بیمه زنان خانه دار

ایونا: استاد‌يار گروه برنامه‌ريزي، رفاه و تأمين اجتماعي دانشگاه تهران گفت: مهم‌ترين مانع در راه بيمه زنان خانه‌دار مسائل مالي است زيرا بيشتر زنان خانه‌دار صاحب درآمد نيستند .

به گزارش خبرنگار سرويس اجتماعي خبرگزاري زنان " ايونا" ، مريم نجار ‌نهاوندي اظهار داشت: بيشتر زنان خانه‌دار ايراني صاحب درآمد نيستند و توان پرداخت حق بيمه را ندارند و دولت براي بيمه زنان خانه‌دار بايد در پي تأمين درآمدي جديد باشد .

وي افزود: دولت متوجه شده است مشكل زنان سرپرست خانوار معضل اجتماعي است و بيمه زنان خانه‌دار مي‌تواند آينده اقتصادي آنان را تضمين كند .

نهاوندي گفت: آنچه دست دولت را بسته است، تأمين درآمد براي بيمه زنان خانه‌دار است زيرا بيشتر زنان مصرف‌كننده هستند و درآمد به خصوصي ندارند .

وي افزود: بيمه زنان خانه‌دار مشكلات اقتصادي زنان را در درجه اول حل مي‌كند اما مشكلات رواني ـ عاطفي زنان باقي مي‌ماند .

استاديار برنامه‌ريزي و رفاه و تأمين اجتماعي دانشگاه تهران اضافه كرد: در زمينه اجتماعي زنان، سرپرست خانوار از ضعف در مهارت‌هاي ارتباطي و اجتماعي رنج مي‌برند و عموماً در فعاليت اجتماعي مشاركت پايين دارند .

وي افزود: از ديگر مشكلات اين زنان اين است كه به منابع اجتماعي دسترسي ندارند و با توجه به اين محدويت‌ها، سازمان‌هاي مسئول بايد در زمينه آموزش و تقويت مهارت اجتماعي و حل مسئله به اين زنان كمك كنند .

وي گفت: در زمينه اقتصادي زنان سرپرست خانوار به دليل پائين بودن سطح مهارت حرفه‌اي، عدم دسترسي به فرصت شغلي مناسب و نداشتن آگاهي شغلي و بازاريابي با مشكلات گوناگوني روبرو هستند .

استاديار برنامه‌ريزي و رفاه و تأمين اجتماعي در پايان خاطر نشان كرد: عدم احتساب خانه‌داري به عنوان يك شغل، نداشتن امنيت مالي و عدم دسترسي به منابع از ديگر مشكلات زنان است .

سير رو به گسترش بيكاري در آمريكا تا نيمه دوم 2010 ادامه دارد

سير رو به گسترش بيكاري در آمريكا تا نيمه دوم 2010 ادامه دارد

وزير دارايي آمريكا با اشاره به بروز نشانه هايي از كاهش ركود اقتصادي در اين كشور در عين حال گفت روند رو به گسترش بيكاري تا شش ماه دوم 2010 افزايش خواهد يافت .

