مصوبه ای که باید اصلاح شود....

قانون شرایط لازم برای پرداخت مقرری بیمه بیکاری را دو مورد عنوان کرده است:

1-    اخراج

2-    داشتن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه قبلی

بنابراین هر گونه شرط گذاری دیگر که موجب شود بیمه شده بیکار نتواند از مزایای قانون برخوردار شود طبق قانون مردود است. متاسفانه اخیرا وزارت کار دستورالعملی را در این مورد صادر کرده است که خارج از اختیارات قوه مجریه و در واقع نوعی قانون گذاری محسوب می شود. بر اساس این مصوبه خانمهایی که از مرخصی بارداری بازگشته اند برای این که بتوانند از مقرری بیمه بیکاری برخوردار شوند باید بعد از مرخصی زایمان حداقل 2 سال سابقه داشته باشند. متاسفانه این بخشنامه مورد استقبال سازمان تامین اجتماعی نیز قرار گرفته و این سازمان نیز در این موارد از برقراری مقرری امتناع می ورزیده و مادران بسیاری از دریافت مقرری بیمه بیکاری محروم شده اند.

  لازم به توضیح است که طبق قانون کار مدت مرخصی زایمان بانوان کارگر دوره تعلیق محسوب شده و کارفرما موظف است پس از دوره مذکور کارگر را به کار خود بازگرداند، ولی معمولاً کارفرمایان با این بهانه  که شخص دیگری را جایگزین کرده اند از پذیرش مجدد کارگر سابق امتناع می ورزند. طبیعی است در این حالت بیمه شده می تواند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری اقدام نماید و انجام این امر هیچگونه منع قانونی نیز ندارد. اگرچه چنین اتفاقی در کارگاهها زیاد کم نیست و می تواند برای صندوق بیمه بیکاری که یک صندوق مستقل از نظر دخل و خرج می باشد، بار مالی سنگینی داشته باشد، ولی به هر حال وجود بار مالی نباید موجب شود مراجع مذکور مثل وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی از ارائه تعهدات قانونی خود طفره روند. از کارشناسان و مسئولین محتر درخواست داریم اگر نظر یا اطلاعاتی در این زمینه دارند در اختیار اعضای گروه قراردهند. هرچند به نظر می رسد بیمه شدگان می توانند با مراجعه به دیوان عدالت اداری این قانون را حذف نمایند.

با تشکر قشقایی