کار و بیمه

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی


شرایط جمعه کاری و مزایای آن چیست؟
الف- پرداخت ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی و اختصاص یک روز دیگر در هفته به عنوان روز تعطیل کارگر
ب-پرداخت ۳۵ درصد بیشتر از مزد عادی و اختصاص یک روز دیگر به عنوان روز تعطیل در هفته
ج-فقط پرداخت ۴۰ درصد مزد بیشتر به عنوان فوف العاده جمعه کاری
د-دریافت مزد معمول کارگاه
.
.
.
پاسخ: گزینه الف صحیح است.
توضیح: جمعه برای کارگر روز تعطیل همراه با دریافت مزد است. اگر کارگری در روز جمعه ناچار به آمدن به سر کار باشد یک روز دیگر باید به عنوان روز تعطیل برایش در نظر گرفته شود. چنانچه اشتغال در روز جمعه تداوم داشته باشد کارفرما موظف است یک روز مشخص مثلا یکشنبه را برای روز تعطیل کارگر مذکور اختصاص دهد. ضمنا بابت اشتغال در روز جمعه کارگر از فوق العاده جمعه کاری برخوردار می شود که شامل ۴۰ درصد اضافه خواهد بود. یعنی حقوق روز جمعه ۱/۴ دهم خواهد بود.
مستندات: ماده ۶۲ قانون کار: روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
‌تبصره ۱ - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

https://t.me/karbime3