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از بلومبرگ ، تيموتي گيتنر تاكيد كرد ، دولت و كنگره آمريكا بايد شرايط اقتصادي كشور را تا پايان سال 2009 به دقت زير نظر داشته باشند . به نظر من ادامه شرايط كنوني موجب خواهد شد تا نرخ بيكاري در اقتصاد آمريكا تا شش ماه دوم 2010 افزايش يابد .
بر اساس گزارش وزارت بازرگاني آمريكا ، رشد اقتصادي اين كشور طي سه ماه دوم 2009 حدود يك درصد كاهش داشته است . ثبات نسبي بازار مسكن و افزايش هزينه هاي مصرفي اميدهايي را نسبت به پايان بحران اقتصادي و مالي در ميان مردم آمريكا زنده كرده است ولي تشديد بحران بيكاري همچنان به مهمترين نگراني مردم تبديل شده است .
گيتنر تصريح كرد ، نشانه هايي از كاهش بحران و ركود اقتصادي وجود دارد . فكر مي كنم رشد اقتصادي آمريكا از شش ماه دوم امسال مثبت باشد و اين روند طي سال آينده نيز ادامه خواهد داشت .
لورنس سامرس دبير كل شوراي اقتصاد ملي كاخ سفيد در اين باره گفت ، گرچه رشد اقتصادي آمريكا از شش ماه دوم امسال روندي مثبت خواهد داشت ولي بحران بيكاري همچنان ساختارهاي اقتصاد كشور را تهديد خواهد كرد . البته شرايط اقتصادي آمريكا نسبت به شش ماه قبل بهبود يافته ولي بيكاري معضل بزرگي است كه دولت بايد با آن مقابله كند .
وي گفت ، دولت اوباما و كنگره آمريكا براي مقابله با بحران بيكاري همكاري نزديكي خواهند داشت . دولت آمريكا قصد دارد در صورت حمايت كنگره ، بيمه هاي بيكاري را در اين كشور گسترش دهد .
بر اساس پيش بيني بلومبرگ ، نرخ رشد اقتصادي آمريكا طي شش ماه دوم امسال به 5/1 درصد خواهد رسيد . سامرس گفت ، كمتر از 10 درصد منابع مالي طرح محرك اقتصادي دولت اوباما در سال 2009 به اشتغال زايي اختصاص يافته است و پيش بيني مي شود شغلهاي بيشتري طي سال 2010 در آمريكا ايجاد شود . اجراي بسته محرك اقتصادي موجب حفظ 3 ميليون فرصت شغلي در اين كشور خواهد شد .
بن برناكه رييس فدرال رزرو آمريكا پيش بيني كرد ، نرخ بيكاري اين كشور تا پايان سال 2009 به بيش از 10 درصد خواهد رسيد . نرخ بيكاري آمريكا اكنون به 5/9 درصد رسيده كه اين رقم طي 26 سال اخير بي سابقه است .

منبع : 12 مرداد سایتhttp://www.sheshmim.com

آیا درمورد حق بیمه پیمانکاری ها که بر اساس ضریب انجام می گردید قانون جدیدی آمده است؟

آیا درمورد حق بیمه پیمانکاری ها که بر اساس ضریب انجام می گردید قانون جدیدی آمده است؟

جواب:

بند ج ماده 11 قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه‌گذاري صنعتي:

        ج ـ وزارت رفاه و تأمين اجتماعي موظف است حق بيمه تأمين اجتماعي پيمانكاران طرحهاي عمراني و غير عمراني يا بدون مصالح و با مصالح را صرفاً بر مبناي ليست ارائه‌شده توسط پيمانكار دريافت نمايد.

ايلنا: با معرفي علي ذبيحي، مديرعامل سازمان تامين اجتماعي به عنوان وزير پيشنهادي نيرو به مجلس شنيده‌ها حكايت از معرفي يكي از مديران ارشد سازمان تامين اجتماعي به عنوان مديرعامل جديد اين سازمان است.
به گزارش ايلنا در صورتي كه ذبيحي بتواند راي اعتماد مجلس را براي وزارت نيرو كسب كند احتمالا يكي از مديران سازمان تامين اجتماعي كه در حال حاضر فعاليت‌هايي در شوراي عالي اين سازمان را دارد از بخت زيادي براي معرفي به عنوان مديرعامل جديد سازمان تامين اجتماعي برخوردار است.
سازمان تامين اجتماعي از پرحاشيه‌ترين سازمان‌ها در دولت نهم بود به گونه‌اي اگر ذبيحي نيز از اين سازمان به وزارت نيرو برود اين سومين تغيير مديرعامل اين سازمان در 4 سال گذشته خواهد بود.
داود مددي اولين مديرعامل سازمان تامين اجتماعي دولت نهم بود كه با پرويز كاظمي، وزير وقت رفاه و تامين اجتماعي اختلافي پيدا كرد كه منجر به بركناري وزير شد.
پس از بركناري كاظمي، عبدالرضا مصري،رئيس كميسيون اجتماعي مجلس هفتم به عنوان وزير رفاه و تامين اجتماعي منصوب شد كه نتيجه آن بركناري داود مددي از مديرعاملي سازمان تامين اجتماعي بود.
پس از مددي، حسينعلي ضيايي، رئيس وقت سازمان بازنشستگي كشور به عنوان مديرعامل سازمان تامين اجتماعي انتخاب شد اما پس از چندي وي نيز بركنار و علي ذبيحي كه مشاور رئيس‌جمهور بود به عنوان مديرعامل سازمان تامين اجتماعي انتخاب شد.

