افزایش حقوق کارگران

بالاخره پس از مباحثات و کش و کشاکش های چند روزه حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال جاری تعیین شد.
حداقل دریافتی به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد. این خبری است که سید صولت مرتضوی وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی پس از یک جلسه ۹ ساعته در جمع خبرنگاران اعلام کرد.
حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران
وزیر کار گفت: حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶ هزار و ۶۰۰ تومان افزایش یافت.
بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان و حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت.
وزیر کار همچنین در مورد بازنشستگان نهادهای عمومی و صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری مشمول قانون حداکثر حقوق و مزایا خواهند بود.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

نرخ حق بیمه شخص ثالث سال ۱۴۰۳ ۳۴ درصد افزایش یافت
معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی گفت: با توجه به افزایش ۳۴ درصدی نرخ ریالی دیه در سال آینده،‌ نرخ حق بیمه شخص ثالث نیز ۳۵.۵ درصد افزایش یافت.
علی بنیادی نائینی معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، در مورد حق بیمه شخص ثالث با توجه به افزایش نرخ دیه سال ۱۴۰۳، گفت: با توجه به این که نرخ ریالی دیه کامل در ماههای عادی برای سال آینده از ۹۰۰ میلیون با افزایش ۳۴ درصدی به ۱.۲ میلیارد تومان و در ماههای حرام به ۱.۶ میلیارد تومان افزایش یافت،‌ شورای عالی بیمه امروز تصویب کرد که نرخ حق بیمه شخص ثالث از اول سال ۱۴۰۳ تا سقف ۳۵.۵ درصد افزایش می‌یابد.
وی در مورد افزایش سقف تعهدات مالی بیمه نامه شخص گفت: امسال تعهدات مالی بیمه نامه ثالث ۳۰ میلیون بود که برای سال آینده این رقم به ۴۰ میلیون تومان افزایش می‌یابد که البته خرید این رقم از تعهد مالی برای بیمه های جاری مهلت دار اختیاری است.
معاون بیمه مرکزی، با اشاره به قانون صندوق تامین خسارتهای بدنی،‌یادآور شد کسانی که بیمه نامه جاری تا سال آینده دارند،‌نیازی به خرید الحاقیه در مورد شخص ثالث ندارند،‌اما اگر بخواهند سقف تعهد مالی بیمه نامه خود را افزایش دهند،‌ می‌توانند به کارگزاری یا نمایندگی بیمه مراجعه کنند و سقف تعهد مالی بالاتر را خریداری کنند.
به گفته بنیادی نائینی، نرخ تجهیزات خودرو افزایش یافته،‌نرخ دیه انسان هم ۳۴ درصد رشد گرده،‌از طرفی سال قبل با وجود رشد ۵۰ درصدی نرخ دیه،‌ حق بیمه فقط به اندازه۳۰ درصد رشد کرد که این امر فشاری به شرکتهای بیمه وارد کرد،‌ لذا امسال نرخ بیمه نامه را متناسب رشد نرخ دیه در شورای عالی بیمه افزایش دادیم و امروز شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ این مصوبه برای اجرا ابلاغ شد.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

نرخ دیه سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم و به نقل از مرکز رسانه قوه قضاییه، به موجب ابلاغ بخشنامه رئیس قوه قضائیه به تمامی واحد‌های قضایی و دادسرا‌های سراسر کشور با توجه به بررسی‌های به عمل آمده و در راستای اجرای ماده 549 قانون مجازات اسلامی، مصوب سال 1392، قیمت دیه کامله در ماه‌های غیر حرام برای سال 1403 مبلغ 12 میلیارد ریال معادل یک میلیارد و 200 میلیون تومان تعیین شد.
دیه ماه‌های حرام
با اضافه کردن ثلث مبلغ دیه در ماه های عادی، دیه در ماه های حرام بدست می‌آید.
برای ماه‌های حرام (۴ ماه ذیقعده، ذیحجه، محرم و رجب در تقویم هجری قمری) نرخ دیه متفاوت است و بر اساس قانون مجازات اسلامی، مبلغ دیه در این ماه‌ها افزایش پیدا می‌کند و یک سوم به آن افزوده می‌شود. با این حساب نرخ دیه سال آتی در ماه‌های حرام مبلغ یک میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان خواهد بود.

http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

پیشنهاد عجیب وزیر کار: برای کارگران همان افزایش حقوق کارمندان به‌علاوه ۲ درصد را درنظر بگیریم!

سیدصولت مرتضوی(وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی):
🔹️قانون مرکز آمار ایران را مرجع تعیین کرده است اما شما نمایندگان کارگری هیچ یک آن را قبول ندارید!
🔹️هر آنچه دولت برای کارمندان مشخص کرده است به علاوه ۲ درصد برای سختی کار را با ساعت کار یکسان برای دستمزد کارگران در نظر بگیریم! این عینا مر قانون است!
🔹️اگر درصد کمتری مشخص شود نه ارث پدر ما کم می‌شود، نه از حقوق‌مان کسر می‌شود و نه پاداش می‌گیریم! ما باید مصالح کشور را در نظر بگیریم.
🔹️هم کارمند و هم کارگر لباس می‌خواهند و هم فرزندان‌شان به مدرسه می‌روند! با این حال کارگران بیمه تامین اجتماعی صفر تا صد درمان رایگان دارند ولی کارمندان بابت درمان فرانشیز می‌پردازند!

⁨🔴 نظر دولت درباره حقوق ۱۴۰۳ کارگران اعلام شد/ دستمزد با چه روشی تعیین می‌شود؟

🔸 احمد غریوی یوسف آباد، مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

🔸 شورای عالی کار سالانه حداقل مزد را تعیین می‌کند نه حداکثر مزد را و درنتیجه درخصوص تعیین مبالغی بیشتر از حداقل‌های قانونی ممنوعیتی وجود ندارد و در بخش نامه‌های سالیانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معتبر بودن توافق کارگران و کارفرمایان به تعیین مبالغی بیشتر ازحداقل‌های قانونی تأکید می‌کند.

