عائله مندی و یک پیشنهاد

آیا کمک هزینه همسر در قانون کار ذکر شده است یا نه؟
در قانون کار و تامین اجتماعی مقرره ای در مورد حق همسر نیامده است. آنچه که در مواد ۸۷و۸۶ قانون تامین اجتماعی آمده است در واقع حق اولاد است که به تعداد فرزندان واجد شرایط به بیمه شده تعلق می گیرد. یکی از ضعفهای قانون کار همین موضوع است زیرا همسر به عنوان عائله بیمه شده و نفقه بگیر باید از این کمک برخوردار باشد.
اخیرا لایحه ای به مجلس ارائه شده که حداقل سابقه مورد نیاز را در صندوق تامین اجتماعی برای پرداخت کمک هزینه عائله مندی را از ۷۲۰ روز به ۳۰ روز کاهش داده است. اگرچه این اقدام حرکت مثبتی به نفع کارگران است ولی لازم است در این پیشنهاد موضوع عائله مندی بابت همسر نیز مورد توجه قرار گرفته و برای بیمه شدگان دارای همسر نیز مبلغی تحت عنوان حق همسر مورد پیشنهاد و تصویب قرار گیرد.
قشقایی
https://t.me/karbime3

فرق قرارداد کار و قراردادهای مشارکت و پیمانکاری

بعضی‌ از کارفرمایان برای اینکه از پوشش قانون کار و تامین اجتماعی خارج شوند، قراردادهای دیگری با کارگر خود منعقد مي کنند و فکر می کنند اگر چنین قراردادهایی عنوان غیر از قرارداد کار داشته باشد، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی نمی شود. قراردادهایی مثل مشارکت مدنی و قرارداد پیمانکاری و یا حتی اجاره از جمله قراردادهایی است که برخی به آن مبادرت می ورزند. باید متوجه باشیم اکثر قریب به اتفاق این قرار دادها و نوع و رابطه کاری که با کارفرما دارند قرارداد کار هستند و در صورت شکایت در هیات‌های حل اختلاف، اداره کار انها را به عنوان قرارداد کار تلقی کرده و مورد رسیدگی و صدور رای قرار می دهد. قراردادهای پیمانکاری و یا مشارکت مدنی و یا اجاره شرایط و ویژگی های خود دارند و ماهیت ونوع کار و نحوه رابطه کارگر و کارفرما تعیین کننده قرارداد است. صرف این که در قرارداد ذکر شود این قرارداد مشمول قانون کار نیست، یا عنوان قرارداد را پیمانکاری درج کنیم و مدعی باشیم قرارداد پیمانکاری است، اصل موضوع را تغییر نمی دهد.
سازمان تامین اجتماعی بطور کلی این قراردادها را که با یک شخص حقیقی منعقد مي شود قرارداد کار تلقی می کند و حق بیمه آنرا وصول می کند.
بنابراین برای انعقاد قراردادهای مذکور باید ملاحظات لازم اینگونه قراردادها مورد توجه و امعان نظر قرار گیرد.
قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

سوال؛ آیا مشمولین صندوق های بازنشستگی به غیر از تامین اجتماعی از کمک هزینه عائله مندی مربوط به کارگران برخوردار می شوند یا خیر؟

قشقایی: طبق قانون ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی پرداخت کمک هزینه عائله مندی فقط در صورت داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه در صندوق مزبور قابل پرداخت است. بنابرین این کمک به مشمولین صندوق‌های دیگر به غیر از تابعین مشمول قانون تامین اجتماعی قابل پرداخت نیست.
https://t.me/karbime3

قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی با شرکت بیمه آتیه سازان حافظ نهایی شده است.
یکی از اعضای کانون بازنشستگان تامین اجتماعی در تماس با خبرنگار ایلنا، از قطعی شدن قرارداد بیمه تکمیلی با شرکت آتیه‌سازان حافظ خبر داد.
از قرار، از ابتدای آذر ماه سال جاری مبلغ بیمه تکمیلی به ازای هر بازنشسته ماهانه ۳۰۵ هزار تومان است که ۱۵۰ هزار تومان این مبلغ توسط بازنشستگان و ۱۵۵ هزار تومان نیز توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
پرداخت این مبالغ تا آذرماه سال بعد ادامه خواهد داشت.https://t.me/karbime3

در حال حاضر کمک هزینه عائله مندی با وجود ۲ (۷۲۰روز)سال سابقه قابل پرداخت است. بیمه شده وقتی به سابقه مذکور رسید با ارائه گواهی سابقه مذکور یا لیست پرداخت حق بیمه که از سازمان تامین اجتماعی اخذ می کند یا از سامانه سازمان مذکور دریافت می کند و ارائه آن به کارفرما در صورت داشتن فرزند زیر ۱۸ سال از کمک هزینه فوق برخوردار می شود. فرزندان ذکور اگر سن‌شان از ۱۸ سال بیشتر باشد در صورت تحصیل تا پایان تحصیل و در صورت ازکارافتادگی کامل از کمک فوق کماکان برخوردار می شوند. فرزندان اناث تا زمانی که ازدواج نکرده یا اشتغال نیافته اند از این کمک بهره مند می شوند. حق عائله مندی ۳ روز حداقل حقوق بابت هر فرزند است.
https://t.me/karbime3

لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی موضوع کمک هزینه عائله مندی

نامه شماره ۱۷۱۵۹۸/۵۹۸۱۳ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۲

جناب آقای دکتر قالیباف
رییس محترم مجلس شورای اسلامی

با سلام، لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی که به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه ۱/۹/۱۴۰۲ هیئت وزیران به تصویب رسیده است، برای انجام تشریفات قانونی به پیوست تقدیم می‌شود.

سید ابراهیم رئیسی- رییس‌جمهور

مقدمه توجیهی:
نظر به اینکه به موجب بند (۱) ماده (۸۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴، یکی از شرایط پرداخت کمک عائله مندی آن است که بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت (۷۲۰) روز کار را داشته باشد و باتوجه به اینکه عدم پرداخت حق بیمه به میزان یاد شده منجر به محرومیت کارگران فاقد سابقه بیمه‌ای مذکور شده و این حکم قانونی، مغایر بند (۸) سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی و بند (۲) سیاست‌های کلی جمعیت می‌باشد، لایحه زیر به منظور انطباق با مفاد ماده (۷۳) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ و رفع برخی محدودیت‌های مربوط به پرداخت حق عائله مندی به کارگران، برای انجام تشریفات قانونی مربوط ارایه می‌شود:

لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی
ماده واحده- صدر و بند (۱) ماده (۸۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ به شرح زیر اصلاح می‌شود:

«ماده ۸۶- کمک هزینه عائله مندی برای همه فرزندان بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:

۱- بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه (۳۰) روز کار را داشته باشد.»

🇮🇷@shorayevahed

بیمه کارکنان پیمانی

من در یک دستگاه دولتی مشغول به کار بودم، ولی رسمی نشدم، کارفرما هم من را بیمه نکرد حالا می خواهم دنبال سابقه بیمه ام بروم چه کار باید انجام بدهم و به کجا شکایت کنم؟

قشقایی: کارکنان دستگاههای دولتی سه وضعیت دارند:
۱- کارمندان رسمی:این افراد از نظر بیمه مشمول صندوق بازنشستگی کشور قرار دارندو از نظر استخدامی نیز مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری قرار دارند.
۲- کارکنان پیمانی : گروه دوم کارکنان پیمانی می باشند که این کارکنان از نظر پوشش بیمه مشمول صندوق تامین اجتماعی قرار داشته و کارفرمای آنها موظف است حق بیمه آنان را به صندوق تامین اجتماعی پرداخت نماید. کارکنان پیمانی از نظر استخدامی دارای آیین نامه خاص می باشند. آیین نامه استخدام پیمانی در سال۱۳۶۸به تصویب هیات وزیران رسیده و در سال ۸۱ اصلاح شده است.
۳- دسته سوم کارکنان بخش خدماتی در دستگاههای دولتی هستند که مشمول قانون کار قرار دارند و از نظر بیمه تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار دارند.
دو دسته اول برای مسائل و مشکلات سابقه و بیمه باید به دیوان عدالت اداری مراجعه نمایند ولی دسته سوم ب لحاظ پوشش قانون کار برای دادرسی باید به هیاتهای حل اختلاف وزارت کار مراجعه کنند.
https://t.me/karbime3

حق سنوات

حق سنوات

سوال: ۴ سال در مطب دندانپزشکی بصورت پاره وقت مشغول به کار بودم وبیمه هم نشدم. ولی حقوق ماهانه وعیدی سالانه خود را دریافت کردم. اکنون کارفرما می خواهد مطب را واگذار کند، می خواستم بدانم با توجه به این که بیمه نبودم مشمول دریافت حق سنوات قرار می گیرم یا خیر؟
قشقایی: البته بیمه برای کارگران اجباری است و کارفرما موظف است از همان روز اول کارگر خود را بیمه نماید. پرداخت سنوات سالانه به بیمه تامین اجتماعی ارتباطی ندارد. سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که با اتمام قرارداد کار و قطع ارتباط کاری باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت گردد و میزان آن به ازای هر سال سابقه کار یک ماه آخرین حقوق مبنا می باشد، که در هر حال نباید از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

تامین اجتماعی یا پس انداز کدام بهتر است؟
محمد حسین قشقایی
سئوال: با توجه مبلغ حق بیمه ای که سازمان تامین اجتماعی می گیرد ولی خدمات زیادی ارائه نمی دهد بهتر نیست همان مبلغ را در بانکهای تجاری سرمایه گذاری کنیم و یا در بانک سپرده بلند مدت بگذاریم و سود آنرا بگیریم. در این صورت پس از ۳۰ سال مبلغی که دریافت می کنیم خیلی بیشتر از پولی است که به عنوان مستمری از سازمان مذکور دریافت می کنیم. نظر شما در این مورد چیست؟
جواب: نظر مذکور را از طرف افراد دیگری نیز شنیده ام. بخشی از این سئوال به دلیل عدم اطلاع از کارکردها، خدمات وماموریتهای سازمانهای بیمه ای می باشد. متاسفانه کم کاری از طرف موسسات و دستگاههای مذکور ، که توجه کمی به مقوله اطلاع رسانی و تبیین وظایف خود کرده اند، باعث تقویت چنین دیدگاهی شده است. زیرا به لحاظ اجباری بودن تامین اجتماعی سازمانهای ذیربط نیازی به تشریح و ترویج خدمات و ماموریتهای خود ندیده اند. این بی اطلاعی به گونه ای است که افراد فقط از تامین اجتماعی دفترچه درمانی آنرا می شناسند و نسبت به دیگر خدمات اطلاع چندانی ندارند و فکر می کنند حق بیمه ای که پرداخت می کنند فقط برای خدمات درمانی است. در صورتی که اینگونه نیست دایره خدمات تامین اجتماعی در حال حاضر تنوع و گستره زیادی پیدا کرده است و با گذشت زمان نیز طیف وسیعتری از خدمات را در بر می گیرد.در اسناد و مقاوله نامه های بین المللی نیز تعداد خدمات سازمانهای تامین اجتماعی 10 خدمت را در بر می گیرد که اعضاء سازمان بین المللی کار و تامین اجتماعی( ILOوISSA)مذکور موظف به پیاده سازی و اجرای آن هستند. امیدواریم با تشکیل واحدهای متولی اطلاع رسانی و فرهنگی این نقیصه تا حدودی بر طرف گردد.
نکته دیگر این است که خدمات سازمانهای بیمه ای بسیار متنوع و گوناگون است و بخش عمده ای از خدمات آنها در آینده و زمان ناتوانی، پیری و ازپاافتادگی ارائه می شود. شاید این نگاه از آنجا نشات می گیرد که افراد جوان در بدو اشتغال و فعالیت کمتر به خدمات بیمه ای نیاز پیدا می کنند، ولی باید توجه داشت وقتی سن بالاتر می رود مخصوصاً زمان بازنشستگی و پس از آن نیاز به حمایتها و خدمات بیمه ای نیز بیشتر می شود.این نظر را من از افراد مسنی که تحت پوشش خدمات سازمان تامین اجتماعی هستند نشنیده ام، چرا که آنها به جایگاه تامین اجتماعی به صورت ملموس پی برده اند. سئوال مذکور نیز بیشتر از طرف جوانان مطرح می شود و اعلام می کنند که با وجود پرداخت حق بیمه از خدمات چندانی بهره مند نمی شوند. باید گفت خدمات و حمایتهای تامین اجتماعی در زمان نیاز و بروز مشکل، بیماری، بیکاری، کهولت سن و..به کمک افراد می آید و پس اندازی است که برای روز مبادا که ذخیره و اندوخته شده است. این اندوخته با سازوکار خاص بیمه ای و نظام کفالت کلیه اعضاء را تحت پوشش و حمایت خود قرار می دهد.
نکته دیگری که در این زمینه قابل ذکر است تجارب جهانی در طی قرون گذشته است که در نهایت بهترین راه حمایتهای اجتماعی را ارائه بیمه های اجتماعی می داند. در طول زندگی بشر انواع حمایتهای فردی، خانوادگی، گروهی، قبیله ای و اجتماعی وجود داشته و به تجربه و بوته آزمایش گذارده شده است، ولی در نهایت بهترین و موثر ترین راه برای حمایتهای اجتماعی، نظام تامین اجتماعی بوده است و روشهای دیگر به خاطر فقدان جامعیت، کفایت، اثرگذاری و تامین هزینه ها نتوانسته جایگاه قابل توجهی بیابند.
نظامهای پس انداز انفرادی که در برخی از کشورها نیز بکار گرفته شده است نتوانسته جای بیمه های اجتماعی را بگیرد و فقط بعنوان مکمل برای بیمه های پایه استفاده می شود.
موضوع دیگر آنکه نظامهای تامین اجتماعی توسط دولتها تضمین می شود و موضوع ورشکستگی در چنین نهادهایی بخاطر حمایتهای دولتی مفهومی ندارد، ولی چنین تضمینی در مورد بیمه های تجاری و بانکها وجود ندارد. در بند ح ماده ۹ قانون ساختار نظام جامع رفاه وتامین اجتماعی در این خصوص آمده است:«حقوق افراد عضو و تحت پوشش در قبال تعهدات قانونی سازمانها، موسسات و صندوقهای بیمه ای این نظام تحت ضمانت دولت خواهد بود و دولت مکلف است تمهیدات مالی، اعتباری و ساختاری لازم در این زمینه را اتخاذ نماید.»
تامین اجتماعی یک امر حاکمیتی است و در تمام دنیا تامین اجتماعی چنین خصوصیتی دارد. در مفهوم عام تامین اجتماعی در این زمینه اصل ۲۹ قانون اساسی وجود دارد که وظیفه دولت را تامین خدمات تامین اجتماعی برای آحاد جامعه در چارچوب مشارکت همگانی قرار داده است. تبصره ۱ ماده ۱ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی در این زمینه اشعار می دارد«برخورداری از تامین اجتماعی به نحوی که در این قانون می آید حق همه افراد کشور و تامین آن، تکلیف دولت محسوب می شود»
کمک دولت به لحاظ تامین بخشی از حق بیمه ها یکی دیگر از شاخصهای ویژه تامین اجتماعی است و در ایران دولت بر اساس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی تامین ۳درصد حق بیمه ها را برای تک تک جامعه متعهد شده است که این کمک و حمایت در بیمه های تجاری و پس اندازهای شخصی مشاهده نمی شود.
در تامین اجتماعی حق بیمه سرشکن شده و کارفرما، بیمه شده و دولت هر یک سهمی از آن را بردوش می کشند، در حالی که در بیمه های تجاری کل حق بیمه توسط متقاضی پرداخت می شود.
وجود اجبار دربیمه های اجتماعی که بر اساس قواعد آمره پشتیبانی و حمایت می شود موجب می شود که کلیه نیروهای مولد و کارگر تحت پوشش این حمایتها قرار گیرند، در صورتی که هیچ تضمنی برای پذیرش بیمه تامین اجتماعی توسط افراد در حالتی که اختیار در آن باشد، وجود ندارد و این باعث بی تکلیفی افراد زیادی از جامعه در مواقع نیاز به خدمات تامین اجتماعی و بروز حوادث احتمالی شده وموجب مخاطرات مختلف اجتماعی و اقتصادی می گردد. بیمه در نظامهای بیمه تجاری اختیاری است و به غیر از مورد بیمه شخص ثالث برای دارندگان اتومبیل در خرید خدمات بیمه اجباری وجود ندارد.
یکی دیگر از کارکردهای تامین اجتماعی آرامش خاطری است که کارگران و نیروهای مولد به دلیل پشتیانی های مختلف بیمه ای خواهند داشت. این امر ضمن ایجاد انگیزه باعث افزایش بهره وری بیشتر در کار خواهد شد.
در بیمه های تامین اجتماعی به لحاظ ماهیت بیمه ای، افراد یکدیگر را تحت کفالت خود قرار می دهند و ممکن است یک فرد با یک روز اشتغال در کارگاهی دچار حادثه ناشی ازکار شود و ازکارفتادگی وی توسط کمسیونهای پزشکی سازمان تایید شود، در این صورت این فرد تا آخر عمر از مستمری ازکارافتادگی بهره مند شده و در صورت فوت نیز افراد تحت تکفل از مستمری بازماندگان بهره مند خواهند شد. در تامین اجتماعی کلیه نیازهای فردی، خانوادگی و اجتماعی فرد مورد توجه و امعان نظر قرار گرفته و حمایتهای خاص آن ارائه می شود. بنابراین باید گفت نظامهای تامین اجتماعی هیچ یک از نیازهای مادی و رفاهی فرد و خانواده را فرونگذارده اند. خدماتی که به هیچ وجه در بیمه های تجاری و ....ارائه نمی شود. اهم این خدمات عبارتند از: مستمری های بازنشستگی، فوت و ازکارفتادگی کلی، غرامت نقص مقطوع، مستمری ازکارافتادگی جزئی، بیمه بیکاری، انواع خدمات درمانی اعم از سرپایی، بستری، خدمات تشخیصی، دارو وغرامتهای دستمزد ایام بیماری و بارداری، کمک هزینه ازدواج، کمک هزینه کفن و دفن، کمک هزینه های عائله مندی، خوارو بار و حق مسکن برای مستمری بگیران، هزینه های پروتز و اروتز، هزینه های سفر بیمه شده بیمار و همراه و....
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