حوادث ناشی ازکار

4 هزار و 426 نفر از بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی طی سه ماهه اول سال جاری دچار حوادث ناشی از کار شدند. 
  براساس اطلاعات ارایه شده از دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی این سازمان، از این تعداد بیشترین حوادث ناشی از کار و مربوط به تهران بزرگ با 380 نفر و کمترین میزان این حوادث مربوط به استان خراسان جنوبی با 19 نفر بوده است.
همچنین از تعداد کل حادثه دیدگان ناشی از کار 4 هزارو 356 نفر مرد و 70 نفر زن گزارش شده که یک هزارو 132 نفر آنان مجرد و 3هزارو 294 نفر آنان متاهل هستند.
67 نفر از این حادثه دیدگان ازکارافتاده کلی، 81 نفر ازکارافتادگی جزئی، 251 نفر غرامت نقص عضو، 25 نفر فوت و 4 هزارو 2 نفر نیز بهبودی یافتند.
بیشتراین حوادث هنگام صبح ،با 2هزارو 997 نفر حادثه دیده و عصر با یکهزارو 168 نفر و در شب با 261 نفر اعلام شده است.
4 هزار و 108 نفر در داخل کارگاه، 2 هزارو 62 نفر در خارج از کارگاه و 56 نفر نیز در هنگام رفت و آمد به محل کار حادثه دیده اند.

پیش نویس لایحه قانونی بیمه بیکاری

بینا- مدیر کل بیمه بیکاری و پیشگیری از بیکاری کارگران وزارت کار گفت:با توجه به عدم کارآیی صندوق بیمه بیکاری کارگران به پیشنهاد وزارت کار و با حضور وزارت رفاه و سازمان تامین اجتماعی لایحه جدید بیمه بیکاری تهیه شد.
به گزارش بینا،محمد جواد فلسفی با اشاره به صندوق بیمه بیکاری، اظهارداشت: این صندوق فعلا یک حساب بیمه بیکاری است که سازمان تأمین اجتماعی منابع آن را از کارگران تامین و بعد با معرفی از سوی وزارت کار به کارگران پرداخت می‌کند.


وی با بیان اینکه سازمان تأمین اجتماعی در بحث استفاده از منابع بیمه صندوق بیکاری همکاری شایسته‌ای نداشته است، افزود: متاسفانه وزارت کار فقط به عنوان رابط دریافت و پرداخت، عمل می‌کند و تشخیص می‌دهد که بیمه بیکاری به چه شخصی داده شود و نقش دیگری در صندوق تعریف نشده و این موضوع برای وزارت کار منفی به حساب می‌آید.