🔸 وی ماده ۴۱ قانون کار را نشان دهنده نگاه حمایتی قانون به کارگران عنوان کرد و گفت:

🔸 طبق این ماده قانونی، اشاره به تعیین حداقل دستمزد با توجه به درصد تورم شده است و این برداشت که حداقل دستمزد می‌بایستی براساس و منطبق با نرخ تورم بوده باشد تعبیر و تفسیر نادرستی از متن مقرره قانونی است./خبرآنلاین

فوری فوری🌹🌹

https://www.tabnak.ir/fa/news/1226790/جلسه-هیات-عالی-واگذاری-پرسپولیس-با-ریاست-وزیر-اقتصاد-بی-نتیجه-ماند-تامین-اجتماعی-سرخ‌ها-را-پس-زد



https://t.me/karbime3

واگذاری سهام پرسپولیس

به گزارش تابناک ورزشی؛ پس از مصوبه هیات دولت و اجبار واگذاری عمده سهام مالکیتی باشگاه دولتی پرسپولیس به ۳ صندوق بیمه متعلق به سازمان تامین اجتماعی، امروز ظهر جلسه هیات عالی واگذاری جهت تعیین تکلیف دقیق، قیمت‌گذاری و تعیین جزییات درصد سهام هر یک از صندوق ها برگزار شد .
جلسه هیات عالی واگذاری پرسپولیس با ریاست وزیر اقتصاد، بی نتیجه ماند؛ تامین اجتماعی سرخ‌ها را پس زد
تابناک باخبر شده که جلسه ظهر امروز برای شناسایی ترکیب سهامداران آتی پرسپولیس در میان صندوق‌های بازنشستگی متعلق به سازمان تامین اجتماعی، به صحنه مخالفت اعضای حاضر و چند نماینده مجلس تبدیل شده و سرانجام جلسه بدون حصول نتیجه به پایان رسید و زمان جدیدی هم برای آن تعیین نشد تا عملا واگذاری سرخ‌ها به محاق برود
تاریخ انتشار:۲۲ اسفند ۱۴۰۲ - ۲۱:۲۸
بعداز یک هفته مانور خبری و تبلیغاتی دولت با پیش‌آهنگی وزیر کار و امور اجتماعی، پرسپولیس در عمل امشب واگذار نشد!
هیات دولت و اجبار واگذاری عمده سهام مالکیتی باشگاه دولتی پرسپولیس به ۳ صندوق بیمه متعلق به سازمان تامین اجتماعی، امروز ظهر جلسه هیات عالی واگذاری جهت تعیین تکلیف دقیق، قیمت‌گذاری و تعیین جزییات درصد سهام هر یک از صندوق ها برگزار
بر اساس شنیده‌ها ، اکثر اعضای حاضر در جلسه از جمله نمایندگان مجلس عضو هیات عالی ، نماینده اتاق تعاون و نماینده اتاق بازرگانی به شدت با این نحوه واگذاری مخالفت کردند.
همچنین میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان که قبلا طی مصاحبه ای در رسانه ها مخالفت خود را با واگذاری پرسپولیس به مجموعه متبوع خود آنهم در ازای بخشی از بدهی و دیون دولت به تامین اجتماعی، اعلام نموده بود و هیات مدیره سازمان تحت مدیریتش هم طی مصوبه ای مخالفت و به صرفه و صلاح نبودن این واگذاری را ابلاغ کرده بود ، ضمن اعلام تبعیت از تصمیمات کلان و کمک به دولت برای حل مشکل دو باشگاه مردمی پرسپولیس و استقلال ، مشکلات قانونی را مانع این واگذاری دانست.
به این ترتیب دولت باید هرچه سریع‌تر سراغ واگذاری استقلال به پتروشیمی خلیج فارس برود تا حداقل یکی از دو تیم را از زیر مالکیت وزارت ورزش خارج و آنها را از تملک مشترک نجات دهد.
https://t.me/karbime3

اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
🔺️اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی پیرامون برداشت اشتباه از حقوق برخی از مستمری‌بگیران این سازمان

پیرو گزارش‌های واصله درباره برداشت نادرست انجام شده از واریز روز نخست حقوق برخی از بازنشستگان این سازمان (حروف الف) که با هدف سرمایه‌گذاری و واگذاری سهام یکی از شرکت‌ها و از طریق کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی صورت پذیرفته، این سازمان ضمن حمایت از اقداماتی که در جهت منافع و صرفه و صلاح بازنشستگان و ذی‌نفعان معزز تأمین اجتماعی است؛ بر ضرورت اطلاع‌‌رسانی قبلی، کامل و مبتنی‌بر حق انتخاب داوطلبانه این قشر عزیز از هرگونه طرح مرتبط با ایشان تأکید می‌کند. لذا با دستور صادر شده توسط مدیرعامل سازمان و هماهنگی صورت‌گرفته با بانک‌های عامل و همچنین کانون‌ عالی بازنشستگان، مقرر شد مبلغ برداشتی که بدون اطلاع‌رسانی مکفی صورت پذیرفته با قید فوریت و ظرف حداکثر ۲۴ ساعت آینده به حساب کلیه مستمری‌بگیران گروه الف بازگشته و هرگونه برداشت، تحت هر عنوان از حساب نیز تا زمان اطلاع‌رسانی کافی و شفاف و ثبت‌نام داوطلبانه بازنشستگان عزیز متوقف شود


