مشاغل سخت و زیان آور

مشاغل سخت وزيان آور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژي محيط كار غير استاندارد بوده به طوری­­كه در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت­هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي­گردد، كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن مي­باشد.

كارهايي­كه درآن عوامل و شرايط محيط كار به دليل نقص يا عدم استفاده از امكانات فني و مهندسي و موازين پيش گيري غيراستاندارد باشد، چنانچه با رفع نقص و يا به كارگيري امكانات فوق بتوان اين عوامل را به حد استاندارد و مجاز رسانيد، جزء كارهاي سخت وزيان آور محسوب نمي­گردد.

بیمه كارگران باربر

بیمه كارگران باربر

  بیمه باربران، مشمول بیمه حرف و مشاغل است و حق بیمه رأساً توسط متقاضی پرداخت می­شود. حق بیمه کارگران باربر(27) درصد حداقل دستمزد می­باشدکه(20) درصد آن را دولت و (7) درصد را بیمه شده     می­پردازد.كارگران باربر مي­توانند با معرفي مراجع ذيصلاح (شهرداري­ها، فرمانداري­ها، تشكلهاي صنفي كارگري و كارفرمايي در ميادين ميوه و تره بار، بازار و ...) بصورت گروهي يا انفرادي براساس قانون بيمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه شوند. حق­بیمه­باربران بر اساس حداقل دستمزد سال مورد نظر محاسبه و تعیین می­گردد.

لازم به توضیح است که این نوع بیمه و معافیت مربوط به آن در مورد باربرانی است،که بدون وسیله نقلیه به امر باربری اشتغال دارند و افرادی که با تلیری دستی و یا سه چرخ باربری می­کنند مشمول این قانون نمی­باشند و باید از طریق بیمه رانندگان درون شهری خود را بیمه نمایند.

ازکارافتادگی

ازکارافتادگی

  ازکارافتادگی ناشی از حوادث کاری، غیر کاری ویا بیماری ازجمله مواردی است که امکان بروز آن برای کارگر و بیمه شده وجود دارد ویکی از خدمات سازمان تامین اجتماعی برای جبران و پوشش چنین اتفاقاتی  بر اساس مواد «70» تا «75» قانون تامین اجتماعی پرداخت مستمری به کسانی است که ازکارافتاده شده وقدرت کار را ازدست می­دهند.

انواع ازکارافتادگی

1-  ازکارافتادگی ازنظر علت بروز آن به دودسته، ازکارافتاده ناشی ازکار یا بیماری حرفه­ای و ازکارافتاده غیر ناشی ازکار تقسیم می­شود.

2-    ازکارافتادگی از نظر شدت به سه دسته ازکارافتادگی جزئی، ازکارافتادگی کلی و نقص عضو تقسیم می­شود....

برای اطلاعات بیشتر به کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی مراجعه شود.

عیدی کارگران

عیدی: كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران واحد خويش به نسبت يكسال كار معادل 60 روز مزد بعنوان عيدي و پاداش پایان سال پرداخت نمايند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران، نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد سال مورد نظرتجاوز نمايد.

بیمه كارگران ساختماني

    قانون بيمه اجتماعي كارگران ساختماني در تاریخ 9/8/1386 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید، ولی اجرای آن به دلایل اجرایی و بار مالی، بیش از«2» سال به تعویق افتاد. پیش بینی می­شود در چارچوب این قانون که کلیه کارگران ساختمانی را تحت پوشش کامل بیمه­های اجتماعی قرار  می­دهد نزدیک به 800 هزار نفر تحت پوشش خدمات بیمه­ای قرار گیرند.

بر اساس این قانون كارگران شاغل در كارهاي ساختمانی اعم از ايجاد يا توسعه ساختمان، تجديد بنا، تعميرات اساسي و يا تخريب مربوط به ساختمان به ترتيب مندرج در اين قانون با نامنويسي و اخذ كد ملي نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه مي­شوند. مقرر شده است که سازمان تامین اجتماعی هر سال 200 هزار نفر(در سال 89 و 90) را تحت پوشش این بیمه قرار دهد، تا در نهایت کلیه شاغلین بخش ساختمان بتوانند مشمول این قانون قرار گیرند.