تهیه لایحه با همکاری وزارت رفاه و تامین اجتماعی
مدیر کل بیمه بیکاری و پیشگیری بیکاری کارگران وزارت کار با بیان اینکه یکی از اهدا‌ف در این زمینه بیمه بیکاری و پیشگیری از پرداخت بیمه بیکاری است، گفت:‌ به علت عدم وجود اهرم مناسب در اجرای استفاده از منابع صندوق، پیشگیری از بیکاری کارگران صورت نمی‌گیرد.
فلسفی با اشاره به اینکه پیش‌نویس تغییر قانون بیمه بیکاری اخیرا تهیه شده و در روزهای آینده به دولت تقدیم می‌شود، تصریح کرد: پیش بینی شده است که صندوق بیمه بیکاری عملا تشکیل و توسط هیئت مدیره متشکل از اعضای چند وزارتخانه نظارت شود و به صورت صندوقی اداره شود تا دخل و خرج آن مشخص باشد.
وی خاطرنشان کرد: اکنون از اعتبار صندوق بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی اطلاعی وجود ندارد، این اعتبار حاصل سه درصد حقوق کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری است و در مقابل مبالغ بیمه بیکاری توسط صندوق پرداخت می‌شود.

صندوق بیمه بیکاری در شرایط کنونی کارایی ندارد
مدیرکل بیمه بیکاری و پیشگیری از بیکاری کارگران وزارت کار در خصوص جلوگیری از بیکاری کارگران واحدهای تولیدی اظهارداشت: به دلیل اینکه این صندوق عملا نقش یک صندوق حمایتی را ندارد و وزارت کار بر هزینه‌های صورت گرفته آن نظارتی اعمال نمی‌کند، نمی‌توان در بحث پیشگیری از بیمه بیکاری کاری انجام داد در صورتی که یکی از وظایف صندوق می‌تواند جلوگیری از بیکاری کارگران باشد.
فلسفی با بیان اینکه در قانون اشاره‌ای به اعضای هئیت مدیره صندوق بیمه بیکاری نشده است، خاطر نشان کرد: اخیرا مذاکرات با سازمان تأمین اجتماعی در این خصوص انجام شده است، پیش‌نویس جدید بازنگری در صندوق بیمه بیکاری با کمک این سازمان و وزارت رفاه و کار تهیه شده که در آن تشکیل هیئت مدیره با حضور این سه سازمان مد نظر است.
به گفته فلسفی سازمان تأمین اجتماعی متاسفانه از صندوق بیمه بیکاری کارگران فعلا به عنوان حساب بیمه بیکاری استفاده می‌کند و حتما اگر قرار است هیئت مدیره برای صندوق تشکیل شود باید یک نماینده از وزارت کار به عنوان مجری قانون کار در این صندوق وجود داشته باشد.
وی رشد بیمه بیکاری کارگران طی دوره شش ماه اخیر را به علت وجود بحران‌های اقتصادی در جهان دانست و عنوان کرد: بیشترین پرداخت بیمه بیکاری به علت مشکلات واحدهای تولیدی و صنعتی و ناشی از تبعات بحران اقتصادی در جهان است که به واحدهای تولیدی کشور سرایت کرده است.

ایجاد سه شاخصه جدید در پیش‌نویس قانون بیمه بیکاری
وی در مورد شاخصه‌های جدید لایحه بیمه بیکاری اظهارداشت:‌با توجه به برنامه چهارم توسعه اقتصادی قرار بود سقف بیمه بیکاری از 50 ماه به 36 ماه کاهش یابد که در این قانون دیده‌ شده است.
فلسفی در خصوص دومین موضوع در پیش‌نویس قانون بیمه بیکاری گفت: طبق جداول ماده هفت قانون بیمه بیکاری  کسی که از 2 تا 10 سال سابقه کار دارد 18 ماه بیمه بیکاری دریافت می‌کند که این موضوع با عدالت هم‌خوانی نداشت و همین موضوع باعث تغییر این ماده از قانون شد.
مدیر کل بیمه بیکاری و پیشگیری از بیکاری کارگران وزارت کار با بیان اینکه سومین تغییر، حذف لحاظ کردن دوره بیمه بیکاری جزء سابقه بازنشستگی است، خاطرنشان کرد: توجه به اصلاح ساختار فنی، مالی و اقتصادی در استفاده از منابع صندوق بیمه بیکاری و بانکی، بحث استفاده بهتر از تبصره یک ماده شش قانون بیمه بیکاری و استفاده و ایجاد خطوط اعتباری که از منابع بیمه صندوق بیکاری برای حل مشکل واحدهای تولیدی و پیشگیری از بیکاری کارگران از دیگر اصلاحاتی است که در قانون فعلی وجود ندارد.