قشقایی : متاسفانه سازمان تامین اجتماعی با این اطلاعیه حاضر نشد از بازنشستگان برای اقدامی که اجرا و تصمیم گیرنده آن مسؤلین و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی بوده است، عذر خواهی کند و مقصر را کانون بازنشستگان اعلام کرده است. از کی کانون بازنشستگان آنقدر اختیار و توانمندی پیدا کرده که پول از حساب بازنشستگان برداشت کند؟!!! باید گفت اگرچه کانون بازنشستگان نیز در این زمینه مقصر است، ولی مقصر اصلی، سازمان تامین اجتماعی و مدیر عامل این سازمان است، که با این اطلاعیه نشان می دهد حاضر نیست اشتباه و خطای خود را بپذیرد و بطور واضح از بازنشستگان عذر خواهی کند!!!
https://t.me/karbime3

تبعات برداشت غیر قانونی از حقوق بازنشستگان

سازمان تامین اجتماعی و وزیر کار و کانون بازنشستگان باید به صراحت از کلیه بازنشستگان تامین اجتماعی بابت برداشت غیر قانونی یک میلیون از حساب بازنشستگان عذر خواهی کنند. عمل آنها یک بدعت مخرب و غیر قانونی است اگر با آگاهی این کار را کرده اند باید به حال این جامعه با این مسوولان گریست. اگر هم از روی نادانی بوده باز هم باید به حال کشور گریست که مسوولان آن حداقل‌های نظام حقوقی و اداری کشور را هم نمی شناسند. اگر حداقل یک بار قانون اساسی را خوانده بودند مرتکب چنین خبط و خطایی نمی شدند!!!

⭕️ اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی پیرامون کسر از حقوق برخی از مستمری‌بگیران این سازمان

🔰 پیرو کسورات انجام شده در واریز روز نخست حقوق برخی از بازنشستگان این سازمان که با هدف سرمایه‌گذاری و واگذاری سهام یکی از شرکت‌ها، صورت پذیرفته، این سازمان بر ضرورت اطلاع‌‌رسانی قبلی، کامل و مبتنی بر حق انتخاب داوطلبانه این قشر عزیز از هرگونه طرح مرتبط با ایشان تأکید می‌کند.

🔹 کسورات انجام شده که بدون اطلاع‌رسانی مکفی صورت پذیرفته بود با قید فوریت به حساب کلیه مستمری‌بگیران گروه الف بازگشته و هرگونه برداشت، تحت هر عنوان از حساب نیز تا زمان اطلاع‌رسانی کافی و شفاف و ثبت‌نام داوطلبانه بازنشستگان عزیز که متعاقباً از طریق کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی اعلام می‌شود؛ متوقف شد.

✅ پیش از این رئیس کانون بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی از واگذاری ۵۲ درصد سهام پتروشیمی امیرکبیر به بازنشستگان خبر داده و گفته بود مستمری‌بگیرانی که به خرید این سهام تمایلی ندارند، می‌توانند با ارسال عدد ۱۱ به شماره ۹۲۰۷۷۷۲۰۲۶ از خرید سهام انصراف دهند.

وزارت تعاون، کار و رفاه‌ اجتماعی

تغییرات در سن بازنشستگی در برنامه هفتم
بند الحاقی به ماده ۲۰
🟠نمایندگان مجلس در ادامه بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه طی مصوبه‌ای به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی، سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف افزایش دادند.
🟠بر این اساس بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌گردد.
🟠بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می‌گردد.
🟠 بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می‌گردد.
🟠بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می‌گردد.
🟠بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می‌گردد.
مفاد بند الحاقی به ماده ۲۹ برنامه:

تبصره ۱- اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد.

تبصره ۲- اصلاحات فوق در قوانین صندوق‌های بازنشستگی به استثنای صندوق‌هایی که حداقل سن بازنشستگی بیمه شدگان آنها از ارقام مذکور در تبصره (۱) بیشتر است به صورت دائمی اعمال می‌گردد.


تبصره ۳- ایثارگران و مشمولان قوانین سخت و زیان آور مشمول قوانین خاص خود هستند.

تبصره ۴- اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگاه‌های ذی ربط می‌توانند بدون نیاز زمان‌های مذکور در بندهای (۲) الی (۵) تا سقف سن موضوع تبصره (۱) حسب مورد به خدمت ادامه دهند. خدمت مازاد بر اساس قوانین و مقررات مربوطه امکان پذیر است.

تبصره ۵- چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند حسب مورد می‌توانند بدون لحاظ زمان‌های مذکور با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رئیس جمهور بر اساس قوانین مربوط نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.

تبصره ۶- افرادی که تقاضای خود مایل به بازنشستگی زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوطه و بدون رعایت بندهای (۱) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان مطابق احکام این سند برقرار خواهد شد.

نکته ۱_این مصوبه هنوز مراحل نهایی تصویب را طی نکرده است و باید به تأیید شورای نگهبان برسد.
نکته۲-با توجه به این که برنامه ششم توسعه تا پایان سال‌جاری اعتبار دارد بنابراین برنامه هفتم باید تا قبل از پایان سال ۱۴۰۲ به تصویب نهایی رسیده و به دولت ابلاغ گردد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

