مشاوره:

[۵/۲۲،‏ ۱۴:۳۶]osaviمشاوره بازنشستگی: با سلام
عذر خواهی میکنم
یک سوال داشتم اگه براتون مقدوره
برام جوابش رو بفرستین ،
میزان دریافتی حقوق بازنشستگی فرد کارفرما یا بیمه شدگان مشاغل آزاد که 27 درصد حق بیمه میداده با میزان دریافتی حقوق بازنشستگی کارگری که 30 درصد حق بیمه پرداخت میشده
( هر دو مورد با میزان مساوی پرداختی ۳۰ سال حداقل حقوق اداره کار )
به هنگام بازنشستگی
آیا یکسان هست یا حقوق دریافتی بازنشستگی آنها با هم فرق میکند؟

[۵/۲۲،‏ ۲۰:۰۳] قشقایی: سلام فرقی نمی کند فرمول یکی است.
مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره امروز:

اگر کارگری در تعطیلات رسمی مثل عید قربان یا غدیر بر سرکار حاضر شود حکم حقوقی آن چیست؟

قشقایی: برای کسی که در ایام تعطیلات رسمی اشتغال باید اضافه کار منظور شود یعنی به ازای هر ساعت کار در روز تعطیلات رسمی ۴۰ درصد اضافه باید پرداخت شود.


مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره امروز:

[۶/۱۴،‏ ۰۹:۲۶] ‏ +1 0428 ‏: سلام صبح بخیر
با عرض ادب و احترام ، در محاسبه حق سنوات استفاده نشده حقوق روزانه را به ۱/۴ ضرب میکنیم یا با همان عدد مبلغ روزانه محاسبه می‌شود لطفا در این خصوص راهنمایی فرمائید.
متشکرم

[۶/۱۴،‏ ۰۹:۳۲] قشقایی: حق سنوات بر اساس آخرین حقوق کارگر باید پرداخت شود، مبنای پرداخت حقوق پایه بعلاوه مزایای به تبع شغل، فوق العاده ها، بغیر از مزایای انگیزشی و رفاهی. ضریب۱/۴ در اینجا جایگاهی ندارد.


مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

سوالات کلاس عسلویه

در کلاس برگزار شده در پارس جنوبی عسلویه سوالی به شرح زیر مطرح شد:
در مرخصی استعلاجی که سازمان ۳ روز اول را غرامت دستمزد نمی پردازد، چه کسی باید حقوق این ۳ روز را بپردازد؟

قشقایی؛ در صورتی که بیمه شده دچار بیماری شود که به صورت سرپایی معالجه شود یعنی نیازی به بستری شدن نداشته باشد یا به صورت اورژانسی نباشد، سازمان تامین اجتماعی ۳ روز اول را غرامت دستمزد نمی دهد. در قانون مشخص نشده چه کسی باید حقوق این۳ روز را پرداخت کند. در حال حاضر رویه بر آن است که این ۳ روز از مرخصی استحقاقی بیمه شده و کارگر کسر می شود، مگر این که عرف کارگاه پرداخت آنرا توسط کارفرما به صورت حقوق مکتسب کارگر تثبیت کرده باشد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

کلاس در عسلویه

برگزاری کارگاه آموزشی در عسلویه به مدت ۱۶ ساعت
مدرس: محمد حسین قشقایی

کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در عسلویه برای کارکنان و کارشناسان و مدیران نیروی انسانی ستادی پارس جنوبی به مدت‌دو روز ۲۱ و ۲۲ خرداد۱۴۰۳ در حال برگزاری است.
موضوعات مطرح شده در این کارگاه آموزشی عبارتست از: تاریخچه ایجاد و توسعه قانون و کار و تامین اجتماعی، قراردادکار و انواع آن، ویژگی های ماهوی و شکلی قرارداد کار، عوامل فسخ قرارداد کار، قرارداد پیمانکاری و مشارکت مدنی و تفاوت آنها با قرارداد کار، بررسی حقوق و دستمزد و مزایای کارگران از قبیل حقوق پایه، مزایای انگیزشی، فوق العاده ها شامل اضافه کاری، ماموریت، حق سنوات، بررسی آخرین بخشنامه در خصوص حق سنوات، مشاغل سخت و زیان آور و کارهای مدت موقت و دایم، پرسش و پاسخ به همراه بررسی نمونه پرونده های مشاوره و...
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

