سلام
حدود ۲ سال است که مجوز انتشارات دارم
جدیدا برای بیمه نمودن همکاران مشغول در انتشارات اقدام کرده ام
ولی چون در شهرستان هستیم
مسولین بیمه اطلاع کافی از مقررات بیمه انتشارات ندارن
لطفا راهنمایی کنید که از چه طریقی باید شروع کنیم و ماده قانون بیمه انتشارات چیه
و چه کدی باید برای ما بزنند که پرداخت بیمه شامل ما بشود
باتشکر
جواب: بیمه انتشارات مثل سایر بیمه هاست و از نظر روند اخذ کد کارگاه و.. فرقی با سایر کارگاهها ندارد فقط در مورد انتشارات تا 5 نفر کارگر از معافیت سهم کارفرمایی برخوردار است و فقط 10 درصد پرداخت می شود. باید توجه نمایید که در این گونه کارگاه بازرسان سازمان بسیار دقت می کنند و نوبتهای بازررسی در این کارگاه بیشتر است و کارکنان در آن روز باید حضور داشته باشند در غیر این صورت از لیست خط زده می شوند.
انتشارات سرودانا ارجمندی, سلام
با توجه به اینکه شهرستان هستیم و اطلاعی از این روند ندارند چه کاری باید صورت گیرد
انتشارات سرودانا ارجمندی
طبق کدام قانون و ماده یا تبصره
قانون مذکور عبارتست از:
قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند
(مصوب 16/12/1361 مجلس شورای اسلامی)
ماده واحده- از آغاز سال 1362 كارفرمايان كليه كارگاه‌هاي توليدي و صنعتي و فني كه از خدمات دولتي(از قبيل برق، آب، تلفن و راه) استفاده مي‌نمايند تا ميزان (5) نفر كارگر از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما معاف بوده و از (5) نفر به بالا نسبت به مازاد (5 ) نفر حق بيمه را خواهند پرداخت.
تبصره1- دولت مكلف است هزينه مورد نياز سال‌هاي آتي را در بودجه سال مربوطه پيش بيني و منظور نمايد.
تبصره2- در مورد كارگاه‌هايي كه ظرفيت كاري كمتر از 5 نفر كارگر را دارند، در صورتي كه كارفرما افرادي را بدون اشتغال در كارگاه براي استفاده از مزاياي اين قانون به تامين اجتماعي به عنوان كارگر معرفي نمايد ملزم به پرداخت جريمه اي معادل سه برابر مزاياي بهره مند شده از اين بابت خواهد بود
تبصره3- كارخانجات، معادن، پيمانكاران، شركت‌هاي خارجي از شمول اين قانون مستثني هستند.
تبصره4- كارفرمايان مشمول قانون تامين اجتماعي كه به علل بحران مالي قادر به پرداخت حق بيمه معوقه خود نبوده و پرداخت بدهي به صورت يكجا يا طبق ماده 46 قانون تامين اجتماعي موجب تعطيل يا وقفه كار در كارگاه باشد هيات مديره سازمان تامين اجتماعي مي‌تواند حسب مورد بدهي مذكور را حدكثر تا شصت قسط ماهانه تقسيط نمايد.
همچنين هيات مديره سازمان مي‌تواند در مورد بخشودگي بدهي معوقه قطعي تا پايان بهمن 1361 كارفرماياني كه بدهي آنان يكصد هزار يا كمتر بوده و قادر به پرداخت آن نباشد اتخاذ تصميم نمايد.
تبصره5-( طبق قانون اصلاح قانون تامين اجتماعي و برخي قوانين مربوط به منظور تشويق كارفرمايان به تأديه ديون معوقه سنواتي بابت حق بيمه و بيمه بيكاري كاركنان مصوب مورخ 25/1/87مجلس شوراي اسلامي اين تبصره حذف شد.)
تبصره6- در مورد كارفرماياني كه صورت مزد يا حقوق و نيز حق بيمه ماهانه سهم كارگر را تا دو ماه پس از مهلت قانوني ارسال و پرداخت نكنند بخشودگي موضوع اين قانون براي آن مدت منتفي مي‌شود و مكلف به پرداخت حق بيمه قانوني ماهانه خواهند بود.
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.