 

ba salam khedmate ostade arjmand jenabe aghaye Ghashghaii,

man pas az motale'eye ketabe " majmooeye kamele ghavanin va moghararate kar va ta'mine ejtemaei " ( ba akharin eslahat ) moteasefane natavanestam javabe ghanooniye soale khish ra daryaft konam lotfan dar in mored mara yari konid, az shoma kamale sepas ra daram.

aya dar ghanoon be tore sarih va vazeh gheid shode ke '' agar sherkatha va ya mashaghele azade gheire dolati eghdam be estekhdame afrade bazneshaste az beine farhangiyan ya az bazneshastehaye  artesh  va ya modirane sabeghe dolati ,... konand  aya bayad baraye in afrad haghe bime bepardazand ya inke anha az bime moaf hastand choon yek shakhs nemitavanad az do manba' bime shavad " ?

bi sabrane montazere daryafte pasokhe shoma hastam choon be in madeye ghanooni dar soorate vojood niyaz daram.

agar in amr be dalile vozooh digar dar ghanoon nayamade aya dar bakhshnameha ya ahkame dadgahha dar inbare chizi vojood darad?

lotfan mara rahnemayee konid.

ba sepase besyar

 

در بند ۱۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی بازنشسته تعریف شده است. طبق این بند بازنشستگی عبارتست  از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون. بنابراین طبق این تعریف بازنشسته نمی تواند به کار مشغول شود. و سازمان تامین اجتماعی نیز به استناد همین تعریف بعضاْ مستمری کسانی را که بازنشسته تامین اجتماعی بوده و اشتغال به کار یافته اند  قطع نموده است. در هر حال به استناد همین بند قانونی حق بیمه ای بابت بازنشستگان دریافت نمی شود.

معافیت 20 درصدی سهم کارفرما در بیمه کارکنان تعاونی

عباسی وزیر تعاون  در هفته تعاون از معافیت 20 درصدی سهم کارفرما در بیمه کارکنان تعاونی خبر داد و گفت : این معافیت موجب افزایش اشتغال زایی در بخش تعاونی می شود.

کمک عائله مندی

* كمك هزينه ازدواج به چه كساني پرداخت مي شود؟

جواب: كمك هزينه ازدواج به بيمه شده زن و يا مرد پرداخت مي شود.

* كمك هزينه ازدواج فرزندان بيمه شده را نيز شامل مي شود يا خير؟

جواب : به موجب قانون تامين اجتماعي كمك هزينه ازدواج منحصراً به بيمه شده اصلي تعلق مي گيرد.

* كمك هزينه ازدواج توسط چه كسي پرداخت مي شود؟

جواب : كمك مذكور توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي گردد.

 

برگرفته از مجموعه قوانین کار و تامین اجتماعی

شرایط کار در امارات

طبق قوانین و مقررات مربوط به شرایط کار در امارات متحده عربی کارگران باید  از ساعت ۳۰/۱۲ تا ۳ بعد از ظهر استراحت داشته باشند و چنانچه کارفرمایی کارگر را به انجام کار در زمان مذکور بگمارد جریمه خواهد شد.  ساعات مذکور در این کشور اوج گرما و رطوبت است و فشار زیادی به کارگران وارد می سازد. معمولاْ در این کشور ساعت فعالیت کارگران به لحاظ آب و هوایی از ساعت ۴ صبح شروع می شود.

ارائه لایحه تغییر قانون کار به مجلس

بر اساس گزارش‌ها، محمد جهرمی، وزير کار و اموراجتماعی دولت نهم، هفته گذشته اعلام کرد که کليات لايحه اصلاح قانون کار برای تصويب نهايی در مجلس شورای اسلامی در هيئت دولت تصويب شده است.

