مشاوره

مشاوره‌ امروز

مدیر یک ساختمان مسکونی هستم و چند سالی است یک سرایدار در این ساختمان کار می کند که ما حق بیمه اش را دستی به او داده ایم تا خودش را بیمه آزاد کند آیا این کار مشکلی برایمان بوجود نمی اورد؟

قشقایی: این کار کاملا اشتباه و مخالف قواعد موضوعی قانون کار و تامین اجتماعی است. بیمه اجباری بر سایر بیمه ها از جمله بیمه های آزاد و اختیاری ارجحیت قانونی دارد. کارفرما باید کارگر خود را نزد سازمان بیمه کند و نباید حق بیمه را به کارگر پرداخت کند این مبلغ باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.









مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
آدرس دفتر مشاوره: سعادت اباد بلوار دریا ، بین رامشه و چهارراه مسجد،پلاک ۳۰ ط اول، واحد ۴

https://t.me/karbime3

مرخصی بارداری

مرخصی بارداری

مبلغ کمک هزینه مرخصی زایمان معادل میانگین (دو سوم) دستمزد روزانه بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع استراحت ایام بیماری برای هر روز استراحت است. حداکثر مدت کمک مزبور ۹ ماه (البته حداکثر زمان استفاده از این مرخصی قبل از زایمان ۲ ماه می‌باشد) بدون کسر ۳ روز اول است. همچنین مرخصی زایمان جز سوابق کارگر محسوب می‌شود و در طول این مدت پرداخت حقوق و مزایا کارگر بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.









مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
آدرس دفتر مشاوره: سعادت اباد بلوار دریا ، بین رامشه و چهارراه مسجد،پلاک ۳۰ ط اول، واحد ۴

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره:

سلام
مشاغلی که دارای دستمزد مقطوع می باشد آیا پایه سنوات و حق تاهل در دستمزد آنها درج شده تلقی می گردد یا حق بیمه آنها جداگانه باید محاسبه و به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد؟

قشقایی: دستمزد مقطوعی که توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین شده صرفا حقوق ثابت و مبنا را شامل می شود و شامل سایر مزایا نیست؛ بنابراین پایه سنوات و حق تاهل باید بطور مجزا در ستون‌های مربوطه درج و حق بیمه آن پرداخت شود.



مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
آدرس دفتر مشاوره: سعادت اباد بلوار دریا ، بین رامشه و چهارراه مسجد،پلاک ۳۰ ط اول، واحد ۴

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره:

مقرری بیمه بیکاری

کار در اسنپ و مشاغل مشابه اشتغال محسوب می شود و کسانی که مقرری بیمه بیکاری می گیرند باید بدانند که سازمان دسترسی به اطلاعات مربوط به این افراد را در اختیار دارد و به محض اطلاع از این امر از زمان اطلاع مقرری آنها قطع می شود.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
آدرس دفتر مشاوره: سعادت اباد بلوار دریا ، بین رامشه و چهارراه مسجد،پلاک ۳۰ ط اول، واحد ۴

https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره:

اگر قرارداد کار مدت موقت باشد کارفرما باید پس از پایان قرارداد معادل ریالی مرخصی های استفاده نشده را به کارگر پرداخت کند. يعنی به هر میزان که کارگر استفاده نکرده باید تسویه شود. اگر قرارداد کارگر مجددا تمدید گردد کارگر فقط می تواند ۹ روز از مرخصی استحقاقی خود را به سال بعد انتقال دهد.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
آدرس دفتر مشاوره: سعادت اباد بلوار دریا ، بین رامشه و چهارراه مسجد،پلاک ۳۰ ط اول، واحد ۴

https://t.me/karbime3

انتصاب در سازمان تامین اجتماعی

انتصاب در سازمان تامین اجتماعی

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با صدور احکامی عادل دهدشتی، علیرضا وثوقی و علی‌اکبر ربیع‌زاده را به ترتیب به عنوان قائم مقام سازمان، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی و سرپرست اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات سازمان تأمین اجتماعی منصوب کرد.
به گزارش خبرگزاري تسنیم، سالاری در جلسه تکریم و معارفه با تقدیر از خدمات مدیران سابق نسبت به توفیق و اقدامات موثر مدیران جدید ابراز امیدواری کرد و با اشاره به سوابق قائم‌مقام جدید این سازمان گفت: آقای دهدشتی بواسطه اینکه در دوره گذشته مدیریتی اینجانب، معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استان‌ها را بر عهده داشتند، در حوزه تعامل با بازنشستگان تجربه خوبی دارند. از آنجا که تعامل با شرکای اجتماعی و همچنین هماهنگی میان معاونت‌ها موضوع بسیار مهمی است و تجربه ایشان در موضوعات مهمی نظیر متناسب‌سازی به نحوی بود که در اجرای این طرح در هر دو دوره نقش محوری داشتند و از طرفی بخش قابل توجهی از وقت بنده صرف حضور در جلسات و پیگیری‌ها می‌شود، آقای دهدشتی می‌توانند این هماهنگی بین بخشی را ایجاد نماید.
https://t.me/karbime3

مبلغ مربوط به اصلاح عناوین شغلی بلای جان کارفرمایان

مبلغ مربوط به اصلاح عناوین شغلی بلای جان کارفرمایان
سازمان تامین اجتماعی به لحاظ کارشناسی کجا می رود؟!

