با سلام

من مدت 13 سال در یک شرکت خارجی مشغول به کار هستم . در قرارداد کاری ما ذکر شده این شرکت شما را بیمه نمی کند در عین اینکه مرخصی هم نداریم .

و هر سال حقوق آن سال را بر 12 تقسیم و به عنوان سنوات آن سال به ما پرداخت می کنند. می خواستم از شما بپرسم که آیا این مقدار به عنوان سنوات به حساب می آید یا می توانیم برای سنوات و عیدی و ... در زمان استعفا شکایت کنیم؟

با تشکر از شما

جواب: طبق قانون و مقررات کار و تامین اجتماعی هم مرخصی استحقاقی و هم بیمه کردن کارگران اجباری است و با توافق هم قابل زائل شدن نیست.مبلغ حق سنوات حقوق مبنای کارگر است که به ازای هر سال یک ماه توسط کارفرما باید پرداخت شود. پرداخت سالانه سنوات علی الحساب بوده و قابل محاسبه در پرداخت سنوات در پایان اشتغال خواهد بود. عیدی هم در صورتی که پرداخت نشده باشد قابل شکایت در هیاتهای حل اختلاف می باشد.