به گزارش خبرگزاری ها، او با اعلام خبر اين تصميم، توضيحی درباره محتوای لايحه مصوب دولت نداد.

در اين ميان، محمود احمدی‌نژاد، روز يکشنبه از مجلس خواست تغييرات داده شده در قانون کار را تصويب کند.

هنوز گزارشی از تغییرات پیشنهادی در قانون کار فاش نشده است.

از زمان تصویب قانون کار در سال ۱۳۶۹ در مجمع تشخیص مصلحت نظام مخالفت های متعددی از برخی مواد قانون کار صورت گرفته است و این مخالفت ها بیشتر از ناحیه کارفرمایان و صاحبان صنایع مطرح گردیده که قانون فعلی کار را مانع تولید و توسعه بنگاههای اقتصادی دانسته اند. قانون کار نیز درزمان تصویب از طرف شورای نگهبان ایرادهای زیادی را شاهد بود که در نهایت مجمع تشخیص مصلحت به قائله پایان داد.

سلام بنده به عنوان تکنسین دامپزشک فعالیت می کنم در خصوص اینکه با دامداری های صنعتی   روزانه یا ساعتی بنا به ضرورت قرارداد تنظیم گردد راهنمایی فرایید چون در این خصوص با بازرسین بیمه دچار مشکل هستیم

هر کس که در کارگاه یا شرکتی مشغول به کار باشد اعم از این که ساعتی ، روزانه و.. باشد باید توسط کارفرما بیمه شود و بر اساس میزان کارکرد و ساعات کار انجام شده به روز تبدیل شده و حق بیمه آن پرداخت می شود.

بازرسی کارگاهها و بیمه کارگران

*چه كارگاههايي نياز به بازرسي ندارد؟

جواب : از كار خانجات و كارگاه هاي بزرگ ( بالاي «50 »نفر كارگر ) ، كه صورت مزد يا حقوق بيمه شدگان را ارسال مي نمايند ، موسسات و سازمان هاي دولتي و فعاليت هاي پيمان كاري ( قراردادهاي مشمول ماده «38» قانون ) ، بازرسي به عمل نمي آيد.

*آيا كارگاههاي فصلي مانند آجر پزي كه در مقاطعي از سال ممكن است بيش از 50 نفر كارگر داشته باشند نيز از انجام بازرسي معاف مي باشند؟

جواب : خير، از اين گونه كارگاهها بازرسي بعمل مي آيد.

*چه كارگاههايي مشمول انجام بازرسي هستند؟

جواب: كليه كارگاه هاي داراي كارگر كه صورت  مزد و حقوق بيمه شدگان خود را ارسال مي نمايند، به غير از استثناءاتي كه در موارد قبل ذكر شد مشمول بازرسي قرار دارند.

*بازرسي چه مواردي را در بر مي گيرد؟

جواب: در اين مورد كارگاهها به دودسته تقسيم مي شوند:

1-مواردي كه كارفرما صورت ليست مزد و حقوق را به سازمان ارسال مي نمايد ،كه در اين موارد بازرسي  طبق آخرين ليست ارسالي انجام مي گيرد و فقط اسامي افرادي كه در كارگاه شاغل هستند ولي كارفرما صورت مزد و حقوق آنها را به سازمان ارسال نكرده است  در گزارش بازرسي درج مي گردد.

2- مواردي كه كارفرما صورت ليست مزد و حقوق را به سازمان ارسال نمي نمايد، در مورد اين كارگاه ها اسامي و مشخصات كليه افراد شاغل در گزارش بازرسي درج مي شود .

*آيا در مورد كارگاه هائي كه درخواست گواهي جهت صدور يا تمديد جواز كسب صنفي يا پروانه بهره برداري دارند نيازي به انجام بازرسي از كارگاه مي باشد؟

جواب : در اين موارد نياز به بازرسي وجود ندارد و با درج اين مطلب كه كارگاه فاقد سابقه است گواهي مورد نظر صادر مي گردد.