برای اطلاعات بیشتردر مورد مقررات مربوطه به کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی یا کتاب قوانین ومقررات بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی، از همین نویسنده مراجعه شود

 

پاسخ به سئوالات شما

 شخصی بیمه شده سازمان تامین اجتماعی و شاغل در شرکت دولتی است که کارش جزو مشاغل سخت و زیان آور می باشد    می­تواند بر اساس قانون مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته پیش از موعد شود؟

جواب:به موجب رای شماره 515 مورخ 5/8/87 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و تبصره 2 اصلاحی ماده 76 قاون تامین اجتماعی مصوب 1380، قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور مختص به مشمولین قانون کار می باشند و کارکنان شرکت­های دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص می باشند، شامل نمی­شود.

پاسخ به سئوالات شما

 وضعیت بیمه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری چگونه است؟

جواب: کلیه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بين شهري و درون شهری طبق قانون بيمه اجباري رانندگان حمل و نقل بار ومسافر بين شهري مصوب 18/2/1379 مجلس شوراي اسلامي و اصلاحیه مورخ 1388 قانون مذکور، تحت پوشش تامين اجتماعي قرار مي­گيرند؛ این بیمه اجباری می­باشد و سازمان تامین اجتماعی موظف است، طبق قانون رانندگان مذکور را بیمه نماید.

شاغلان، بازنشستگان وزارتخانه­ها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و نیروهای نظامی و انتظامی­که مشمول قانون خاص حمایتی هستند، از شمول این قانون خارج می­باشند.

حداقل حقوق سال 90

*حداکثر و حداقل دستمزد ماهانه مبنای کسر حق بیمه در سال 90 چقدر است؟

جواب : حداقل دستمزد ماهانه در سال مذکور 000/303/3 ریال (روزانه 110100 ريال) و حداکثر دستمزد مبنای کسر حق بیمه هفت برابر رقم مذکور می باشد.

پاسخ به سئولات شما

با سلام و خسته نباشید دومین باری است که براتون میل میزنم اما جواب ندادین ممنون می شم اگه کمکم کنید و منو راهنمایی کنید
من کارمند یک پژوهشگاه دولتی هستم مدت 9 سال سابقه کار دارم اما بنا به دلالیلی ترجیح می دم سر کار نروم اما دوست ندارم این 9 سال سابقه من پایمال بشه شندیم بعد از 10 سال میشه درخواست بازنشستگی داد. اما حداقل سن باید 42 سال باشه من تازه 30 سال سن دارم از طرف دیگر اگر بخواهم خودم رو بازخرید کنم چطور محاسبه میشه ؟؟؟؟آیا می توانم از این به بعد خودم را بیمه خویش فرمایی کنم  بیمه رو خودم پرداخت کنم؟؟؟
یا اینکه با این سابقه کاری نمی تونم کاری بکنم باید قیدش رو بزنم ؟؟؟؟

 جواب:  در مورد سئوال شما باید توضیح دهم که بازنشستگی با 10 سال سابقه برای کسانی است که حداقل 60 سال سن برای مردان و 55 سال سن برای زنان داشته باشند. سن 42 سال سن برای بازنشستگی مربوط به بانوان کارگری است که حداقل 20 سال سابقه کار داشته باشند. اگر اطلاعات بیشتری بدهید توضیح بیشتری می دهم. در مورد بیمه اختیاری نیز شما می توانید با حداقل 30 روز سابقه تامین اجتماعی خود را بیمه اختیاری کنید که در این صورت حق بیمه را شخصاً باید پرداخت کنید.

کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی در 330 صفحه منتشر شد

چاپ و انتشار کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی

نویسنده : محمد حسین قشقایی

ناشر: مذاكره

تيراژ : 1500 نسخه

نوبت، محل و تاریخ چاپ : اول- تهران  -1390

قيمت : 7000 تومان

آدرس محل پخش:تهران، خ کارگرجنوبی، خ لبافی نژاد غربی، بن بست دوم جنوبی، پلاک1، واحدیک

تلفن :[phone]

در این کتاب مقررات کار و تامین اجتماعی بطور ساده و قابل فهم برای عموم توضیح داده شده است. ویژگی این کتاب سادگی، بروز و کامل بودن آن است.

*حداکثر و حدقل دستمزد ماهانه در سال 90 چقدر است؟

*حداکثر و حدقل دستمزد ماهانه در سال 90 چقدر است؟

جواب : حداقل دستمزد ماهانه در سال مذکور 000/303/3 ریال (روزانه 110100 ريال) و حداکثر دستمزد مبنای کسر حق بیمه هفت برابر رقم مذکور می باشد.

