پرسش و پاسخ:

با سلام خدمت جنابعالی و تشکر از زحمات شما بخاطر چاپ این کتاب.با عرض پوزش به نظر بنده در صفحه 184 بند "د" مربوط به حوادث ناشی ازکار باید به سرویس عمومی اشاره صریح شود چرا که فقط با وسیله ایاب و ذهاب شرکتی یا عمومی، فرد حادثه دیده می تواند ادعای غرامت حادثه ناشی از کار نماید.در غیر اینصورت آن کارگر در کنترل اداره متبوع خود نخواهد بود چرا که با وسیله شخصی خود حتی اگر در مسیر اداره  یا محل کار خود باشد در بین مسیر مختار است دست به هر کاری بزند ودر صورت بروز حادثه ادعای غرامت ناشی از کار کند و این برای ان اداره بار مالی و حقوقی ایجاد می کند.خواهشمندست در این خصوص اینجانب را نیز مطلع بفرمایید.

 

جواب : پرداخت مستمری ازکارافتادگی ناشی از کار به عهده سازمان تامین اجتماعی است و اداره متبوع در این خصوص مسئولیتی ندارد. دوماً مقررات مربوطه تفکیکی بین وسایل نقلیه عمومی و شرکتی و وسیله شخصی بعمل نیاورده است. صرف این که در مسیر معمول رفت و برگشت به کار و منزل  باشد حادثه مربوطه ناشی ازکار تلقی می شود. بنظر می رسد تفکیک این امور و اثبات آن دشوار است، بنابراین با هر وسیله ای که باشد حتی با پای پیاده چنانچه در مسیر رفت و برگشت به محل کار و منزل حادثه ای رخ دهد حادثه ناشی از کار است.

چاپ دوم کتاب چگونه بیمه شویم منتشر شد

نام کتاب: چگونه بیمه شویم از سری کتابهای آنچه بیمه شدگان باید بدانند

نویسنده: محمد حسین قشقایی

ناشر: مذاکره

قیمت ۲۵۰۰ تومان

مرکز پخش: تهران- میدان انقلاب- کارگر جنوبی- بن بست دوم جنوبی - پلاک ۱ واحد ۱

تلفن: ۶۶۹۲۴۵۹۵-۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳

*آيا مدتي كه كارگران از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي­كنند جزء سوابق كار آنها در كارگاه به حساب می­آید یا فقط برای سابقه تامین اجتماعی  منظور مي­گردد؟

جواب: مدت تعليق قرارداد كار که ناشي از استفاده كارگران مشمول قانون كار از مقرري بيمه بيكاري می باشد، صرفاً جزء سوابق پرداخت حق بيمه براي بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي كلي محسوب    می­گردد.

پاسخ به پرسشهای شما:

سلام و خسته نباشید

همسر من پیمانکار شرکت مخابرات است و مدت 4 سال است که من کارمند ایشان هستم برایم لیست بیمه رد میکنند . ضمن اینکه حقوق و حق بیمه من را بدون در نظر گرفتن درصد، تمام کمال خودش پرداخت میکند . مرخصی زایمان برای من چگونه خواهد بود ؟ آیا در این 6 ماه همسرم باید به من حقوق بدهد یا اداره بیمه ؟ توضیح میدهید لطفا .

جواب: اگر بیمه باشید و حق بیمه شما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود چنانچه دارای شرایط زیر هستید می توانید از غرامت دستمزد ایام بارداری به مدت 6 ماه بهره مند شوید که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود. الیته در طی این مدت نباید به کار اشتغال داشته باشید.

شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری:

شرایط پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری عبارتست از:

1-              بیمه شده باید یکسال قبل از زایمان حداقل«60» روز سابقه پرداخت حق بیمه را نزد سازمان تامین اجتماعی داشته باشند.

2-    اشتغال به کار نداشته و از جایی حقوق دریافت نکند.

برای اطلاعات بیشتر به کتاب راهنمای مقررات کار و تامین اجتماعی از همین نویسنده مراجعه فرمایید.

پاسخ به سئوالات شما:

من مستمری بگیر همسرم هستم که در سال 83 فوت کرده اند . در بهمن ماه 90 مجددا ازدواج کرده ام ... در سایتتان خواندم که مستمری همچنان به من پرداخت می شود..آیا این موضوع در حال حاضر در تامین اجتماعی اجرایی شده و بخشنامه آن صادر شده و من همچنان مشمول دریافت محسوب می شوم یا باید ازدواجم را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کنم ؟

جواب: در بند 91 بودجه سال 90 متنی تصویب شد که بر اساس آن زنانی که مستمری بگیر از بابت همسر سابق خود بوده اند و مجدداً ازدواج می کنند مستمریشان (ازدواج در سال 90)برقرار می ماند و طبق آن نیز بخشنامه ای از طرف سازمان تامین اجتماعی صادر گردیده است. باید توجه داشت که این مصوبه فقط تا پایان سال 90 اعتبار داشته است و در سال جاری قابل استناد نیست مگر این که در بودجه 91 تمدید شود.

خبر

در خبری که در اواسط سال 90 منتشر شد روزی چهار کارگر بر اثر حادثه ناشی از کار جان خود را از دست می دهند. براساس گزارش سازمان پزشکی قانونی کشور، فقط در پنج ماه نخست سال گذشته، ۶۳۹ کارگر در حوادت حین کار کشته شده‌اند. "سقوط از بلندی"، "برخورد جسم سخت"، "برق‌گرفتگی"، "سوختگی"، "چاه‌گرفتگی" مهم‌ترین دلایلی بوده‌اند که جان کارگران را گرفته‌اند.

*آيا اشتغال كارمندان دولت در غير ساعات اداري در كارگاه بخش خصوصي منع قانوني دارد یا خیر  و آيا كارفرما مي­تواند از اجراي قانون كار در مورد چنين شخصي خودداري نمايد؟

جواب: اشتغال كارمند دولت در غير ساعات اداري در كارگاه بخش خصوصي مشمول قانون كار منع قانوني ندارد و في حد ذاته رافع مسئوليت كارفرما در پرداخت حقوق و مزاياي استحقاقي كارگر موصوف براساس قانون كار و مقررات مربوط به آن نيست. (رأي شماره643 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري)