بکار گیری کودکان(زیر ۱۵ سال)
بخش۳
محمد حسین قشقایی

اگر فردي كمتر از ۱۵ سال سن و به طور غير قانوني در كارگاهي مشغول به كارشود، تحت پوشش قانون كار نمی باشد، ليكن مطابق قواعد عمومي و قانون مدني، در هر حال كار کودک داراي ارزش بوده و ارزش آن بايد به ولي طفل يا سرپرست قانوني او پرداخت شود. بنابراین چون كار طفل تحت پوشش قانون كار نيست در صورت اختلاف با كارفرما مراجع حل اختلاف كارگر و كارفرما به اين اختلاف رسيدگي نمي‌كنند و طرح دعوا بايد در مراجع عمومي دادگستري انجام شود.
به عنوان مثال چنانچه حقوق طفل پرداخت نشود ولي يا سرپرست قانوني طفل بايد عليه كارفرما در محاكم دادگستري طرح دعوا کنند و اگر اين موضوع در مراجع حل اختلاف كارگر و كارفرما (مرجع شبه قضايي) مطرح شود پرونده با عدم صلاحيت به دادگاه‌هاي دادگستري احاله مي‌شود.
https://t.me/karbime3