بیمه خویش فرما

بيمه­ هاي خويش­ فرما و تفاوت آن با بیمه اجباری
محمد حسین قشقایی
بيمه خويش­ فرما بيمه­ اي است كه متقاضي بر اساس قراردادي­ كه بصورت داوطلبانه با سازمان تامين اجتماعي منعقد مي­ كند، متعهد مي­ گردد، تا در قبال دريافت­ خدمات­ بيمه­ اي مبلغي را به عنوان حق بيمه به سازمان پرداخت نمايد. چنين­ بيمه­ ای جباري­ نيست­ و­خود­بيمه­ شده­ مسئول­ پرداخت­ حق­ بيمه­ مي­ باشد و در صورت توقف پرداخت، ایجاد سابقه مقدور نخواهد بود.
مهمترین تفاوت بیمه­ های خویش فرما با بیمه اجباری، همانگونه که از اسم بیمه اخیرالذکر مشخص است، به اجباری بودن آن باز می­ گردد. این خصوصیت برای بیمه­ های اجباری دارای تبعات و نتایج خاصی است، به نحوی که برای احراز آن فقط وجود رابطه کاری و اشتغال فرد در کارگاه حتی اگر حق بیمه هم توسط کارفرما پرداخت نشود، کافی است. در این صورت چنانچه کارگری در طول اشتغال نیاز به خدمات تامین اجتماعی داشته باشد، در چارچوب قانون می­ تواند پیگیر حقوق کار و بیمه خود گردد. در حالی که در بیمه­ های خویش فرما اجباری در پوشش بیمه­ ای نیست و متقاضی با اختیارو در چارچوب نظام بیمه­ ای خود را تحت پوشش بیمه قرار می­ دهد. از طرف دیگر بیمه اجباری مورد حمایت قوانین و مقررات و دولت قرار گرفته و فرد می­ تواند از حمایت سیستم قضایی و اجرایی کشور بهره مند گردد. در بیمه خویش فرما چنین حمایتی وجود ندارد، ولی از آنجا که در قانون تامین اجتماعی به صراحت بر اجرای آن تاکید شده است در سطحی کمتر مورد حمایت بخش عمومی قرار می­ گیرد. در بیمه­ های خویش فرما نیز دولت پرداخت ۳ درصد حق بیمه را متعهد شده و در صورت بروز اختلاف نیز متقاضی می­ تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه و از سازمان تامین اجتماعی شکایت نماید. در صورتی­ که در قراردادهای خصوصی مرجع شکایت محاکم عمومی است.
بیمه های خویش فرما در واقع در مورد کسانی است که تحت پوشش بیمه اجباری قرار نمی گیرند و به صورت آزاد کار می کنند و تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند. بنابراین در صورت پوشش بیمه اجباری برای شخص، ادامه بیمه خویش فرما منتفی و فاقد وجاهت قانونی است.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

دانستنیهای قانون کار

آیا می دانستید که:
در قانون مدنی مصوب ۱۳۰۷قرارداد کار تحت عنوان قرارداد اجاره اشخاص آمده است. مواد۵۱۲ تا ۵۱۵ قانون مدنی به این امر اختصاص یافته است. در سال تصویب قانون مدنی قانون و مقررات کار وجود نداشت و استخدام کارگر یا مستخدم بر مبنای این قانون شکل می گرفت. در این مواد کارگر تحت نام اجیر شناخته می شود و مزد اجیر در چارچوب توافق صورت می گرفت. هیچگونه مزایای برای کارگر وجود نداشت و در قبال ساعات یا روزهای کار اجرت پرداخت می شد.
آیا با تصویب قانون کار این مواد منسوخ شده است یا خیر؟...
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

پیشنهاد اصلاح در قانون بیمه بیکاری

قانون بیمه بیکاری در مسیر اصلاح

دولت قصد دارد قانون بیمه بیکاری را اصلاح کرده و مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری را کاهش دهد.
در این اصلاحیه مدت مقرری بیمه بیکاری برای مجردین که بیش از ۲۴۰ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند حداکثر ۲۴ ماه و برای متاهلین حداکثر ۳۰ ماه در نظر گرفته شده است.
در حال حاضر این ميزان برای مجردین ۳۶ ماه و برای متاهلین و متکفلین ۵۰ ماه می باشد. همچنین برای بیمه شدگانی که سابقه کمتری دارند بر اساس جدول مربوطه به همان نسبت، کاهش مدت پرداخت مقرری پیشنهاد شده است.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

علی دهقان کیا (رییس کانون کارگران بازنشسته تهران):
این دولت هم مانند دولت‌های قبلی هیچ پولی به ما نداده است. باتوجه به کاهش ارزش پول ملی چگونه باید این ضررها را جبران کرد؟ در سال ۱۴۰۰ بدهی‌های دولت به سازمان حدودا ۴۶۳ هزار میلیارد تومان بود که اگر به دلار تبدیل می‌شد به رقمی حدود ۱۷.۶ میلیارد دلار می‌رسید.

🔸متاسفانه باید بگویم که اموال کارگران با این نوع رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در حال نابودی است. اگر همین روند را در پیش بگیرد ما هم مانند سایر صندوق‌های بازنشستگی «کشوری» و «لشکری» خواهیم شد./شرق

طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان در سال ۱۴۰۲

✍️اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان از خرداد

✅مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی از اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان به‌منظور حمایت از کارفرمایان کارگاه‌های فعال تولیدی، صنعتی، معدنی و خدماتی و اصناف در سال مهار تورم و رشد تولید از خرداد ماه خبر داد.

🔹کارفرمایان متقاضی استفاده از بخشودگی جرایم بیمه‌ای می‌توانند اصل بدهی بیمه‌ای خود را به صورت نقدی پرداخت کنند یا اینکه با توافق با شعب این سازمان، روش پرداخت اقساطی را انتخاب کنند.
💢منبع: ایرنا

https://t.me/qashghaii

کارگر ساختمانی

⁨✅ درآمد یک کارگر ساختمانی در ارمنستان ۴ برابر ایران است

احسان سلطانی: اگر یک کارگر ساختمانی به کشور ارمنستان مهاجرت کند، روزی یک میلیون و ششصد هزار تومان درآمد خواهد داشت. یعنی ۴ برابر حقوق همین کار در ایران. برخی کارگران به کشور‌های اطراف از جمله عراق مهاجرت می‌کنند. حتی در سطح مشاغل بالاتر هم شرایط به همین منوال است.

یک استاد دانشگاه در ایران ماهی چهارصد دلار درآمد دارد و با این وضعیت درآمد حتی برای خرید یک لپ تاپ، دچار مشکل خواهد شد. بر طبق آمار‌ها بیش از ۵۰ درصد از کارگران در ایران مستأجر هستند. امسال حداقل دستمزد کارگران با ۲۷ درصد افزایش، ۷ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان تعیین شد. این رقم با تورم حاکم بر ایران فاصله بسیار زیادی دارد.