کلاس آموزشی

کلاس اموزشی محاسبات حقوق،
دستمزد و بیمه
مدرس محمد حسین قشقایی

این کلاس به مدت ۴ ساعت از ساعت ۱ تا ۵ بعد از ظهر ۱۴۰۲/۳/۲۰ در تهران به صورت آنلاین برگزار شد که با پرسش و پاسخ شرکت کنندگان همراه بود. موضوعات طرح شده شامل قراردادکار، شرایط ماهوی قرارداد کار، انواع قرارداد کار، عوامل خاتمه قرارداد کار، تاریخچه و تعاریف مربوط به کار و تامین اجتماعی، چگونگی و درصد های پرداخت حق بیمه، بیمه های مورد نیاز برای کارگران، بیمه های بازرگانی و مسؤلیت مدنی کارگر و اشخاص ثالث، بازنشستگی و شرایط ان، مستمری بازماندگان، ازکارافتادگی، حوادث ناشی از کار و مسؤلیت کارفرما در این زمینه، اخراج و قصور در کار ، ادله اثبات دعوی، آیین دادرسی کار و بیمه، چگونگی تنظیم قرارداد کار، انواع مرخصی، تعطیل کاری، جمعه کاری، اضافه کتری ، ساعات کار ، عیدی و حق سنوات، پایه سنوات، مرخصی های استفاده نشده و پرسش پاسخ و ...
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

برگزاری کلاس

برگزاری کارگاه آموزشی در عسلویه به مدت ۱۶ ساعت
مدرس: محمد حسین قشقایی

برگزاری کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در عسلویه برای کارکنان و کارشناسان و مدیران نیروی انسانی ستادی پارس جنوبی به مدت‌دو روز ۲۱ و ۲۲ خرداد۱۴۰۳ برگزار می شود. لازم به یادآوری است بیش از ۸۰ درصد کارکنان این شرکت‌ها تحت‌ پوشش قانون کار و تامین اجتماعی هستند که در چارچوب شرکتهای پیمانکاری اشتغال بکار دارند. از آنجا که شرکت‌های پتروشیمی و نفت و گاز و پالایشگاه خدمات خود را به پیمانکاری ها واگذار می کنند موضوع اجرای مقررات کار و تأمین اجتماعی برای کارفرمایان و مسوولان نیروی انسانی حائز اهمیت بوده و کلاسهای متعددی در این زمینه به صورت کارگاهی برگزار می شود که بخش عمده ای از مدت کلاس به رفع ابهامات و اشکالات کار و بیمه در قراردادهای پیمانکاری و در قالب پرسش و پاسخ اختصاص می یابد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار

دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار (تکلیف پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور در مشاغل پیمانکاری) (بخشنامه شماره ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها

با عنایت به ابهامات و استعلامات متعدد ادارات کل اجرایی در خصوص تکلیف پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور و به منظور ایجاد وحدت رویه، دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار به شرح مفاد ذیل ابلاغ می‌گردد:

تکلیف پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور در مشاغل پیمانکاری
مستنبط از مواد (۱)، (۲)، (۳)، (۵) و (۱۸۸) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی دارای سه ویژگی اصلی شخصی یا بالمباشره بودن انجام کار توسط انجام دهنده کار، وجود تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) بین انجام دهنده کار و کارفرما می‌باشد و با تحقق این سه شرط و فقدان حکم قانونی مبنی بر مستثنی شدن از شمول مقررات قانون کار، رابط کاری ایجاد شده، رابط کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار محسوب می‌شود؛ بنابراین در رابطه سه سویه کار نیز، با توجه به مطالب اشاره شده و همچنین معوض بودن قراردادکار و تعهدات متقابل طرفین در قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار بین کارگر و پیمانکار برقرار خواهد بود؛ لذا در دعاوی مطالبه چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز در صورتی که رابطه سه سویه کار وجود داشته باشد، اقامه دعوا توسط خواهان (کارگر) باید علیه پیمانکار یا پیمانکاران در هر دوره از قراردادکار و به سهم هر کدام صورت پذیرد؛ در ضمن مفاد دادنامه شماره ۵۳۷- ۵۳۸ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۱۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز موید این امر (اقامه دعوا علیه پیمانکار در مراجع حل اختلاف کار در رابطه سه سویه کار) می‌باشد.

