکاران حدود 65 هزار نفری سازمان پیوسته‌اند؛ در بیش از ده سال گذشته درخواست تبدیل وضعیت خود را پیگیری می‌کردند.
مطالبه مذکور در سال ۱۴۰۲ طی مجموعه‌ای از مکاتبات و در چارچوب قوانین سازمان مورد بررسی قرار گرفته و نامه منتشر شده در برخی رسانه‌ها نیز مربوط به ۱۳ ام اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ و در زمان استقرار دولت سیزدهم در حال طی مراحل بوده، ضمن اینکه صرفاً مطالبه چندین ساله کارکنان قراردادی و خدوم سازمان می‌باشد که مطابق فرایند اداری معمول سازمان در انتظار بررسی و تصمیم هیئت مدیره محترم و هیئت امنای سازمان قرار دارد.
لذا انتشار جهت‌دار این درخواست تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی به نام استخدام جدید و انتشار این قبیل مکاتبات داخلی در حالی که هنوز فرایند اداری نیز تکمیل نشده، نه‌تنها موجب تلخکامی افکار عمومی و امری غیراخلاقی محسوب می‌شود؛ بلکه سواستفاده از مطالبه چندین ساله جمعی از کارکنان خدوم و با سابقه بلندمدتی است که بعضاً دارای بیش از ۲۰ سال سابقه کار در این سازمان بوده و قریب به اتفاق ایشان نیز کارکنان این سازمان در دولت‌های نهم تا دوازدهم می‌باشند.

همچنین به استحضار می‌رساند از ابتدای دوره مدیریت اخیر سازمان، جذب نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس قوانین موضوعه و مجوزهای قانونی در بخش‌ها و سطوح تحصیلی مختلف، با رویکرد عدالت در جذب، از طریق اعلام عمومی و برگزاری آزمون و مطابق با استانداردها و طی مراحل قانونی و بر اساس آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته و لذا سواستفاده از فضای تغییرات مدیریتی که به طور معمول در انتقال دولت‌ها صورت می‌پذیرد؛ با هدف تخریب و سیاه‌نمایی از گذشته، نه تنها کام مردم عزیز ایران را به ناحق تلخ می‌کند بلکه ضمن تضییع حقوق از دست‌رفته کارکنانی که بیش از دو دهه پیگیر این درخواست بوده‌اند؛ با رویکرد اخلاقی دولت چهاردهم و شخص ریاست محترم جمهور و تحقق آرمان عدالت منافات دارد.
همچنین به اطلاع می‌رساند مطابق بررسی صورت گرفته در موضوع مذکور، اخیراً یکی از افراد متخلف که به تخلف وی رسیدگی شده و محکومیت وی بر اساس قانون تخلفات اداری در حال اجراست؛ نسبت به این قبیل شایعه پراکنی‌ها و انتشار اخبار کذب اقدام نموده که بدیهی است حق پیگیری قانونی برای سازمان تأمین اجتماعی محفوظ می‌باشد.
https://t.me/karbime3

وضعیت بازنشسته ها

🌒فرشاد مؤمنی
اقتصاددان

آقای پزشکیان! وقتی می‌خواستید رای بگیرید شرافتمندانه تعهد کردید سراغ شوک‌درمانی نخواهم رفت؛ پس آنچه این روزها می‌گویید چیست؟ | در دیدار حضوری، آقای پزشکیان گفت ما قطعا از این دیدگاه‌ها استفاده می‌کنیم، اما تا این لحظه خبری از تحقق آن قول و قرارها نشده | اظهارات رئیس‌جمهور درباره قیمت بنزین، بسیار خطرناک و بی‌پایه بود. از آقای پزشکیان می‌خواهیم صدای اقتصاددانها را بشنود تا به روزگار آقای رئیسی دچار نشود.

رشد متوسط قیمت‌ها در این ۳۴ سال، در عربستان سعودی ۵۵ درصد، جمهوری آذربایجان ۳۱۲ درصد، در مصر که منحط‌ترین کارنامه‌ها را در آفریقا داشته ۸۹۷ درصد ، در ایران بالغ بر ۱۲هزار درصد بوده است! وقتی به تولید پشت می‌کنید و از طریق شوک‌درمانی و دست بردن پی در پی می‌خواهید برای دولت کسب درآمد کنید، تولید ضربه می‌بیند و فقر، نابرابری و وابستگی ذلت‌آور به دنیای خارج افزایش می‌یابد و ناپایداری ذاتی سیستمی هم گریبان کشور را می‌گیرد.

سال ۹۶، هشدار دادم که مدارای نجیبانه مردم ایران با فقر، ابدی نیست و جایی می‌رسد که کارد به استخوان می‌رسد و یک سال بعد این پیش‌بینی محقق شد. معلمان، کارگران و پرستاران، یعنی شریف‌ترین انسانهای این کشور اکنون معترضند.
شرم‌آورترین آن، وضعیت بازنشسته‌هاست که عمرشان را برای این جامعه گذاشتند. میانگین دریافتی بازنشسته ها، زیر ۵۰ درصد خط فقر رسما اعلام شده است. چطور می‌شود که این مسائل روشن را نمی‌بینید و همچنان به دنبال شوک‌درمانی هستید! با استمرار شوک‌درمانی و بی‌ثبات‌سازیِ فضای اقتصاد کلان، راه به جایی نخواهید برد.