@Sahamnewsorg⁩

گزارش

محمدرضا یزدانپرست، مجری تلویزیون با انتشار ویدئویی از کودکان کار نوشت :

ثانیه‌هایی کثیف و هولناک از تخلیه گوسفندوارِ کودکانِ زباله‌گرد در خ.پاسداران تهران؛ گلستان چهارم. ساعت ۱۲:۴۰!

🔹 اول فکر کردم ماشین پخش موادغذایی‌ست. ۲کارگر ژولیده پیاده شدند، درِ عقب را باز کردند و حدود ۵۰کودک زباله‌گرد را عینهو گوسفند از عقب ماشین تخلیه کردند. بچه‌ها هم خرم و خندان، ولو شدند در شهر با یک گونی بزرگ در دست!

🔹 پلاک را عمدا پاک نکردم، بلکه دستگاه‌های متولی(نیروی انتظامی، بهزیستی، شهرداری و...) اگر کَک‌ِشان گزید، کاری کنند. این صحنه‌ها جدید نیست، همه هم می‌دانند که این بچه‌ها تحت مافیایی خوفناک و زالوصفت به بیگاری کشیده شده‌اند، اما هر روز، زیادتر و گسترده‌تر می‌شوند!

🔹 نمی‌خواهید کاری کنید؟! نمی‌توانید کاری کنید؟! اصلا اهمیتی دارد اوضاع وخیم کودکان زباله‌گرد یا کودکان سر چهارراه‌ها و...؟! این مافیا چقدر قدرت دارد؟! زورتان نمی‌رسد؟!

توضیح ادمین: ماده۷۹ قانون کار سن کار را بالای ۱۵ سال اعلام کرده است. اگر کارفرمایی یا فردی، شخص زیر ۱۵ سال را بکار گمارد دچار جرم شده و علاوه بر جریمه به حبس محکوم خواهد شد.
علاوه بر این طبق قانون اساسی و ماده ۱۷۲ قانون کار، کار اجباری ممنوع است و هیچ کس حق ندارد دیگران را به زور به کار گمارد و اشتغال به شغلی را تحمیل کند. در صورت تخلف طبق این ماده فرد متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت ، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا یکسال و یا جریمه ای معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد.

کلاس آموزشی کار و تأمین اجتماعی

برگزاری کارگاه آموزشی در عسلویه

برگزاری کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در عسلویه برای کارکنان و کارشناسان و مدیران نیروی انسانی ستادی فاز ۲و ۳ پارس جنوبی به مدت‌دو روز ۱و ۲ خرداد ۱۴۰۲ در حال برگزاری است. لازم به یادآوری است بیش از ۸۰ درصد کارکنان این شرکت‌ها تحت‌ پوشش قانون کار و تامین اجتماعی هستند که در چارچوب شرکتهای پیمانکاری اشتغال بکار دارند. از آنجا که شرکت‌های پتروشیمی و نفت و گاز و پالایشگاه خدمات خود را به پیمانکاری ها واگزار می کنند موضوع اجرای مقررات کار و تأمین اجتماعی برای کارفرمایان و مسوولان نیروی انسانی حائز اهمیت بوده و کلاسهای متعددی در این زمینه به صورت کارگاهی برگزار می شود که بخش عمده ای از مدت کلاس به رفع ابهامات و اشکالات کار و بیمه در قراردادهای پیمانکاری و در قالب پرسش و پاسخ اختصاص می یابد.

افزایش حق مسکن و عائله مندی و بن بازنشستگان

مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۲

هیئت وزیران به صورت فوق‌‍العاده پیشنهادِ ارائه شده از سوی شورایعالی تامین اجتماعی و وزارت کار را در دستور کار امروزِ خود قرار داد و آن را پذیرفت.

سخنگوی دولت، صبح امروز، چهارشنبه ۱۳ اردیبهشت، از موافقت هیئت وزیران با پیشنهاد تامین اجتماعی برای افزایش حقوق بازنشستگانِ تامین اجتماعی به میزان افزایش مصوبِ شورایعالی کار برای دستمزدِ کارگران خبر داد.

بر این اساس حقوق بازنشستگان حداقل بگیر، ۲۷ درصد افزایش خواهد یافت. همچنین از اول سال ۱۴۰۲ سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه (۲۱%) نسبت به آخرین حقوق در سال ۱۴۰۱ به علاوه ۸۳.۵۹۶ (هشتاد و سه هزار و پانصد و نود و شش ریال) اضافه خواهد شد.

مبلغ بن مستمری‌بگیران و کمک هزینه مسکن بازنشستگان و مستمری‌بگیران به میزان ۲۱ درصد افزایش یافته است. در مورد کمک هزینه عائله‌مندی نیز افزایش ۱۲۵ درصدی اعمال شده و از ۴۰۷ هزار تومان به ۹۱۷ هزار تومان رسیده است. کمک هزینه اولاد تحت تکفل بازنشستگان و مستمری‌بگیران نیز حدود ۳۰۰ درصد افزایش یافته و به ازای هر اولاد از ۱۰۵ هزار تومان به ۴۲۲ هزار تومان افزایش یافته است.

گفتنی است؛ مراحل اداری صدور احکام بازنشستگان باید در تأمین اجتماعی طی شود.

افزايش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران ۱۴۰۲

مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۲

سخنگوی دولت گفت: هیئت وزیران به صورت فوق‌‍العاده پیشنهادِ ارائه شده از سوی شورایعالی تامین اجتماعی و وزارت کار را در دستور کار امروزِ خود قرار داد و آن را پذیرفت.