تعریف مزد و اقسام آن

مزد دو تعریف عام و خاص دارد در تعریف عام (حق السعی)کلیه دریافتی های قانونی به اعتبار قرارداد کار شامل حقوق – کمک عائله مندی- هزینه مسکن-خواروبار-ایاب و ذهاب- مزایای غیر نقدی –پاداش افزایش تولید-سود سالانه و نظایر آن می شود. در مزد به مفهوم خاص وجوه نقدی یا غیرنقدی در مقابل انجام کار را شامل می شود.(غیر از مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی- هزینه مسکن-خواروبار-پاداش افزایش تولیدو سود سالانه)

مزد ثابت و مبنا شامل مزایای رفاهی و انگیزه ای (کمک عائله مندی- هزینه مسکن-خواروبار-پاداش افزایش تولیدو سود سالانه) نمی شود.

باسلام_ ضمن تقدیر و تشکر از جناب عالی بابت دو کتاب مفید وکاربردی شما ( قانون کار و قانون تامین اجتماعی در نظو حقوق کنونی)  درخصوص توضیحات ذیل ماده 86 قانون تامین اجتماعی بین برخی از کارشناسان اختلاف نظر وجود دارد لذا خواهشمند است در صورت امکان در مورد اینکه آیا  به کارگران بابت دختر مجرد بالای 18 سال که به تحصیل اشتغال نداشته  از لحاظ جسمی نیز سلامت میباشد، کمک عائله مندی تعلق میگیرد یا نه راهنمای فرمایید.

باتشکر حیدر شهریور کارشناس روابط کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان بوشهر

 جواب: بر اساس صراحت ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرایط پرداخت عائله مندی بابت فرزندان پسر و دختر بطور یکسان 18 سال می باشد، مگر آنکه ازکارافتاده کلی یا به تحصیل اشتغال داشته باشند. چون عائله مندی توسط کارفرما پرداخت می شود نه سازمان تامین اجتماعی . در خصوص ارائه خدمات توسط سازمان تامین اجتماعی برای دختران شرایط سهلتری وجود دارد که شرط عدم اشتغال و نداشتن شوهر برای ارائه خدمات کفایت می کند.

مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

   چنانچه بین کارگر و کارفرما اختلافی بر سر قرارداد کار و یا دیگر مسائل مربوط به روابط کاری پیش آید، در ابتدا از طریق سازش(نمایندگان کارگران در شورای اسلامی یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران با کارفرما)حل و فصل مى­شود. در این مرحله لازم است طی نامه­ای مکتوب به شورای اسلامی کار موضوع مطرح  گردد و درخواست رسیدگی شود و یک نسخه نیز برای اداره کار ارسال شود تا درصورت عدم توافق، وزارت کار و هیات­های حل اختلاف در جریان ماوقع قرار گرفته و رأی مقتضی صادرنمايند. در صورتی­که به دلیل به حد نصاب نرسیدن تعداد کارگران، شورای اسلامی کار در کارگاه تشکیل نشده باشد، مشکل به انجمن صنفی کارگران و یا نمایندگان قانونی کارگران ارجاع و توسط آنان حل و فصل خواهد شد. در صورت عدم توافق در شوراهای مذکور، موضوع در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما مورد بررسی قرار مىگيرد. هیات­های مذکور شامل هیات­های تشخیص و حل اختلاف(تجدید نظر)می­باشد،که در واحدهای کار و امور اجتماعی محل تشکیل می­شود.

 هیات­های حل اختلاف در مراکزاستانها تشکیل می­شود. رای هیات تشخیص(بدوى)پس از(15)روز قابل تجدید نظر خواهی است و آراء هیات حل اختلاف(تجديدنظر) قطعی و لازم­الاجراست. در صورتی­که فرد نسبت به نحوه عملکرد هیاتهای حل اختلاف معترض باشد، می­تواند به دیوان عدالت اداری شکایت نماید. اعلام شکایت در هیات های تشخیص وحل اختلاف رایگان است.