https://t.me/karbime3

میانگین دستمزد ماهانه شهروندان 160 کشور جهان به دلار آمریکا

🔴میانگین دستمزد ماهانه شهروندان 160 کشور جهان به دلار آمریکا


♈️رفرانس : صندوق پول بین الملل - آوریل ۲۰۲۱

1 سوئیس 6153
2 لیختن اشتاین 6060
3 موناکو 5734
4 لوکزامبورگ 4431
5 توالو 4012
6 استرالیا 3744
7 سنگاپور 3732
8 دانمارک 3643
9 امریکا 3532
10 نروژ 3511
11 قطر 3144
12 ایسلند 3067
13 جزایر الند 3040
14 هلند 2990
15 سوئد 2980
16 هنگ کنگ 2963
17 ایرلند 2921
18 نیوزیلند 2887
19 آلمان 2880
20 فنلاند 2869
21 امارات 2767
22 گرینلند 2739
23 ژاپن 2707
24 انگلستان 2678
25 کانادا 2654
26 گوام 2560
27 اسرائیل 2553
28 فرانسه 2464
29 اتریش 2445
30 بلژیک 2438
31 کره جنوبی 2392
32 آندورا 2011
33 جزایر ویرجین 1980
34 پورتوریکو 1911
35 کویت 1879
36 عمان 1733
37 ایتالیا 1707
38 عربستان 1681
39 آنگولا 1648
40 اسپانیا 1582
41 واتیکان 1551
42 بحرین 1498
43 سیرالئون 1467
44 تایوان 1394
45 قبرس 1375
46 افریقای جنوبی 1359
47 مالت 1332
48 استونی 1317
49 اسلوونی 1316
50 چک 1252
*متوسط جهانی 1147*
51 لیتوانی 1065
52 گرانادا 1062
53 چین 1035
54 پرتقال 1011
55 اسلواک 981
56 نامیبیا 937
57 کرواسی 934
58 لتونی 928
59 لبنان 892
60 یونان 888
61 جیبوتی 856
62 لهستان 852
63 مجارستان 848
64 ترینیداد و توباگو 847
65 مالزی 841
66 فلسطین 827
67 گینه 800
68 کاستاریکا 786
69 هاییتی 784
70 پاناما 748
71 کنگو 740
72 مالدیو 735
73 رومانی 680
74 جاماییکا 666
75 شیلی 654
76 بلغارستان 635
77 تایلند 624
78 فیجی 610
79 بوسنی 598
80 اروگوئه 593
81 مونته نگرو 593
82 سودان جنوبی 586
83 اردن 582
84 صربستان 545
85 بولیوی 523
86 گابن. 522
87 عراق 521
88 هندوراس 507
89 مکزیک 479
90 آرژانتین 477
91 اکوادور 472
92 کوزوو 468
93 مراکش 459
94 روسیه 456
95 گواتمالا 455
96 هند 447
97 ترکمنستان 431
98 ویتنام 423
99 قزاقستان 414
100 پرو 413
101 ترکیه 409
102 زامبیا 405
103 آلبانی 404
104 دومینیکا 393
105 کنیا 388
106 بلاروس 387
107 السالوادور 386
108 روآندا 380
109 مغولستان 376
110 مقدونیه 374
111 سنگال 372
112 سومالی 369
113 پاراگوئه 356
114 اوکراین 356
115 زیمباوه 350
116 لائوس 350
118 برزیل 342
119 مولداوی 342
120 ارمنستان 340
121 غنا 335
122 گویان 326
123 کلمبیا 325
124 پاپوا گینه نو 319
125 چاد 318
126 آذربایجان 312
127 فیلیپین 308
128 اندونزی 299
129 تونس 298
130 گرجستان 297
131 بنگلادش 282
132 لیبی 278
133 یمن 265
134 نیکاراگوئه 263
135 الجزایر 255
136 موزامبیک 252
137 ونزوئلا 252
138 سریلانکا 249
139 افغانستان 248
140 میانمار 239
141 تانزانیا 236
142 کامرون 235
143 ازبکستان 231
144 پاکستان 225
145 مصر 222
146 نپال 218
147 ماداگاسکار 217
148 کامبوج 213
149 قرقیزستان 205
150 اتیوپی 199
151 نیجریه 180
152 بورکینافاسو 172
153 موریتانی 168
154 اوگاندا 163
155 تاجیکستان 123
156 سودان 97
157 مالی 95
158 سوریه 86
159 گامبیا 82
160 ایران 75

♈️ایران جایگاه ۱۶۰ را دارد.
پس از گامبیا و حتی افغانستان
که در رتبه ۱۳۹ است.

♈️جالب است بورکینافاسو هم از ایران بالاتر است و همچنین بنگلادش که کشوری بسیار فقیر بوده است رتبه لیبی هم که کشوری بحران زده است از ایران بالاتر است
و حتی عراق جنگ زده هم نسبت به ایران جایگاه بالاتری دارد !؟
https://t.me/karbime3

مشاوره کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

https://t.me/karbime3

اصلاح ماده ۴۱

طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در مورد افزایش دستمزدهای کارگران

شنیده ها حاکی است که برخی از نمایندگان مجلس طرحی را امضا کرده اند که بر اساس آن مستندات افزایشهای مندرج در ماده ۴۱ قانون کار شفافتر شده و این ماده قانونی به لحاظ اجرایی و رفع تفسیرهای مختلف کارسازتر گردد. بهتر بود این اصلاحیه توسط دولت به صورت لایحه به مجلس ارائه می شد، چون با پذیرش اصلاح توسط خود دولت امکان تصویب آن در صحن علنی مجلس بیشتر می شد. با این وجود امید می رود با این تغییر جزئی در این ماده قانونی مسیر بهتری در جهت حمایت از قشر کارگر و زحمت کش کشور در پیش گرفته شود.