مشاوره:
در چه شرایطی باید در کارگاههای مشمول قانون کار طرح طبقه بندی مشاغل اجرا گردد؟
قشقایی: زمانی که لیست پرداخت حق بیمه کارکنان به ۵۰ نفر برسد کارگاه قانوناً مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.
البته بنا به تمایل مدیریت واحد، منعی برای اجرای طرح به تعداد کمتر از تعداد مذکور نیز وجودندارد. در صورتی که واحد مربوطه پس از رسیدن به حد نصاب مذکور از اجرای طرح خودداری نماید اداره کار محل با انتخاب شرکتهای معتبر و رسمی این کار را به حساب کارگاه مربوطه اجرا وهزینه های آنرا به اضافه جرایم(۵۰ درصد هزینه اجرای طرح) از کارفرمای کارگاه وصول خواهد کرد.
http://kar-bime.blogfa.com/
تلگرام:https://t.me/karbime3

آیا محاسبه مستمری بازنشستگی بر مبنای میانگین دستمزد ۵ سال آخر پرداخت حق بیمه قانونی است و در صورت اجرای آن توسط صندوق بازنشستگی چه اقدامی می توان انجام داد؟

قشقایی: در ماده الحاقی ۲۰ لایحه برنامه هفتم توسعه برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه‌ها، نهادها و بانک‌ها) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی خواهد بود. این تکلیف در برنامه ششم هم امده است و در برنامه هفتم هم مجددا بر آن تاکید شده است.
بنابراین محاسبه مستمری بر مبنای ۵ سال اخر پرداخت حق بیمه که بعضا از طرف برخی از صندوق های بازنشستگی صورت می گیرد از ابتدای برنامه ششم خلاف قانون است. چنانچه مستمری بیمه شده ای به هر دلیلی بر اساس ۵ سال اخر محاسبه شده این عمل عیر قانونی است و بیمه شده می تواند برای لغو و اصلاح آن به دیوان عدالت اداری مراجعه و علیه صندوق مربوطه شکایت کند.
https://t.me/karbime3

بکارگیری کودکان

بکار گیری کودکان(زیر ۱۵ سال)
بخش۳
محمد حسین قشقایی

اگر فردي كمتر از ۱۵ سال سن و به طور غير قانوني در كارگاهي مشغول به كارشود، تحت پوشش قانون كار نمی باشد، ليكن مطابق قواعد عمومي و قانون مدني، در هر حال كار کودک داراي ارزش بوده و ارزش آن بايد به ولي طفل يا سرپرست قانوني او پرداخت شود. بنابراین چون كار طفل تحت پوشش قانون كار نيست در صورت اختلاف با كارفرما مراجع حل اختلاف كارگر و كارفرما به اين اختلاف رسيدگي نمي‌كنند و طرح دعوا بايد در مراجع عمومي دادگستري انجام شود.
به عنوان مثال چنانچه حقوق طفل پرداخت نشود ولي يا سرپرست قانوني طفل بايد عليه كارفرما در محاكم دادگستري طرح دعوا کنند و اگر اين موضوع در مراجع حل اختلاف كارگر و كارفرما (مرجع شبه قضايي) مطرح شود پرونده با عدم صلاحيت به دادگاه‌هاي دادگستري احاله مي‌شود.
https://t.me/karbime3

کار نوجوان۲

شرایط کار نوجوان(۱۵ تا ۱۸سال) بخش۲
محمد حسین قشقایی

- کارگر نوجوان باید در بدو استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.آزمایش پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می­ کند و چنانچه کار محوله را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
چنانچه مقررات مذكور در مورد كارگر نوجوان رعايت نشود، به موجب ماده ۱۷۶ قانون كار، كارفرماي متخلف تحت تعقيب كيفري قرار مي‌گيرد و قانونگذار براي چنين كارفرمايي جزاي نقدي پيش‌بيني كرده و در صورت تكرار جرم حبس از ۹۱ روز تا ۶ ماه در نظر گرفته است.
به موجب قانون كار نظارت بر اجراي تعهدات مربوط به شرايط كار به ويژه مقررات حمايتي مربوط به اشتغال كارگر نوجوان به اداره كل بازرسي وزارت كار و امور اجتماعي شهرستان‌ها واگذار شده است و اين اداره هر گونه تخطي از قانون کار را كنترل و گزارش آن‌را به دادسراي عمومي و انقلاب محل براي تعقيب كيفري كارفرما منعكس مي‌کند. بنابراين چنانچه شخصي نسبت به عدم رعايت مقررات مزبور شاكي باشد مي‌تواند به اداره كار و امور اجتماعي محل يا دادستان عمومي و انقلاب محل مراجعه نماید.
https://t.me/karbime3

کار نوجوان

آیاكارگراني كه سن آنها کمتر از هيجده سال تمام باشد در صورتی که خود مایل باشند، کارفرما مجاز است آنان را به اضافه کاری بگمارد؟
قشقایی: خیر، به موجب ماده 83 قانون كار ارجاع هر نوع كار اضافي به كارگران نوجوان حتي با توافق آنان ممنوع بوده و با متخلفين طبق ماده 176 قانون کاربرخورد خواهد شد.


*ملاك محاسبه جزاي نقدي که در ماده 176 قانون کار عنوان شده و بر اساس حداقل حقوق محاسبه می شود، تاريخ صدور حكم می­باشد یا سال انجام تخلف از طرف کارفرما؟
جواب: بر مبنای حداقل حقوق سالی که حکم صادر شده محاسبه گردد.
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

سوال: قراردادهای موقت و آزمایشی کار و قراردادهای کارآموزی می­تواند مجوزی برای بیمه نکردن کارکنان باشد؟

قشقایی: خیر،کارفرما موظف است از روز اولی که کارگر را به کار می­ گیرد وی را بیمه نموده و لیست حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند.
https://t.me/karbime3

شرایط کار و بیمه نوجوانان

شرایط کار و بیمه نوجوانان
محمد حسین قشقائی
بر پايه گزارش سالانه صندوق حمايت از کودکان سازمان ملل، تقاضا برای کار کودکان در سطح جهان بسیار بالاست و این روند افزایشی هر ساله ادامه دارد. کودکان جزو نيروهاي کار بسيار ارزان و حتي مجاني محسوب مي‌شوند و به راحتي مورد سوءاستفاده های مختلف قرار مي‌گيرند، از اين رو بيشتر قاچاقچيان انسان به قاچاق کودکان بويژه در مناطق محروم، توسعه‌نيافته و فقير با توجه به سودآور بودن آن روي مي‌آورند. نکته تاسف‌آور اين است که قاچاق کودکان در برخي از کشورهاي جهان به عنوان يک صنعت براي «جذب بیشترگردشگر» مورد بهره برداری قرار می گیرد. در کشور ما در مورد کار کودکان و نوجوانان مقررات سختی وجود دارد.
بر اساس قانون کار مصوب 1369 ، سن اشتغال در ایران حداقل 15 سال تمام است. کسي را نمي‌توان در پایین تر از اين سن قانوني به عنوان کارگر استخدام کرد. این قاعده برای دختران و پسران یکسان است. استخدام کارگران در فاصله سنی 15 تا 18 سال فقط تحت عنوان کارگر نوجوان که دارای مقررات و ضوابط خاص خود می باشد مجاز است.
قرارداد این کارگران نمی تواند از 3 سال بیشتر باشد. براي حمايت از کارگران نوجوان مقررات حمايتي متعددي وضع شده است؛ بنابراين در قانون کار سازوکار خاصي براي حمايت از نوجوانان و کودکان کارگر وجود دارد؛ که به شرح زیر اعلام می گردد:
-ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نيم ساعت کمتر از ساعات معمولي کارگران است و ترتيب استفاده از اين امتياز با توافق کارگر و کارفرما تعيين می شود. (يعني به جاي ۸ ساعت کار ۷ ونيم ساعت در روز و ۴۱ ساعت در هفته)این در حالی است که مدت زمان کار در هفته برای کارگران بزرکسال ۴۴ ساعت می باشد. همچنين با وجود نيم ساعت كار كمتر براي كارگران نوجوان، حقوق ماهيانه دريافتي وي نباید از حداقل ميزان تعيين شده براي ساير كارگران كمتر(حداقل حقوق)باشد.
۱- ارجاع كارهاي سخت و زيان‌آور به کارگر نوجوان ممنوع است.
۲- ارجاع اضافه‌كاري و به‌کارگيري كارگر نوجوان در شب (بین ساعت ۲۲ الي ۶ صبح) ممنوع می باشد.
۳- حق بیمه کارگر نوجوان باید همانند دیگر کارگران به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود و دستمزد مبنای تعیین حق بیمه وی نیز نباید از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد.
۴- حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است. حداکثر میزان حمل بار برای کارگر نوجوان(۱۰)کیلوگرم می­ باشد.
https://t.me/karbime3

