دلایل و مستندات قابل ارائه در هیاتهای حل اختلاف وزارت کار
محمد حسین قشقایی
http://kar-bime.blogfa.com/
تلگرام:https://t.me/karbime3
دلیل عبارت است از امری که خواهان در مقام اثبات ادعا و خوانده در مقام دفاع به آن توسل می جوید. در آیین دادرسی مدنی شهادت به عنوان یکی از ادله اثبات دعوا معرفی شده است و در محاکم عمومی یکی از شواهد برای اثبات امری شهادت شهود می باشد.
در آیین دادرسی کار ادله اثبات دعوی تحت سه عنوان و مبحث مورد تایید قرار گرفته است:
- اقرار؛ از مهمترین ادله اثبات دعوا در مرافعات حقوقی و کیفری به شمار می رود. اقرار یعنی اعتراف یا اخبار به حقی برای غیر بر ضرر خود. اعتراف هر یک از طرفین در مورد امری موجب اثبات و پذیرش آن موضوع بوده و نیاز به ادله دیگری نیست و در هیاتهای حل اختلاف نیز با اقرار موضوع ثابت شده و هیاتهای مذکور نیز بر اساس آن اقدام به صدور رای می نمایند. البته در این زمینه 2 شرط باید رعایت گردد. اولا اقرار برای شخص ثالث تعهدی ایجاد نمی کند و اقرار فقط برای شخص اقرار کننده اثر دارد. ولی از آنجا که بعضی از امور مثل اثبات اشتغال و سابقه ممکن است با تبانی بین کارگر و کارفرما غیر واقعی بوده و موجب ضرر و زیان به طرف سومی شود(مثل سازمان تامین اجتماعی) این موارد باید با سند و مدرک مورد ابرام و تاکید قرار گیرد.
- اسناد و مدارک؛ از مهمترین ادله اثبات در آیین دادرسی کار به شمار می رود و هیاتها حل اختلاف وزارتکار با استناد به مدارکی از قبیل قرارداد کار، فیش حقوقی ، برگه حضور و غیاب، پرینت بانکی پرداخت حقوق، پرداخت ها و هزینه های پرسنلی موجود در دفاتر قانونی، برگه های ماموریت یا مرخصی، گواهی اشتغال... مبادرت به صدور رای می نمایند.
3- امارات گواهی گواهان میتواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.
اماره عبارت از اوضاع و احوالی است که به موجب قانون یا در نظر مرجع رسیدگیکننده دلیل بر امری شناخته می شود از قبیل تحقیق محلی و کارشناسی.
http://kar-bime.blogfa.com/
تلگرام:https://t.me/karbime3
+ نوشته شده در شنبه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۸ ساعت ۹:۳۵ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی
|
این وبلاگ رویدادهای حوزه کار و تامین اجتماعی و بخش اداری کشور را پوشش می دهد و بطور تخصصی در زمینه های مذکور نظرات و مطالب را به خوانندگان ارائه می نماید.