در طرح پیشنهادی مجلس برای رفع ابهام از واژه «با توجه» در ماده ۴۱ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ واژه «به میزان» جایگزین می شود. به طوری که میزان افزایش دستمزد باید به شکلی صورت گیرد که حداقل دستمزد کارگران به میزان درصد تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی افزایش یابد.
بنابراین ماده ۴۱ قانون کار در صورت تصویب این اصلاحیه به صورت زیر می شود:
«ماده (۴۱)- شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
۱-حداقل مزد کارگران (به میزان) با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.
۲-حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

تامین اجتماعی کارآمد و فراگیر

آرام و پیوسته بسوی تامین اجتماعی کارآمد و فراگیر
محمد حسین قشقایی
۱-به یاد می آورم در سالهای دور موضوع بیمه مشاغل آزاد و بیمه اختیاری یکی از مباحث داغ و پر حاشیه در سازمان تامین اجتماعی شده بود. کارشناسان سازمان در این زمینه به دو دسته تقسیم شده بودند. عده ای معتقد بودند توسعه امر بیمه به اقشار مختلف به روش بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد برای سازمان و منابع آن مضر است و با ارائه آمار و ارقام و با استناد به محاسبات بیمه ای و آکچوئری سعی در اثبات این نکته را داشتند. استدلال می کردند که تراز درآمد و هزینه ای سازمان در مقابل تعهدات و خدمات، برای پوشش بیمه ای افراد مذکور برابری نکرده و سازمان متضرر می شود و با وجود تاکید قانونی حتی الامکان باید از اجرای آن دوری جست. چنین نگرش و رفتاری در آن زمان تاحدودی هم تاثیر گذار بود و به خاطر همین نگاه که در برخی مسئولین و تصمیم گیران سازمان هم وجود داشت، مدت زمانی طول کشید تا مقررات در این حوزه به تصویب برسد و این سد شکسته شود. گروه مقابل افق دورتری را می دیدند و معتقد به تعمیم بیمه به گروههای غیر کارگری و مشاغل آزاد بودند. اگر به جریانات و رخدادهای آن زمان در این زمینه مراجعه شود مشاهده می شود که چگونه مسئولین و کارشناسان سازمان با این موضوع به شدت محتاطانه برخورد می کردند و این احتیاط و عدم قطعیت در بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوط آن زمان نیز کاملاً مشهود است. اما این طرح ادامه یافت و اکنون یکی از موفقیت های سازمان در پایداری سازمان به شمار می رود، زیرا باعث شد منبع مالی سرشاری به روی سازمان گشوده شود. البته در این زمینه هنوز سازمان در اول راه قرار دارد و لازم است تدابیر جدیدی برای توسعه بیشتر این گروه از بیمه شدگان اندیشیده شود.
۲- بروکراسی اداری یکی از معضلات عمده در پیشبرد برنامه ها و طرح های اقتصادی و اجتماعی است. نخستین اقدام کشورهای موفق و پیشرفته برای تسهیل امور اقتصادی، تجاری و تولیدی پالایش حشو و زواید امور قانونی و رویه های اداری در جهت تسهیل بیشتر امور است. خوشبختانه با پیشرفت فن آوری و ابزارهای اطلاع رسانی و خدمتی مدرن در دهه گذشته شاهد یک نهضت جهانی در ارتباط با کاهش روند زمانی انجام امور هستیم و این جریان در کشور ما هم تا حدودی شکل گرفته و امید می روند در تمامی نهادها و دستگاههای دولتی و خصوصی نهادینه شود. ارائه خدمات بموقع و تسریع در پاسخگویی به نیازهای عامه و مخاطبین برای نهادهای خدمت دهنده یک امر حیاتی است و اگر دراین حوزه رقابت نیز وجود داشته باشد، این عنصر اساسی تر می شود. چرا که در عرصه خدمت رسانی، سازمانی موفق است که در میدان عمل و رقابت گوی سبقت را از سایرین برباید و در ایفای تعهدات و خدمات از دیگران پیشی گیرد. سازمان تامین اجتماعی یک نهاد خدماتی است و در عرصه تولید و اقتصاد کشور یک عامل پشتیبان و تدارک دهنده به حساب می آید، بنابراین باید در زمینه خدمات دهی بتواند خود را به جایگاهی برساند که مقبولیت عامه یابد، به نحوی که اگر روزی موسسات خصوصی در عرصه ارائه خدمات تامین اجتماعی بوجود آمدند بتواند در میدان رقابت خود را حفظ کند. البته باید اذعان نمود که سازمان تامین اجتماعی با وجود پیشینه ۸۰ ساله در حوزه تامین اجتماعی کشور دارای تجارب بسیار ارزنده ای است و بعید است در سالهای آتی نهاد و یا موسسه دیگری بتواند در این عرصه، رقابتی حتی مختصر با سازمان تامین اجتماعی داشته باشد. باید پذیرفت که سازمان تامین اجتماعی یک سازمان تخصصی، حرفه ای و پر سابقه در زمینه تامین اجتماعی است و رسالت سنگینی در این حوزه بر دوش دارد. وجود گنجینه و ذخیره عظیمی از قوانین و مقررات در این عرصه و داشتن کارشناسان ورزیده، متخصص و خبره مهمترین سرمایه های سازمان تامین اجتماعی بشمار می روند. متاسفانه وقتی بحث منابع و سرمایه های سازمان به میان می آید موضوع فقط به سرمایه های مادی از قبیل نقدینگی، املاک و مستغلات، شرکتها، هلدینگها و... خلاصه می شود، در صورتی که مهمترین و ارزنده ترین سرمایه و اندوخته های سازمان تامین اجتماعی در بخش نرم افزاری و محتوایی آن نهفته است. باید این منبع سرشار تولید ثروت را در سازمان پاس بداریم که از ناحیه چنین ذخایری می توان ثروتهای عمده را در حوزه تامین اجتماعی پدید آورد.
۳-یکی از عناصر مهم و کارساز در پیشبرد اهداف بیمه ای و تامین اجتماعی در کشور توسعه و تعمیم بیمه به تمامی آحاد جامعه است. امری که در اصل ۲۹قانون اساسی بر آن تاکید شده است. فراگیری پوشش بیمه ای به همه اقشار جامعه در اسناد مختلف تقنینی مثل قانون نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و برنامه های پنج ساله نیز به روشنی تصریح شده است.