اخیرا بدعت جدیدی در سازمان بوجود آمده که متاسفانه گریبانگیر کارفرمایان و پیمانکاران شده است. در مشاغل سخت و زیان آور کارگرانی که سوابق قبلی شان سخت و زیان آور شناخته می شود و تغییر عنوان شغلی می دهند سازمان تامین اجتماعی علاوه بر مبلغ ۴ درصد اضافه حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور مبلغ جداگانه و جدیدی تحت عنوان مابه التفاوت عنوان شغلی مطالبه می کند که از اصل حق بیمه ۴ درصد خیلی بیشتر است. اخیرا در شرکتی برای توضیح مطالبات سازمان دعوت شدم که حق بیمه ۴ درصد کارگر بعد از محاسبه نهایت ۱۵۰ میلیون تومان می شد ولی سازمان بابت این شخص بیش از یک میلیارد تومان اعلام بدهی کرده است. کارفرما مستاصل به سازمان مراجعه کرده ولی هیچ جواب قانع کننده ای دریافت نکرده است. کارشناس مربوطه عنوان کرده که سیستم خود این رقم را محاسبه کرده و ما هیچ نقشی در آن نداریم!!!به کارفرما نه تنها هیچ مدرک و مستندی بابت این مبلغ، دلیل و نحوه محاسبه آن نشان نداده اند بلکه توضیح شفافی هم در این مورد ارائه نکرده اند. کارفرما اصلا از وجود چنین چیزی آگاهی نداشت. حتی به خود زحمت ندادند برای کارفرما راجع به این موضوع شفافسازی کنند. تنها راهی که نشان دادند هیات‌های تشخیص مطالبات و در نهایت دیوان عدالت اداری است. سوال این است که :
۱-این رقم بابت چه چیزی دریافت می شود؟ قانون، حق بیمه مازاد سخت و زیان آور را مشخص کرده که ۴ درصد است و برای کسی که ۲۰ سال شغل سخت و زیان آور داشته باشد باید با توجه به آخرین حقوق مبنای کسر حق بیمه و با ضریب ۴ درصد مذکور محاسبه شود.
۲-سازمان زمان محاسبه مستمری بازنشستگی میانگین ۲ سال آخر خدمت را لحاظ و در فرمول محاسبه مستمری قرار می دهد(ماده۷۷) مبلغ مستمری در نهایت ۱۵ درصد از آخرین حقوق مبنای کسر حق بیمه پایین تر است. پس چگونه با تغییر عنوان شغلی حقوق کارگر از حداقل، به ۳ برابر آن افزایش و حق بیمه آن مطالبه می شود.
۳-چرا سازمان قدرت و انعطاف کارشناسی خود را به دست سیستم های کامپیوتری سپرده و هرگونه امکان اصلاح و انعطاف پذیری را از کارشناسان سازمان سلب کرده است. بنا نیست سیستم ها بلای جان انسان‌ها شوند و بهانه ای برای فرار از مسوولیت حرفه ای و فنی مدیران و کارشناسان باشند.
۴-اقدام سازمان در این زمینه هیچگونه مبنای قانونی نداشته و باطل است و ادامه دادن آن وهن سازمان و کارشناسی آن است و به اعتبار سازمان شدیدا لطمه وارد می سازد.
-دستورالعمل آن به شماره ۱۷۷۷ ( که به کسی هم نشان نمی دهند) مغایر مرّ قانون و قابل ابطال در دیوان عدالت اداری است.
محمد حسین قشقایی کارشناس تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

مستمری فرزندان بیمه شده

مستمری فرزندان بیمه شده

طبق قانون تامین اجتماعی فرزندان بیمه شده از ۲۵ درصد از مستمری برخوردار می شوند و همسران نیز از ۵۰ درصد مستمری بازماندگان بهره مند می شوند، از انجا که قانوناً فرزندان در صورت فوت پدر و مادر مستمری بگیر می توانند از دو مستمری برخوردار شوند بنابراین در صورتی که بیمه شده فوت شده ای دارای فرزند و همسر باشد و فرزند هر دو والدین را از دست داده باشد مستمری او دو برابر می شود یعنی ۵۰ درصد. در واقع فرزند مستمری بگیر بابت هر یک از والدین از 25درصد مستمری برخوردار می شود. البته باید توجه داشت که همسر در این موارد مادر فرزند مستمری بگیر نیست بلکه مادر خوانده او می باشد. در این حالت مستمری بین همسر(زن پدر) و فرزند بطور مساوی تقسیم می شود.
قشقایی
مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3

مشاوره

سلام، من ۲۵ سال سابقه بیمه دارم. آیا عدم پرداخت بیمه بیکاری در بعضی از جاهایی که کارکرده‌ام مانع از دریافت بیمه بیکاری میشود؟

محمدقشقایی:
مانع دریافت بیمه بیکاری نیست، ولی آن زمانهایی که حق بيمه، بیمه بیکاری پرداخت نشده به عنوان سابقه جهت محاسبه مدت برقراری مقرری بیمه بیکاری محاسبه نخواهد شد. به شرطی که بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه با پرداخت بیمه کامل همراه با پرداخت حق بیمه بیکاری داشته باشد.
مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3