آیا رای مثبت شورای اسلامی کار در این زمینه الزامی است ؟ و جایگاه هیات های حل اختلاف چگونه می باشد؟
جواب : برای پاسخ به پرسش شما رای شماره ۲۲ دیوان را مطالعه بفرمایید.
رأي هيأت عمومي شماره ۲۲
مطابق ماده 27 قانون کار مصوب 1369 و دادنامه شماره 22 مورخ 30/2/1374 هيأت عمومي ديوان که در مقام ايجاد وحدت رويه انشاء شده و براي شعب ديوان و همچنين مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما لازمالاتباع ميباشد، قطع رابطه همکاري کارگر و اخراج او از خدمت منوط به نظريه مثبت شوراي اسلامي کار در اين باب است. با عنايت به اينکه نظريه مثبت شوراي اسلامي کار درخصوص تاييد اخراج کارگر از خدمت به موجب تصميم هيأت موضوع ماده 22 قانون تشکيل شوراهاي اسلامي کار ابطال و منتفي شده است، بنابراين به لحاظ ابطال نظريه مثبت شوراي اسلامي کار و انتقاء شرط مندرج در ماده 27 قانون کار اخراج کارگران شاکي از خدمت، محمل قانوني نداشته است و دادنامه شماره 1575 مورخ 31/5/1386 شعبه نوزدهم ديوان در حدي که مبين اين معني است، صحيح و موافق قانون تشخيص داده ميشود. اين رأي مستنداً به بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراج اداري ذيربط در موارد مشابه لازمالاتباع است.
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.