اگرچه سازمان تامین اجتماعی متولی اجرای اصل ۲۹ نیست بلکه دولت موظف است با مشارکت مردمی به استقرار تامین اجتماعی فراگیر در کشور اقدام نماید، ولی در این میان سازمان تامین اجتماعی بعنوان بزرگترین نهاد بیمه ای کشور که بخاطر سازو کار بیمه ای و قانونی قادر است کلیه افرادی که دارای نظام حمایتی خاص نیستند تحت پوشش قرار دهد، از جایگاه خاصی برخوردار است. باید گفت سازمان تامین اجتماعی دارای قابلیت و امکانات کافی در تامین و اجرای بخش قابل توجهی از اصل ۲۹ قانون اساسی می باشد. از این رو تامین و ایجاد بستر لازم برای پوشش بیمه ای فراگیر برای اقشار مختلف و تسهیل امر بیمه برای آحاد جامعه در چارچوب نظام بیمه ای یکی از وظایف ناگزیر سازمان مذکور است. جایگاه تامین اجتماعی در کشور چه بخواهیم و چه نخواهیم بی رقیب است و نظام اداری کشور نیز این موضوع را پذیرفته و به آن اذعان دارد. اگرچه با این نگرش ممکن است تعهداتی بر سازمان تحمیل گردد(که اینگونه نیز شده است) و برای منابع مالی سازمان مشکل ساز گردد، ولی به هر حال جامعه و دولت حساب خاصی برای سازمان تامین اجتماعی باز کرده و ما چاره ای نداریم که در این مسیر گام برداریم. بنابراین بهتر است از این تهدید یک فرصت تاریخی برای سازمان و نظام تامین اجتماعی کشور بسازیم و در تعمیم پوشش بیمه ای افراد و گروههای مختلف جامعه درنگ نکرده و بسترهای لازم آنرا ایجاد کنیم. این اقدام ضمن این که موجب تحقق بیمه و تعمیم خدمات بیمه ای در کشور می شود، بلکه به تامین منابع لازم برای تداوم حیات سازمان تامین اجتماعی کمک شایان توجهی می کند. به نظر می رسد با وجود مشکلات عدیده اقتصادی و مالی کشور راه چاره ای برای سازمان باقی نمی ماند، مگر این که با پوشش بیمه ای حداکثری در سطوح مختلف از قبیل بیمه اجباری کارفرمایان، پیمانکاران، تجار و بازاریان و...ورشکستگی را به تعویق اندخته و راهی که در سالهای گذشته سازمان بخوبی آنرا پیموده و باید اذعان کرد که بالنسبه موفق نیز بوده است ادامه دهد‌ در شرایطی که اکثر قریب به اتفاق صندوقهای بازنشستگی در کشور به حال نزار و بیماری افتاده و ورشکسته شده اند، سازمان هنوز نفس می کشد و در برهه هایی کمک یار دولت هم بوده است. یکی از رموز موفقیت سازمان پوشش تدریجی گروههای مختلف و تامین مالی ناشی از آن بوده است. از این رو یکی از وظایف راهبردی سازمان برقراری مقررات و ضوابطی است که افراد و گروهها بتوانند به راحتی وارد این عرصه شده و خود را در آسانترین و کوتاه ترین زمان ممکن بیمه نمایند. در این ارتباط غیر از بیمه ها و مشاغل کمک دولت که نیازمند دقت نظر در اجرای کامل و دقیق است و نیاز به نظارت و بازرسی بیشتری دارد، باید در مورد بیمه کردن افرادی که حق بیمه کامل پرداخت می کنند، سخت گیری زیادی صورت نگیرد و نیرو و وقت کارکنان سازمان صرف امور مهمتری گردد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

فوری
رای هیأت تخصصی دیوان در مورد مشاغلی که ماهیت غیر مستمر دارند

رای هیأت تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بخشنامه مصوب ۱۳۹۸ هیأت دولت را در مورد سقف قراردادهای مدت موقت در مشاغل دارای طبیعت غیر مستمر را که حداکثر به مدت ۴ سال تعیین شده بود، مغایر قانون ندانست و شکوائیه در این مورد را رد کرد. مستند این رای دیوان تبصره ماده ۷ قانون کار می باشد که در آن هیأت دولت موظف شده حداکثر مدت اشتغال در کارهای با ماهیت غیر مستمر را تعیین و مصوب کند، هیأت تخصصی کار و تامین اجتماعی اقدام هیأت دولت را در راستای ماده قانونی مذکور دانست و بر صحت آن مهر تایید نهاد.
ضمن این که زمان اجرای این آیین نامه را به قبل از تصویب تسری داده و به این ترتیب قراردادهای قبل و بعد تصویب نامه هیأت وزیران مشمول این مصوبه قرار می گیرند.
قشقایی
https://t.me/karbime3

اطلاعیه پرداخت مبلغ علی‌الحساب متناسب سازی بازنشستگان تأمین اجتماعی

سازمان تأمین‌اجتماعی در خصوص واریز پیش‌پرداخت متناسب‌سازی بازنشستگان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد؛ با توجه به ابلاغ قانون برنامه هفتم و ماده ۲۹ الحاقی برنامه هفتم، بازنشستگان مشمول متناسب‌سازی در سازمان تأمین‌اجتماعی، مابه‌التفاوت متناسب‌سازی را از اول سالل ۱۴۰۳دریافت خواهند کرد.
بر اساس این اطلاعیه، محاسبات متناسب‌سازی بر اساس قانون نیازمند تدقیق و اعمال محاسبات در سیستم پرداخت است که بر اساس بند «د» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال جاری، موضوع در حال پیگیری و تأمین منابع لازم از سوی دولت محترم است و به‌محض وصول منابع نقدی، مبلغ پیش‌پرداخت به‌صورت علی‌الحساب و مطابق اعلام دولت مردمی سیزدهم به حساب بازنشستگان عزیز واریز خواهد شد.

مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

شروح طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان با افزایش یک میلیون تومان به عندان علی الحساب

پرداخت مبلغ علی الحساب متناسب سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری
۱- با توجه به لازم‌الاجرا بودن قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور و تا زمان ابلاغ آیین‌نامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و جداول مربوط به هر یک از گروه‌های بازنشستگان براساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، ماهانه مبلغ ده میلیون ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال به هر یک از بازنشستگان به صورت علی‌الحساب از ابتدای سال ۱۴۰۳ توسط صندوق بازنشستگی ذی‌ربط پرداخت می‌شود.
۲- بار مالی مربوط به بازنشستگان کشوری، لشکری و صندوق بازنشستگی فولاد از محل بند (ر) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور و بار مالی مربوط به بازنشستگان تامین اجتماعی از محل بند (د) تبصره (۱۵) قانون یاد شده تامین و پرداخت می‌شود.
۳- سازمان برنامه و بودجه کشور مکلف است نسبت به ابلاغ و تخصیص اعتبار از محل منابع یادشده برای ماه‌های فروردین، اردیبهشت و خرداد ماه اقدام و هریک از صندوق‌ها نیز موظفند فوراً نسبت به پرداخت مبلغ علی الحساب سه ماهه یاد شده اقدام نمایند.
محمد مخبر- معاون اول رئیس جمهور

زمان واریز وام ۳۰ میلیون تومانی مستمری بگیران

زمان‌واریز وام ۳۰ میلیونی مستمری بگیران


از روز چهارشنبه (ششم تیرماه) اقدامات اداری و بررسی‌های لازم توسط بانک عامل آغاز و طی حدود یک هفته وام به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.

برنامه توسعه هفتم

احکام مربوط به کار و تامین اجتماعی در برنامه هفتم توسعه

تایید و تصویب برنامه هفتم توسعه در شورای نگهبان مراحل پایانی را می گذراند و بزودی به دستگاه‌های اجرائی ابلاغ می شود. سعی می شود مواد مرتبط با کار و تامین اجتماعی به تدریج بار گزاری شود. مواد و تبصره های ذکر شده در مرحله پایانی تدوین و ابلاغ، اصلاح خواهد شد.

"ماده الحاقی ۳۱- برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه‌‌ها، نهادها و ‌‌بانک‌ها) بر مبنای میانگین دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی دریافتی که دارای کسور بازنشستگی با اِعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی است، می‌باشد."

