پرداخت ماهانه عیدی

اخیرأ شرکتی مراجعه داشته و درخواست تنظیم قرارداد برای کارکنان خود را داشت. تاکید براین داشت که حتما یکی از مواد قرارداد این باشد که عیدی به صورت ماهانه به کارگر پرداخت شده و از کارگر رسید دریافت شود و در قرارداد کار درج شود که کارگر در این زمینه ادعایی نخواهد داشت.
علی رغم توضیحاتی که در این خصوص دادیم قبول نکرد که عیدی را پایان سال پرداخت کند. در هر صورت با اصرار وی قرارداد را مطابق میل ایشان تنظیم و ارائه کردیم. البته دلیل کارفرما این بود که قادر نیست در اخر سال یکجا دو ماه حقوق را به کارکنان خود پرداخت کند و از نظر مالی دچار مشکل می شود. صحبتهای ایشان حائز امعان نظر و توجه است زیرا این مشکل واقعأ برای کارفرماها وجود دارد.
اما سوالی که مطرح می شود این است که طبق قانون آیا کارفرما می تواند عیدی کارگر را به ۱۲ تقسیم کرده انرا ماه به ماه پرداخت کند؟
اولآ در قانون کار عنوان نشده که کارگر نمی تواند عیدی را ماه به ماه پرداخت کند، ولی با توجه به تفسیری که از عیدی و ماهیت و دلیل وجودی پرداخت آن می توان داشت عیدی مبلغی است که برای پایان سال در نظر گرفته شده و به عنوان پاداشی است که که بر اساس آن کارگر بتواند هزینه های مبتلا به پایان سال را تامین کند. در نتیجه طبق این نظر کارفرما باید عیدی را در پایان سال پرداخت کند و پرداخت ماهانه آن صحیح نمی باشد. باید گفت قاعده و اولویت و ترجیح در پرداخت عیدی، پایان سال می باشد.
قشقایی
مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3