مرخصی

مرخصی استعلاجی

در پست قبلی شما فرمودید در بیماری‌های سرپایی که منجر به بستری نشده ۳ روز اول را سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد نمی دهد پس حقوق این ۳ روز را چه کسی باید پرداخت کند؟
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

قشقایی : در این خصوص بر اساس عرف کارگاه عمل می شود. اگر عرف کارگاه در قبل اینگونه بوده باشد که کارفرما حقوق آن ۳ روز را پرداخت می کرده بنابراین طبق عرف و حقوق مکتسبه کارگر، کارفرما موظف به پرداخت حقوق ۳ روز می باشد. اگر این موضوع عرف کارگاه نشده باشد یا کارگاه تازه تاسیس باشد، کارفرما می تواند با پرداخت حقوق ۳ روز آنرا جزء مرخصی استحقاقی محسوب و از مرخصي­های سالانه کارگر کسر کند و طبق مورد قبلی خود متقبل پرداخت حقوق ۳ روز شود.

مرخصی

مرخصی استعلاجی

سوال : آیا استراحت پزشکی فقط به بیماران بستری شده، تعلق می گیرد؟ یعنی اگر کارمند چند روزی به خاطر بیماری در منزل استراحت کند، حقوق چند روز بیماری اش کسر می شود؟

قشقایی: استراحت پزشکی برای کسانی که در منزل استراحت می کنند نیز قابل اجراست و بابت آن غرامت دستمزد ایام بیماری توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود. در استراحت های پزشکی که منجر به بستری نشده و بیمه شده یا کارگر در منزل استراحت کند حقوق سه روز اول بیماری توسط سازمان پرداخت نمی شود و مازاد بر سه روز را سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد می دهد. مرجع تعیین استراحت پزشکی برای مدتهای تجویزی که مورد تایید سازمان قرار گیرد متفاوت است که شامل پزشک معالج، پزشک معتمد سازمان و یا کمیسیون پزشکی می باشد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

سربازی

با سلام. بنده میخام برم سربازی و از قبل بیمه دارم. در دوره ی سربازی وضع بیمه ام چطورمیشه؟ آیا قطع میشه یا باید خودم باز بیمه را واریز کنم؟

قشقایی: نیازی به پرداخت حق بیمه در دوران سربازی نیست. در مدت خدمت از نظر درمانی مشمول بیمه درمانی نیروهای مسلح قرار می گیرید و پس از سربازی می توانید به شعبه تامین اجتماعی یا سامانه سازمان مراجعه و با پرداخت حق بیمه سهم کارگر (7درصد) دوره خدمت را در زمره سوابق بیمه ای خود درآورید. البته قبل از خرید و احتساب دوره باید دو سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید. میانگین دستمزد این دو سال مبنای وصول حق بیمه قرار می گیرد که ۷ درصد را بیمه شده و۲۳ درصد را دولت پرداخت می کند.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