* آيا در مورد كارگاه هائي كه درخواست مفاصاي حساب ( استعلام دفترخانه ) جهت نقل و انتقال كارگاه را دارند بازرسي به عمل مي آيد؟

جواب: در اين موارد كارگاه  سريعاً بازرسي  شده و در صورتي كه كارگاه فاقد كارگر ، فعاليت و يا تعطيل باشد پاسخ استعلام داده مي شود.

انواع مرخصی

مرخصی ها:

1-    مرخصی استحقاقی:

-        مرخصی استحقاق 26 روز در سال است که با احتساب 4 روز جمعه 30 روز می شود(ماده 64)

-        سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.(ماده  64 قانون کار)

-        برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می شود(ماده 64)

-        در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما در مورد زمان مرخصی کارگر نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراست.(ماده 69)

-        کارگر تنها می تواند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.(ماده 66)

-        در صورت تنظیم مرخصی کارگران (سه ماه آخر هر سال برای سال بعد با تایید شورای اسلامی کار)در روزهای سال امکان جابجایی مرخصی بین خود کارگران وجود دارد.(ماده 69)

-        در صورت بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر مطالبات بابت مرخصی استفاده نشده به کارگر یا ورثه پرداخت می شود.(ماده 71)

-        در صورت استعفا و ترک کار مطالبات بابت مرخصی های باقیمانده به کارگر تعلق نمی گیرد.

-        کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد بر اساس میانگین کارمزد در روزهای کارکرد آخرین ماه را دارند.(ماده 34)

2-    مرخصی حج واجب:

-        هرکارگر حق دارد برای فریضه حج در تمام مدت کار برای یک نوبت از یکماه مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.(67)

 

3-    مرخصی ساعتی:

-        مرخصی ساعتی همان مرخصی استحقاقی است که روزانه اخذ شده و جمع آن از مرخصی سالانه کسر می شود.

4-    مرخصی بدون حقوق:

-        مرخصی بدون حقوق حداکثر 2 سال است.

-        در طول مرخصی بدون حقوق قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از مرخصی کارگر به کار سابق خود بازمی گردد.

-        از مرخصی های بدون حقوق مرخصی تحصیلی است که به مدت دوسال دیگر قابل تمدید است و همچنین مرخصی حج واجب نیز از زمره مرخصی های بدون حقوق است.

-        در موارد فوق باید درخواست به کارفرما ارائه و مورد موافقت قرار گیرد.

5-    مرخصی حوادث و اتفاقات زندگی:

-        کلیه کارگران در صورت ازدواج دائم ، فوت همسر،پدرو مادر و فرزندان 3 روز مرخصی با استفاده ازحقوق برخوردارند.(ماده 73)

6-    مرخصی استعلاجی:

-        مرخصی استعلاجی مرخصی بون حقوق است ولی باتایید سازمان تامین اجتماعی هم از غرامت دستمزد بهره مند می گردد و هم مرخصی مزبور جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب می شود. (ماده74 قانون کار و  59 قانون تامین اجتماعی)

7-    مرخصی بارداری:

-مرخصی زایمان برای وضع حمل های یک قلو 6 ماه و برای وضع حمل های دو قلو و بیشتر یکسال می باشد.

-  پس از مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود بازمی گردد(تبصره1 ماده 76)

- مرخصی زایمان جزو سوابق زن کارگر محسوب و در این مدت از طرف سازمان مذکور غرامت ایام بارداری به بیمه شده پرداخت می شود.(67 قانون تامین اجتماعی)

موارد خاتمه قرار داد کار

قرارداد کار در موارد زیر پایان می یابد:

  الف- فوت كارگر .

  ب – بازنشستگي كارگر.

  ج – از كار افتادگي كلى كارگر .

  د – انقضاء مدت در قرارداد هاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمنى آن.

  ﻫ – پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به كار معين است.