اداره کار فُرمی را در اختیار شاکی (کارگر یا کارفرما) قرار می­دهد که باید توسط او تنظیم و به همراه مدارکی شامل فتوکپی شناسنامه و کارت ملی، اصل یا فتوکپی قرارداد و سایر مدارک مرتبط با شکایت به اداره مذکور تحویل گردد. فرم شکایت حاوی موضوعات زیر است:

1- مشخصات و وضعیت شغلی شاکی: شامل نام و نام خانوادگی و اطلاعات فردی و آدرس و تلفن، شغل مربوطه میزان حقوق و سابقه و..

2- مشخصات خوانده: نام و نام خانوادگی کارفرما یا کارفرمایان، نام کارگاه، نشانی و تلفن و اطلاعات دیگر راجع به کارفرما

3- موضوع و شرح شکایت به تفکيک

شکایت در دو نسخه تنظیم می­شود و چنانچه خوانده متعدد باشد، به تعداد خوانده به اضافه یک نسخه به دادگاه تقدیم می­گردد.

موضوعات رسيدگي در هياتهاي حل اختلاف به شرح زير است:

- دعاوی و اختلافات(اعم از فردی یا جمعی) بین کارفرما و کارگر یا کارفرما و کارآموز

- دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای قراردادکار، قرارداد کارآموزی، موافقت­نامه­های کارگاهی و پیمان­های دسته جمعی کار

- بررسي به درخواستهاي مربوط به بيمه بيکاري ومعرفي به صندوق تامين اجتماعي

 

برای اطلاعات بیشتر به کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی از همین نویسنده مراجعه شود

مستمری بانوان مستمری بگیری که ازدواج می کنند برقرار می ماند

در راستای اجرای بند 103 بودجه سال 90 که بر اساس آن زنانی که ازدواج مجدد می نمایند مستمری شان از بابت همسر قبلی برقرار می ماند، بخشنامه مربوطه توسط سازمان تامین اجتماعی صادر گردید. طبق این بخشنامه همسران بیمه شدگان متوفی که از مستمری بازماندگان بهره مند می شوند، چنانچه از فروردین لغایت اسفند 1390 مجدداً مبادرت به ازدواج نمایند مستمریشان کمکاکان پرداخت می شود.

قبل از این قانون زنان مستمری بگیر که از بابت فوت همسرانشان مستمری بگیر سازمان گردیده اند در صورت ازدواج مجدد مستمریشان قطع می گردید و چنانچه همسر دوم آنها نیز فوت می نمود می توانستند از مستمری بازماندگان بابت همسر اول برخوردار شوند.  در صورت طلاق از همسر دوم نیز نمی توانستند از مستمری همسر اول بهره مند شوند.

قانون اصلاح سن فرزندان ذكور مشمولين صندوقهاي بازنشستگي كشوري، لشكري و تأمين اجتماعي و ساير صندوقها در برخورداري از خدمات درماني

        ماده واحده ـ حدنصاب سن برخورداري از خدمات درماني براي فرزندان ذكور مشمولين صندوقهاي بازنشستگي كشوري، لشكري و تأمين اجتماعي و ساير صندوقهاي بيمه و بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانون به شرط عدم اشتغال به كار، به بيست و دو سال افزايش يافته و از سن مذكور به بعد نيز خدمات درماني كماكان مطابق ضوابط جاري صندوقهاي متبوع خواهدبود.
        تبصره ـ پس از سن بيست و دو سالگي با كسر و بيست و هفت هزار و پانصد ريال بابت هر فرزند از بيمه‌گذار فرزندان وي مي‌توانند از خدمات درماني آن صندوق بهره‌مند گردند.
        قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و يك تبصره در جلسه علني روز يكشنبه مورخ بيستم مرداد ماه يكهزار و سيصد و هشتاد و هفت مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 30/5/1387 به تأييد شوراي نگهبان رسيد.

بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی

    تا پیش از سال 1386، به موجب قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی (مصوب 1352)، کارگران یادشده فقط از نظر «حوادث ناشی از کار» بیمه بودند و هیچ حمایتی از نظر حوادث غیرناشی از کار، بیمه درمان، بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و ... شامل حال آنان نبود.

   قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی (مصوب سال 1386), برای نخستین بار امکان پوشش حمایت های کامل تأمین اجتماعی را برای کارگران شاغل در کارهای ساختمانی و افراد خانواده آنها فراهم ساخت. به موجب این قانون، کارگران یادشده پس از دریافت کارت مهارت فنی، با پرداخت حق بیمه معادل 7% دستمزد ماهانه می توانند بیمه شوند و 3% حق بیمه نیز برعهده دولت است. حق بیمه سهم کارفرما، به هنگام صدور پروانه ساختمانی دریافت می شود.