انواع سابقه

انواع سابقه و ارتباط آن با بازنشستگی و میزان مستمری بازنشستگی
محمد حسین قشقائی

برای احراز بازنشستگی میزان سوابقی لازم است که این سوابق به اشکال مختلف در صندوقهای بازنشستگی قابل دستیابی است. در صندوق تامین اجتماعی برای ایجاد سابقه روشها و طرق مختلفی پیش بینی شده که در صندوق های دیگر وجود ندارد. موارد ایجاد سابقه در صندوق تامین اجتماعی را به موارد زیر می توان برشمرد:
1-سنوات پرداخت حق بیمه کارگاهی (تابعین قانون کار مصوب 1369)که با پرداخت حق بیمه توسط کارفرمایان، کارخانجات، کارگاهها و شرکتهای بخش خصوصی بابت کارکنان خود بوجود می آید. این بیمه و سابقه مربوط به آن اجباری است و با حراز اشتغال و مدت آن سابقه برای شخص منظور می گردد.
2-سوابق مربوط به پرداخت حق بیمه از طریق بیمه های خویش فرما شامل اختیاری و حرف و مشاغل آزاد. این نوع بیمه اختیاری است و با توافق طرفین بوجود می آید و با پرداخت حق بیمه توافق شده سابقه برای شخص منظور می شود.
3-سوابق دوره ضرورت و خدمت سربازی و حضور در جبهه؛ دوره سربازی یا حضور در جبهه با پرداخت حق بیمه دوره مربوطه و با درخواست متقاضی به عنوان سابقه بیمه برای شخص منظور می شود.
4-سوابق انتقالی از صندوق های بازنشستگی دیگر.
5-سوابق ایجاد شده از طریق دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری. در موارد مذکور علاوه پرداخت حقوق به بیمه شده سوابق بیمه نیز برای وی منظور می شود.
6-سوابق ایجادی از ناحیه کارکنان دستگاههای دولتی مشمول تامین اجتماعی از قبیل کارکنان پیمانی دستگاههای دولتی و...
7-سوابق ارفاقی برای برخی از گروههای اجتماعی خاص مثل کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و..
8-سوابق خریداری شده؛ این سوابق در مورد بیمه شدگانی است که شرایط سنی(60 سال سن برای آقایان و 55 سال سن برای خانمها) لازم را برای بازنشستگی احراز کرده اند، ولی سابقه لازم (حداقل 10 سال سابقه) را ندارند که در این صورت با خرید سوابق کسری به صورت یکجا تا سقف ده سال می توانند از مستمری متناسب با 10 سال سابقه بهره مند گردند.
9-سوابق مربوط به بیمه های اجباری و خاص غیر مشمولین قانون کار شامل بیمه اجباری کارگران ساختمانی، بیمه اجباری رانندگان حمل و نقل برون و درون شهری، بیمه قالیبافان و...

استفاده از سوابق مذکور در حوزه بازنشستگی به چند قسمت به شرح زیر قابل تفکیک است:
1-سوابقی که در احراز شرایط و میزان مستمری بازنشستگی قابل محاسبه می باشدکه شامل موارد زیر است: سوابق کارگاهی، سوابق ایجادی از طریق بیمه های اختیاری و حرف و مشاغل آزاد و دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، سوابق بیمه ای غیر مشمولین قانون کار و کارکنان پیمانی دستگاههای دولتی، سوابق خریداری شده
2-سوابقی که در احراز شرایط بازنشستگی کاربرد ندارد ولی در تعیین میزان مستمری قابل محاسبه است؛ مثل سوابق ارفاقی.
3-سوابقی که هم در احراز شرایط و هم در محاسبه مستمری قابل احتساب است ولی برای تعیین مبنای اولیه برای تحقق بازنشستگی کاربرد ندارد. این مورد در خصوص سوابق انتقالی از صندوق های بازنشستگی صادق است. با توجه به این که مبنای اولیه تحقق بازنشستگی در صندوق تامین اجتماعی داشتن حداقل 10 سال سابقه در صندوق مذکور می باشد، بنابراین کسانی که بخواهند با لحاظ سوابق انتقالی بازنشسته شوند باید حداقل 10 سال سابقه قانونی مقرر را در صندوق تامین اجتماعی ایجاد کرده باشند.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

سوال: آیا کارفرما موظف به پرداخت بن به کارگری که از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده می­کند، می باشد یا خیر؟

قشقایی: کارفرما موظف است در زمان مرخصی های مذکور کمافی السابق بن کارگری به کارگر خود پرداخت نماید.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

اضافه کاری

ممنوعیت اضافه کاری

طبق قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگران ذیل ممنوع است:
۱-کارگری که کار شبانه انجام می‌دهد.
۲-کارگری که به کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور اشتغال دارد.
۳-کارگر نوجوان.
کارگر نوجوان کسی است که بین ۱۵ تا ۱۸ سال سن داشته باشد و جهت کار توام با آموزش به کار اشتغال می‌یابد.

در این موارد چنانچه کارفرما از مقررات فوق عدول کند و برای کارگران مذکور اضافه‌کار منظور کند، در صورت بروز هرگونه حادثه و اتفاقی برای کارگر، کارفرما طبق قانون مسئول خواهد بود و باید خسارات وارده(هزینه های درمانی و مستمری) را جبران کند.

http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3