کار و بیمه

نمونه سوالات چهار جوابی مربوط به استخدام در سازمان تامین اجتماعی

کدام یک از موارد زیر تعلیق قرارداد کار به شمار می رود؟
الف- مرخصی استعلاجی و مرخصی بارداری و مرخصی بدون حقوق
ب- دوره بیکاری کارگر به دلیل اخراج که در نهایت با رای بازگشت بکار هیات‌های حل اختلاف اداره کار همراه باشد.
ج- دوره بازنشستگی
د- الف و ب صحیح است
.
.

پاسخ؛ گزینه دال صحیح است.
توضیح: دوره تعلیق مدتی است که قرارداد کار به مدت کوتاهی متوقف می شود و پس از آن کارگر به کار سابق باز می گردد و کارفرما باید او بپذیرد و اگر شغل او به دیگری واگذار شده باشد باید شغل دیگری به او ارجاع دهد. از موارد تعلیق که با پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی همراه است مرخصی استعلاجی و مرخصی بارداری است. همچنین مرخصی بدون حقوق دوره تعلیق است ولی حقوق و دستمزدی به کارگر تعلق نمی گیرد.
مستندات:
ماده 16 قانون کار
قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید.
‌تبصره - مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.
ماده ۷۶ قانون کار: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ ( در حال حاضر ۹ ماه)روز است. حتی‌الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.
‌تبصره ۱ - پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی‌محسوب می‌شود.
‌تبصره ۲ - حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

https://t.me/karbime3