کار و بیمه

استفاده از مرخصی و اهمیت آن
محمد حسین قشقایی

استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگر امری ضروری است. مرخصی استحقاقی موضوعی تزئینی نیست که فکر کنیم کارگر با استفاده از آن از زیر کار فرار می کند و بدنبال خوش گذرانی است. مرخصی لازمه هر نوع کار و اشتغالی است و باعث نشاط و بازیابی توان و روحیه کار کارگر می شود. متاسفانه برخی از کارفرمایان به این موضوع توجه کافی ندارند که مرخصی کارگران باعث تقویت روحیه و نشاط آنها برای انجام بهتر کار و دقت عمل آنها بویژه در کارهای حساس و فنی می شود. شکی نیست که خستگی روحی و جسمی علاوه بر این که راندمان کار کارگر را کاهش می دهد، خطر بروز حوادث ناشی ازکار را به شدت افزایش می دهد. دقت در استفاده از ماشین آلات و ابزار کار را تنزل داده و زمینه را برای بروز حوادث مهیا می سازد. کارفرمایی که اجازه نمی دهد کارگر از مرخصی های استحقاقی خود در طول سال استفاده کند اولین ضربه را به کار خود وارد کرده است. در قانون کار آمده که اگر نیاز به کار کارگر وجود داشته باشد و نتوان با توجه به درخواست‌های زیاد مرخصی لازم را برای کلیه کارگران تدارک دید، باید طبق برنامه جدول زمانبندی قبل از سال یا به صورت شش ماهه برای کارگران تدوین شود و کارفرما نیز باید مراقبت لازم را برای استفاده همه کارگران از مرخصی به عمل آورد. مسؤل حفظ سلامت روحی و جسمی کارگران در زمان اشتغال و مدتی که در کارگاه حضور دارند، کارفرماست. بنابراین توجه به نیازهای کارگر یکی از ویژگی های مثبت و لازم برای یک مدیریت متعالی و امروزی است. دیدگاه‌های گذشته که کارگر را روبروی خود می دید به پایان رسیده اکنون در نظام‌های اقتصادی و مالی جهان و در کشورهای پیشرفته، مدیران و کارفرمایان و کارگران و کارکنان خود را به عنوان اعضای خانواده می بینند. باید بدانیم در یک کارگاه، کارکنان و سرپرستان و کارفرما و مدیران همه در یک راستا و هدف حرکت می کنند و اعضای یک پیکره واحد برای رسیدن اهداف و نیل به ارمانهای شرکت هستند. توجه و اعمال مرخصی های استحقاقی جزئی از جبران خدمتی است که کارگر را به تداوم بهینه کار تشویق و ترغیب می کند.

مشاوره و تدریس کاربردی کار و تامین اجتماعی( تلفنی، مجازی و حضوری) :
۰۹۳۶۴۷۸۵۲۲۷
۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳
https://t.me/karbime3
🙏🙏🙏