کار و بیمه

اخراج موجه کارگر
محمد حسین قشقایی
برای اخراج کارگر دائم دو شرط وجود دارد. در صورتی که این دو شرط وجود نداشته باشد در صورت شکایت کارگر هیات‌های حل اختلاف اداره کار او را به سر کار بازمی گردانند و کارفرما نیز موظف است کل حق و حقوق کارگر را در دروه اخراج یا بلاتکلیفی بپردازد.
اولین شرط زمانی تحقق می یابد که کارگر قصور در کار داشته باشد و با چندین بار تذکر کتبی حاضر به اصلاح رفتار و عملکرد کاری خود نشود. قصور در کار مواردی است که کارگر نتواند خود را با شرایط کاری وفق دهد و آیین نامه های انضباطی کارگاه را رعایت کند.
قصور در کار شامل موارد زیر است؛ بی نظمی در رفت و آمد، نزاع و درگیری با سایر کارکنان، رفتار خلاف شؤون کاری و اسلامي، ایجاد اختلاف، عدم همکاری لازم با کارفرما و بی توجهی به دستورات او یا نمایندگان کارفرما، عدم استفاده و بکارگیری ابزار و وسایل ایمنی، آسیب رساندن به ماشین آلات کارگاه و...
شرط دوم آنست که شورای اسلامی کارگاه یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران با اخراج کارگر مورد نظر موافق باشند و نظر خود را صراحتا و به صورت کتبی ابراز نمایند.
در صورتی که این دو شرط احراز شود می توان کارگر را اخراج کرد و اخراج او نیز موجه خواهد بود؛ البته در صورت تایید هیأت های حل اختلاف اداره کار.
در هر صورت کارگر در صورت اخراج می تواند به هیات‌های حل اختلاف اداره کار مراجعه کند و رای نهایی در این خصوص را هیأتهای مذکور صادر خواهند کرد.
http://kar-bime.blogfa.com/
https://t.me/karbime3