    جمعیت زیرپوشش این قانون سقف معین ندارد و هرکسی که کارت مهارت فنی را از سازمان آموزش فنی و حرفه ای دریافت کند, زیرپوشش قرار می گیرد.

مجلس شورای اسلامی این قانون را در سال 1387 موقوف الاجرا کرد و پس از آن نیز ماده (5) این قانون در تاریخ 14/12/87 در جهت کاهش فشار حق بیمه بر کارفرمایان اصلاح شد.

حق بیمه سهم کارفرما (موضوع ماده «5» این قانون)، به تناسب متراژ بنا و ارزش معاملاتی آن در مناطق مختلف متغیر بوده و سقف آن معادل 4% حداقل دستمزد است. براساس آیین نامه مصوب دولت, نرخ حق بیمه برای متراژهای متفاوت و ارزش معاملاتی ملک از «2/2 %» تا «4 %» تنظیم شده و در این مبلغ نیز برای نقاط روستایی و مناطق محروم 50% معافیت و در مواقع بروز حوادث غیرمترقبه 80% معافیت تعیین شده و در مورد پروژه های مسکن مهر نیز امکان تقسیط آن فراهم شده است.

مبلغ حق بیمه سهم کارفرما ـ در صورتی که معادل سقف 4 درصدی حساب شود ـ به تناسب ارزش معاملاتی ملک، به ازای هر متر زیربنا بین 7500  تا 14000 تومان است.

برای اطلاعات بیشتر می توانید به کتاب قوانین و مقررات بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی از همین نویسنده(انتشارات مذاکره) مراجعه فرمایید.

صدور اجرائیه برای مطالبات سازمان تامین اجتماعی

*مطالباتی که سازمان تامین اجتماعی بر اساس ماده 50 قانون تامین اجتماعی می تواند اقدام به صدور اجرائیه بنماید کدامند ؟

جواب : مطالبات سازمان بابت حق بیمه ، مطالبات سازمان بابت جرایم نقدی ، هزینه های موضوع ماده 66 قانون تامین اجتماعی ، هزینه های موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی ، هزینه های موضوع مواد 98 و 100 قانون تامین اجتماعی .

پاسخ به سئولات شما

شما از این قانون مطمئن هستید که محدودیت سنی وجود ندارد من با 10 سال سابقه و 30 سال سن به علت یک سری مشکلات خانوادگی تمایل دارم که بازنشسته بشم اما تا انجا که من شنیدم باید حد الاقل 42 سال سن داشته باشم که تا اون زمان من 22 سال سابقه رو پر کردم ممنون میشم اگر راهنمایی در این زمینه دارید جدا به من کمک می کنید چون من تا مرزی رسیدم که اگر بازنشته نشم باید فاتحه 10 سال سابقه رو بخونم و استعفا بدم

 جواب : برای کارگران زنی که مشمول تامین اجتماعی هستند شرط سنی برای بازنشستگی

 چهل و دو سال سن و حداقل 20 سال سابقه می باشد . اما در مورد کسانی که ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و می خواهند بر اساس بودجه سال 90 بازنشسته شوند شرط سنی برای آقایان 60 سال و برای خانمها 55 سال می باشد. مستمری بازنشستگی در این قانون کامل نیست و براساس سابقه فرد محاسبه می شود و پرداخت حداقل حقوق نیز رعایت نمی شود(ماده 111).

* آيين نامه انضباطي كارگاه چيست؟

جواب: آئین نامه انضباطی مجموعه مقرراتی است که در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاههای بیش از ده نفر کارگر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه توسط کارفرما تهیه شده و پس از تأیید واحد کار و امور اجتماعی محل توسط کمیته انضباط کار به مورد اجرا گذاشته می شود. در مورد کارگاههایی که تعداد کارگران آنها کمتر از ده نفر باشد در صورت وجود تشکل کارفرمائی، تشکل مذکور اقدام به تهیه و ارائه پیش نویس آئین نامه انضباط کار خواهد کرد و واحد کار و امور اجتماعی پس از کسب نظر مشورتی انجمن صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران نسبت به تصویب آئین نامه انضباط کاراين نوع كارگاهها اقدام خواهد كرد.