من از فروردین ۹۶ در شرکتی مشغول به کار شدم در خرداد ماه یک روز مرخصی گرفتم روز ۱۳خرداد که روز ۱۴ و ۱۵ خرداد به مناسبت قیام خونین تعطیل بود، بنده با توجه به شرایط پیش آمده مجبور به تمدید مرخصی در تاریخ ۱۶ خرداد شدم که کارفرما با تمدید مرخصی بنده موافقت نکرده و بنده را اخراج کردند، خواستم بدانم با توجه به این که قرارداد نداشتم آیا کارفرما حق اخراج من را دارد یا خیر؟

جواب: طبق قانون کار اگر کارگر قصور در کار داشته باشد کافرما      می­تواند او را اخراج کند. البته این اخراج باید مورد تایید شورای اسلامی کارگاه و هیاتهای حل اختلاف وزارت کار قرار گیرد. با یک روز غیبت کارفرما نمی تواند کارگر را اخراج کند مگر این که این کار سابقه داشته باشد و تذکرات قبلی نیز به کارگر داده شده باشد. در هر حال مواردی از این دست را می­توان در آیین نامه انضباط کارگاه گنجاند و در صورتی که آیین نامه مذکور مورد تایید اداره کار قرار گیرد، قابلیت اجرایی خواهد داشت. قرارداد شفاهی هم دارای اعتبار است. بنابراین تنها قرارداد کار کتبی نیست که اشتغال یک فرد را اثبات می­کند.