علی حسین رعیتی فرد- معاون روابط کار

برنامه توسعه هفتم

احکام مربوط به کار و تامین اجتماعی در برنامه هفتم توسعه

تایید و تصویب برنامه هفتم توسعه در شورای نگهبان مراحل پایانی را می گذراند و بزودی به دستگاه‌های اجرائی ابلاغ می شود. سعی می شود مواد مرتبط با کار و تامین اجتماعی به تدریج بار گزاری شود. مواد و تبصره های ذکر شده در مرحله پایانی تدوین و ابلاغ، اصلاح خواهد شد.

"ماده الحاقی ۳۱- برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه‌‌ها، نهادها و ‌‌بانک‌ها) بر مبنای میانگین دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی دریافتی که دارای کسور بازنشستگی با اِعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی است، می‌باشد."

لازم به توضیح است که مفاد این ماده با مقررات مربوط به محاسبه میانگین دستمزد در دو سال آخر در مورد ماخذ مدت محاسبه یکسان یعنی همان‌دو سال است ولی با اعمال ضریبی( که بعدا تعیین می شود ) متناسب سازی می شود.
متاسفانه در این ماده الحاقی موضوع ضریب سال مربوطه و چگونگی تعیین آن مبهم و نامعین است. ضمن این که تصویب و تایید ضریب مذکور باید توسط چه مرجعی باشد تعیین تکلیف نشده است. لازم بود بر تصویب آئین نامه توسط هیات دولت تاکید گردد.
محمد حسین قشقائی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

Vahabzadeh:
سلام وقت بخیر
شخصی با سن۴۹ و شاغل در شهرداری و ۲۶ سال سابقه(۱۴سال قرارداد کارگری بيمه تامین و ۱۰ سال استخدام پیمانی با بیمه تامین و ۲ سال سابقه سربازی) الان اقدام به بازنشستگی میخاد بکنه شرایطش چجوریه
ازکجا اقدام کنن
به اداره کار مراجعه میکنن جواب نمیگیره
به بیمه مراجعه میکنن بازم بی نتیجه
متشکرم


باسلام،
موضوع شما ربطی به اداره کار ندارد. بازنشستگی مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. شرایط بازنشستگی مردان ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می باشد که شما در حال حاضر هیچ یک از شرایط فوق را ندارید. قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره:
سلام استاد قشقاوی خسته نباشید یک نفر۲۸ سال سابقه دارد ۲۵ درصد جانبازی ایا سابقه جانبازی چقدر تاثیر در سوابق بازنشستگی نامبرده دارد؟

محمدقشقایی:
درصد جانبازی بر مبنای جدول مدت سنوات ارفاقی تعلق می‌گیرد. به عنوان مثال برای جانباز ۲۰%، سه سال سنوات ارفاقی، برای ۲۵%، ۴ سال ارفاقی، برای ۳۰%، ۵ سال ارفاقی، برای ۳۵%، ۶سال ارفاقی، برای ۴۰ تا ۵۰%، ۷ سال ارفاقی، برای ۵۰ تا ۵۵%، ۸ سال ارفاقی، برای ۶۰ تا ۷۰%، ۹ سال ارفاقی و برای ۷۰ و بالاتر از آن ۱۰ سال ارفاقی تعلق می‌گیرد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

مشاوره امروز:

در کارگاه ما بعضی از کارکنان ممکن است روز جمعه بر سر کار بیایند و این ساعات نیز بیش از ساعات موظفی باشد آیا باید فقط ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود یا باید به عنوان اضافه کار هم در نظر گرفته شود؟

قشقایی: با توجه به این که روز جمعه بر سرکار آمده اند ۴۰ درصد فوق العاده بیشتر دریافت می کنند و در صورتی که این ساعات بیش از ساعات موظفی کارگر باشد ۴۰ درصد هم بابت آن باید پرداخت شود. یعنی ۱/۸ مزد ساعتی بابت هر ساعت کار.

مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور به همراه ضوابط اجرایی
گردآورنده: محمد جواد قشقائی
قیمت: ۱۵۰۰۰۰ تومان
چاپ۱۴۰۳ - ۱۲۲صفحه
تلفن مرکز پخش: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵
انتشارات مذاکره
#انتشارات_مذاکره #کتاب #بودجه_۱۴۰۳
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3
مشاوره کارگاهی
https://t.me/joinchat/BgGXqD4ySzeTJi99rum-lw

پرسش و پاسخ

مشاوره

وکیل حقوقی یک موسسه هستم که با این شرکت قرارداد انجام کارهای حقوقی بسته ام، اکنون با توجه به عدم پرداخت مطالبات از طرف شرکت مذکور در صدد شکایت و پیگیری مطالبات می باشم. کجا باید شکایت کنم؟

قشقایی: وکالت حقوقی شرکتها از دو طریق امکان‌پذیر است اگر بر مبنای پروانه وکالت رسمی قراداد منعقد شده باشد. یعنی شخص مورد نظر وکیل رسمی دادگستری باشد و مطابق این پروانه نیز قرارداد منعقد شده باشد مشمول قانون کار نیست و قرارداد وکالت محسوب می شود و باید در چارچوب مفاد قرارداد به دادگاه عمومی مراجعه شود.
ولی اگر فردی پروانه وکالت ندارد و به صورت کارمند در شرکت فعال و پیگیری مبادلات و مراودات حقوقی است و ماهانه حقوق دریافت می کند مشمول قانون کار است و باید به هیات‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و شکایت کند.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3
مشاوره کارگاهی
https://t.me/joinchat/BgGXqD4ySzeTJi99rum-lw

مشاوره

مشاوره:
سئوال:سلام خسته نباشید در کارگاهی کارمندانی دارم که به عنوان کارفرما برای آنها بیمه پرداخت می کنم و اخیرا " در کارگاه دیگر به عنوان مشاور حقوقی و انجام امورات اداری با قرارداد کار سه ساله وبا تعدادساعات کار معین به عنوان کارمند اشتغال بکار شده ام بطوریکه دو ماه است برایم لیست بیمه رد و پرداخت شده و حتی امورات و معاینات پزشکی و استخدامی انجام گرفته و دفترچه بیمه نیز صادر شده است .
ولی اخیرا" بازرسین بیمه به این بهانه که در کارگاه دیگر کارفرما هستم ایراد گرفته و از ادامه پذیرش بیمه ممانعت می نمایند.
لطفا" ارائه پاسخ و راهکار فرمایند.

قشقایی: این مشکل متاسفانه مبتلابه دیگران نیز بوده است و تا کنون سازمان تامین اجتماعی در مورد آن شفاف سازی نکرده است. قانونا هیچ منعی در این خصوص وجود ندارد و یک فرد می تواند در یک زمان هم کارفرما باشد و هم کارگر. علی ایحال برای حل موضوع باید از مراجع بالاتر از شعبه اقدام فرمایید.
وبلاگ:
http://kar-bime.blogfa.com/
تلگرام:
https://t.me/karbime3
مشاوره کارگاهی
https://t.me/joinchat/BgGXqD4ySzeTJi99rum-lw

پرسش و پاسخ

در سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق ماهانه چقدر است و سقف دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه چقدر می باشد؟

قشقایی: حداقل حقوق۷۱۶۶۱۸۴۰ ریال می باشد و حق مسکن بدون تغییر مانند سال گذشته ۹۰۰ هزار تومان و بن به ۱ میلیون ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافته و حق تاهل نیز ۵۰۰ هزار تومان به مبالغ قابل پرداخت به کارگر، اضافه شده است، که همه موارد فوق مشمول کسر حق بیمه می باشد.
حداکثر حقوق مبنای کسر حق بیمه ۷ برابر حداقل حقوق است که در سال جاری به ۵۰۱۶۳۲۸۸۰ ریال بالغ می شود.
https://t.me/karbime3
http://kar-bime.blogfa.com