لازم به توضیح است که مفاد این ماده با مقررات مربوط به محاسبه میانگین دستمزد در دو سال آخر در مورد ماخذ مدت محاسبه یکسان یعنی همان‌دو سال است ولی با اعمال ضریبی( که بعدا تعیین می شود ) متناسب سازی می شود.
متاسفانه در این ماده الحاقی موضوع ضریب سال مربوطه و چگونگی تعیین آن مبهم و نامعین است. ضمن این که تصویب و تایید ضریب مذکور باید توسط چه مرجعی باشد تعیین تکلیف نشده است. لازم بود بر تصویب آئین نامه توسط هیات دولت تاکید گردد.
محمد حسین قشقائی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
*دعوت از کلیه بیمه‌شدگان برای تکمیل و به‌روزرسانی اطلاعات در سامانه خدمات غیرحضوری*
بشیر عمرانی، مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد: پیامک‌های ماهانه واریز حق بیمه، به‌منظور اطلاع ذی‌نفعان از روزهای کارکرد در هر ماه، دستمزد مبنای کسر حق بیمه و عنوان شغلی؛ از ابتدای خرداد ماه سال جاری، برای بیمه‌شدگانی که در سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانیes.tamin.ir ثبت‌نام کرده‌اند، ارسال می‌شود. لذا از عموم بیمه‌شدگان دعوت می‌کنیم جهت ثبت‌نام، تکمیل اطلاعات یا به‌روزرسانی اطلاعات و شماره تماس در سامانه خدمات غیرحضوری اقدام کنند تا مشمول دریافت این اطلاع‌رسانی عمومی شوند.
به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی و براساس آخرین آمارهای رسمی اعلام شده از سوی مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات این سازمان در پایان سال گذشته از مجموع 16 میلیون و 305 هزار بیمه‌شده بیمه‌پرداز به سازمان تأمین‌اجتماعی (بیمه‌شدگان اصلی)، 11 میلیون و 380 هزار نفر بیمه‌شده اجباری در یک میلیون و ۳۶۲ هزار کارگاه مشمول قانون تأمین‌اجتماعی در حال کار هستند که این افراد مشمول دریافت پیامک‌های اطلاع‌رسانی ماهانه سازمان تأمین‌اجتماعی خواهند بود و درصورت ثبت‌نام در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی es.tamin.ir و ثبت شماره تلفن همراه خود در این سامانه، این پیامک اطلاع‌رسانی را دریافت خواهند کرد.
براساس این گزارش، بشیر عمرانی مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین‌اجتماعی در مورد هدف این طرح اطلاع‌رسانی و اهمیت آن برای بیمه‌شدگان گفت: با هدف شفاف‌سازی و احقاق حقوق قانونی بیمه‌شدگان، از ابتدای خردادماه، پیامک واریز حق‌بیمه برای تمامی بیمه‌شدگان اجباری سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور به ‌صورت ماهانه ارسال می‌شود که در این پیامک سه آیتم روزهای کارکرد در هر ماه، میزان دستمزد مشمول کسر حق بیمه و عنوان شغلی که از سوی کارفرما در لیست‌های پرداخت حق بیمه درج و به سازمان اعلام شده، قابل مشاهده است.براساس این ‌گزارش، وی با بیان این‌که منطق و مستند قانونی ارسال پیامک واریز حق بیمه به بیمه‌شدگان، مفاد ماده (۳۹) قانون تأمین‌اجتماعی است، افزود: طبق این ماده قانونی، کارفرما مکلف است ضمن ارسال لیست پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود، حق بیمه آنان را تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کند. مطابق آئین‌نامه همین قانون، کارفرما مکلف است که صورت‌مزد و حقوق تنظیم‌شده را به رؤیت و امضای بیمه‌شده برساند. بر این اساس در زمانی‌که لیست‌های پرداختی حق‌بیمه به صورت کاغذی تهیه و ارسال می‌شد، کارفرمایان اقدام به اخذ امضاء و تأیید مراتب از بیمه‌شده می‌کردند. اما از زمانی که ارسال لیست و پرداخت حق بیمه؛ به‌شکل الکترونیکی صورت می‌پذیرد عملاً این رؤیت و تأیید مفاد لیست ارسالی از سوی بیمه‌شده امکان‌پذیر نیست. لذا مقرر شده سازمان تأمین‌اجتماعی از ابزارهای به‌روز، برای آگاهی‌بخشی به بیمه‌شدگان در این خصوص استفاده کند که با ارسال پیامک، این خلاء پر خواهد شد.وی همچنین گفت: از بهمن ماه سال گذشته، این پیامک‌ها برای بیمه‌شدگان تحت پوشش ادارات‌کل تأمین‌اجتماعی غرب و شرق تهران ارسال و با توجه به نتایج موفقیت‌آمیز آن، از خرداد ماه امسال، پیامک مزبور برای تمامی بیمه‌شدگان اجباری (کارگاهی) در سراسر کشور ارسال خواهد شد.مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین‌اجتماعی درباره محتوای پیامک‌های ارسالی سازمان تأمین‌‌اجتماعی گفت: با توجه به مهلت قانونی کارفرما برای پرداخت حق بیمه، زمانی‌که حق بیمه از سوی وی پرداخت و سابقه ایجاد شود، پیامکی از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شده ارسال می‌شود و درصورتی‌که بیمه‌شده مغایرتی در اطلاعات دریافتی مشاهد کند، می‌تواند با مراجعه به شعب سازمان یا سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir اعتراض خود را ثبت کند.وی آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی به بیمه‌شدگان از کارکرد، دستمزد و عنوان شغلی که کارفرما برای آنها منظور کرده و معیار برخوداری ایشان از خدمات این سازمان خواهد بود را از مزایای قابل توجه ارسال پیامک ماهانه به بیمه‌شدگان برشمرد و افزود: پیشگیری از طرح دعاوی در مراجع قانونی و پرهیز از فرار بیمه‌ای، از دیگر مزیت‌های این طرح است. همچنین با اجرای این طرح، امکان اصلاح و واقعی‌کردن دستمزدها و عنوان شغلی برای بیمه‌شده فراهم می‌شود. همچنین با توجه به این‌که اعتراض به‌عنوان شغلی؛ از دعاوی پرتکرار بیمه‌شدگان در دیوان عدالت اداری است؛ با ارسال این پیامک،‌ کارگران از عنوان شغلی که کارفرما برای آنها گزارش کرده است مطلع و در صورت لزوم، قبل از آن‌که نیاز به خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی پیدا کنند، در مورد اصلاح آن اقدام خواهند کرد.
عمرانی افزود: از آن‌جا که این پیامک به شماره تلفن همراهی که در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی ثبت شده ارسال می‌شود، از تمامی بیمه‌شدگانی که تاکنون در این سامانه ثبت‌نام نکرده‌اند‌ دعوت می‌کنیم در اسرع وقت نسبت به ثبت‌نام در این سامانه به نشانی es.tamin.ir اقدام کنند و اگر هم پیش از این در سامانه ثبت‌نام کرده‌اند و اطلاعات آنها به‌ویژه شماره تلفن همراه تغییر کرده است، سریع‌تر به این سامانه مراجعه و اطلاعات خود را به‌روزرسانی کنند.
https://t.me/karbime3