سخنگوی دولت، صبح امروز، چهارشنبه ۱۳ اردیبهشت، از موافقت هیئت وزیران با پیشنهاد تامین اجتماعی برای افزایش حقوق بازنشستگانِ تامین اجتماعی به میزان افزایش مصوبِ شورایعالی کار برای دستمزدِ کارگران خبر داد.

جهرمی گفت: هیئت وزیران به صورت فوق‌‍العاده پیشنهادِ ارائه شده از سوی شورایعالی تامین اجتماعی و وزارت کار را در دستور کار امروزِ خود قرار داد و آن را پذیرفت.

بر این اساس حقوق بازنشستگان حداقل بگیر، ۲۷ درصد افزایش خواهد یافت. همچنین از اول سال ۱۴۰۲ سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه (۲۱%) نسبت به آخرین حقوق در سال ۱۴۰۱ به علاوه ۸۳.۵۹۶ (هشتاد و سه هزار و پانصد و نود و شش ریال) اضافه خواهد شد.

از سوی دیگر، کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کلیه مستمری‌بگیران واجد شرایط، همانند بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی وفق بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری افزایش می‌یابد.

گفتنی است؛ مراحل اداری صدور احکام بازنشستگان باید در تأمین اجتماعی طی شود.

روز کارگر

روز کارگر برای کلیه کارگران تعطیل رسمی است.

۱۱ اردیبهشت در تمام جهان روز کارگر نامگذاری شده و برای کلیه کارگران و کارکنان ایرانی نیز که مشمول قانون کارند این روز تعطیل رسمی اعلام شده است و کارگران در این روز ضمن تعطیلی از کل حقوق و مزایای مشابه روزهای کار برخوردار می شوند.
اگر کارگری به ناچار در این روز بر سر کار حاضر شود ساعات این روز به عنوان اضافه کار محاسبه می شود و ۴۰ درصد علاوه بر حقوق جاری دریافت می کند.
این روز را به کلیه کارگران زحمت کش تبریک می گوییم. ادمین
https://t.me/karbime3

بیمه باربران

بیمه کارگران باربر

🔸در سال ۹۳ اعلام شد:«برابر بند «ض»تبصره ۱۴ قانون بودجه سال ۸۶ کل کشور منحصراً باربران که فاقد هرگونه پوشش بیمه‌ای باشند،می‌توانند با بهره‌مندی از کمک دولت به میزان ۲۰درصد و پرداخت ۷درصد حق بیمه برمبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار از تعهدات قانونی مربوطه شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و همچنین از خدمات درمانی این سازمان برخوردار شوند.
🔸پرداخت مرتب و ماهانه‌ی۷درصد حق بیمه، برای همه کارگران میسر نیست. هر ۴ ماه یکبار بازرسی به عمل می‌آید و چنانچه افراد مذکور شرایط فوق را نداشته یا تغییر شغل داده باشند، امکان بیمه‌پردازی ندارند. ممکن است آن زمان که بازرسان می‌آیند، باربر استثنائاً کار نداشته باشد یا در دوران‌های موسمی رکود و بیکاری باشد.
🔸با این توصیف، فقط یک سوال باقی می‌ماند؛ وقتی اصل ۲۹ قانون اساسی می‌گوید بیمه و بازنشستگی و همینطور درمان رایگان، «حق تمام شهروندان» است، چطور کارگران باربر که یکی از جانکاه‌ترین شغل‌های دنیا را دارند، از یک بیمه ساده و قابل اطمینان محرومند؟!/ایلنا

حداقل دستمزد در عربستان

🔻حداقل دستمزد در عربستان ۵ برابر ایران!

🔸 در عربستان سعودی، در حال حاضر حداقل دستمزد رسمی برای افراد شاغل در بخش خصوصی وجود ندارد.

🔸 با این حال، بخش دولتی دارای حداقل دستمزد ۳۰۰۰ ریال سعودی معادل حدود ۸۰۰ دلار آمریکاست. بنابراین یک کارگر عربستانی پنج برابر یک کارگر ایرانی دستمزد دریافت می‌کند./تجارت‌نیوز

✅

افزایش حقوق کارکنان دولت

متن تبصره12تصویبی به شرح گزارش کمیسیون تلفیق بودجه به شرح زیر است:

متن بخش‌های هزینه‌ای گزارش اولیه کمیسیون تلفیق بودجه:

تبصره ۱۲- حقوق و دستمزد

الف-

۱- ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر در دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی، کارکنان کشوری و لشگری، اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات به میزان ده درصد (۱۰%) بر اساس آخرین حکم کارگزینی به گونه ای افزایش یابد که مجموع حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی، پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص)، والدین شهداء و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به نسبت مدت کارکرد، از پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال کمتر نباشد.

۱-۱- حذف شد.

۱-۲- حذف شد.

۱-۳- تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق، بدون تغییر باقی می‌ماند.

۱-۴- حقوق، مزایا و فوق العاده های کارکنان تابع قانون کار که در وزارتخانه و شرکت های دولتی مشغول بکار هستند ده درصد (۱۰%) افزایش می یابد.

۲- حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرائی، ده درصد (۱۰%) افزایش می یابد به نحوی که پس از اعمال این افزایش، حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نباید از پنجاه میلیون (۵۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال کمتر باشد.

۳- در سال ۱۴۰۱ صدور هر گونه مجوز جدید برای افزایش حقوق و مزایای مستمر و فوق العاده ها و نظایر آن توسط مراجع ذیربط از جمله شورای عالی انقلاب فرهنگی، هیأت های امنا، مجامع عمومی شرکت ها و مؤسسات (به استناد اختیار مندرج در قانون تجارت)، شورای حقوق و دستمزد موضوع ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و هیأت وزیران تحت هر عنوان و از محل هر نوع اعتبار، خارج از افزایش های فوق الذکر ممنوع است.