اقتصاد کلاسیک

اقتصاد کلاسیک و نقش آدام اسمیت در آن
محمد حسین قشقائی

کتاب ثروت ملل نوشته آدام اسمیت در اواسط قرن ۱۸ یکی از موثر ترین کتاب‌های اقتصادی به شمار می رود که به عنوان مانیفست اقتصادی اقتصاد کلاسیک پایه گذار پارادایم سرمایه داری افسار گسیخته بود، که پس از انقلاب صنعتی و رنسانس علمی و فلسفی کل نظام اقتصادی و تولیدی غرب را در بر گرفت. آدام اسمیت را پایه گذار اقتصاد کلاسیک مبتنی بر آزادی freedom مبادله و عرضه و تقاضا، آزادی قراردادی در عرصه اقتصادی و اجتماعی و برابری equality میان آحاد جامعه و عدم مداخله دولت در عرصه اقتصاد می دانند، که می توان گفت در کتاب معروف خود مبانی فکری این نو نظام اقتصادی و اجتماعی به تفصیل شرح داده می شود. این کتاب نزدیک دو قرن مبنا و ملجأ فکری نظام اقتصادی در تمام کشورهای اروپا و آمریکا بود که موجب بحران‌های شدیدی نیز در این کشورها شد. نظام اقتصادی آدام اسمیت بر دو پایه اساسی استوار شده است. یک خود تنظیمی مبادلات اقتصادی بر اساس آزادی عرضه و تقاضا و دیگری عدم مداخله دولت در اقتصاد.
نتایج چنین نظراتی آزادی نامحدود وافسارگسیخته در حوزه اقتصاد و اتکای بیش از حد به آزادی و برابری و اصالت انسان humanism و فردگرایی lndividualism بود که منجر به ایجاد طبقات منفصل مالی و اقتصادی شد و جامعه را به دو قطب بورژوا و کارگر یا پرولتاریا تقسیم کرد.
https://t.me/karbime3

مشاوره

[۵/۱۴،‏ ۱۶:۲۳] ‏ +98 ..7220 ‏: سلام و ارادت فراوان خدمت مدیر محترم گروه
من یک کارگر ساده ساختمانی هستم و حدود ده سال سابقه بیمه مشاغل ساختمانی را دارم اکنون در یک شرکت پیشنهاد کاربه من دادند و بعنوان کارگر حدود یکهفته است که مشغول به کار شدم. حالا شرکت من را میخواد بیمه کند. اگر در این شرکت بیمه شوم تکلیف بیمه مشاغل ساختمانی من چه میشود.
ممنونم که پاسخ می فرمایید.

[۵/۱۵،‏ ۱۲:۰۳] محمد قشقایی: بیمه شما از کارگر ساختمانی به بیمه اجباری تغییر می یابد و از این به بعد بیمه کارگران ساختمانی منتفی می شود. در بین انواع بیمه های موجود اولویت با بیمه کارگری است. الیته سوابق قبلی شما باقی است و مشکلی برای آنها بوجود نمی آید.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

مشاوره

مشاوره تلفنی دیروز:

آیا قراردادهای کارگزاری برای فروش و یا خرید که بابت اقدامات خود مبلغی به عنوان پورسانت یا حق العمل کاری دریافت می کنند؛ مثل املاکی ها و دلالان مسکن و... مشمول بیمه تامین اجتماعی می شوند یا خیر؟


مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2:
*دعوت از کلیه بیمه‌شدگان برای تکمیل و به‌روزرسانی اطلاعات در سامانه خدمات غیرحضوری*
بشیر عمرانی، مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد: پیامک‌های ماهانه واریز حق بیمه، به‌منظور اطلاع ذی‌نفعان از روزهای کارکرد در هر ماه، دستمزد مبنای کسر حق بیمه و عنوان شغلی؛ از ابتدای خرداد ماه سال جاری، برای بیمه‌شدگانی که در سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانیes.tamin.ir ثبت‌نام کرده‌اند، ارسال می‌شود. لذا از عموم بیمه‌شدگان دعوت می‌کنیم جهت ثبت‌نام، تکمیل اطلاعات یا به‌روزرسانی اطلاعات و شماره تماس در سامانه خدمات غیرحضوری اقدام کنند تا مشمول دریافت این اطلاع‌رسانی عمومی شوند.
به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی و براساس آخرین آمارهای رسمی اعلام شده از سوی مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات این سازمان در پایان سال گذشته از مجموع 16 میلیون و 305 هزار بیمه‌شده بیمه‌پرداز به سازمان تأمین‌اجتماعی (بیمه‌شدگان اصلی)، 11 میلیون و 380 هزار نفر بیمه‌شده اجباری در یک میلیون و ۳۶۲ هزار کارگاه مشمول قانون تأمین‌اجتماعی در حال کار هستند که این افراد مشمول دریافت پیامک‌های اطلاع‌رسانی ماهانه سازمان تأمین‌اجتماعی خواهند بود و درصورت ثبت‌نام در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی es.tamin.ir و ثبت شماره تلفن همراه خود در این سامانه، این پیامک اطلاع‌رسانی را دریافت خواهند کرد.
براساس این گزارش، بشیر عمرانی مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین‌اجتماعی در مورد هدف این طرح اطلاع‌رسانی و اهمیت آن برای بیمه‌شدگان گفت: با هدف شفاف‌سازی و احقاق حقوق قانونی بیمه‌شدگان، از ابتدای خردادماه، پیامک واریز حق‌بیمه برای تمامی بیمه‌شدگان اجباری سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور به ‌صورت ماهانه ارسال می‌شود که در این پیامک سه آیتم روزهای کارکرد در هر ماه، میزان دستمزد مشمول کسر حق بیمه و عنوان شغلی که از سوی کارفرما در لیست‌های پرداخت حق بیمه درج و به سازمان اعلام شده، قابل مشاهده است.براساس این ‌گزارش، وی با بیان این‌که منطق و مستند قانونی ارسال پیامک واریز حق بیمه به بیمه‌شدگان، مفاد ماده (۳۹) قانون تأمین‌اجتماعی است، افزود: طبق این ماده قانونی، کارفرما مکلف است ضمن ارسال لیست پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود، حق بیمه آنان را تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کند. مطابق آئین‌نامه همین قانون، کارفرما مکلف است که صورت‌مزد و حقوق تنظیم‌شده را به رؤیت و امضای بیمه‌شده برساند. بر این اساس در زمانی‌که لیست‌های پرداختی حق‌بیمه به صورت کاغذی تهیه و ارسال می‌شد، کارفرمایان اقدام به اخذ امضاء و تأیید مراتب از بیمه‌شده می‌کردند. اما از زمانی که ارسال لیست و پرداخت حق بیمه؛ به‌شکل الکترونیکی صورت می‌پذیرد عملاً این رؤیت و تأیید مفاد لیست ارسالی از سوی بیمه‌شده امکان‌پذیر نیست. لذا مقرر شده سازمان تأمین‌اجتماعی از ابزارهای به‌روز، برای آگاهی‌بخشی به بیمه‌شدگان در این خصوص استفاده کند که با ارسال پیامک، این خلاء پر خواهد شد.وی همچنین گفت: از بهمن ماه سال گذشته، این پیامک‌ها برای بیمه‌شدگان تحت پوشش ادارات‌کل تأمین‌اجتماعی غرب و شرق تهران ارسال و با توجه به نتایج موفقیت‌آمیز آن، از خرداد ماه امسال، پیامک مزبور برای تمامی بیمه‌شدگان اجباری (کارگاهی) در سراسر کشور ارسال خواهد شد.مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین‌اجتماعی درباره محتوای پیامک‌های ارسالی سازمان تأمین‌‌اجتماعی گفت: با توجه به مهلت قانونی کارفرما برای پرداخت حق بیمه، زمانی‌که حق بیمه از سوی وی پرداخت و سابقه ایجاد شود، پیامکی از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شده ارسال می‌شود و درصورتی‌که بیمه‌شده مغایرتی در اطلاعات دریافتی مشاهد کند، می‌تواند با مراجعه به شعب سازمان یا سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir اعتراض خود را ثبت کند.وی آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی به بیمه‌شدگان از کارکرد، دستمزد و عنوان شغلی که کارفرما برای آنها منظور کرده و معیار برخوداری ایشان از خدمات این سازمان خواهد بود را از مزایای قابل توجه ارسال پیامک ماهانه به بیمه‌شدگان برشمرد و افزود: پیشگیری از طرح دعاوی در مراجع قانونی و پرهیز از فرار بیمه‌ای، از دیگر مزیت‌های این طرح است. همچنین با اجرای این طرح، امکان اصلاح و واقعی‌کردن دستمزدها و عنوان شغلی برای بیمه‌شده فراهم می‌شود. همچنین با توجه به این‌که اعتراض به‌عنوان شغلی؛ از دعاوی پرتکرار بیمه‌شدگان در دیوان عدالت اداری است؛ با ارسال این پیامک،‌ کارگران از عنوان شغلی که کارفرما برای آنها گزارش کرده است مطلع و در صورت لزوم، قبل از آن‌که نیاز به خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی پیدا کنند، در مورد اصلاح آن اقدام خواهند کرد.
عمرانی افزود: از آن‌جا که این پیامک به شماره تلفن همراهی که در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی ثبت شده ارسال می‌شود، از تمامی بیمه‌شدگانی که تاکنون در این سامانه ثبت‌نام نکرده‌اند‌ دعوت می‌کنیم در اسرع وقت نسبت به ثبت‌نام در این سامانه به نشانی es.tamin.ir اقدام کنند و اگر هم پیش از این در سامانه ثبت‌نام کرده‌اند و اطلاعات آنها به‌ویژه شماره تلفن همراه تغییر کرده است، سریع‌تر به این سامانه مراجعه و اطلاعات خود را به‌روزرسانی کنند.
https://t.me/karbime3