کارگر و کارفرما

موردی دیگر از بی قانونی و بی عدالتی
محمد حسین قشقایی

کارگری مراجعه داشته که برای کارفرما دو ماه کار کرده ولی کارفرما نه حقوق و مزایایی پرداخت کرده و نه وی را بیمه کرده است. وقتی هم که از کارفرما حقوق خود را مطالبه کرده کارفرما اظهار داشته که در قرارداد فی مابین به صورت شفاهی به ایشان گفته اند که تا سه ماه حقوق پرداخت نمی شود و کارگر بیمه نیز نمی شود چون این مدت فقط جهت آموزش و آشنایی با کار است و کارفرما سودی از کارگر نمی برد تا زمانی که کارگر بر کار کاملا مسلط شود. کارگر مزبور البته بیان داشت که بله در ابتدا این توافق شفاهی را پذیرفتم به این امید که رسمی ( دائمی) شوم و کارم مستمر خواهد بود، ولی پس از آشنایی با شرکت متوجه شدم که این شرکت به همین شکل خیلی ها را بکار می گیرد و پس از یک ماه تا سه ماه آنها را رد می کند و باز افراد دیگری را بجایشان می آورد. وی گفت نوع کار من اگرچه تخصصی نبود و کاری سطح پایین بود ولی برای کارفرما منفعت داشت. ولی کارفرما کار ما را بی اهمیت جلوه می داد. در هر صورت کارفرما به این دلیل که قبلا با ما توافق شده هیچ حقوقی پرداخت نکرد و بیمه ای هم رد نکرد.
صرف نظر از راهکارهایی که به این کارگر ارائه شد، باید گوشزد شود که اقدام کارفرما کاملا غیر قانونی است، هر توافقی بین کارگر و کارفرما چه کتبی و چه شفاهی که حاوی عدم اجرای مقررات کار و تامین اجتماعی شود غیر قانونی است و آن موارد قابل اجرا نیست. کارفرما موظف است از زمان توافق، هم حقوق و مزایای قانونی را پرداخت کند و هم کارگر را بیمه نماید. افرادی که مدعی اند چون قرارداد آموزشی یا آزمایشی است تا ۳ ماه می توانند حقوق ندهند یا بیمه نکنند کاملا در اشتباهند. در قراردادهای آزمایشی هم که سقف زمانی آن ۳ ماه است حقوق و مزایا کارگر باید پرداخت شود و بیمه هم باید بشود. این مقررات اجباری و جزو قواعد آمره اند.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

دردناک ولی واقعی
محمد حسین قشقائی

ممکن است کارفرمایان عزیزی که در گروه حضور دارند ناراحت شوند، ولی قصد بیان برخی کیس های مشاوره ای و یا مشاهدات موردی در شعب صرفا جهت ایضاح بیشتر است نه اینکه بخواهیم قشر کارفرمایی که زحمت زیادی می کشند و کارآفرینی می کنند و تولید کار ، مورد مواخذه و انتقاد قرار گیرند. عده بسیار اندکی ممکن است از خطوط قانون پا فراتر بگذارند، که قطعا خود آنها شخصا مسؤل هستند. موردی که امروز می خواهم مطرح کنم در خصوص خانمی است که نزد کارفرمایی مشغول به کار است و جهت مشاوره به من مراجعه کرد و سوال داشت که چگونه می تواند مشکل خود را با کارفرما حل کند. اظهار داشت که چند سالی نزد این کارفرما کار می کند ولی کارفرما فقط حق بیمه وی را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می کند و هیچگونه حقوق و دستمزد و مزایایی پرداخت نمی کند. می گفت اخیرا از کارفرما درخواست کرده که ماهانه مبلغ ناچیزی پرداخت شود تا بتواند کرایه رفت و آمد به منزل و کارگاه و بالعکس را تامین کند و مجبور نباشد از پدرش پول تو جیبی بگیرد، که کارفرما این مقدار را هم قبول نکرد و گفت فقط می توانم حق بیمه ات را بپردازم.
من تنها راهی که به ذهنم رسید این بود که به او پیشنهاد شکایت بدهم، که او نپذیرفت و بیان داشت در آن صورت اخراج می شود و از ایجاد سابقه بیمه‌ای و بخصوص بیمه درمان هم محروم می شود. بدنبال شکایت نیستم چون کار پیدا نمی شود و من هم از سر ناچاری باید این وضع را بپذیرم. واقعا من در مورد چنین کارفرمایی نمی توانم چیزی بگویم. درست است که این خانم از روی ناچاری این وضع را پذیرفته است ولی باید کمی انصاف هم جایی در قلب و روح آدم وجود داشته باشد وگرنه با سنگ چه توفیری خواهد داشت.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

تعطیلات

خبر فوری و مهم
مجلس تعطیلی روزهای شنبه را تصویب کرد

به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ‌ملت، نمایندگان در نشست علنی امروز (چهارشنبه ۲۶ اردیبهشت ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی گزارش شور دوم کمیسیون اجتماعی در مورد لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری پس از استماع نظر موافقان و مخالفان با پیشنهاد میرتاج الدینی مبنی بر تعطیلی پنج‌شنبه ها با ۷۵ موافق، ۱۳۲ مخالف و ۵ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۷ نماینده حاضر در جلسه مخالفت کردند.
همچنین، با واگذاری اختیار تعیین تعطیلی روزهای هفته به دولت نیز مخالفت شد.
مجلس تعطیلی روزهای شنبه را تصویب کرد
در ادامه، نایب رییس مجلس شورای اسلامی، اصل مصوبه کمیسیون اجتماعی مجلس را که شنبه را تعطیل اعلام می کند به رأی گذاشت که با اکثریت آرا تصویب شد.
https://t.me/karbime3

مشاهداتی از شعبه تامین اجتماعی
محمد حسین قشقایی
دیروز برای کاری به یکی از شعب تامین اجتماعی کرج مراجعه ای داشتم. بیمه شده ای مراجعه کرده بود که نگهبان شرکتی بود ولی بیمه اش را چند سالی با بیمه کارگران ساختمانی ۷ درصد پرداخت می کرد. وی در چند سال قبل مدت ۳ ماه کارگر ساختمانی بوده و از معافیت حق بیمه برخوردار شده بود و پس از تغییر شغل نیز موضوع را به سازمان اعلام نکرده بود و کماکان از معافیت مذکور استفاده می کرد. جالب این که وقتی کارمند سازمان به او اعتراض کرد و کار او را خلاف قانون عنوان کرد. فرد مورد نظر نه تنها خلاف خود را نپذیرفت بلکه کارمند را مورد خطاب قرار داد که مگر من دزدی کردم؛ مثل یک دزد با من رفتار می کنی.
اگرچه کارمند سازمان به صراحت به او نگفت که این کار دزدی است و فقط گفت حق سایر کارگران واقعی ساختمانی را که در حال حاضر منتظر این نوع بیمه هستند را پایمال کرده، بازهم با جنجال شعبه را بهم ریخته بود.
این مشاهده را در اینجا آوردم که همه بدانیم و به دیگران نیز گوشزد کنیم که استفاده من غیر حق از منابع سازمان نه تنها غیر قانونی و خلاف شرع است، بلکه از دزدی هم بدتر است، زیرا این صندوق بین النسلی و فراگیری آن بیش از نیمی از جمعیت کشور را در بر می گیرد و سوء استفاده از منابع و ذخایر آن دست بردن در جیب تک تک این جمعیت عظیم است. بیمه شدگانی که سالهای سال حق بیمه داده و می دهند تا در زمان کهنسالی، بیماری و استیصال و بیکاری سازمان تامین اجتماعی بتواند آنها را یاری کند. قطعأ اقدامات اینچنینی فرد را مشمول ذمه تابعین و صاحبان این صندوق خواهد کرد.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

