کار و بیمه

سئوال: موارد و مصاديق قصور كارگر كه در ماده 27 قانون كار به آن اشاره  شده و بر اساس آن كارفرما مي تواند كارگر را اخراج نمايد كدامند؟

جواب : هرگونه کوتاهی در انجام وظایف محوله و یا هرگونه فعل و ترک فعل که موجب نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه ، بروز اختلال و بی نظمی در روند کار، کاهش کمی و کیفی تولید و خدمات، افزایش ضایعات، ضرر و زیان و نقض شئون اسلامی در کارگاه را فراهم نماید قصور نامیده می شود.

سئوال : آیا کارفرما می تواند راسْاْ به بهانه قصور کارگر او را اخراج نماید؟

جواب : موارد قصور کارگر  و اخراج او باید با تایید و موافقت شورای اسلامی کار صورت پذیرد (بر اساس ماده۲۷ قانون کار)