مشاوره تلفنی دیروز:

قرارداد اجاره ماشین آلات دارم و سازمان تأمین اجتماعی از آن بر اساس ماده ۳۸ درخواست حق بیمه کرده است. سوال این است که مگر قرارداد اجاره مشمول بیمه می شود، لطفا راهنمایی فرمایید؟

مشاوره تلفنی و آنلاین
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
مشاور: محمد حسین قشقایی متخصص و مدرس در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی
https://t.me/karbime3

مشاوره تلفنی

مشاوره دیروز:

خانمی هستم ۵۷ سال سن دارم و ۷ سال سابقه پرداخت حق بیمه، آیا می توانم با این شرایط بازنشسته شود؟

قشقایی: بیمه شدگان خانمی که بالای ۵۵ سال سن دارند می توانند با ده سال سابقه و ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند، اما اگر سابقه آنها کمتر از ۱۰ سال باشد می توانند سوابق کسری را به نرخ روز دستمزد خریداری نمایند و با حداکثر ۱۰ سال سابقه و ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند. امکان خرید سوابق کسری فقط تا سقف ۱۰ سال وجود دارد و نمی توان بیش از سنوات کسری سابقه خریداری کرد. این مصوبه مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی نخواهد بود.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

بازنشستگی

قابل توجه بیمه شدگان:
اشتباهات در پرداخت حق بیمه دو سال آخر
محمد حسین قشقایی
توجه و دقت در دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال پایانی خدمت که منتهی به بازنشستگی بیمه شده می شود بسیار با اهمیت و حساس است، چرا که در محاسبه مستمری بازنشستگی میانگین دو سال پایانی خدمت مورد استفاده و محاسبه قرار می گیرد. انجام تغییرات حقوق و دستمزد، جابجایی کارگاه، تغییر سمت و عنوان شغلی، استفاده از مقرری بیمه بیکاری و مرخصی های استعلاجی، افزایشهای سالانه حقوق و... در دو سال آخر می تواند بر مستمری بازنشستگی تاًثیر مثبت یا منفی بگذارد. برخی از موارد فوق باعث کاهش مستمری و بعضی باعث افزایش آن می شود. بنابراین نحوه مواجهه با دستمزد سوابق این دو سال برای کسی که ۳۰ سال کار کرده و پرداخت حق بیمه داشته بسیار تاثیر گذار است.
در این خصوص موارد زیادی مراجعه و مشاوره داشته ام که برخی به دلیل عدم اطلاع حقوقشان کاهش یافته و در مقابل نیز برخی با تصمیمات نابجا و افزایش غیر قانونی و غیر متعارف دچار مشکل شده و سازمان تأمین اجتماعی نیز این سوابق را نپذیرفته یا دستمزد را کسر کرده و یا ۵ ساله محاسبه کرده است.
به همین خاطر به بیمه شدگان توصیه می شود در هنگان تغییرات مذکور در دو سال پایانی خدمت مقررات را رعایت کنند و حتی الامکان با یک فرد وارد به موضوع بازنشستگی مشاوره نمایند، تا از تبعات ناشی از این تغییرات و تصمیمات نابجا مصون بمانند.
اشتباهات فوق نه تنها باعث تاخیر و چالش در برقراری مستمری و حکم بازنشستگی می شود که دغدغه‌های خاص خود را دارد، بلکه در بسیاری از موارد موجب کاهش مستمری بازنشستگی بیمه شده می گردد.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