  و – استعفاي كارگر.

  ز ـ فسخ قرارداد به نحوي كه در متن قرارداد پيش‌بيني گرديده‌است.
  ح ـ كاهش توليد و تغييرات ساختاري در اثر شرايط اقتصادي، اجتماعي، سياسي و لزوم تغييرات گسترده در فن‌آوري مطابق با مفاد ماده (9) قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل و نوسازي صنايع كشور.

 دو مورد اخیر بر اساس  قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه‌گذاري صنعتي مصوب 5/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام اضافه شده است.

 

بودجه 88 و تامین اجتماعی

        34ـ وزارت رفاه و تأمین اجتماعی مکلف است از محل اعتبار برنامه‌30441 این قانون معادل بیست بیست و هفتم حق بیمه بافندگان قالی و فرش و شاغلان صنایع دستی کددار (حرف و مشاغل خانگی و کوچک) را پرداخت نماید و آنها را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهد. هفت بیست و هفتم دیگر توسط بیمه‌شوندگان تأمین می‌شود.
        سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای مکلف است پس از بررسی، گواهی مهارت شاغلان موضوع این بند را صادر نماید.
آئین‌نامه مربوط توسط وزارتخانه‌های رفاه و تأمین اجتماعی و امور اقتصادی و دارایی پیشنهاد و حداکثر یک ماه پس از ابلاغ قانون بودجه سال 1388 به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

حق بیمه کارکنان بازنشسته

سئوالی داشتم من دارای یک موسسه انتشاراتی هستم و درخواست انتقال شرکت خود را به کانادار داده ام و می خواهم در کشور مذکور به کار انتشاراتی ادامه دهم تمامی اقدامات لازم را انجام داده ام ولی در مورد حق بیمه کارکنان خود دچار مشکل شده ام. دولت کانادا مدرک و مستندی می خواهد که حق بیمه کارکنان خود را داده ام .  با توجه به این که کارکنان من بازنشسته کشوری بوده اند چه کار باید بکنم.

جواب: طبق مقررات بابت بازنشستگان از طرف سازمان تامین اجتماعی حق بیمه دریافت نمی گردد و آنها مشمول بیمه قرار نمی گیرند

آیا کارمند شاغل دولتی می تواند درساعات غیر اداری در بخش خصوصی مشغول به کار شود؟

طبق رای شماره ۶۴۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اشتغال کارمند دولت در بخش خصوصی و در ساعات غیر اداری منع قانونی ندارد.

رأي شماره643 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري :

        الف ـ تعارض در مدلول دادنامه‌هاي فوق‌الذكر محرز به نظر مي‌رسد. ب ـ اشتغال كارمند دولت در غير ساعات اداري در كارگاه بخش خصوصي مشمول قانون كار منع قانوني ندارد و في حد ذاته رافع مسئوليت كارفرما در پرداخت حقوق و مزاياي استحقاقي كارگر موصوف براساس قانون كار و مقررات مربوط به آن نيست. بنابراين دادنامه شماره 1034 مورخ 15/6/1384 شعبه دوم تجديدنظر مبني بر رد شكايت كارفرما بخواسته نقض رأي هيأت حل اختلاف در حدي كه مبين اين امر است، صحيح و موافق قانون تشخيص داده مي‌شود. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري ذيربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

 

اشتغال افراد بازنشسته چه حکمی دارد؟

 

اشتغال افراد بازنشسته چه حکمی دارد؟

اشتغال مجدد بازنشسته بازنشستگی کشوری در دستگاههای دولتی ممنوع است ولی این افراد در بخش خصوصی می توانند مشغول به کار شوند. در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی نیز در صورتی که سازمان مزبور متوجه گردد می تواند به موجب تعریف بازنشسته که نباید مشغول به کار باشد مستمری وی را قطع نماید. البته در این زمینه رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری دارای تفسیر و تعبیر مشخصی است که باید به آن مراجعه شود.