کار و بیمه

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایای ایام دوره تعلیق را نام ببرید؟

الف: توقیف کارگر به موجب شکایت کارفرما که منجر به محکومیت او نشود
ب:اخراج غیر موجه کارگر
ج:تعطیل کارگاه بواسطه احتمال وقوع حادثه ویا بروز خطر به حکم مرجع قضای
د: هر سه مورد
.
.
.
پاسخ: گزینه دال درست است.
توضیح: تعلیق قرارداد کار به این معناست که در مدت تعلیق، قرارداد کار توقف می یابد و باطل نمی شود و پس از گذشت زمان و دوره تعلیق کارگر به کار سابق باز می گردد و کارفرما باید او را بپذیرد. اگر کارگر به کار بازگردد ولی کارفرما او را به کار نگذارد اخراج غیر موجه بوده و کارگر می تواند به هیات‌های حل اختلاف شکایت نماید.
مستندات:
ماده ۱۵قانون کار:
در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

ماده ۱۸ قانون کار:
چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
https://t.me/karbime3