حداکثر سابقه موثر در مستمری بازنشستگی
قشقایی
میزان حداکثر سنوات قابل تاثیر در تعیین مستمری بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی 35 سال می باشد و سنوات بیشتر از 35 سال در فرمول مربوط به بازنشستگی قابل محاسبه نخواهد بود.
باید توجه داشت که منظور از سنوات خدمت مدت زمانی است که بابت کارگر و بیمه شده به شعب سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت شده است، ممکن است فردی سابقه کار زیادی داشته باشد ولی حق بیمه آن توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نشده باشد که در این صورت برای بازنشستگی قابل محاسبه نخواهد بود. توصیه می شود برای جلوگیری از این وضعیت، بیمه شده هر چند مدت یکبار وضعیت بیمه خود را از شعبه مربوطه جویا شود. ضمن این که لازم است بیمه شدگان کلیه سوابق پرداخت حق بیمه خود را در آخرین شعبه ای که در حال پرداخت حق بیمه هستند متمرکز نمایند تا هنگام استفاده از بازنشستگی و یا خدمات دیگر دچار مشکل و وقفه در برقراری مستمری نشوند.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

پرسش و پاسخ

[۵/۲۲،‏ ۱۴:۳۶] ‏ +98 ‏: با سلام
عذر خواهی میکنم
یک سوال داشتم اگه براتون مقدوره
برام جوابش رو بفرستین ،
میزان دریافتی حقوق بازنشستگی فرد کارفرما یا بیمه شدگان مشاغل آزاد که 27 درصد حق بیمه میداده با میزان دریافتی حقوق بازنشستگی کارگری که 30 درصد حق بیمه پرداخت میشده
( هر دو مورد با میزان مساوی پرداختی ۳۰ سال حداقل حقوق اداره کار )
به هنگام بازنشستگی
آیا یکسان هست یا حقوق دریافتی بازنشستگی آنها با هم فرق میکند ؟

[۵/۲۲،‏ ۲۰:۰۳] قشقایی: سلام فرقی نمی کند، فرمول بازنشستگی برای همه نوع از بیمه ها یکسان است.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3

بیمه کارفرمایی و نکاتی در مورد آن
محمد حسین قشقایی

این نوع بیمه نوعی بیمه آزاد است که کارفرمای مجموعه و کارفرما می تواند داوطلبانه و بدون اجبار با درخواست از سازمان تامین اجتماعی خود را بیمه نماید. در این نوع بیمه که با انعقاد قرارداد شکل می گیرد کارفرما همچون سایر کارگران خود، در لیست بیمه، حق بیمه توافق شده را ماهانه به سازمان واریز می کند اما در ستون مربوطه خود را کارفرما معرفی می کند. حق بیمه کارفرمایی ۲۷ درصد دستمزد تعیین شده است و هر سال مطابق افزایشهای حقوق، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه این افراد نیز افزایش می یابد. در این بیمه بیمه بیکاری وجود ندارد و ۳ درصد مربوط به بیمه بیکاری نیز اخذ نمی شود.
بعضا برخی از کارفرماها از نوع بیمه خود بی اطلاع هستند و می پرسند که چگونه می توانیم نوع بیمه خود را تشخیص بدهیم. در بیمه کارفرمایی حق بیمه ۲۷ درصد است ولی در بیمه کارگری حق بیمه ۳۰ درصد است که ۳ درصد آن مربوط به بیمه بیکاری است. با برخی از کارفرماها مواجه شدم که با وجود داشتن بیمه کارفرمایی حق بیمه خود را ۳۰ درصد پرداخت می کنند و سازمان تأمین اجتماعی نیز ایرادی نمی گیرد. ولی این افراد باید بدانند که بیمه آنها بیکاری را در بر نمی گیرد و زمان بیکاری نیز با وجود پرداخت حق بیمه بیکاری نمی توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند. استرداد مبلغ مذکور (۳ درصد حق بیمه بیکاری) نیز از طرف سازمان نیز غیر ممکن است.
http://kar-bime.blogfa.com
https://t.me/karbime3