[۳/۲۹،‏ ۱۳:۵۱] ‏ [phone] ‏: مبلغ واریزی بیمه اختیاری برای سال ۹۳ چقدرهست؟
[۳/۲۹،‏ ۱۴:۰۶] محمد: حداقل دستمزد مبنای کسر حق بیمه در بیمه های اختیاری ۱/۲ حداقل دستمزد است که ضربدر ۲۷ درصد می شود:
حداقل حقوق ماهانه ۷۱۶۶۱۸۴۰ ریال اضافه ۲ دهم ۱۴۳۳۲۳۶۸
حداقل دستمزدمبنای کسر حق بیمه به اضافه ۲ دهم ۸۵۹۹۴۲۰۸ ریال
حداقل مبلغ حق بیمه بیمه اختیاری بر اساس ۱/۲ دهم ۲۳۲۱۸۴۳۶ ریال
قشقاییhttps://t.me/karbime3

بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه کلیه مشاغل اجباری مشاغل آزاد و اختیاری، رانندگان برون شهری و درون شهری، کارگران ساختمانی ...در کانال زیر ملاحظه فرمایید.
https://t.me/karbime3

میزان حق بیمه در سال جاری

با افزایش حداقل حقوق کارگری در سال ۱۴۰۳ هنوز بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در مورد انطباق حق بیمه ها با افزایش های مذکور منتشر نشده است. بر اساس داده های بخشنامه افزایش حقوق، حق بیمه های سالجاری را به شرح زیر می توان محاسبه کرد:
۱-حق بیمه (۳۰ روزه) با توجه به حداقل حقوق ماهانه سالجاری (۷۱/۶۶۱/۸۴۰ ریال) با احتساب ۳۰ درصد حق بیمه معادل ۲۱/۴۹۸/۵۵۲ ریال می شود.
۲- در ماه‌های ۳۱ روزه حداقل حقوق ۷۴/۰۵۰/۵۶۸ ریال می شود که حق بیمه آن نیز ۲۲/۲۱۵/۱۷۰ خواهد بود.
۳-در ماه ۲۹ روزه حداقل حقوق ۶۹/۲۷۳/۱۱۲ ریال می شود که حق بیمه آن نیز ۲۰/۷۸۱/۹۳۳ ریال خواهد بود.
۴- با توجه به تعیین حق بن به مبلغ یک میلیون ۴۰۰ هزار تومان و حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان که برای کلیه کارگران باید ماهانه پرداخت شود و مشمول کسر حق بیمه نیز می باشد و با رعایت حداقل حقوق و احتساب مزایای بن و مسکن جمع حقوق ۳۰ روزه یک کارگر نباید در سالجاری از مبلغ ۹۴/۶۶۱/۸۴۰ ریال کمتر باشد. بر این اساس نیز حق بیمه قابل پرداخت در سالجاری برای ماه‌های ۳۰ روزه از مبلغ ۲۸/۳۹۴/۵۵۲ ریال کمتر نخواهد بود.
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

بخشنامه مزد ۱۴۰۳ | بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ و دستورالعمل های تبعی آن (بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
شورای عالی کار با حصور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
بخشنامه مزد ۱۴۰۳
۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۳۰.۰۲۶ ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش یابد.
تبصره: با اعمال افرایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد؛ روزانه ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طیقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی نسبت به مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت گردد.
۵- مبلغ حق تأهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه است.
سید صولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

در مصوبه شورایعالی کار در مورد افزایش حقوق های کارگری به طور خلاصه تصمیمات زیر اتخاذ شد:

۱- افزایش حداقل حقوق ۳۵/۳ درصد
۲-افزایش حقوق سایر سطوح دستمزدی ۲۲ درصد به اضافه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال
۳-پایه سنواتی ۲ میلیون و صد هزار تومان
۴-بن و اقلام مصرفی یک میلیون و چهارصد هزار تومان
۵- حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان
۶-حق همسر ۵۰۰ هزار تومان
۷-حق اولاد براساس افزایش حداقل حقوق ۳۵.۳ درصد
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

افزایش حقوق کارگران

بالاخره پس از مباحثات و کش و کشاکش های چند روزه حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال جاری تعیین شد.
حداقل دریافتی به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد. این خبری است که سید صولت مرتضوی وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی پس از یک جلسه ۹ ساعته در جمع خبرنگاران اعلام کرد.
حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران
وزیر کار گفت: حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶ هزار و ۶۰۰ تومان افزایش یافت.
بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان و حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت.
وزیر کار همچنین در مورد بازنشستگان نهادهای عمومی و صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری مشمول قانون حداکثر حقوق و مزایا خواهند بود.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3