۴- در سال ۱۴۰۱ در کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولان قانون کار جمهوری اسلامی ایران)، حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق سایر حقوق بگیران، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی، نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرائی و مستمری ها و سایر حمایت های متناسب با آنها، به میزان ده درصد (۱۰%) افزایش می یابد.

۶- در اجرای ماده (۳۰) قانون برنامه ششم توسعه و در راستای رفع تبعیض حقوق شاغلان دستگاه های اجرائی و ماده (۷۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب ۱۰/۱۱/۱۳۹۵ و بندهای (ت) و (ث) ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه، هر گونه تصویب نامه، بخشنامه، دستورالعمل تغییر تشکیلات، طبقه بندی مشاغل و همچنین مصوبات هیأت های امناء و نظایر آن در دستگاه های اجرائیی مشمول ماده (۲۰) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین سازمان انرژی اتمی و دستگاه های اجرائی مشمول ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور، منوط به رعایت ترتیبات مقرر در ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، بند (ج) ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه و اخذ مجوز مکتوب از سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر تأمین اعتبارات مورد نیاز در این قانون می باشد.

۷- پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (۱۰۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی در ازای هر سال خدمت حداکثر تا سی سال و تا سقف چهار میلیارد و هفتصد و بیست میلیون (۴.۷۲۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال خواهد بود.

۸- سقف خالص پرداختی ماهانه از محل حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و سایر پرداختی ها از هر محل و تحت هر عنوان در سال ۱۴۰۱ به گروه های مختلف حقوق بگیر در دستگاه های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات در کلیه مناطق کشور هفت برابر مبلغ جزء (۱) همین بند است. پرداخت مازاد بر این مبلغ در هر ماه تحت هر عنوان و از محل هر نوع اعتبار به کارکنان کشوری و لشکری اعم از کارمندان، اعضای هیأت علمی، قضات و بازنشستگان در وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و همچنین شرکت ها و مؤسساتی که مدیران آن به هر طریق توسط دولت و یا نهادهای عمومی منصوب می شوند، ممنوع است.

کارانه گروه پزشکی، فوق العاده خاص پزشکان شاغل در سازمان پزشکی قانونی کشور، حق التحقیق، پایان نامه ها و رساله ها و حق التدریسی اعضای هیأت علمی و عیدی پایان سال از حکم این جزء مستثنی است.

همچنین سقف پرداختی به کارکنان مستقر در سکوهای حوزه عملیاتی شرکت نفت بر اساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد تعیین می گردد.

جزء الحاقی ۱- به منظور جذب و نگهداشت کارکنان قوه قضائیه و کاهش اطاله دادرسی پرونده های قضائی با پیشنهاد رئیس قوه قضائیه و تصویب شورای حقوق و دستمزد فوق العاده برای کارکنان مذکور برقرار می شود.

جزء الحاقی ۲- کلیه دستگاه های موضوع این قانون مکلفند تمام پرداخت های قانونی به کارکنان را فقط در یک فیش به صورت ماهیانه درج نمایند و داشتن هر گونه فیش دیگر با هر عنوان، خلاف قانون تلقی می شود.

جزء الحاقی ۳- در اجرای ماده (۴۹) قانون خدمت وظیفه عمومی، حقوق سربازاران وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی حداقل شصت درصد (۶۰%)، حقوق سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی حداقل هفتاد و پنج درصد (۷۵%) و حقوق سربازاران متأهل نود درصد (۹۰%) حداقل دریافتی کارکنان نیروهای مسلح مبتنی بر قانون مدیریت خدمات کشوری تغیین می شود و دستورالعمل آن با توجه به تحصیلات و درجات آنان توسط ستاد کل نیروهای مسلح تهیه می شود.

پرداخت فوق العاده ماده (۵۰) قانون خدمت وظیفه عمومی نیز کماکان استمرار می یابد.

جزء الحاقی ۴- امتیاز کمک هزینه عائله مندی مزدوجین جدید و حق اولاد فرزندان متولد سال ۱۴۰۱، موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری شاغلین، به ترتیب (۲) و (۳) برابر افزایش می یابد.

ب- کلیه پرداخت های مشابه حقوق و دستمزد مانند حق التدریس، حق الزحمه، ساعتی، حق نارت و پاداش شوراهای حل اختلاف، هزینه اجتناب ناپذیر محسوب می شود و مشمول مفاد جزء (۵) بند (الف) این تبصره است و باید به صورت ماهانه پرداخت شود.

ج- پرداخت حقوق و مزایای کارکنان (پرسنل) شرکت های آب و فاضلاب استانی و شرکت های توزیع برق استان ها که به صورت مأمور در شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و شرکت توانیر ارائه خدمت می نمایند، از محل منابع داخلی شرکت های استانی مذکور، بلامانع است.

د- حذف شد.

هـ- دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه مکلفند از تیرماه سال ۱۴۰۱ کلیه پرداخت‌های مستمر و غیرمستمر نقدی و غیرنقدی (معادل ریالی) مذکور در ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و تسهیلات به کلیه شاغلین و بازنشستگان از هر یک از منابع و حساب‌های دولتی و متعلق به دولت نزد خود را به تفکیک کد ملی با اختصاص شناسه یکتای پرداخت کارکنان دولت، پرداخت نمایند.

بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مکلف است ضمن جلوگیری از پرداخت به کارکنان دستگاه‌های اجرائی ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه بدون درج شناسه یکتای پرداخت کارکنان دولت، امکان دسترسی برخط سازمان اداری و استخدامی کشور به اطلاعات پرداختی را در بسترهای الکترونیکی فراهم نماید.

دستگاه‌های موضوع ماده (۶۶) قانون اصلاحی قانون محاسبات عمومی از شمول حکم این بند مستثنی هستند.

ز- بنیاد شهید و امور ایثارگران مکلف است از محل اعتبارات موضوع ردیف ۱۳۱۶۰۰ جدول شماره (۷) این قانون به جانبازان و آزادگان غیرحالت اشتغال معسر فاقد شغل و درآمد که بر اساس قوانین نیروهای مسلح مشمول دریافت حقوق وظیفه نمی‌باشند، تا زمانی که فاقد شغل و درآمد باشند، ماهانه کمک معیشت معادل حداقل حقوق کارکنان دولت پرداخت کند. آیین نامه اجرائی این بند به پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه کشور و بنیاد شهید و امور ایثارگران تهیه می شود و به تصویب هیئت وزیران می رسد.

بند الحاقی- حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و همچنین دانشگاه‌ها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی و دانشگاه‌های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی که مجوز آنها از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی با شورای گسترش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و یا سایر مراجع قانونی صادر شده و اعضای هیئت علمی آنها از طریق مرکز جذب هیأت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به کار گرفته شده اند، با حقوق اعضای هیئت علمی و غیربالینی دانشگاه های وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محل اعتبار در همان دستگاه همسان سازی می شود.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1401

بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه، در سال آینده ضریب ریالی ۱۰ درصد به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش خواهد یافت و مجموع حکم کارگزینی هیچ کارمندی نباید از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر باشد.

از سویی بر اساس ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از سال آینده و به مدت ۵ سال هر ساله می‌بایستی کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارمندان دولت به ترتیب ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش یابد.

معاون روابط کار وزارت کار در مورد آمار کارگران گفت:

کارگران مشمول قانون کار ۱۰ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر هستند، همچنین کارگاه‌های زیر ۵ نفر متفاوت است، اما کارگاه‌های دارای ۵ نفر و بالاتر به تعداد ۸۸ هزار کارگاه بالغ می شود.

بیمه زنان خانه دار

سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد بیمه تامین اجتماعی در کشور اخیرا با صدور بخشنامه هایی طرح بیمه زنان خانه دار و دانشجویان را با ارائه تسهیلات خاصی اجرایی نموده است. در این طرح زنان خانه دار می توانند در چارچوب بیمه مشاغل آزاد خود را بیمه نمایند متتقاضیان مجازند با انتخاب نوع بیمه از 12 درصد-14 درصد و 18 درصد از خدمات بازنشستگی ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان بهره مند شوند؛ در حالی که از بابت درمان مجازند بدون پرداخت حق بیمه، از مزایای درمانی کفالت از ناحیه بیمه شده اصلی (همسر یا پدر) برخوردار شوند.

نکته:

نکته:

اخیرا برخی از شرکتها و کارفرمایان تحت عنوان کارآموزی یا آزمایشی افرادی را بکار می گیرند و ماههای اول حقوق و مزایایی پرداخت نکرده و حق بیمه آنها را نیز به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی کنند و اینگونه وانمود می کنند که در شرایط کارآموزی و آزمایشی در صورتی که کاراموز شرایط لازم را برای استخدام احراز نکند کارفرما می تواند او را اخراج کند. طبق قانون کار عدم پرداخت حقوق و مزایا و یا بیمه نکردن کارگران به هر بهانه و دلیلی از جمله کارآموزی و یا آزمایشی خلاف مقررات آمره کار و تامین اجتماعی می باشد و تبعات خاص خود را برای کارفرما در بر خواهد داشت.

انواع بازنشستگی در تامین اجتماعی

انواع بازنشستگی در تامین اجتماعی

بازنشستگی بر اساس شرایط زیر صورت می­گیرد:

الف: سن بازنشستگی بر اساس بند «1» ماده«76» قانون تامین اجتماعی «60» سال سن برای مردان و «55» سال سن برای زنان است، که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل«20» سال سابقه پرداخت حق بیمه،  می­تواند بازنشسته گردد. همچنین افرادی که سن مذکور را احراز می نمایند می توانند با حداقل ده سال سابقه تا 20 سال خود را بازنشسته کنند که مستمری آنها معادل سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می شود. کسانی که کمتر از ده سال سابقه دارند می توانند با پرداخت حق بیمه مربوط به سالهای کسری تا ده سال خود را  بازنشسته کنند.

ب: کسانی­که30 سال تمام کارکرده و حق بیمه مربوطه را به سازمان پرداخت کرده باشند، در صورتی­که سن مردان به 50 سال و سن زنان به 45 سال تمام برسد، می­توانند تقاضای بازنشستگی نمایند.  مستمری این گونه از بیمه شدگان بر اساس«30» سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.

  در این حالت به طور کلی درخواست بازنشستگی تنها از طریق فرد بیمه شده و احراز شرایط بازنشستگی از طرف سازمان قابل پذیرش خواهد بود.

ج: کسانی­که دارای«35» سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند بدون شرط سنی می­توانند تقاضای بازنشستگی نمایند.

د: زنان کارگر با داشتن «20» سال سابقه کار و«42» سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با«20» روز حقوق می­توانند بازنشسته شوند. این بند مربوط به بیمه شدگان زن مشمول قانون کار می باشد و مشمولین تامین اجتماعی شاغل در دستگاههای دولتی را دربر نمی گیرد.

ی: بازنشستگی زودهنگام  

   طبق قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آورافرادی­که حداقل«20» سال متوالی و «25» سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور(مخل سلامتی) اشتغال داشته ودر هر مورد حق بیمه مذکور را به تامین اجتماعی پرداخته باشند، بدون شرط سنی می­توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

ن:بازنشستگی جانبازان و آزادگان

  جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان می توانند، با داشتن 20 سال سابقه در خواست بازنشستگی نمایند. در این حالت بر اساس درجه جانبازی و مدت اسارت تا سقف  ده سال به سوابق آن ها اضافه شده و مستمریشان بر مبنای 30 سال سابقه محاسبه خواهدشد.  محمد حسین قشقایی

http://kar-bime.blogfa.com/

@karbime3